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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut gelegen, tolle Benefits, Duz-Kultur, gutes Miteinander, spannende Branche
Leider gibt es nichts nennenswert gutes, da meiner Meinung nach schon Grundlegende Dinge wie Anstand fehlen
Vermögenswirksame Leistungen
* es wird dafür gesorgt, dass die Operative durch externe Dienstleistern in Hochsaionzeiten unterstützt wird. Von Outsourcing zu sprechen ist daher schon sehr frech.
* breites Aufgabenspektrum, so dass man sich fachlich gut weiterentwickeln kann
Zuverlässig, AN werden wertgeschätzt, schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- Veränderung passiert nur langsam
- Management sollte sich mehr für alltäglichen Hetausforderungen interessieren
Bisher nichts!
Fehlende Kommunikation der Strategie, wenig Ahnung der Implementierung sowie des Gesamtbildes
- Aus meiner Sicht fehlt es der Geschäftsleitung in entscheidenden Bereichen an fachlicher Kompetenz und Selbstreflexion.
- Unternehmenswerte und menschliche Aspekte wie Empathie oder Zuhören werden nicht gelebt.
- Keine Unterstützung oder aktive Lösungsfindung bei bekannten Problemen.
- Keine zeitnahe Reaktion bei akuten Beschwerden.
- Monolog mit wenig Raum für Austausch.
- Die Kommunikation seitens HR sowie meiner Führungskraft empfand ich als stellenweise unangemessen im Ton. Unabhängig von den Umständen sollte professionelles Verhalten jederzeit gewährleistet sein. Trotz klarer Hinweise auf ...
Einführung von Mischschichten und Abschaffung der Fokusschichten
Kritik wird schneller ausgesprochen als positives Feedback.
Verantwortlichkeiten werden hin- und hergeschoben
Probleme werden ignoriert, bis sie eskalieren
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt erhöhen
- mehr gut ausgebildete MA einstellen
- mehr Kommunikationsschulungen für Alle
- Leute auch kündigen. konsequent sein
- IT verbessern, mehr AI nutzen
- Weihnachtsfeier, Gutscheine
Anstatt ohne Plan einfach Dinge zu machen, sollte man sich eine Strategie entwickeln, wie man bestende Prozesse verbessern kann. Buzzword-Bingo gehört in die Mülltonne!
Ich würde empfehlen Gespräche zu den eigenen Mitarbeitern zu suchen und hierbei Vorurteile außen vor zu lassen.
Für besseres Betriebsklima sorgen, denn aktuell fühle ich mich so nicht mehr Wohl im Unternehmen.
Nicht nur top-down-Entscheidungen machen, sondern aktiv bei den Teams nach Verbesserungsvorschlägen fragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Redion Germany Services ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Gleichzeitig sind diese häufig sehr komplex und anspruchsvoll, da immer wieder neue Themen und Fragestellungen dazukommen. Durch die internationale Ausrichtung und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ländern und Bereichen bleibt die Arbeit spannend, kann aber teilweise auch herausfordernd sein.
Meine Aufgaben machen mir Spaß und sind abwechslungsreich
Top! Bei der Europ Assistance übt man sehr breit angelegte Aufgabenprofile aus. Das bedeutet, dass man sich in verschiedenen Feldern seines Fachbereichs einbringen kann, was den Horizont erweitert.
Oftmals mehr Routine-Aufgaben durch die schiere Anzahl an Aufgaben. Hier könnten wir noch mehr projektbasiert arbeiten, um effizienter zu sein
Man wird förmlich mit neuen Schulungen und neuem Wissen überschüttet.
So schnell wird es einem hier nicht langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redion Germany Services ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Vieles läuft nicht gut, fir Mitarbeiter wissen das, die Kunden auch, man hat oft Mitleid mit den Kunden, welche odysee sie erleben müssen
Man kannte die Marke davor schon nicht, da wird es bei dem neuen Namen ähnlich sein
Kennt kaum jemand...
Mittlerweile sagt fast jeder, vor allem langjährige Kollege, dass die ganze Firma nur noch eine einzige Katastrophe ist. Egal ob Arbeitsanweisungen, Produktmasse, Kommunikation, Arbeitspensum, usw. - ich denke jeder Kollege weiß was gemeint ist. Wenn die Firma Gesprächsstoff ist, dann zu 98% mit negativem Content
Unternehmenszweck der Hilfe für Menschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Wer karrieretechnisch weiterkommen möchte und sich zeigt wird unterstützt
Großartige Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Trainings
Wenig optionen, man kann sich nur anderweitig bewerben
Ist okay, aber auch nicht überragend
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Redion Germany Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Redion Germany Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redion Germany Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redion Germany Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Redion Germany Services
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Versicherung