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    Sehr gut (8)
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Europ Assistance Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,50 Mitarbeiter
3,72 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte, allen voran Supervisoren und Teamleiter geben sich große Mühe, jegliche Motivation der Mitarbeiter
täglich aufs Neue auf die Probe zu stellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Überwachung und "Gutsherrenart" bestimmt. Es ist regelmäßig zu spüren, dass Du Deinem
Vorgesetzten egal bist- hier lohnt sich Leistung mal überhaupt gar nicht.
Der Mensch als Wegwerfressource.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten habe ich größtenteils bis auf wenige Ausnahmen, als übellaunige, unreife Zeitgenossen erlebt. Von Divide et impera bleibt nur Letzteres, und das mit aller Konsequenz des Mittelmaßes und einem permanenten Hauch von Subprime.
Das Unternehmen hält sich einen erstaunlich großen Overhead, wobei dort der mittlere Speckgürtel besonders "fett" zu scheint. Neben Abteilungsleitern, Head of... u.a. treten Supervisoren, Teamleiter, Referenten (es fehlt hier sicher noch ein Pöstchen) das Betriebsklima, sofern man es so nennen kann, mit Füßen.

  • 17.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress (vor allem wegen der Führungskräfte)
Die Stimmung im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr schnell verschlechtertet

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleiter/Führungskräfte haben nicht die Kompetenzen, um solche Stelle zu besitzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war ziemlich gut.
Die Zusammenarbeit mit manchen Führungskräften war kompliziert.

  • 30.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Standardaufgaben, null Flexibilität bei Entscheidern. Moderne Arbeitsstrategien werden abgelehnt falls sie Transparenz oder Beweglichkeit bedeuten

Vorgesetztenverhalten

Es ist recht leicht, in diesem Unternehmen Führungskraft zu werden, vorausgesetzt man erfüllt die Voraussetzungen mit völlig fehlender Sozialkompetenz, oft gepaart mit fachlicher Ahnungslosigkeit.Das ist aber nicht schlimm- mit einem taktischen Verhältnis zur Moral kann man die nötigen Skills ergänzen und seine Mitarbeiter antreiben.


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    25.806451612903%
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