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AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR VERBINDEN MENSCHEN, EVENTS & SOFTWARE

Für uns ist ein Event ein Erlebnis. Ein Ereignis, das in Erinnerung bleibt. Anders. Einzigartig. Digital. Mit unserer Expertise und einer eigens entwickelten Software organisieren wir für unsere Kunden eine perfekte Veranstaltung. Um das zu gewährleisten, sind mehr als 120 passionierte Kolleginnen und Kollegen an drei Standorten im Einsatz.

Wir sind mit Spaß dabei, wenn es um die Umsetzung eines Events geht. Ein Team, für das ein gutes Arbeitsklima ebenso zählt wie Qualität, kann zur Höchstform auflaufen. Dafür pflegen wir ein partnerschaftliches Verhältnis, untereinander und mit unseren Kunden.

„Seit dem Beginn im Jahr 2003 heißt unser Motto 'Einfach machen!'. Denn wir packen es einfach an. Gleichzeitig möchten wir die Events für unsere Kunden so leicht wie möglich gestalten."

(Markus Scheele)

Produkte, Services, Leistungen

EVENTMANAGEMENT

Als Full-Service-Agentur kümmern wir uns um alle anfallenden Aufgaben bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung Ihrer Veranstaltung. Mit unseren standardisierten Werkzeugen und innovativen Methoden sichern wir die Qualität Ihres Events. Dadurch gewährleisten wir eine zielführende Arbeit. Sie profitieren dabei von einem Projektteam, das im In- und Ausland aktiv ist.

GÄSTEMANAGEMENT

Wir machen aus Ihren personenbezogenen Datensätzen Gäste auf Ihrer Veranstaltung. Dabei vereinfacht unsere webbasierte Software effizient die gesamten Prozesse des Gästemanagements.

EVENTSOFTWARE

Unsere eigens entwickelte Software unterstützt Ihr Event. Denn die reibungslose Organisation Ihrer Veranstaltung ist unser Anspruch. Mit ihr können Teilnehmer- und Gästemanagement effizient gestaltet werden. Dabei ist die Software so angelegt, dass Sie sie leicht bedienen können. Events jeder Größenordnung können somit einfacher umgesetzt werden.

PERSONAL

Ein Event ist ein besonderes Erlebnis. Dabei hat jede Veranstaltung ihren eigenen Charakter. Einen besonderen Zweck, auf den es abzielt. Dank qualifiziertem Personal vor Ort kann die Veranstaltung reibungslos und angenehm für alle Gäste verlaufen. Mit unserer langjährigen Erfahrung finden wir für unsere Kunden kompetentes Personal für Events, Messen, Promotion-Veranstaltungen, Roadshows und mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind mehr als 120 Persönlichkeiten. Jede anders, jede professionell, jede ambitioniert. Unser gemeinsames Ziel ist es, einzigartige Events zu gestalten. Dabei wissen wir genau: Nur mit Teamgeist können wir das auch erreichen. Für ein erfolgreiches Eventmanagement nimmt jeder Einzelne seine ganz besonderen Aufgabe im Team wahr.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standorte

Standorte Inland

HANNOVER

Das Pelikanviertel in zentraler Lage versprüht einen einzigartigen Charme. Hier reihen sich historische Gebäude neben stylishe Neubauten. In unseren modernen Räumlichkeiten inmitten einer der traditionsreichsten Gegenden Hannovers schaffen wir Erlebnisse.

BERLIN

Berlin ist inspirierend. Berlin ist alternativ. Berlin ist anders. Daher ist die Hauptstadt der perfekte Standort für Kreative. Aus dem Herzen von Neukölln heraus entwickeln wir unsere technischen Leistungen. Hier sitzt unser digitales Brain. Hier machen und leben wir IT.

MÜNCHEN

Wir suchen die Nähe zu unseren Kunden. Grund genug, auch München für uns zu erobern. In der Karlstraße in der Nähe des Münchner Hauptbahnhofs arbeiten wir in angenehmen Ambiente. So können wir auch unsere Kunden aus dem Süden vor Ort betreuen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, gutes Netzwerk, schnelle Umgestaltung, top Umgang mit der Pandemie
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Die unzähligen Aktionen um die Teamchemie stets auf einem hohen Niveau zu halten.
Die Meetings mit der gesamten Agentur um immer über das aktuelle Geschehen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten zu werden.
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Die Bezahlung für ungelernte Arbeit und die interessanten, abwechslungsreichen Jobangebote.
Es gibt regelmäßige Betriebsveranstaltungen/Ausflüge, es wird kostenfreies Wasser, Obst und Kaffee gestellt. Es gibt eine Kooperation mit HanseFit, JobTicket, die Branche ist sehr abwechslungsreich
Fair, menschlich, zuverlässig, hilfsbereit, tüchtig, fachlich kompetent.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Vorgesetztenverhalten, hohe Arbeitszeiten/Überstundenregelung, psychischer Druck, mangelnde Gleichberechtigung.
Nachtrag nach Antwort des Arbeitgebers:
Als ich (aus meiner Sicht) berechtigte Kritik zum Verhalten meines Vorgesetzten äußerte, sagte jemand aus der Personalabteilung nur, dass er so handeln könne wie er wolle und wenn es mir nicht passen würde, könne ich doch kündigen.
Nach der Kündigung wurde mir per anwaltlichen Schreiben mitgeteilt, dass es unerwünscht sei, wenn ich versuchen würde Kontakt zu ehemaligen Kollegen aufzusuchen und Hausverbot erhalte.
Nach dem Veröffentlichen dieser Kritik ...
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Zu wenig Mut und Ehrgeiz für neue Wege und Kunden. Es fehlt an Selbstkritik und Veränderungsbereitschaft. Schlechte Fehlerkultur. Dadurch wirkt das Unternehmen solide, aber recht altbacken und bequem.
Es wird nicht individuell auf den Mitarbeiter eingegangen. Führungskräfte haben nur Zahlen im Kopf und haben so gut wie keine Sozialkompetenz. Es geht viel nach Sympathie.
Leider ist die Parksituation sehr unbefriedigend. Ab 9 Uhr bekommt man keinen Parkplatz mehr. Eine Kooperation mit den umliegenden Parkhäusern ist nicht angedacht.
Weniger Personen im Büro, so viel Technik und so Kollegen in einem Büro ist nicht so schön und ist sehr anstrengend.
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Schlechte Kommunikation, unkompetente/r Abteilungsleiter/in, vergiftete Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Nach Sympathie wird über Erfolg oder Misserfolg entschieden. Unprofessionell.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Problemen freundlicherer Umgang auf Augenhöhe.
Mehr auf Gleichberechtigung achten.
Nicht mit psychischen Druck arbeiten.
Kritik ernst nehmen.
Bei unkollegialen Verhalten beide Seiten gleichermaßen anhören.
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Ausgeprägtere Kollaborationskultur innerhalb und zwischen den Units. Entlastung und Unterstützung für die Unitleiter.
Schwer zu sagen. Ich persönlich bin sehr glücklich hier zu arbeiten - es macht wirklich Spass.
Ich würde mir eine Kooperation mit einem der anliegenden Restaurants, zwecks Kantine, wünschen. Ein richtiger Snackautomat wäre auch sehr schön. Das Müsli ist jetzt nicht immer die erste Wahl....
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Führungskräfte sollten auch für Sozialekompetenzen Schulungen/Weiterbildungen erhalten. Hier gibt es noch sehr viel BEDARF!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von event it ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alle Kollegen wurde auf Wunsch sofort ins Homeoffice geschickt, um den gesundheitlichen Schutz zu gewähren. Homeoffice-Ausstattung, etc
5
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Modern, sicher, top - home Office, schnelltests ..
5
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Top ausgestattete Arbeitsplätze
5
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Gute Raumausstattung.
Zusatzleistungen:
Kostenlose Verpflegung
- Kaffeevollautomat & Tee
- Wasser mit und ohne Kohlensäure
- Obstkorb
Sonstiges:
- Hansefit
- BAV
- Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Sehr gute Ausstattung der Büros. Leider werden die Büros teilweise "überbesetzt" - zu viele Menschen auf kleinstem Raum. Wenn viel telefoniert wird ist dies fast unmöglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von event it ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt zwei Schulungsportale, wo man sich Themen aussuchen kann. Dafür wird auch etwas monatliche Zeit zur Verfügung gestellt. Die Initiative sollte aber schon von einem selbst ausgehen.
3
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Ziemlich schwach... Keine individuelle, planvolle Entwicklung der Mitarbeiter. Die Webinare der Pink University waren recht oberflächlich.
2
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Persönliche Weiterbildung ist nur erschwert möglich.
1
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Es gibt kaum bzw. wenig Aufstiegschancen. Nach Senior-Projektleitung ist i.d.R. Schluss.
1
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Nicht Aufstiegsmöglichkeiten so wie Weiterbildung vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
event it
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
event it
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken