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AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR VERBINDEN MENSCHEN, EVENTS & SOFTWARE

Für uns ist ein Event ein Erlebnis. Ein Ereignis, das in Erinnerung bleibt. Anders. Einzigartig. Digital. Mit unserer Expertise und einer eigens entwickelten Software organisieren wir für unsere Kunden eine perfekte Veranstaltung. Um das zu gewährleisten, sind mehr als 120 passionierte Kolleginnen und Kollegen an drei Standorten im Einsatz.

Wir sind mit Spaß dabei, wenn es um die Umsetzung eines Events geht. Ein Team, für das ein gutes Arbeitsklima ebenso zählt wie Qualität, kann zur Höchstform auflaufen. Dafür pflegen wir ein partnerschaftliches Verhältnis, untereinander und mit unseren Kunden.

„Seit dem Beginn im Jahr 2003 heißt unser Motto 'Einfach machen!'. Denn wir packen es einfach an. Gleichzeitig möchten wir die Events für unsere Kunden so leicht wie möglich gestalten."

(Markus Scheele)

Produkte, Services, Leistungen

EVENTMANAGEMENT

Als Full-Service-Agentur kümmern wir uns um alle anfallenden Aufgaben bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung Ihrer Veranstaltung. Mit unseren standardisierten Werkzeugen und innovativen Methoden sichern wir die Qualität Ihres Events. Dadurch gewährleisten wir eine zielführende Arbeit. Sie profitieren dabei von einem Projektteam, das im In- und Ausland aktiv ist.

GÄSTEMANAGEMENT

Wir machen aus Ihren personenbezogenen Datensätzen Gäste auf Ihrer Veranstaltung. Dabei vereinfacht unsere webbasierte Software effizient die gesamten Prozesse des Gästemanagements.

EVENTSOFTWARE

Unsere eigens entwickelte Software unterstützt Ihr Event. Denn die reibungslose Organisation Ihrer Veranstaltung ist unser Anspruch. Mit ihr können Teilnehmer- und Gästemanagement effizient gestaltet werden. Dabei ist die Software so angelegt, dass Sie sie leicht bedienen können. Events jeder Größenordnung können somit einfacher umgesetzt werden.

PERSONAL

Ein Event ist ein besonderes Erlebnis. Dabei hat jede Veranstaltung ihren eigenen Charakter. Einen besonderen Zweck, auf den es abzielt. Dank qualifiziertem Personal vor Ort kann die Veranstaltung reibungslos und angenehm für alle Gäste verlaufen. Mit unserer langjährigen Erfahrung finden wir für unsere Kunden kompetentes Personal für Events, Messen, Promotion-Veranstaltungen, Roadshows und mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind mehr als 120 Persönlichkeiten. Jede anders, jede professionell, jede ambitioniert. Unser gemeinsames Ziel ist es, einzigartige Events zu gestalten. Dabei wissen wir genau: Nur mit Teamgeist können wir das auch erreichen. Für ein erfolgreiches Eventmanagement nimmt jeder Einzelne seine ganz besonderen Aufgabe im Team wahr.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standorte

Standorte Inland

HANNOVER

Das Pelikanviertel in zentraler Lage versprüht einen einzigartigen Charme. Hier reihen sich historische Gebäude neben stylishe Neubauten. In unseren modernen Räumlichkeiten inmitten einer der traditionsreichsten Gegenden Hannovers schaffen wir Erlebnisse.

BERLIN

Berlin ist inspirierend. Berlin ist alternativ. Berlin ist anders. Daher ist die Hauptstadt der perfekte Standort für Kreative. Aus dem Herzen von Neukölln heraus entwickeln wir unsere technischen Leistungen. Hier sitzt unser digitales Brain. Hier machen und leben wir IT.

MÜNCHEN

Wir suchen die Nähe zu unseren Kunden. Grund genug, auch München für uns zu erobern. In der Karlstraße in der Nähe des Münchner Hauptbahnhofs arbeiten wir in angenehmen Ambiente. So können wir auch unsere Kunden aus dem Süden vor Ort betreuen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die unzähligen Aktionen um die Teamchemie stets auf einem hohen Niveau zu halten.
Die Meetings mit der gesamten Agentur um immer über das aktuelle Geschehen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten zu werden.
Bewertung lesen
Die Bezahlung für ungelernte Arbeit und die interessanten, abwechslungsreichen Jobangebote.
Es gibt regelmäßige Betriebsveranstaltungen/Ausflüge, es wird kostenfreies Wasser, Obst und Kaffee gestellt. Es gibt eine Kooperation mit HanseFit, JobTicket, die Branche ist sehr abwechslungsreich
Fair, menschlich, zuverlässig, hilfsbereit, tüchtig, fachlich kompetent.
Tolle Räumlichkeiten! Sehr flache Hierarchien. Technisch brillant ausgestattet. Meine Meinung interessiert meine Kollegen und Vorgesetzte, so dass ich meine Meinung einbringen kann und auch das Gefühl habe, sie wird ernst genommen und drauf eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Vorgesetztenverhalten, hohe Arbeitszeiten/Überstundenregelung, psychischer Druck, mangelnde Gleichberechtigung.
Nachtrag nach Antwort des Arbeitgebers:
Als ich (aus meiner Sicht) berechtigte Kritik zum Verhalten meines Vorgesetzten äußerte, sagte jemand aus der Personalabteilung nur, dass er so handeln könne wie er wolle und wenn es mir nicht passen würde, könne ich doch kündigen.
Nach der Kündigung wurde mir per anwaltlichen Schreiben mitgeteilt, dass es unerwünscht sei, wenn ich versuchen würde Kontakt zu ehemaligen Kollegen aufzusuchen und Hausverbot erhalte.
Nach dem Veröffentlichen dieser Kritik ...
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Zu wenig Mut und Ehrgeiz für neue Wege und Kunden. Es fehlt an Selbstkritik und Veränderungsbereitschaft. Schlechte Fehlerkultur. Dadurch wirkt das Unternehmen solide, aber recht altbacken und bequem.
Es wird nicht individuell auf den Mitarbeiter eingegangen. Führungskräfte haben nur Zahlen im Kopf und haben so gut wie keine Sozialkompetenz. Es geht viel nach Sympathie.
Leider ist die Parksituation sehr unbefriedigend. Ab 9 Uhr bekommt man keinen Parkplatz mehr. Eine Kooperation mit den umliegenden Parkhäusern ist nicht angedacht.
Weniger Personen im Büro, so viel Technik und so Kollegen in einem Büro ist nicht so schön und ist sehr anstrengend.
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Schlechte Kommunikation, unkompetente/r Abteilungsleiter/in, vergiftete Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Nach Sympathie wird über Erfolg oder Misserfolg entschieden. Unprofessionell.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Problemen freundlicherer Umgang auf Augenhöhe.
Mehr auf Gleichberechtigung achten.
Nicht mit psychischen Druck arbeiten.
Kritik ernst nehmen.
Bei unkollegialen Verhalten beide Seiten gleichermaßen anhören.
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Ausgeprägtere Kollaborationskultur innerhalb und zwischen den Units. Entlastung und Unterstützung für die Unitleiter.
Schwer zu sagen. Ich persönlich bin sehr glücklich hier zu arbeiten - es macht wirklich Spass.
Ich würde mir eine Kooperation mit einem der anliegenden Restaurants, zwecks Kantine, wünschen. Ein richtiger Snackautomat wäre auch sehr schön. Das Müsli ist jetzt nicht immer die erste Wahl....
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Führungskräfte sollten auch für Sozialekompetenzen Schulungen/Weiterbildungen erhalten. Hier gibt es noch sehr viel BEDARF!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von event it ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Top ausgestattete Arbeitsplätze
5
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Gute Raumausstattung.
Zusatzleistungen:
Kostenlose Verpflegung
- Kaffeevollautomat & Tee
- Wasser mit und ohne Kohlensäure
- Obstkorb
Sonstiges:
- Hansefit
- BAV
- Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Sehr gute Ausstattung der Büros. Leider werden die Büros teilweise "überbesetzt" - zu viele Menschen auf kleinstem Raum. Wenn viel telefoniert wird ist dies fast unmöglich.
4
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Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, Obstkorb, Wasser und Kaffee/Tee zur freien Verfügung, verbilligte Fitness-Club-Karte, Weiterbildung über Pink University.
5
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Gute technische Büro-Ausstattung, drei Monitore oder ein UHD-Monitor. Größtenteils kleine Büros mit 3 Arbeitsplätzen, ein Videokonferenztool.
Es gibt Wasser und eine gute Kaffeemaschine.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von event it ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt zwei Schulungsportale, wo man sich Themen aussuchen kann. Dafür wird auch etwas monatliche Zeit zur Verfügung gestellt. Die Initiative sollte aber schon von einem selbst ausgehen.
3
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Persönliche Weiterbildung ist nur erschwert möglich.
1
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Ziemlich schwach... Keine individuelle, planvolle Entwicklung der Mitarbeiter. Die Webinare der Pink University waren recht oberflächlich.
2
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Sehr flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Unbürokratische Prozesse. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
4
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Es gibt kaum bzw. wenig Aufstiegschancen. Nach Senior-Projektleitung ist i.d.R. Schluss.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
event it
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
event it
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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