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AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score66 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
event it
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
event it
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR VERBINDEN MENSCHEN, EVENTS & SOFTWARE

Für uns ist ein Event ein Erlebnis. Ein Ereignis, das in Erinnerung bleibt. Anders. Einzigartig. Digital. Mit unserer Expertise und einer eigens entwickelten Software organisieren wir für unsere Kunden eine perfekte Veranstaltung. Um das zu gewährleisten, sind mehr als 120 passionierte Kolleginnen und Kollegen an drei Standorten im Einsatz.

Wir sind mit Spaß dabei, wenn es um die Umsetzung eines Events geht. Ein Team, für das ein gutes Arbeitsklima ebenso zählt wie Qualität, kann zur Höchstform auflaufen. Dafür pflegen wir ein partnerschaftliches Verhältnis, untereinander und mit unseren Kunden.

„Seit dem Beginn im Jahr 2003 heißt unser Motto 'Einfach machen!'. Denn wir packen es einfach an. Gleichzeitig möchten wir die Events für unsere Kunden so leicht wie möglich gestalten."

(Markus Scheele)

Produkte, Services, Leistungen

EVENTMANAGEMENT

Als Full-Service-Agentur kümmern wir uns um alle anfallenden Aufgaben bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung Ihrer Veranstaltung. Mit unseren standardisierten Werkzeugen und innovativen Methoden sichern wir die Qualität Ihres Events. Dadurch gewährleisten wir eine zielführende Arbeit. Sie profitieren dabei von einem Projektteam, das im In- und Ausland aktiv ist.

GÄSTEMANAGEMENT

Wir machen aus Ihren personenbezogenen Datensätzen Gäste auf Ihrer Veranstaltung. Dabei vereinfacht unsere webbasierte Software effizient die gesamten Prozesse des Gästemanagements.

EVENTSOFTWARE

Unsere eigens entwickelte Software unterstützt Ihr Event. Denn die reibungslose Organisation Ihrer Veranstaltung ist unser Anspruch. Mit ihr können Teilnehmer- und Gästemanagement effizient gestaltet werden. Dabei ist die Software so angelegt, dass Sie sie leicht bedienen können. Events jeder Größenordnung können somit einfacher umgesetzt werden.

PERSONAL

Ein Event ist ein besonderes Erlebnis. Dabei hat jede Veranstaltung ihren eigenen Charakter. Einen besonderen Zweck, auf den es abzielt. Dank qualifiziertem Personal vor Ort kann die Veranstaltung reibungslos und angenehm für alle Gäste verlaufen. Mit unserer langjährigen Erfahrung finden wir für unsere Kunden kompetentes Personal für Events, Messen, Promotion-Veranstaltungen, Roadshows und mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind mehr als 120 Persönlichkeiten. Jede anders, jede professionell, jede ambitioniert. Unser gemeinsames Ziel ist es, einzigartige Events zu gestalten. Dabei wissen wir genau: Nur mit Teamgeist können wir das auch erreichen. Für ein erfolgreiches Eventmanagement nimmt jeder Einzelne seine ganz besonderen Aufgabe im Team wahr.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • RabatteRabatte
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standorte

Standorte Inland

HANNOVER

Das Pelikanviertel in zentraler Lage versprüht einen einzigartigen Charme. Hier reihen sich historische Gebäude neben stylishe Neubauten. In unseren modernen Räumlichkeiten inmitten einer der traditionsreichsten Gegenden Hannovers schaffen wir Erlebnisse.

BERLIN

Berlin ist inspirierend. Berlin ist alternativ. Berlin ist anders. Daher ist die Hauptstadt der perfekte Standort für Kreative. Aus dem Herzen von Neukölln heraus entwickeln wir unsere technischen Leistungen. Hier sitzt unser digitales Brain. Hier machen und leben wir IT.

MÜNCHEN

Wir suchen die Nähe zu unseren Kunden. Grund genug, auch München für uns zu erobern. In der Karlstraße in der Nähe des Münchner Hauptbahnhofs arbeiten wir in angenehmen Ambiente. So können wir auch unsere Kunden aus dem Süden vor Ort betreuen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Miteinander und eine angenehme, freundliche und dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre
Moderner Arbeitgeber mit sehr guten Arbeitsbedingungen und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Flache Hierarchien, gutes Netzwerk, schnelle Umgestaltung, top Umgang mit der Pandemie
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Die unzähligen Aktionen um die Teamchemie stets auf einem hohen Niveau zu halten.
Die Meetings mit der gesamten Agentur um immer über das aktuelle Geschehen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten zu werden.
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Die Bezahlung für ungelernte Arbeit und die interessanten, abwechslungsreichen Jobangebote.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplätze fehlen leider komplett.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, hohe Arbeitszeiten/Überstundenregelung, psychischer Druck, mangelnde Gleichberechtigung.
Nachtrag nach Antwort des Arbeitgebers:
Als ich (aus meiner Sicht) berechtigte Kritik zum Verhalten meines Vorgesetzten äußerte, sagte jemand aus der Personalabteilung nur, dass er so handeln könne wie er wolle und wenn es mir nicht passen würde, könne ich doch kündigen.
Nach der Kündigung wurde mir per anwaltlichen Schreiben mitgeteilt, dass es unerwünscht sei, wenn ich versuchen würde Kontakt zu ehemaligen Kollegen aufzusuchen und Hausverbot erhalte.
Nach dem Veröffentlichen dieser Kritik ...
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Zu wenig Mut und Ehrgeiz für neue Wege und Kunden. Es fehlt an Selbstkritik und Veränderungsbereitschaft. Schlechte Fehlerkultur. Dadurch wirkt das Unternehmen solide, aber recht altbacken und bequem.
Es wird nicht individuell auf den Mitarbeiter eingegangen. Führungskräfte haben nur Zahlen im Kopf und haben so gut wie keine Sozialkompetenz. Es geht viel nach Sympathie.
Leider ist die Parksituation sehr unbefriedigend. Ab 9 Uhr bekommt man keinen Parkplatz mehr. Eine Kooperation mit den umliegenden Parkhäusern ist nicht angedacht.
Weniger Personen im Büro, so viel Technik und so Kollegen in einem Büro ist nicht so schön und ist sehr anstrengend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusatzleistungen wie Jobrad etc. sind ausbaufähig
Bei Problemen freundlicherer Umgang auf Augenhöhe.
Führungskräfte sollten auch für Sozialekompetenzen Schulungen/Weiterbildungen erhalten. Hier gibt es noch sehr viel BEDARF!
Mehr auf Gleichberechtigung achten.
Nicht mit psychischen Druck arbeiten.
Kritik ernst nehmen.
Bei unkollegialen Verhalten beide Seiten gleichermaßen anhören.
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Ausgeprägtere Kollaborationskultur innerhalb und zwischen den Units. Entlastung und Unterstützung für die Unitleiter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von event it ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr moderne und technisch bestens ausgestattete Arbeitsplätze. Neue Surface Laptops, zwei zusätzliche Bildschirme je shared desk, iPhones, Luftreiniger, Lärmschutzwände und -decken, modernes Café am Standort Hannover, Massagesessel, gefiltertes Wasser, Obst, uvm.
5
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Tolle Lage in einem schicken Stadtteil. Moderne Büros für max. 2 Leute. Kein lautes Großraumbüro.
5
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Super moderne Büros mit sehr modernen Arbeitsplätzen. Technische Ausrüstung ist sehr gut.
5
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Sehr moderner Arbeitsplatz, mobile Rechner, tolle Büroräumlichkeiten
5
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Tolle, moderne Büros. Technische Ausrüstung ist top, man bekommt alles was man braucht gestellt. Auch fürs Home-Office.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von event it ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Thema Weiterbildung könnte echt viel besser gepusht werden. Die meisten Kollegen lernen viel auf eigene Faust dazu, oft in ihrerer Freizeit. Und klar, wer nachhakt bekommt auch mal eine Weiterbildung bezahlt. Aber da würde ich mir viel mehr Initiative und/oder Budget von meiner Firma wünschen.
3
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Interne Weiterbildungen werden angeboten und externe Fortbildungen werden auch individuell unterstützt.
3
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Es gibt zwei Schulungsportale, wo man sich Themen aussuchen kann. Dafür wird auch etwas monatliche Zeit zur Verfügung gestellt. Die Initiative sollte aber schon von einem selbst ausgehen.
3
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Ziemlich schwach... Keine individuelle, planvolle Entwicklung der Mitarbeiter. Die Webinare der Pink University waren recht oberflächlich.
2
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Es gibt kaum bzw. wenig Aufstiegschancen. Nach Senior-Projektleitung ist i.d.R. Schluss.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen