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Gehalt

Der Grundlohn ist mit 14 Euro solide und die Ausfallgelder fließen pünktlich. Was vom Management öffentlich als „Anhebung der Vergütung" deklarierte wird, entpuppt sich aus meiner Sicht bei genauerem Hinsehen als strategisches Werkzeug:
Meiner Auffassung nach, wird die Belegschaft im Leerlauf kurzfristig ruhig gestellt, es senkt sich jedoch durch den monatelangen Provisionsausfall den tatsächlichen Bruttodurchschnitt der Mitarbeiter. Meiner Ansicht nach spart der „Konzern“ dadurch bei späteren Abfindungen massiv Geld.

Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen finanzielle Einbußen durch monatliche Ausgleichszahlungen auffängt. Allerdings setzt das aktuelle System nach meinem Eindruck falsche Anreize:
Durch die Einteilung der Mitarbeiter in Leistungsklassen erhalten leistungsstarke Profile, die trotz der schlechten Auftragslage noch Ergebnisse generieren, kaum oder gar keine Ausgleichszahlungen, wahrend andere aufgefangen werden. Aus meiner Sicht führt dieses Vorgehen zu einer massiven Demotivation der Leistungsträger.

Gehalt kommt pünktlich

War wirklich mal richtig gut

Wird gesteuert.Jeden Tag anders manchmal 14 Euro, manchmal 20.ist nicht kalkulierbar

Mindestlohn wenn es schlecht läuft, wenn es gut läuft 20 Euro. Ach die Zeitarbeitsangestellten wenn man es zusammen rechnet bekommen durchschnittlich im Jahr ein Monatsgehalt mehr als die Festangestellten und sollen sich darüber freuen wenn sie später fest eingestellt werden zu schlechteren Konditionen. Kleine Rechenaufgabe für sie und top motivierend.