Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Faber Direct Call?

Faber Direct Call wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Faber Direct Call schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faber Direct Call als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Faber Direct Call das Gehalt?

Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber Direct Call wahr?

Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber Direct Call als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Coaching
65%65
Parkplatz
62%62
Homeoffice
51%51
Flexible Arbeitszeiten
49%49
Gute Verkehrsanbindung
46%46
Barrierefrei
41%41
Mitarbeiter-Events
41%41
Essenszulage
24%24
Betriebsarzt
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Gesundheits-Maßnahmen
5%5
Betriebliche Altersvorsorge
5%5
Internetnutzung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass ich Urlaub direkt bekomme, wenn ich ihn möchte

August 2026Bewertung lesen

Man kann selbst in Badehose dort arbeiten gehen.

April 2025Bewertung lesen

Wünsche werden berücksichtigt bei Arbeitszeiten

April 2026Bewertung lesen

Gehalt immer pünktlich

Juni 2026Bewertung lesen

Pünktliches Gehalt

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unter anderem, das ältere Mitarbeiter genauso, wenn ich oft sogar weniger, verdienen wie die Mitarbeiter die gerade angefangen haben und auch nicht mehr Urlaub bekommen

August 2026Bewertung lesen

Wertschätzung auch an die (Bronze) Mitarbeiter, die arbeiten den Müll ab !

Juni 2026Bewertung lesen

Führungskräfte sehr überheblich

August 2026Bewertung lesen

Wenig Wertschätzung.Aussagen ohne Faber könnten wir Kohlköpfe anbauen finde ich frech.

April 2026Bewertung lesen

Respektloser Umgang wie beschrieben und Diskriminierung.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beenden Sie das strategische „Quiet Firing" und spielen Sie mit offenen Karten. Meiner Meinung nach, wäre angesichts der roten Zahlen in den veröffentlichen Bilanzen der letzten 2jahren ein transparenter Dialog mit der Belegschaft angebrachter.
Das Aushungern von Provisionsmodellen mag betriebswirtschaftlich die anstehenden Kosten senken, schadet jedoch meiner Meinung nach der Reputation des gesamten Konzerns massiv. Eine geordnete Massenentlassung mit fairen Abfindungen auf Basis der tatsachlichen, langjährigen Betriebszugehörigkeit wäre aus meiner Sicht der einzig seriose Weg.

Juli 2026Bewertung lesen

Sprechen Sie endlich offen und ehrlich mit Ihren Mitarbeitern, Tipps und Vorschläge annehmen, Wertschätzung der Mitarbeiter usw.

April 2026Bewertung lesen

Mehr Anregungen von den Mitarbeitern nutzen.Auch mal als Vorgesetzter durch die Reihen gehen und zuhören

April 2026Bewertung lesen

Da gibt es viele, aber wenn man sich dazu äussert, wird es sowieso nicht angenommen
Vielleicht sollten Sie sich selbst mal einen Monat hinsetzen und telefonieren

August 2026Bewertung lesen

Lohnabrechnungen per Email

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Faber Direct Call ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Juni 2026Bewertung lesen

Respektvoll

Juni 2026Bewertung lesen

Absolut fair

Juli 2026Bewertung lesen

Der Umgang ist gleich, es geht ja nur um das quatschen und verkaufen.

April 2025Bewertung lesen

Keine Unterschiede, keine Diskriminierungen

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Direct Call ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Mein Eindruck ist, dass dieser Bereich strategisch als reines Auslaufmodell behandelt wird. Es finden keinerlei zukunftsorientierte Investitionen mehr statt.
Stattdessen wird die Sparte nach meiner Wahrnehmung nur noch so lange wie möglich verwaltet. Mein abschließender Eindruck:
Uns Mitarbeitern wird hier etwas vorgemacht, aber die taktische Reduzierung des Betriebs ist längst durchschaut. Man verwaltet hier nur noch das Enddatum einer ungeliebten Sparte. Wer einen sicheren, zukunftsträchtigen Arbeitsplatz sucht, ist hier nach meinem Empfinden aktuell an der falschen Adresse.

Juli 2026Bewertung lesen

In einem System, das nach meinem Eindruck rein auf Abwicklung programmiert ist, gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr. Eine nachhaltige Mitarbeiterförderung sieht aus meiner Sicht anders aus.

Juli 2026Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden

April 2026Bewertung lesen

Man kann halt nicht aufsteigen.

Juni 2026Bewertung lesen

Es gibt nur Produktschulungen sonst nix.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Faber Direct Call wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Faber Direct Call schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faber Direct Call als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber Direct Call als eher traditionell.