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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich Urlaub direkt bekomme, wenn ich ihn möchte
Man kann selbst in Badehose dort arbeiten gehen.
Wünsche werden berücksichtigt bei Arbeitszeiten
Gehalt immer pünktlich
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unter anderem, das ältere Mitarbeiter genauso, wenn ich oft sogar weniger, verdienen wie die Mitarbeiter die gerade angefangen haben und auch nicht mehr Urlaub bekommen
Wertschätzung auch an die (Bronze) Mitarbeiter, die arbeiten den Müll ab !
Führungskräfte sehr überheblich
Wenig Wertschätzung.Aussagen ohne Faber könnten wir Kohlköpfe anbauen finde ich frech.
Respektloser Umgang wie beschrieben und Diskriminierung.
Verbesserungsvorschläge
Beenden Sie das strategische „Quiet Firing" und spielen Sie mit offenen Karten. Meiner Meinung nach, wäre angesichts der roten Zahlen in den veröffentlichen Bilanzen der letzten 2jahren ein transparenter Dialog mit der Belegschaft angebrachter.
Das Aushungern von Provisionsmodellen mag betriebswirtschaftlich die anstehenden Kosten senken, schadet jedoch meiner Meinung nach der Reputation des gesamten Konzerns massiv. Eine geordnete Massenentlassung mit fairen Abfindungen auf Basis der tatsachlichen, langjährigen Betriebszugehörigkeit wäre aus meiner Sicht der einzig seriose Weg.
Sprechen Sie endlich offen und ehrlich mit Ihren Mitarbeitern, Tipps und Vorschläge annehmen, Wertschätzung der Mitarbeiter usw.
Mehr Anregungen von den Mitarbeitern nutzen.Auch mal als Vorgesetzter durch die Reihen gehen und zuhören
Da gibt es viele, aber wenn man sich dazu äussert, wird es sowieso nicht angenommen
Vielleicht sollten Sie sich selbst mal einen Monat hinsetzen und telefonieren
Lohnabrechnungen per Email
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Faber Direct Call ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Respektvoll
Absolut fair
Der Umgang ist gleich, es geht ja nur um das quatschen und verkaufen.
Keine Unterschiede, keine Diskriminierungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Direct Call ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass dieser Bereich strategisch als reines Auslaufmodell behandelt wird. Es finden keinerlei zukunftsorientierte Investitionen mehr statt.
Stattdessen wird die Sparte nach meiner Wahrnehmung nur noch so lange wie möglich verwaltet. Mein abschließender Eindruck:
Uns Mitarbeitern wird hier etwas vorgemacht, aber die taktische Reduzierung des Betriebs ist längst durchschaut. Man verwaltet hier nur noch das Enddatum einer ungeliebten Sparte. Wer einen sicheren, zukunftsträchtigen Arbeitsplatz sucht, ist hier nach meinem Empfinden aktuell an der falschen Adresse.
In einem System, das nach meinem Eindruck rein auf Abwicklung programmiert ist, gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr. Eine nachhaltige Mitarbeiterförderung sieht aus meiner Sicht anders aus.
Karriere und Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden
Man kann halt nicht aufsteigen.
Es gibt nur Produktschulungen sonst nix.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faber Direct Call wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Faber Direct Call schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faber Direct Call als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber Direct Call als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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