Fahrrad XXL ist ein führendes E-Commerce-Unternehmen der Fahrradbranche mit Sitz in Frankfurt am Main. Als integraler Bestandteil der Fahrrad XXL Gruppe, die von sieben Familienunternehmen mit einer teils über hundertjährigen Geschichte geführt wird, bieten wir durch unsere 18 großen Filialen und umfangreiche Onlineshops unter Fahrrad-XXL.de und Fahrrad-XXL.at die größte Auswahl an Fahrrädern in Deutschland und Österreich. Unser Multichannel-Konzept erlaubt es uns, unseren Kundinnen und Kunden genau das Richtige zu bieten – von Kinderfahrrädern über E-Trekkingbikes bis zu High-Performance-Rennrädern.
Mit mehr als einer Millionen Produkten verfügt Fahrrad XXL über die größte Auswahl an Fahrrädern, E-Bikes und Zubehör in Deutschland und Österreich. Diese Produktpalette wird durch unsere Fachkompetenz ergänzt, die es uns ermöglicht, unsere Kunden an jedem Touchpoint ihrer Journey zu unterstützen und im Kaufentscheidungsprozess begleiten. Darüber hinaus erweitern wir unser Angebot kontinuierlich durch innovative Dienstleistungen wie unseren Heimliefer- und Montageservice, der höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards entspricht.
Deine Karrierechancen bei Fahrrad XXL
Als wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flache Hierarchien, großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Wir fördern einen Teamgeist, der auf Leidenschaft und Verantwortung aufbaut und suchen ständig nach Talenten, die unsere Leidenschaft für Fahrräder teilen und uns helfen wollen, unsere führende Position in Europa im Fahrradbusiness weiter zu festigen.
Mehr Informationen findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Personal- und Sozialleistungen:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Reihe attraktiver Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Wir bieten zudem attraktive Mitarbeiterangebote für unsere Produkte, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderungsprogramme wie Zuschüsse für Fitnessstudios und Gesundheitsworkshops.
Mehr Informationen zu unseren Stellenangeboten findest du hier.
Werde Teil unserer Mission...
Innovativ, leidenschaftlich und zukunftsorientiert – das ist Fahrrad XXL. Tritt unserem Team bei und profitiere von einem Arbeitsumfeld, das deine berufliche und persönliche Entwicklung fördert und dir erlaubt, deine Leidenschaft für Fahrräder in eine erfüllende Karriere zu verwandeln.
Du bist engagiert und hast ein ausgeprägtes Kommunikations- und Denkvermögen? Außerdem verfügst du über eine hohe Motivation und großen Teamgeist? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Spezifische Anforderungen findest du in den Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG.
Die Kollegen und die Stimmung generell. Es arbeiten viele Menschen mit Herz und Leidenschaft in dem Unternehmen, das spürt man in der Zusammenarbeit.
Homeoffice, Neuerungen, Gleitzeit
Fehler werden als Chance betrachten.
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Die Menschen sind sehr sympathisch.
Viel angeboten wird, was aber gar nicht umgesetzt wird. Es wird viel gefordert, aber kaum gefördert. Viel gesagtes wird nicht eingehalten. Weder der Kunde/in, noch der Kollege/in sind wichtig. Nur die Zahlen zählen.
Leider musste ich mehrmals nach meinem Arbeitszeugnis nach meiner Kündigung Fragen, um es zu erhalten. Zudem war das Gehalt an eine Position und nicht an die Leistung geknüpft, was wenig motiviert.
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Gute Ideen von den Mitarbeitern werden von der Chefetage als ihre verkauft. Geht gar nicht sowas.
Wenn ich etwas finden müsste, dann das aktuelle Gebäude - der Vermieter tut hier offensichtlich nur noch das nötigste.
Denkt moderner- fördert und versteht Eure Mitarbeiter. Duzkultur macht Euch nicht zu einem guten Arbeitgeber. Zahlt ein bisschen mehr und steht hinter euren Mitarbeitern. Sucht Lösungen mit Ihnen statt gegen sie. Arbeitet Konzepte aus um zu schulen. Seid professioneller in eurer direkten Führung. Schult die FK und motiviert eure Mitarbeiter.
Nicht immer die Verantwortung hin & her schieben, sondern einfach mal Lösungen finden.
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Mehr Benefits, z.B. Sportverein Mitgliedschaften, Events etc.
Vitamin B bedingte Führungskräfte unterlassen. Gehälter für die Mitarbeiter anheben, nicht nur für ein selbst.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen variieren je nach Abteilung und Standort selbstverständlich. Ich hatte Glück und wirklich ein tolles Team. Wenn man Stellenbedingt viel mit den anderen Abteilungen zutun hat, kann man dort auch echt kompetente, coole Menschen finden. Man muss sich aber erst beweisen.
Tolles Team, in dem jeder den anderen Unterstützt wenn möglich
Der ist stark. Hilft aber nicht in höheren Ebenen.
Es gibt viele liebe Menschen hier, die einem jederzeit weiterhelfen.
Komplikationen werden direkt miteinander angegangen.
Man trifft sich auch privat auf ein Bier (vor Covid-19).
Das hat sich meiner Meinung nach positiv verändert, aber ich kann auch nur für unser Team sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht gegeben. Leider sind viele selbst nicht richtig in den Themen drin, bei denen Bedarf besteht. Schulungskonzepte gibt es nur in der Kommunikation. Die sind klasse. Sonst etwas gibt es genauso wenig wie eine Einarbeitung. Also:alles auf eigene Faust erlernen. Aber wo fängst du an? Und wie bildest du dich weiter? Jedenfalls nicht über das Unternehmen. Es ist zwar möglich aber ein riesen Akt und mit Bettlerei um 5 Ebenen verbinden.
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Schulungen sind ein Luxusgut. Außerdem hat aufgrund der ständigen Themenwechsel und der Fluktuation von Mitarbeitern eh keiner Zeit dafür. Man ist genug damit beschäftigt, das bestehende System am Laufen zu halten.
Weiterbildung? Was ist das? Keine Chance sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Für neue Programme kann man sich schließlich YoutubeVideos anschauen und ansonsten wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert.
Nach meinem Gefühl ist das Abhängig von der Position die man Innehat.