Als unsere wichtigste Aufgabe sehen wir es an, ein gesundes Raumklima mit unseren Lüftungssystemen zu schaffen – zu Hause, in Schulen, in Büros und der Industrie. Und wir wollen es auf eine Weise tun, die auch zu einem besseren Klima für unseren Planeten beiträgt, indem wir energieeffiziente und somit umweltschonende Lüftungssysteme entwickeln und vertreiben. Aber auch das Arbeitsklima ist uns sehr wichtig. Wir sind stolz auf die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer KollegInnen und den tollen Zusammenhalt im Team. Bei Lindab schätzen wir das Wissen der Älteren und die Energie der Jüngeren. Als Tochter eines internationalen Konzerns mit skandinavischer Unternehmenskultur pflegen wir einen offenen und kollegialen Umgang miteinander. Bei uns stehen die Türen immer offen, wir sind per Du und lachen gerne.
Jeder soll seine fachlichen und persönlichen Stärken einbringen, deshalb bietet Lindab einen großen Gestaltungsspielraum.
Was wir bieten
Lindab ist ein führender Hersteller von Produkten, Systemen und kundenspezifischen Lösungen für vereinfachtes Bauen und gesundes Raumklima. Mit der Vision, ultimativen Komfort in der Wohn- und Arbeitswelt der Zukunft zu schaffen, entwickelt Lindab Lüftungslösungen, die energieeffizient sind und einen Mehrwert für Kunden und Endverbraucher bieten
Mit unseren energie- und ressourcensparenden Produkten schaffen wir ein gesundes Innenraumklima und das schon seit mehr als 60 Jahre. Etwa 90% ihrer Zeit verbringen Menschen in Innenräumen und die zunehmende Luftverschmutzung sowie die Covid-Pandemie haben nochmal verdeutlicht, wie wichtig eine gesunde Raumluft ist.
Unser Nachhaltigkeitsplan fokussiert sich auf die folgende drei Bereiche:
Darüber hinaus sehen wir es als unsere Aufgabe Nachwuchskräfte im kaufmännischen sowie gewerblichen Bereich auszubilden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindab GmbH.
Offene Kommunikation. Tolle Klima im Betrieb und zwischen den Kollegen.
Home Office Möglichkeit, Verhalten unter den meisten Kollegen/Kolleginnen.
Moderne Arbeitsmittel
Tolle Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Leider einiges. Kann mich einigen Bewertungen nur anschließen.
Es gibt keine Sonderzahlungen. Das Gehalt ist eher schlecht.
Die extrem hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren spricht für sich. Gefühlt wurden alle Mitarbeiter einmal ausgewechselt. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Hier ist man mittlerweile nur noch eine Nummer. Der Spruch, menschlich fokussiert, der an jeder Wand vertreten ist, sollte entfernt werden. Denn menschlich ist hier leider nichts. Zu Beginn ist die Begeisterung groß aber schnell merkt man, dass das meiste ...
Der einzige Grund warum man bei Felderer arbeiten will war 100% Homeoffice, das wird nun gestrichen, keine Gehaltserhöhung oder sonstige extra Gratifikation!
Ansich alles, Gehalt, fehlende Sonderzahlungen, Arbeitszeit, Vorgesetztenverhalten, veraltete Software,....
keine ordentliche Einarbeitung, kein Home Office, Arbeitsdruck, den ganzen Tag rumgebrülle
Als Ausbildungsbetrieb sehr eintönig. Man wird als billige Arbeitskraft für Lagerarbeiten eingesetzt, das ist wirklich sehr traurig. Das fand ich sehr unfair!
Wenn man neu im Unternehmen anfängt macht es Sinn, einen Kollegen zu haben, der einen ordentlich einarbeitet und den man als Ansprechpartner hat, der auch neben dem Tagesgeschäft die Zeit bekommt, einen zu unterstützen.
Leider hat sich mit der Übernahme der Geschäftstätigkeiten von Lindab nichts geändert. Die schwedische Unternehmenskultur wurde erfolgreich abgewehrt. Schade. Das hätte eine echte Veränderung bringen können.
Wechsel der Geschäftsführung und Teamleiter! Optimierung der Prozesse und Abläufe. Hört euch doch mal die Meinungen von den Leuten an die den Laden tatsächlich am laufen halten und setzt deren Wünsche um!
Weiterbildungsmanagement
Ich kann hier anderen Meinungen nur zustimmen. Die obere Führungsebene gehört ausgewechselt. Ohne Kommunikation kann nicht produktiv gearbeitet werden. Das versteht leider die Führungsebene nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Lindab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele Hände schnelles Ende. Hier hilft jeder jedem.
Alle Kollegen sehr nett, hilfsbereit und freundlich.
Ist als gut zu bezeichnen. Man ist natürlich nicht immer einer Meinung das wichtige ist aber das man am Ende auf einen Nenner kommt. Hier wird zusammen gearbeitet und auf die Ratschläge der Kollegen gehört. Das ist hier immer der Fall gewesen.
Wie zuvor beschrieben.
Gemeinsame Ziele bewirken das man zusammen hält. Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen und erhalte immer Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindab ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gehalt ist unterirdisch, für das was einem abverlangt wird.
unter Branchendurchschnitt
Viel Arbeit, zu wenig geld
Ist im Vergleich zu anderen Arbeitgeber geringer.
Es gibt schon deutlich schlecht zahlende Unternehmen, aber man ist als normaler Mitarbeiter nicht viel wert, außer alle hauen ab, dann wird versucht, einzelne Personen zu ködern,
dass wenn sie noch eine gewisse Zeit dableiben, sie am ende einen Bonus bekommen, um wenigstens noch ein paar Fachkräfte zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ausbeutung! Hohe Fluktuation!
Es gibt mal Veränderungen, wodurch man ein neues Aufgabengebiet dazu bekommen kann, dies wird immer gut kommuniziert und man wird eingearbeitet. Weiterbildungen für neue Systeme finden auch statt, wenn nötig.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden
Es gibt Kollegen, die mittlerweile aufgestiegen sind. Bei guter Arbeit ist das möglich.