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Flughafen München 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score975 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 837 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Event-Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Softwarearchitekt:in9 Gehaltsangaben
Ø76.300 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Living ideas - Connecting lives

Wer wir sind

Der Flughafen München zählt zu den erfolgreichsten Airports der Welt und ist der erste 5-Sterne-Flughafen Europas. Verantwortlich dafür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die leidenschaftlich, anziehend und weitsichtig agieren. In Zukunft werden wir die Erfolgsgeschichte unseres Flughafens fortschreiben. Dafür brauchen wir kompetente Kolleginnen und Kollegen. Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, die Innovationen auf den Weg bringen und unsere Partnerschaften weiterentwickeln.

Das M steht für ein Unternehmen, dessen Vielfalt einzigartig ist. Für Sie bedeutet das Entwicklungsmöglichkeiten in nahezu allen beruflichen Disziplinen. Wenn Sie Teil unserer Flughafenfamilie werden möchten, dann bewerben Sie sich unter www.munich-airport.de/karriere! Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Wir, die Flughafen München GmbH (FMG) betreiben gemeinsam mit unseren 24 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften den zweitgrößten Airport in Deutschland. Mit konzernweit rund 9.000 Mitarbeiter:innen und einem Umsatz von knapp 601,3 Millionen Euro im Jahr 2021 sind wir eine der größten lokalen Arbeitsstätten Süddeutschlands. Weitere Informationen zum Konzern.

Als einer der führenden Hub-Flughäfen in Europa bieten wir gemeinsam mit unseren Beteiligungsunternehmen attraktive Leistungen in allen Bereichen des Airport Managements an: von der Abwicklung des Flugverkehrs über den Betrieb der Flughafenshops und –restaurants bis hin zur Betreuung in der Airportklinik. Für diese große berufliche Bandbreite suchen wir Mitarbeiter, die gemäß unseren Markenattributen leidenschaftlich, weitsichtig und anziehend die Erfolgsgeschichte des Airports fortschreiben. Aviation, Commercial Activities, Real Estate und Participations, Services & External Business sind die Erfolgsfaktoren unseres Leistungsportfolios.

Perspektiven für die Zukunft

Das strategische Leitbild 2030 zeichnet unseren Weg in die Zukunft innerhalb der Spitzengruppe der europäischen und weltweiten Drehkreuzflughäfen: Als Premium-Hub wirtschaften wir effizient, begeistern Kund: innen und werden branchenweit ein Vorbild für nachhaltigen Luftverkehr. Gemeinsam schaffen wir ein modernes Unternehmen mit zukunftsfähigen Verbindungen. Hohe Qualität, wirtschaftlicher Erfolg und die Vorbildrolle als grüne Mobilitätsdrehscheibe mit gesellschaftlicher Verantwortung stehen dabei nicht im Widerspruch zueinander.

Durch unser breites Aufgabenspektrum (Instandhaltung technischer Einrichtungen, Bereitstellung von IT, Sicherheit, Unternehmenssteuerung, Lagerlogistik, Flugzeugabfertigung, Betrieb der Geschäfte und Restaurants etc.) - vergleichbar mit einer Stadt – haben unsere MitarbeiterInnen die Chance, in verschiedenen Bereichen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und ihr Wissen ständig zu erweitern.

Neben der individuellen Weiterbildung im Rahmen von externen Seminaren und Schulungen stellen wir ein vielfältiges an Qualifizierungsmöglichkeiten über unsere hausinterne Munich Airport Academy zur Verfügung.
Zur Erweiterung der Fachkompetenz und Stärkung der interkulturellen Kompetenz bieten wir für unsere Auszubildenden, MitarbeiterInnen und Führungskräfte die Möglichkeit, an nationalen oder internationalen Austauschprogrammen teilzunehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9000
Umsatz601,3 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 909 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • CoachingCoaching
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was Flughafen München GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Gleitzeitregelung ermöglicht unseren MitarbeiterInnen, die nicht im Schichtdienst beschäftigt sind, Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Ebenfalls kommen im gesamten Unternehmen verschiedenste Teilzeitregelungen zur Anwendung.

Homeoffice
Telearbeit- bzw. mobiles Arbeiten von zu Hause ist nach individueller Vereinbarung möglich.

Kantine
Die fünf Betriebsrestaurants am Campus erschließen durch ihre günstige Lage alle verschiedenen Arbeitsbereiche am Flughafen München und sind daher schnell zu erreichen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich in zahlreichen Restaurants und Geschäften zu verpflegen.

Essenszulagen
Die Flughafen München GmbH bezuschusst Speisen und Getränke in allen fünf Betriebsrestaurants zu 50 %. Außerdem gibt es in einigen Restaurants am Flughafengelände zusätzliche Vergünstigungen für alle MitarbeiterInnen.

Betriebskindertagesstätte
Die Kindertagesstätte Airport-Hopser ist eine Kinderkrippe für Kinder ab einem Alter von acht Wochen bis zu drei Jahren. Die Kinder werden in vier altersgemischten Gruppen mit je 12 Kindern betreut. Voraussetzung für die Aufnahme bei den Airport-Hopsern ist die Berufstätigkeit mindestens eines Elternteils am Flughafen München.

Betr. Altersvorsorge
Die FMG ist Mitglied der Zusatzversorgungskasse der Bayerischen Gemeinden (ZVK) und zahlt für ihre Beschäftigten Beiträge ein. MitarbeiterInnen der FMG erhalten hieraus zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente, soweit eine Beschäftigung von mindestens fünf Jahren im Öffentlichen Dienst vorliegt.

Barrierefreiheit
Aufzüge und stufenlose Eingänge sind auf dem Campus weitgehend vorhanden.

Gesundheitsmaßnahmen
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der FMG hat das Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Unseren MitarbeiterInnen stehen u.a. verschiedene Fitnessangebote (Zumba, Spinning etc.) und eine Ergonomieberatung am Arbeitsplatz zur Verfügung.

Betriebsarzt
Das Tochterunternehmen MediCare nimmt u.a. die Aufgabe des betriebsärztlichen Dienstes für die FMG wahr. Mitarbeitern stehen kostenlose Vorsorgeuntersuchungen am Flughafen zur Verfügung.

Coaching
Das Coaching stellt eine der individuellsten Entwicklungsmaßnahmen in der FMG dar. Hier werden die Führungskräfte vom Coach lösungs- und zielorientiert begleitet, um die Selbstreflexion zu fördern sowie Wahrnehmung, Erleben und Verhalten selbstgesteuert zu verbessern.

Gute Anbindung
Der Flughafen München verfügt über eine gute Verkehrsinfrastruktur. Egal, ob per Flugzeug, Bus, Bahn, Auto oder Fahrrad. Sie haben die Wahl.

Mitarbeiterrabatte
Der FMG-Betriebsrat stellt allen FMG-Mitarbeitern diverse Serviceangebote zur Verfügung. Hierzu gehören z.B. vergünstigte Kino- und Theater- Karten, Rabatte bei verschiedenen Geschäften am Campus und in der Region, etc.

Firmenwagen
Die Geschäftsführung und Führungskräfte der Ebene 1 und 2 haben die Option auf einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Je nach beruflicher Notwendigkeit erhalten Mitarbeiter ein Smartphone.

Mitarbeiterbeteiligung
Die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter wird jedes Jahr neu festgesetzt.

Mitarbeiter Events
Jährlich findet ein großes Mitarbeiterfest für alle Mitarbeiter und bereichsintern ein gemütliches Beisammensein im Rahmen einer Weihnachtsfeier statt. Unser Airportlauf mit anschließendem Essen und Siegerehrung ist ein einmal im Jahr wiederkehrendes Event, das großen Anklang findet. Teamworkshops, die abteilungsindividuell stattfinden, beinhalten immer ein Highlight wie z.B. Sommerrodeln, Schneeschuhwandern etc. MUC-Sport und der Betriebssportverein bieten darüber hinaus Indoor- und Outdoor-Events für alle Mitarbeiter.

Beruf & Familie
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei familiären Anliegen, wie bei der Verlängerung der Elternzeit oder der Pflege von Angehörigen.
Auch in der Ferienzeit unterstützen wir berufstätige Eltern: 20 Mitarbeiterkinder haben die Möglichkeit, in den Sommerferien eine Woche lang den Arbeitsplatz ihrer Eltern kennenzulernen.

Hausinternes Reisebüro
In der Reisestelle der Flughafen München GmbH haben MitarbeiterInnen die Möglichkeit, teilweise vergünstigte Flüge, Urlaubs- und Erholungsreisen zu buchen.

Öffentlicher Nahverkehr
Neben der Möglichkeit des Jobtickets können alle MitarbeiterInnen die S-Bahn sowie die Buslinie 635 zwischen Verwaltung und Terminal (und umgekehrt) kostenlos nutzen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeiter

Potenziale erkennen, Weiterentwicklung fördern, Beschäftigungsfähigkeit sichern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen: Am Flughafen München kommen Standardkonzepte und individuelle Lösungen gleichermaßen zum Einsatz. Oft sind es Kleinigkeiten, die für unsere Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied ausmachen.

Erhalten Sie hier mehr Informationen zu unseren Leistungen und Benefits:

Unsere Benefits

Die Flughafen München GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Damit ein Flughafen perfekt funktioniert, müssen Mitarbeiter verschiedenster Disziplinen ihre Arbeit perfekt aufeinander abstimmen. Jeder ist hier Teil eines großen Ganzen. Unterschiedliche Kundenanforderungen und eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitern Raum für eigene Lösungen lässt, machen die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich.

Unser Aufgabenspektrum umfasst u.a. folgende Bereiche:

  • IT
  • Technik
  • Planung
  • Bau
  • Finanzen
  • Controlling
  • Einkauf
  • Personal
  • Security
  • Verkehrsdienste
  • Unternehmenskommunikation
  • Recht
  • Revision
  • Konzernentwicklung
  • Immobilienmanagement
  • Marketing
  • Feuerwehr
  • Verkehrsentwicklung
  • Weiterbildung
  • etc.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Aufgabengebiet sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt.
Folgende Qualifikationen sind hilfreich:

  • Sehr gute (Examens-)Noten
  • Hohe fachliche Qualifikation
  • Innovatives und flexibles Denken
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Einsatz- und Lernbereitschaft
  • Schnelle Auffassungsgabe
  • Sprachkenntnisse (v.a. Englisch)
  • EDV-Erfahrung und Internet-Know-how

Unsere aktuellen Stellenangebote
Unsere Ausbildungsangebote
Unsere Praktikumsangebote für Schüler:innen
Unsere Praktikumsangebote für Student:innen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen München GmbH.

  • Neben den im jeweiligen Ausbildungsberuf bzw. den Stellenausschreibungen geforderten Qualifikationen sind adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen erwünscht.

  • Informieren Sie sich auf unserer Homepage über aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote. Oft erfolgt ein Einstieg bei uns über eine Ausbildung oder ein Praktikum. Halten Sie sich und uns auf dem Laufenden, indem Sie unsere aktuellen Stellenangebote sichten und Ihre Bewerberdaten in unserem Bewerbermanagementsystem aktuell halten.

  • Bewerbungen sind nur online möglich. Klicken Sie in der jeweiligen Stellenanzeige auf "Jetzt bewerben".

    • Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen
    • Gespräche
    • Ggf. Assessmentcenter bzw. strukturierte Interviews soweit bei der Ausschreibung angegeben
    • Eigungstests bei Auswahl von Auszubildenden

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Flughafen München GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Tauchen Sie ein in die spannende Welt unseres Flughafens – bei uns findet jede Zielgruppe das passende Angebot zum Durchstarten.

    Nach erfolgreichem Schulabschluss gibt es bei uns die Möglichkeit, eine Ausbildung oder ein duales Studium in den verschiedensten Bereichen zu absolvieren. Für eingeschriebene Studenten (m/w/d) bieten wir diverse Praktikums- oder Werkstudentenstellen, um erste „Flughafenluft“ zu schnuppern. Wenn Sie Ihr Studium bereits in der Tasche haben, können Sie bei uns am Flughafen als Trainee oder auch direkt als Berufseinsteiger durchstarten. Selbstverständlich freuen wir uns über Ihre Expertise, wenn Sie schon mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt haben.

  • Auf unserer Karriereseite sind unsere aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlicht. In jeder Stellenausschreibung wird Ihre persönliche Recruiting-Ansprechperson genannt, die Ihnen bei Fragen sehr gerne weiterhilft.

  • In jeder Stellenausschreibung geben wir einen Hinweis auf die verschiedenen Möglichkeiten einer Bewerbung – sei es direkt online über unseren Bewerberbutton, per Mail oder auch per Post. Für weiterführende Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team sehr gerne zur Verfügung. Ihre persönliche Ansprechperson können Sie jeweils der Stellenausschreibung entnehmen.

  • Sie können sich jederzeit auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Teilen Sie uns mit, was wir über Sie erfahren sollen.

    Eine komplette Bewerbung besteht aus:

    - Bewerbungsanschreiben (optional)
    - Lebenslauf über alle schulischen und beruflichen Qualifikationen
    - Zeugniskopien (Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse)
    - Bescheinigungen und Zertifikate

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Arbeitsklima, guter Zusammenhalt der Kollegen und es gibt viele Vorteile hier am Flughafen zu arbeiten. Als Praktikantin wurde ich sehr in verschiedene Bereiche integriert und habe viel lernen können.
Der Flughafen bietet ein sehr stabiles Arbeitsumfeld. Wenn jemand auf Sicherheit wert legt ist er hier richtig.
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Sehr gute Bezahlung, genügend Urlaub, Sport und Freizeitmöglichkeiten, sozial gerecht einfach Spitze
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Homeoffice
Work-Life Balance sehr gut
Gute Kollegen
Familie und Beruf möglich
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Die Vielfältigkeit und internen Arbeitsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 508 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitswelt könnte noch etwas agiler werden, Formalismus steht dem Flughafen manchmal selber im Weg // alte Strukturen
Aber da tut sich schon einiges, ich bin zuversichtlich, dass wir auf einem guten Weg sind!!
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Die Politik hat in den letzten Jahren einen enormen Einfluss auf den Flughafenbetrieb zur Duchsetzung der politischen Agenda genommen.
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Mitarbeiter arbeiten auf Maximum und wird von Führungskräften ignoriert. Hoher Mitarbeitermangel.
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Bürokratie, Schwerfälligkeit, ungerechte Dotierung gleichartiger Positionen innerhalb einer Abteilung!!!, wenig notwendige und relevante Schulungen,
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Verhalten der Führungskräfte. Organisationsstrukturen. Fehlende Kritikfähigkeit. Arbeitsbelastung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 312 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus sollte auf leistungsgerechte Bezahlung gelegt werden. Es gibt so viele, blockierende Minderleister.
Konsequenzen für Fehlverhalten/das Ahnden von Verstößen jedweder Art ist geradezu nicht vorhanden.
In welchen Konzernen/Firmen wird mit internem! (vor Allem falsch gelebtem) Datenschutz bei notwendigen Informationen zur Erledigung der Arbeit eben diese unnötig erschwert? - hier!
Führungskräfte betonen oft wie wenig sie tun können, das ist auch sehr merkwürdig.
Statt drei Compliance-Schulungen und drei kombinierten SMS/Sicherheits/Luftsicherheitsschulungen lieber den Fokus auf wichtige zu schulende Themen ...
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Dringend die Führungsebenen FK2 bis FK4 ausmisten und organisatorisch die Gesamtstruktur hinterfragen. Die Bereiche müssen besser zusammenwachsen und sinnvoller gruppiert werden.
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100% Home Office, wenn es die Aufgaben zulassen
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Manche starre Strukturen/prozesse überarbeiten
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Bitte stellt fähige Führungskräfte ein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 245 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Flughafen München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Man sollte gut überlegt/bedacht auswählen, dann funktioniert der Zusammenhalt gut.
3
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Weitestgehend sehr gut mit ein paar Ausnahmen. Das ist aber wohl überall so.
4
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funktioniert größtenteils noch
4
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Der Zusammenhalt ist top
5
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Die Kollegen sind eine Wucht und ich könnte mir keine Besseren wünschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen München ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Manchmal erfährt man mehr über die Flüsterpost, da einige Stellen der Firma darauf bestehen zuerst gefragt zu werden, bevor etwas an die Mitarbeiter kommuniziert wird. Dies bedeutet, die Vorgesetzten würden gerne kommunizieren, dürfen aber nicht.
3
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Keine offene und ehrliche Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Verlässliche Informationen bietet nur der Flurflunk.
1
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Informationen werden teils nicht weiter gegeben oder erst gar nicht kommuniziert.
3
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Es wird viel berichtet, was nicht wirklich interessant ist.
3
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Es ist eine Unverschämtheit in Krisen wie der aktuellen Dinge wie „wir müssen Personal abbauen“ und „wir tauschen unsere Geschäftsführung aus“ aus den Medien erfahren zu müssen. Als Mitarbeiter muss ich doch zumindest bei den Themen Bescheid wissen, bevor mich meine Bekannten darauf ansprechen. Peinlich und unverschämt...! Mir ist klar, dass das kein Versagen der Kommunikation ist, die läuft in der Krise insgesamt viel besser als zuvor (Danke Kollegen, fühle mich insgesamt gut informiert seid Corona und Krise!) aber, liebe ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 102 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).


Für junge Menschen tut man ganz viel, wundert sich dann dass diese wild von Position zu anderer Position springen und da die Budgets dann erschöpft sind, gehen sehr viele, nicht junge leer aus.
2
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Höhere Positionen werden fast immer extern besetzt, ansonsten braucht man Glück und Vitamin B
2
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Jobs werden oft unter der Hand vergeben.
2
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Eigene Academy mit guten Kursangeboten
5
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War in den letzten Jahren aufgrund der Corona Pandemie und der damit verbundenen finanziellen Lage des Unternehmens eingeschränkt. Ich hoffe das wird jetzt wieder besser.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 109 Bewertungen lesen