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Flughafen 
München 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score1.018 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 21.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Flughafen München GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Vorteilen, darunter umfangreiche Sozialleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Die Kommunikation ist jedoch eine Herausforderung, insbesondere im Schichtbetrieb. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), was zu Unzufriedenheit führen kann, da einige Mitarbeiter:innen die Einstufung und Hochstufung nach Zugehörigkeitsdauer als veraltet und demotivierend empfinden. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Monaten gelitten, obwohl viele Mitarbeiter:innen den Arbeitgeber schätzen. Der Kollegenzusammenhalt wird allgemein als gut bewertet, wobei es Abteilungsabhängigkeiten gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Umfangreiche Sozialleistungen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Herausfordernde Kommunikation im Schichtbetrieb
  • Veraltete Einstufung und Hochstufung nach TVöD
  • Verschlechtertes Unternehmensimage
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Controller:in11 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 944 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • KantineKantine
    86%86

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flughafen München
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Living ideas - Connecting lives

Wer wir sind

Der Flughafen München zählt zu den erfolgreichsten Airports der Welt und ist der erste 5-Sterne-Flughafen Europas. Verantwortlich dafür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die leidenschaftlich, anziehend und weitsichtig agieren. In Zukunft werden wir die Erfolgsgeschichte unseres Flughafens fortschreiben. Dafür brauchen wir kompetente Kolleginnen und Kollegen. Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen, die Innovationen auf den Weg bringen und unsere Partnerschaften weiterentwickeln.

Das M steht für ein Unternehmen, dessen Vielfalt einzigartig ist. Für dich bedeutet das Entwicklungsmöglichkeiten in nahezu allen beruflichen Disziplinen. Wenn du Teil unserer Flughafenfamilie werden möchtest, dann bewirb dich unter www.munich-airport.de/karriere! Wir freuen uns auf dich!

Produkte, Services, Leistungen

Wir, die Flughafen München GmbH (FMG) betreiben gemeinsam mit unseren 18 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften den zweitgrößten Airport in Deutschland. Mit konzernweit rund 9.000 Mitarbeiter:innen und einem Umsatz von 1188 Millionen Euro im Jahr 2022 sind wir eine der größten lokalen Arbeitsstätten Süddeutschlands. Weitere Informationen zum Konzern.

Als einer der führenden Hub-Flughäfen in Europa bieten wir gemeinsam mit unseren Beteiligungsunternehmen attraktive Leistungen in allen Bereichen des Airport Managements an: von der Abwicklung des Flugverkehrs über den Betrieb der Flughafenshops und –restaurants bis hin zur Vermarktung des Know-hows weltweit. Für diese große berufliche Bandbreite suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemäß unseren Markenattributen leidenschaftlich, weitsichtig und anziehend die Erfolgsgeschichte des Airports fortschreiben. Aviation, Commercial Activities, Real Estate und Participations, Services & External Business sind die Erfolgsfaktoren unseres Leistungsportfolios.

Perspektiven für die Zukunft

Das strategische Leitbild 2030 zeichnet unseren Weg in die Zukunft innerhalb der Spitzengruppe der europäischen und weltweiten Drehkreuzflughäfen: Als Premium-Hub wirtschaften wir effizient, begeistern Kund:innen und werden branchenweit ein Vorbild für nachhaltigen Luftverkehr. Gemeinsam schaffen wir ein modernes Unternehmen mit zukunftsfähigen Verbindungen. Hohe Qualität, wirtschaftlicher Erfolg und die Vorbildrolle als grüne Mobilitätsdrehscheibe mit gesellschaftlicher Verantwortung stehen dabei nicht im Widerspruch zueinander.

Durch unser breites Aufgabenspektrum (Instandhaltung technischer Einrichtungen, Bereitstellung von IT, Sicherheit, Unternehmenssteuerung, Lagerlogistik, Flugzeugabfertigung, Betrieb der Geschäfte und Restaurants etc.) - vergleichbar mit einer Stadt – haben unsere Mitarbeitenden die Chance, in verschiedenen Bereichen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und ihr Wissen ständig zu erweitern.

Neben der individuellen Weiterbildung im Rahmen von externen Seminaren und Schulungen stellen wir ein vielfältiges Angebot an Qualifizierungsmöglichkeiten über unsere hausinterne Munich Airport Academy zur Verfügung.

Zur Erweiterung der Fachkompetenz und Stärkung der interkulturellen Kompetenz bieten wir für unsere Auszubildenden, Mitarbeitenden und Führungskräfte die Möglichkeit, an nationalen oder internationalen Austauschprogrammen teilzunehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 9000
Umsatz1188 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 944 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • CoachingCoaching
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Was Flughafen München GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Gleitzeitregelung ermöglicht unseren Mitarbeitenden, die nicht im Schichtdienst beschäftigt sind, Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines bestimmten Rahmens an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Ebenfalls kommen im gesamten Unternehmen verschiedenste Teilzeitregelungen zur Anwendung.

Mobile Office
Telearbeit- bzw. mobiles Arbeiten von zu Hause oder unterwegs ist nach individueller Vereinbarung möglich.

Kantine
Die fünf Betriebsrestaurants am Campus erschließen durch ihre günstige Lage alle verschiedenen Arbeitsbereiche am Flughafen München und sind daher schnell zu erreichen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich in zahlreichen Restaurants und Geschäften zu verpflegen.

Essenszulagen
Die Flughafen München GmbH bezuschusst Speisen und Getränke in allen fünf Betriebsrestaurants zu 50 %. Außerdem gibt es in einigen Restaurants am Flughafengelände zusätzliche Vergünstigungen für alle MitarbeiterInnen.

Betriebskindertagesstätte
Die Kindertagesstätte Airport-Hopser ist eine Kinderkrippe für Kinder ab einem Alter von acht Wochen bis zu drei Jahren. Die Kinder werden in vier altersgemischten Gruppen mit je 12 Kindern betreut. Voraussetzung für die Aufnahme bei den Airport-Hopsern ist die Berufstätigkeit mindestens eines Elternteils am Flughafen München.

Betr. Altersvorsorge
Die FMG ist Mitglied der Zusatzversorgungskasse der Bayerischen Gemeinden (ZVK) und zahlt für ihre Beschäftigten Beiträge ein. MitarbeiterInnen der FMG erhalten hieraus zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente, soweit eine Beschäftigung von mindestens fünf Jahren im Öffentlichen Dienst vorliegt.

Barrierefreiheit
Aufzüge und stufenlose Eingänge sind auf dem Campus weitgehend vorhanden.

Gesundheitsmaßnahmen
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der FMG hat das Ziel, die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Unseren MitarbeiterInnen stehen u.a. verschiedene Fitnessangebote (Zumba, Spinning etc.) und eine Ergonomieberatung am Arbeitsplatz zur Verfügung.

Arbeitsschutz
Die Arbeitsmedizin am Flughafen München bietet ein breites Spektrum an medizinischen Diensten. Mitarbeitenden stehen kostenlose Vorsorgeuntersuchungen am Flughafen zur Verfügung.

Coaching
Das Coaching stellt eine der individuellsten Entwicklungsmaßnahmen in der FMG dar. Hier werden die Führungskräfte vom Coach lösungs- und zielorientiert begleitet, um die Selbstreflexion zu fördern sowie Wahrnehmung, Erleben und Verhalten selbstgesteuert zu verbessern.

Gute Anbindung
Der Flughafen München verfügt über eine gute Verkehrsinfrastruktur. Egal, ob per Flugzeug, Bus, Bahn, Auto oder Fahrrad. Du hast die Wahl.

Mitarbeitendenrabatte
Der FMG-Betriebsrat stellt allen FMG-Mitarbeitenden diverse Serviceangebote zur Verfügung. Hierzu gehören z.B. vergünstigte Kino- und Theater- Karten, Rabatte bei verschiedenen Geschäften am Campus und in der Region, etc.

Firmenwagen
Die Geschäftsführung und Führungskräfte der Ebene 1 und 2 haben die Option auf einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Je nach beruflicher Notwendigkeit erhalten Mitarbeiter ein Smartphone.

Mitarbeiterbeteiligung
Die Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter wird jedes Jahr neu festgesetzt.

Mitarbeiter Events
Jährlich findet ein großes Mitarbeiterfest für alle Mitarbeitenden und bereichsintern ein gemütliches Beisammensein im Rahmen einer Weihnachtsfeier statt. Unser Airportlauf mit anschließendem Essen und Siegerehrung ist ein einmal im Jahr wiederkehrendes Event, das großen Anklang findet. Teamworkshops, die abteilungsindividuell stattfinden, beinhalten immer ein Highlight wie z.B. Sommerrodeln, Schneeschuhwandern etc. MUC-Sport und der Betriebssportverein bieten darüber hinaus Indoor- und Outdoor-Events für alle Mitarbeiter.

Beruf & Familie
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei familiären Anliegen, wie bei der Verlängerung der Elternzeit oder der Pflege von Angehörigen.

Hausinternes Reisebüro
In der Reisestelle der Flughafen München GmbH haben Mitarbeitende die Möglichkeit, teilweise vergünstigte Flüge, Urlaubs- und Erholungsreisen zu buchen.

Öffentlicher Nahverkehr
Alle Mitarbeitenden können die S-Bahn sowie die Buslinie 635 zwischen Verwaltung und Terminal (und umgekehrt) kostenlos nutzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeiter

Potenziale erkennen, Weiterentwicklung fördern, Beschäftigungsfähigkeit sichern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen: Am Flughafen München kommen Standardkonzepte und individuelle Lösungen gleichermaßen zum Einsatz. Oft sind es Kleinigkeiten, die für unsere Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied ausmachen.

Erhalten Sie hier mehr Informationen zu unseren Leistungen und Benefits:

Unsere Benefits

Die Flughafen München GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Damit ein Flughafen perfekt funktioniert, müssen Mitarbeitende verschiedenster Disziplinen ihre Arbeit perfekt aufeinander abstimmen. Jeder ist hier Teil eines großen Ganzen. Unterschiedliche Kundenanforderungen und eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitenden Raum für eigene Lösungen lässt, machen die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich.

Unser Aufgabenspektrum umfasst u.a. folgende Bereiche:

  • IT
  • Technik
  • Planung
  • Bau
  • Finanzen
  • Controlling
  • Einkauf
  • Personal
  • Security
  • Verkehrsdienste
  • Unternehmenskommunikation
  • Recht
  • Revision
  • Konzernentwicklung
  • Immobilienmanagement
  • Marketing
  • Feuerwehr
  • Verkehrsentwicklung
  • Weiterbildung
  • etc.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Aufgabengebiet sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt.
Folgende Qualifikationen sind hilfreich:

  • Sehr gute (Examens-)Noten
  • Hohe fachliche Qualifikation
  • Innovatives und flexibles Denken
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Einsatz- und Lernbereitschaft
  • Schnelle Auffassungsgabe
  • Sprachkenntnisse (v.a. Englisch)
  • EDV-Erfahrung und Internet-Know-how

Unsere aktuellen Stellenangebote
Unsere Ausbildungsangebote
Unsere Praktikumsangebote für Schüler:innen
Unsere Praktikumsangebote für Student:innen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen München GmbH.

  • Neben den im jeweiligen Ausbildungsberuf bzw. den Stellenausschreibungen geforderten Qualifikationen sind adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen erwünscht.

  • Informiere dich auf unserer Website über aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote. Oft erfolgt ein Einstieg bei uns über eine Ausbildung oder ein Praktikum. Halte dich und uns auf dem Laufenden, indem du unsere aktuellen Stellenangebote sichtest und deine Bewerberdaten in unserem Bewerbermanagementsystem aktuell hältst.

  • Bewerbungen sind nur online möglich. Klicke in der jeweiligen Stellenanzeige auf "Jetzt bewerben".

    • Berücksichtigung der Bewerbungsunterlagen
    • Gespräche
    • Ggf. Assessmentcenter bzw. strukturierte Interviews soweit bei der Ausschreibung angegeben
    • Eigungstests bei Auswahl von Auszubildenden

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Flughafen München GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Tauche ein in die spannende Welt unseres Flughafens – bei uns findet jede Zielgruppe das passende Angebot zum Durchstarten.

    Nach erfolgreichem Schulabschluss gibt es bei uns die Möglichkeit, eine Ausbildung oder ein duales Studium in den verschiedensten Bereichen zu absolvieren. Für eingeschriebene Studenten (m/w/d) bieten wir diverse Praktikums- oder Werkstudentenstellen, um erste „Flughafenluft“ zu schnuppern. Wenn du dein Studium bereits in der Tasche hast, kannst du bei uns am Flughafen als Trainee oder auch direkt als Berufseinsteiger durchstarten. Selbstverständlich freuen wir uns über deine Expertise, wenn du schon mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt hast.

  • Auf unserer Karriereseite sind unsere aktuellen Stellenausschreibungen veröffentlicht. In jeder Stellenausschreibung wird die persönliche Recruiting-Ansprechperson genannt, die dir bei Fragen sehr gerne weiterhilft.

  • In jeder Stellenausschreibung geben wir einen Hinweis auf die verschiedenen Möglichkeiten einer Bewerbung – sei es direkt online über unseren Bewerberbutton, per Mail oder auch per Post. Für weiterführende Fragen steht dir unser Recruiting-Team sehr gerne zur Verfügung. Deine persönliche Ansprechperson kannst du jeweils der Stellenausschreibung entnehmen.

  • Du kannst dich jederzeit auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

  • Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung. Teile uns mit, was wir über dich erfahren sollen.

    Eine komplette Bewerbung besteht aus:

    - Bewerbungsanschreiben (optional)
    - Lebenslauf über alle schulischen und beruflichen Qualifikationen
    - Zeugniskopien (Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse)
    - Bescheinigungen und Zertifikate

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat eine tolle Flexibilität bezgl. der Gestaltung der Arbeitstage (Stundenaufteilung) und die Möglichkeit einen großen Anteil auch aus dem Home Office zu arbeiten - hierfür gibt es teaminterne Regelungen, welche sehr flexibel gehandhabt werden.
Man spürt die Dynamik nach der Corona Krise - vieles wurde wieder hochgefahren und vieles steht schon in den Startlöchern. In der Airport Academy im neuen Lab Campus Gebäude hat man die Möglichkeit viele verschiedene Trainings in einzigartiger Atmosphäre zu besuchen.
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Ich fühl mich hier einfach wohl. Jeder Tag ist aufregend und birgt Möglichkeiten, sich sinnstiftend einzubringen. Trotz Homeoffice Möglichkeiten bin ich sehr gern vor Ort. Die vielen talentierten Kolleginnen und Kollegen inspirieren mich und die Vielseitigkeit und Faszination so eines Infrastrukturanbieters ist einfach aufregend
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Wer sich engagiert und seine Themen selbst in die Hand nimmt findet immer Gehör. Außerdem ist es ein Arbeitgeber mit sicherem Arbeitsplatz.
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Die permanente Bereitschaft auf Veränderungen zu reagieren und sich selbst zu verändern.
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die Arbeitsatmosphäre, die spannenden Aufgaben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einen Dienstwagen gibt es nur für höhere Führungskräfte. Ein Dienstwagen mit privater Nutzung ist aber in vielen Berufen in der freien Wirtdchaft normal. Angesichts der schlechten ÖPNV Anbindung des Flughafen ist ein Dienstwagen mit privater Nutzung durchaus ein Pullfaktor
Der partnerschaftlichliche Umgang ist sowohl intern, als auch gegenüber externen Firmen oft verloren gegangen. Das war vor Corona einst ein Markenzeichen.
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Richtig schlecht finde ich nichts, dennoch können natürlich einige Felder aktiver angegangen werden
Benefits weiter ausdehnen, Ggf variable Gehaltskomponente für die wirklich motivierten MA, mehr in Personalentwicklungsprogramme investieren
Nicht ausgebildete, daher unfähige Vorgesetzte
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Oft leider Abwesend wenn man Hilfe benötigt
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Schönfärberei, Ignoranz, Arroganz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt auf leistungsorientierte Vergütung setzen, um weiterhin gut qualifizierte Mitarbeiter vom Markt erwerben zu können. Außerdem die Weiterbildungsmöglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter stärken und motivierte, leistungswillige Mitarbeiter entsprechend entlohnen (durch Gehalt und auch Weiterbildungsmöglichkeiten)
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Die FMG ist ein guter Arbeitgeber. Ein größerer Konzern bietet viele Möglichkeiten und ein interessantes Umfeld. Der BR nimmt eine erschreckende Rolle ein und schützt häufig die schwarzen Schafe auch zu Lasten aller anderen Mitarbeiter. Das hemmt häufig auch notwendige Digitalisierungs- und Entwicklungsprojekte.
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Viele langgediente Mitarbeiter haben das Gefühl nicht mehr gehört zu werden. Aber Hand auf Herz: manchmal auch meckern auf sehr hohem Niveau
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Die Strukturen sind noch immer sehr verfahren und alt. Man bemüht sich von oberer Ebene, diese aufzulockern und mit der Zeit zu gehen.
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es gibt kein Verbesserungsvorschlag. Genauso wie es ist, ist es am besten. ich bin stolz, dass ich am Flughafen München Arbeite.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Flughafen München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Da kleine immer wieder wechselnde Teams zusammen arbeiten müssen, war jeder auf jeden angewiesen. Schon aus dieser Situation heraus, ergibt sich ein sehr solidarischer Umgang miteinander. Da diese Teams auch immer international waren, war auch Rassismus kein Thema in den Bereichen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig - innerhalb des eigenen Teams, aber auch über Teams hinweg ist der Austausch und Zusammenhalt spürbar.
5
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Besser geht es nicht, gute Mischung aus alten Hasen und jungen Ideen
5
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Es ist einfach die Airport Family. Networking is key!
5
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Top - eine wirkliche „Flughafen Familie“
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).


Nicht leistungsgerecht... "Faulpelze" verdienen genauso viel wie Leistungsträger, laufen aber nicht Gefahr, einen burn-out zu erleiden
2
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Der TVÖD ist bis zum äußersten gebeugt und wird sehr starr angewendet.
3
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Gehalt kommt pünktlich, grosse Unterschiede bei der Bezahlung. Operativer Dienst schlechter gestellt. Flughafen Fachkräfte/Experten schlechter gestellt als Akademiker. Bezahlung unter Tarif (Notlagentarifvertrag, zudem keine leistungsorientierte Bezahlung nach Tarifvertrag). Keine Ballungsraumzulage wie Landkreis und Stadt München. Geringe Gewinnbeteiligung auch in sehr guten Jahren. Es gibt keine angemessene Treueprämie mehr. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Umkreis unterdurchschnittliche Mitarbeitervergütung.
1
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Die Gehaltssteigerungen sind an die Unternehmenszugehörigkeit und nicht an die Leistung geknüpft. Gehaltsanpassungen bei Stellenwechsel sind nur schwer bis überhaupt nicht möglich. Anpassungen des Gehalts nach Übernahme von mehr Verantwortung oder zusätzlichen Aufgaben innerhalb einer Abteilung ist nicht möglich. Grundsätzlich ist das Gehalt somit für Berufsanfänger nicht wirklich zu steigern und nach kurzer Zeit nicht mehr marktgerecht.
1
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Auf Sachbearbeiter ebene überdurchschnittlich gut, auch viele Meister- und Technikerstellen gut bezahlt
Die niedrigen Lohngruppen wurden im TVöD sehr stark vernachlässigt. Auch hochqualifiziertes Personal im Vergleich zu vielen Unternehmen unterbezahlt (auch andere öffentliche Unternehmen zahlen z.B. durch München-Zulage besser)
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Ich denke hier gibt es sehr viele Möglichkeiten, was die Karriere betrifft. Nur an der Weiterbildung wurde die letzten Jahre sehr viel gespart, das sollte dringend geändert werden und nicht nur auf die Führungskräfteentwicklung Zeit und Energie verwendet werden, sondern vor allem für den Großteil der Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind. Hier ist ein recht großes Ungleichgewicht in der Corona-Zeit entstanden und meiner Meinung nach sind die Budgets für Führungskräfte im Verhältnis zu der Zahl der Mitarbeiter nicht wirklich ...
4
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Es gibt so viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir haben ein großes Schulungszentrum, wo man sich in vielen Bereichen weiterbilden kann. da wir sind auch in Zusammenarbeit mit vielen externen Trainer, die uns in vielen anderen Bereichen, die in der digitalen Welt unterstützen und weiterbilden. Azubis Praktikanten sind bei uns gerne am Flughafen immer gesehen. Wir unterstützen diese für ihre zukünftigen Pläne.
5
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Geht schon und aufgrund der aktuellen Fluktuation gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings ist aufgrund des TVÖDs und der sehr frühen Eingruppierung in sehr hohe Stufen häufig kaum noch Luft nach oben. Da sind junge Mitarbeitende schnell am Limit.
3
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Nur sehr geringe Aufstiegsaufstiegschancen, ist aber Abteilungsabhängig. Stellen höherer Führungskräfte werden meist nur extern besetzt.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nach Corona aus Kostengründen nur in geringen Umfang wiederaufgenommen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Flughafen München wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen München besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Flughafen München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1018 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Flughafen München als eher modern.
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