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    Gehälter bei Fraunhofer-Gesellschaft

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:inAachen65.200 €
    HR-Manager:inAachen58.500 €
    Teamleiter:inAachen79.700 €
    Forscher:inAachen60.900 €
    Ingenieur:inAachen67.800 €
    Techniker:inAachen54.400 €
    Werkstudent:inAachen30.600 €
    Projektmanager:inAachen68.500 €
    Studentische HilfskraftAachen28.900 €
    Controller:inAachen65.500 €
    Einkäufer:inAachen51.600 €
    Verwaltungsfachangestellte:rAachen54.400 €
    Personalsachbearbeiter:inAachen47.500 €
    Chemielaborant:inAachen45.500 €
    IT-Systemadministrator:inAachen61.400 €
    Sachbearbeiter:inAachen52.800 €
    Softwareentwickler:inAachen64.000 €
    Data ScientistAachen73.400 €
    Abteilungsleiter:inAachen99.000 €
    Assistent:inAachen48.800 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/BenefitsFührungskraft

    Nicht überbezahlt, aber zufriedenstellend gut.

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    3,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Nach TvöD Bund und zunehmende Einsparrung von Zulagen

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    3,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gemäß TVöD. Mit einem Masterabschluss wird man in EG13 eingestuft. Es gibt einmal im Jahr eine Prämie basierend auf der Erreichung der Ziele. Man sollte darauf achten keinen Splitvertrag mit der Universität Stuttgart zu bekommen, hier fällt die Prämie nämlich weg und man wird nach TV-L bezahlt. Die Aufteilung des Gehalts bei zwei Arbeitgebern kann zu steuerlichen Nachteilen führen.

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    2,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Beim Thema Gehalt habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Vergütung stark von der formalen Qualifikation abhängt und weniger von der tatsächlich geleisteten Arbeit oder Verantwortung.

    Wer einen Doktortitel vorweisen kann, scheint entsprechend besser eingestuft und vergütet zu werden. Mitarbeitende ohne diesen Abschluss können jedoch teilweise die gleichen oder sehr ähnliche Aufgaben übernehmen und erhalten aus meiner Sicht dafür eine deutlich geringere Vergütung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Abschlüsse stärker bewertet werden als die tatsächliche Leistung, Erfahrung und der Beitrag zum Unternehmenserfolg.

    Gerade wenn Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, komplexe Aufgaben bearbeiten und wertvolle Arbeit leisten, sollte sich dies aus meiner Sicht auch in einer angemessenen Vergütung widerspiegeln.

    Bei den Benefits sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Entscheidend sind nicht nur Zusatzleistungen auf dem Papier, sondern vor allem eine faire und transparente Vergütung, die die Arbeit und den Einsatz der Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt.

    1,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Wer als PostDoc, Ing. oder Technikerin eine Karriere im Forschungbereich anstrebt, kann am ISE die Fritten direkt einpacken. Du wirst eingestellt und bleibst genau auf dieser Position.

    Unterbezahlung nach TVöD ist die Norm, das Gehaltslevel der Boomerkollegen ist auf einem anderen Level...

    4,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tarifliche Bezahlung ist angenehm und gut, könnte etwas mehr sein je nach Branche in der freien Wirtschaft; auch muss man sich bewusst sein, dass man selbst mit Erfahrung erstmal auf Level 1 startet.

    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 926 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Fraunhofer-Gesellschaft zwischen 9.900 € für die Position „Praktikant:in“ und 101.300 € für die Position „Business Unit Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.2 von 5 und damit 6% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 47% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.687 Bewertungen).
    • Basierend auf 926 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Fraunhofer-Gesellschaft Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (149 Angaben), HR-Manager:in (46 Angaben), Teamleiter:in (42 Angaben).