Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
FREY&LAU zählt zu den führenden mittelständischen Herstellern von Ätherischen Ölen, Aromen und Parfümölen. Als unabhängiges Familienunternehmen vereinen wir Tradition und Moderne in einer dynamischen Unternehmenskultur. An unserem Standort nördlich von Hamburg werden unsere Produkte von unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, produziert und in über 70 Länder an Kunden aus der Getränke-, Lebensmittel-, Kosmetik-, Reinigungsmittel- und pharmazeutischen Industrie geliefert.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Erfahren Sie mehr auf https://freylau.com/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frey + Lau GmbH.
Standorte Inland
Frey + Lau GmbH
Immenhacken 12
24558 Henstedt-Ulzburg
Die Offenheit für Neues. Man kann über alles sprechen und man merkt den Wandel innerhalb des Unternehmens zu einem modernen, innovativen Arbeitgeber, der mit der Zeit geht und sich schnell an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpasst.
Sehr interessante Produkte und Produktion. Sehr vielfältiger Aufgabenbereich, wenn man Interesse hat
Super Weihnachtsfeiern, Mega Betriebsausflug nach Andalusien
Offene Kommunikation bei Problemen. Berufluch wie privat.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, sehr gutes Arbeitsklima und auch im Krankheitsfall, steht der Arbeitgeber hinter einem.
Verbesserungspotenzial gibt es immer. Aber das ist auch wichtig und richtig, da sich sonst nur auf der Stelle bewegt werden würde. Etwas konkretes fällt mir leider gerade nicht ein.
fast nichts
Druck, nie krank sein zu solle
Beim rasanten Wachstum bleibt inzwischen manches auf der Strecke
Arbeit an sich ist nicht ansprechen und langweilig
Es wird an allen Ecken und Winkeln kontinuierlich an Fortschritt, Verbesserungen und Entwicklungen gearbeitet. Besonders im Vergleich zu den letzten Jahren hat sich das Unternehmen enorm verbessert und seine Präsenz und Attraktivität deutlich erhöht. Verbesserungsvorschlag: Weiter so!
Mehr MA-Info über Ziele und Maßnahmen
Die Gehälter sollten deutlich höher liegen, vor allem bei ähnlich qualifizierten Mitarbeitern
mehr Geld, dann gibt es 5 Sterne
-Arbeitszeitmodell anpassen
-Prozesse überprüfen/verschlanken
-mehr Kommunikation/Information
-übersichtliche Darstellung von Zuständigkeiten erstellen. Aufgrund des Wachstums sind einem nicht immer alle neuen Kollegen und Zuständigkeiten bewusst.
Der am besten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausgesprochen positives Image. Intern, als auch extern wird sehr gut über das Unternehmen erzählt und gesprochen. Die Bekanntheit des Unternehmens hat auf jeden Fall noch Potenzial. Sozusagen ein "Rising Star" unter den Arbeitgebern der Region!
Es gibt immer die paar Leute, die motzen, aber dem überwiegenden Teil gefällt es sehr und die meisten reden auch gut über die Firma.
Sehr gutes Image! Nicht nur in Henstedt-Ulzburg und Hamburg. Die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf und dieser wird auch so nach außen getragen. Ich bin stolz ein Teil von Frey & Lau zu sein.
Firmenevents
Lässt sich noch ausbauen. Denn das was man gerne wäre, lässt sich mit den jetztigen Konzepten und Strategien nicht erzielen. Fortschritt muss man leben und zeigen und nicht nur aussprechen ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey + Lau ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache mit der GF möglich, kurzer Freitag = langes Wochenende. Leider keine Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, man muss aber ehrlicher Weise sagen, das private Termine oder Arztbesuche nach Absprache mit der Abteilungsleitung jederzeit möglich sind. Zwischen Weihnachten und Neujahr sind Betriebsferien und Urlaub kann man auch immer nehmen.
Leider keine Gleitzeit bzw. Überstundenabbau möglich.
Aufgrund von Corona entstehen neue moderne Arbeitswege z.B. Home-Office. Es wäre wünschenswert, wenn diese geschaffene Flexibilität zukünftig integriert wird.
Es gibt leider keine Gleitzeit, was eine Work-Life-Balance erschwert. 7:45 Uhr Antritt ist schon recht hart. Trotzdem gibt es auch positive Punkte. So z.B. der frühe Feierabend reitags (12:30 Uhr). Dadurch hat man natürlich ein längeres WE, auch wenn man durch das frühe Aufstehen unter der Woech man recht kaputt ist und seinen Freitagnachmittag mit Schlafen erstmal verbringt :-D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
FREY&LAU liegt viel daran mit ihren Mitarbeitern zu wachsen und sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Es wird jedes Jahr ein Schulungsplan erstellt, wo die Mitarbeiter mit Ihren Abteilungsleitern sprechen, wie sie sich
im nächsten Jahr weiterbilden können.
Es wird stets geschaut, ob und wie jemand gefördert werden kann. Auch auf individuellen Wunsch werden Weiterbildungen ermöglicht, solange es natürlich arbeitsplatzbezogen Sinn ergibt. Das Talentmanagement ist sehr umfangreich.
Die Firma ist nicht riesig, die Mitarbeiter*innen lange im Unternehmen, es werden also nicht häufig Führungspositionen frei ;)
Mitarbeiter der Produktion bekommen keine Weiterbildung angeboten.
Werden nicht aktiv angeboten aber auf Nachfrage gefördert.
