Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Unsere Vision: „Securing Digital Freedom.“
Unsere Kunden lieben:
EU-DSGVO konforme & einfache E2E-Sicherheit, Verschlankung von Prozessen, Kostenersparnis durch Digitalisierung, einfache und skalierbare Integration in vorhandene Geschäftsprozesse
Unsere Erfolge:
Gegründet im Jahr 2010, über 2.000 Top Kunden aus dem Mittelstand, außergewöhnliche (> 95%) Kundenzufriedenheit, Erfinder der SecuPass Technology, Datenschutz-zertifizierte Mitarbeiter, eigenes
Schulungsprogramm, regelmäßig Produktreleases, zahlreiche Awards für Innovation, Sicherheit, Wachstum, 500 Use Cases aus allen Branchen
Was uns wichtig ist:
Wir setzen uns für moderne, technologische Integrität von Personen und Unternehmen ein. Wir
verdienen unser Geld mit Sicherheit und nicht mit Kundendaten.
Unsere Auszeichnungen:
Wir bieten Unternehmen einen
neuen digitalen Kommunikationskanal:
“Unternehmen, die keinen modernen, digitalen Kommunikationskanal nutzen, fehlt die Grundlage, um an der Kommunikation und den Geschäftsprozessen der Zukunft teilzunehmen. Das fängt bei der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien an, geht über die Fähigkeit, digitale Alternativen zur Briefpost einzusetzen und hört bei automatischen Prozessen noch lange nicht auf.”
Daniel Niesler, CEO, FTAPI Software GmbH.
Wir bieten Dir ein innovatives Umfeld in einem stark wachsenden Markt – mit Deiner Arbeit gestaltest Du jeden Tag die Zukunft mit und hinterlässt damit immer wieder aufs Neue Deine „Spuren im Sand“.
Wie wir das machen? Wir arbeiten mit agilen Methoden. Von daher reagieren wir schnell auf Veränderungen, tauschen uns täglich im gesamten Team aus und berücksichtigen alle Ideen von unseren Kollegen!
Karriere bedeutet für uns, dass jeder Mitarbeiter sich persönlich weiterentwickelt - auf jeder Verantwortungsstufe. Wir bieten unseren Mitarbeitern wöchentliche interne Schulungen, monatliche Coachings und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
Unsere Mitarbeiter sind unsere Basis des Erfolges - deshalb lassen wir sie
am Erfolg teilhaben
(z.B. leistungsorientierte Bezahlung, Unterstützung von Fortbildungen, etc.).
Bei uns zählen Persönlichkeiten und keine Lebensläufe - Bewirb Dich bei uns: hr@ftapi.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineBei FTAPI arbeitest Du mit einem starken Team, das Dich unterstützt und inspiriert. Du wirst gefordert und gefördert und kannst schnell Verantwortung übernehmen und persönlich weiterkommen.
Du arbeitest mit
modernen Tools und Technologien
, an einem Arbeitsplatz, wie Du ihn brauchst: schnurlose Headsets, eigener Balkon mit Grill für die Pausen oder eine Lounge Ecke.
Deinen Akku lädst Du mit grenzenlos Koffein & Vitaminen und einem Spaziergang im Park auf. Unsere regelmäßigen Teamevents und internen Schulungen fördern noch mehr unseren Teamgeist.
Dich begeistert Technologie und Digitalisierung? Wir suchen für die Bereiche IT, Software Entwicklung, Sales, Consulting und Customer Support Festangestellte und Werkstudenten!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.
Nichts passendes dabei? Dann sende uns Deine Initiativbewerbung über: https://ftapi.jobs.personio.de/job/516827?display=de#apply
Wir suchen Persönlichkeiten, die zu unserer Unternehmenskultur passen und wie wir die Werte
Wachstum, Innovation und Verantwortung
leben. Dazu zählt für uns, dass Du gerne Verantwortung übernimmst, Projekte eigenständig voran treibst und Du ein offenes und ehrliches Arbeitsklima in einem schnell wachsenden Unternehmen schätzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FTAPI Software GmbH.
Standorte Inland
FTAPI Software GmbH
Steinerstr. 15f
81369 München
Deutschland
Telefon: +49 (0)89 230 6954 0
E-Mail: hr(at)ftapi.com
Die Transparenz in allen Bereichen, sei es Löhne, Ziele und ihre Erreichung, jegliche Projekte und Prozesse.
Die Kollegen und Vorgesetzten schätzen Feedback wie ich in zwei Jahrzehnten Berufsleben noch nie erlebt habe und geben jederzeit selbst welches, damit man in seinem Bereich immer besser wird.
- Solide Ausstattung, gute Remote-Work-Regelung
- Faires Gehalt und gute Leistungen drumherum (BAV, Jobrad, D-Ticket-Support ...)
- Guter Teamgeist und kollegiales Arbeitsumfeld
Richtig crazy, man kann Kindkrankheitstage (100% Lohn seitens FTAPI) nehmen obwohl es nicht die leiblichen Kinder sind. Dickes Shoutout an die HR!
Die Leute und Kultur.
Verpflegung
- Nicht mehr ganz zeitgemäße Büro-Ausstattung und teilweise etwas laut
wie oben geschildert
Es gibt keinerlei Punkte und Aspekte, die ich am Arbeitgeber schlecht finde.
Die Art mit der weiblichen Belegschaft umzugehen.
gibt aktuell kein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Rezession Zusammenfassung:
- ich würde gerne mehr kritisieren, einfach allein schon deshalb, dass es die Bewertung glaubwürdiger macht.
- es wären Kleinigkeiten und Sachen die mich stören, spreche ich an und bisher hat man da immer einen Kompromiss gefunden.
Bessere Transparenz schaffen was organisatorische änderungen anbelangt und diese vor allem etwas langsamer angehen statt übers Knie zu brechen
Offene und ehrliche Kommunikation
Es gibt keinerlei Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Weiter machen
Der am besten bewertete Faktor von FTAPI Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gefühlt herrscht innerhalb der Abteilungen ein sehr starker Zusammenhalt. Auch zwischen den Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut und alle bemühen sich. Hilfe bekommt man überall und ohne schlechtes Gewissen.
Noch nie so eine lustige Truppe gehabt. Man mag sich und kommt sehr gut auf der persönlichen Ebene miteinander klar. Gemeinsam gehen wir auch sicher alle abzuholen und niemand kommt zu kurz.
Könnte ich in dieser Kategorie sechs Sterne vergeben, würde ich das tun.
Sehr gut. Bezugnehmend auf meine Abteilung. Sales - ungewöhnlich gut.
Viele Team-Events (Floß, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Escape-Rooms, Abendessen, private Unternehmungen unter Kollegen etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FTAPI Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt mit Variablen Anteil, darf auch jeder für sich entscheiden.
Dazu weiß ich noch nichts
Gehalt ok, keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier kann man gut Karriere machen. Man muss wollen und Einsatz zeigen. Siehe work work work Post von oben. Wen diese Tatsache überrascht, sorry ;-)
Weiterbildung werden einen in den meisten fällen nicht vor das Gesicht gehalten, außer die Ausbildung zum Zert. Datenschützer. Allerdings bin ich mir sicher, dass man die Anfragen kann und entsprechender Begründung sollte nicht viel dagegen sprechen.
Häufiger kommen mal Coaches in die Firma. Für Junioren mögen die okay sein. Richtung Senior, sind es meist nette ...
Persönlich sowie fachlich entwickelt man sich automatisch stark weiter da die Aufgaben fordernd interessant und abwechslungsreich sind.
Es fehlen allerdings noch klare Weiterbildungspakete um auch explizit und fokusiert gewisse Aspekte oder Fachrichtungen auszubauen.
Gute Karriereperspektiven und Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch noch ausbaufähig
Gutes Fortbildungsbudget. Vorgesetzte freuen sich, wenn man an Schulungen teilnimmt
Jeder hat Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sobald man Ideen hat wird man gehört und darf auch mal Kurse und Co. ausprobieren. Im Laufe 2023 soll auch ein People & Culture Schulungskonzept vorgefertigt werden.
Zudem gibt es Externe Sales Coaches die mit langjähriger Erfahrung zur Seite stehen und das Enablement zusätzlich zu den Vorgesetzten vorantreiben.
