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Gebr. 
Becker 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 134 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Make it Together! Make it Becker!

Wer wir sind

Gebr. Becker ist, in vierter Generation inhabergeführt, ein internationaler Hersteller auf dem Gebiet der modernen Vakuum- und Drucklufttechnologie.
Becker wurde 1885 als Maschinenfabrik in Wuppertal-Barmen gegründet und hat seinen Sitz in der bergischen Großstadt Wuppertal. Mit ca. 1100 engagierten Mitarbeitern und 18 Tochtergesellschaften ist Becker in Deutschland, Europa und im Weltmarkt erfolgreich.

Produkte, Services, Leistungen

Weltweit und in zahlreichen Anwendungsmärkten hat sich Becker mit seinen Vakuumpumpen, Verdichtern und Luftversorgungssystemen als Komponenten- und Systemlieferanten des Maschinen- und Anlagenbaus einen Namen gemacht. Jährlich verlassen rund 130.000 Geräte und Systeme die Werke. Der Exportanteil liegt bei 80 Prozent.
Mit hoher Innovationsfähigkeit, modernster Fertigungstechnologie und mit zukunftsorientierten, strategischen Investitionen bei stabilen Eigentumsverhältnissen bietet Becker seinen Kunden und Lieferanten eine langfristige und faire Partnerschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit werden interessante Arbeitsplätze in einer sozial verantwortlichen Umgebung zur Verfügung gestellt. Bei einem einzigartigen Zusammenhalt stehen Tradition und Moderne bei Becker im Einklang.

Kennzahlen

Mitarbeitende1100
Umsatz225 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Gebr. Becker GmbH über Benefits sagt

Becker – ein Familienunternehmen in 4. Generation

  • Internationalität: Wir sind auf der ganzen Welt unterwegs
  • Tradition trifft Innovation
  • Familiäres Betriebsklima
  • Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und Freiräumen
  • Umfangreiches Onboarding: Wir nehmen uns Zeit für Ihre individuelle Einarbeitung

Aufwärts – soweit Sie mögen

  • Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Coachings und internen Erfahrungsaustausch
  • Finanzierung von Weiterbildungen
  • Feedback- und Entwicklungsgespräche
  • Übernahme von Verantwortung

Balance muss stimmen

  • Flexible Arbeitszeitmodelle: In vielen Unternehmensbereichen haben wir keine Kernarbeitszeiten. Sie teilen sich Ihre Arbeitszeit selbst nach eigenen Bedürfnissen ein. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb.
  • Dienstradleasing/Jobbike mit 20% Förderung
  • Mobile Office

Eine gute finanzielle Basis

  • Prüfungsprämien für Auszubildende
  • Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für alle MitarbeiterInnen
  • Verschiedene Sonderzahlungen im Jahresverlauf
  • In vielen Bereichen Prämienmodelle
  • Zeitwertkonten u.a. für Sabbaticals, Wechsel in Teilzeit, Vorruhestand
  • 50,- € Sachbezug monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei auf die Becker

Sich einfach besser fühlen

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (mehrmals im Jahr bieten wir Gesundheitswochen an,
  • Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarzt, Beratungen)
  • Sport- und Fitnessangebote im eigenen Fitnessraum (Rückenkurs, Yoga, Stepaerobic)
  • Kantine

Wir engagieren uns

  • Sportsponsoring
  • Kulturförderung
  • Beteiligung an schulischen und sozialen Projekten
  • Soziale Projekte der Auszubildenden an Schulen und Kindergärten

Gleichstellung und Entgeltgleichheit
(gem. §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, von einem gut ausgebildeten Facharbeiter bis hin zum hochqualifizierten Akademiker.
Auf unserer Homepage finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Becker GmbH.

  • Wir erwarten von unseren Bewerbern die Werte eines Familienunternehmens, die Performance eines Top-Performers und den Spirit eines Startups. Das bedeutet: Verantwortung, Vertrauen und Zusammenhalt sind uns ebenso wichtig wie herausragende Leistungen und die Fähigkeit, innovative Ideen in die Tat umzusetzen. Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement gemeinsam mit uns wachsen wollen.

  • Make it Becker – Mit 5 Schritten in die Zukunft

    Der Ablauf in 5 Schritten:
    -Der passende Job für Sie
    -Die Bewerbung
    -Das Auswahlverfahren
    -Der Vertrag
    -Herzlich Willkommen bei Becker

    1. Der passende Job für Sie!

    Informieren Sie sich in unserer Jobbörse über unsere offenen Stellen. Wenn keine passende Stelle dabei ist, können Sie sich gerne initiativ bewerben. Sie können sich auch auf Linkedin mit den Business Partnern connecten.

    2. Die Bewerbung

    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbermanagementsystem in unserer Jobbörse. Hier können Sie Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen hochladen. Hierzu gehört ein Lebenslauf und weitere Dokumente, wie z.B. Zeugnisse.

    Natürlich können Sie bei Rückfragen oder Probleme jederzeit Ihren Ansprechpartner aus der Stellenanzeige persönlich als auch per Email kontaktieren. Weitere Hinweise und Erläuterungen zum Datenschutz finden Sie in unserer Datenschutzerklärung der Website oder in der Datenschutzerklärung des Bewerbermanagementsystems.

    3. Auswahlverfahren

    In einem ersten Online Gespräch Lernen wir sie kennen und bekommen einen ersten Eindruck, In einem ersten Online-Gespräch lernen wir Sie kennen und erhalten einen ersten Eindruck. Dabei erfahren wir mehr über Ihre Erwartungen und haben die Möglichkeit, uns auszutauschen.

    Hier haben auch Sie die Möglichkeit Fragen rund um die Position oder das Unternehmen zu stellen.
    In einem persönlichen Gespräch findet ein erstes Kennenlernen mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten sowie der HR Abteilung statt.

    4. Angebot / Vertrag

    Sind alle Gespräche erfolgreich verlaufen, machen wir Ihnen ein Angebot und schicken Ihnen schnell und unkompliziert Ihren Arbeitsvertrag zu.

    5. Herzlich Willkommen

    Wir freuen uns, Sie bei BECKER begrüßen zu dürfen! In Ihren ersten Wochen und Monaten werden Sie das Unternehmen Strukturiert durch einen Onboarding Prozess kennenlernen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut finde ich meinen Arbeitgeber, weil er fair ist, das Team unterstützt und auf ein gutes Arbeitsklima achtet
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten, pünktliche Bezahlung und Work-Life-Balance
Sozialleistungen und Ausbildungswerkstatt sind top.
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Viele Möglichkeiten und stetige Veränderung
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Flex Konto Parkplatz das sind die Vorteile
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hört sich nur von einer Seite der Partei alles an, und die andere Seite wird sofort bestraft
Das Verhalten der Führungskräfte. Wir müssen keine Spielchen spielen. Einfach und direkt ist manchmal besser. Wir sind alle Menschen.
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Schlecht finde ich, dass manche Abläufe verbessert werden könnten und Informationen nicht immer rechtzeitig ankommen.
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Wir verlieren an mancher Stelle an Dynamik. Gefühlt zu viele Prozesse und zu lange Wege für Entscheidungen. Das ist aber meine persönliche Wahrnehmung
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Das Open-Space-Konzept erschwert die Konzentration deutlich – insbesondere in der Fertigung.(Lärm)
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man hört immer von der guten alten Zeit bei Becker. Ich weiß nicht was passiert ist aber vielleicht sollte man darüber mal nachdenken. Nicht jede Veränderung ist gut. Ich merke das ja selbst.
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Anerkennung zeigen: Lob oder kleine Prämien für gute Leistungen fördern das Engagement.
Schulungen anbieten: Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung von Fachwissen und Motivation
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Erfahrung vor Diplom wäre mal hilfreich…
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Behandelt Menschen wie Menschen und nicht zweiter Klasse
Hört auf die Mitarbeiter, nicht auf die Berater. Investiert mehr in die Produktion, wo das Geld gemacht wird. Nur mit motivierten MA kann man Leistung und Qualität abliefern, nicht mit Kontrolle und Demotivation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Hier gibt man sich Mühe. Manchmal hält man aber auch zu lang an Problemfällen fest. Das demotiviert die anderen.
4
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Gefällt mir gut
5
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Ist meiner Meinung nach gut. Wir arbeiten an einem Programm, das sich gezielt um diese Kollegen kümmern wird.
4
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Rücksichtsvoll. Werden dem entsprechend auch eingesetzt. SEHR GUT! Hier kann ich alt werden mit Rollator. :)
5
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Ich bin noch jung aber ich denke das die Firma älteren Kollegen gegenüber sehr entgegenkommend sind
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Das mein Chef nicht wiederkommt erfahre ich im Shopfloor mit, in meinen Augen, zu vielen Informationen. Andere Infos bekommt man nur aus dem Intranet. Einzig der Betriebsrat ist stets bemüht die Themen schnell zu verbreiten.
1
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Viel reden aber immer steht der Angestellte zurück und es ändert sich nur selten was und wenn sehr weichgespült
2
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Kommunikation findet kaum statt. Meist nur von oben nach unten, wenn es nicht läuft. Nach oben wird jegliche Kommunikation gründlich gefiltert und blockiert, damit bloß keine negativen Informationen oben ankommen. Sowas will man nicht hören. Auf die Meinung der MA wird meist sowieso verzichtet.
2
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Findet nur von oben nach unten statt. Von unten nach oben wird alles gefiltert, was nicht an die Geschäftsleitung weitergegeben werden soll. Nur positives wird weitergeleitet.
1
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Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Zwischen den Abteilungen stellen weise verbesserungswürdig. Vom Management nach unten nicht gewollt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Muss ich noch rausfinden bin gespannt..
5
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Für die Lieblingsmitarbeiter
2
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Für mich nicht relevant. Mit Ellenbogen raus kommst du hier weiter. Wer nicht mitläuft der geht. Wege finden sich.
1
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Viele unserer Eigengewächse können sich im Unternehmen entwickeln. Weiterbildung wird Angeboten und es gibt eine breite Palette an Lernangeboten. Jeder kann sich in seinem Tempo auf den Weg machen.
5
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Man wird gerne geschult mit Themen die andere für gut halten aber eigene Themen werden dabei nicht berücksichtigt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gebr. Becker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebr. Becker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Becker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Becker als eher modern.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Becker
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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