Wir digitalisieren den Betrieb von Energie- und Wassersystemen und machen Daten intelligent nutzbar.
Damit leistet VIVAVIS einen wertvollen Beitrag zum Gelingen der Energiewende und übernimmt Verantwortung für das nachhaltige Management knapper Ressourcen – in der DACH-Region, aber auch weltweit.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/
Wir schaffen Produkte und Lösungen zur Führung, Digitalisierung und Messung der öffentlichen und industriellen Versorgungs-Infrastruktur. Dabei schlagen wir die technische Brücke zwischen Netzmanagement, Netzbetrieb, Metering und Abrechnung. Für die Optimierung unserer Produkte, der Umsetzung unserer Lösungsansätze und deren Verbreitung im Markt benötigen wir laufend engagierte Mitarbeitende mit Teamgeist, Kompetenz und Weitsicht.
Fokusthemen im Überblick:
Der Erfolg von VIVAVIS wird maßgeblich durch die Fähigkeiten und die Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden geprägt. In dieser zukunftsorientierten und sich stetig wandelnden Wachstumsbranche bieten wir ein herausforderndes Aufgabengebiet mit internationaler Ausprägung. Daher sind wir stets auf der Suche nach hochmotivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft gestalten wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSo vielseitig wie unsere Mitarbeitenden sind auch unsere Benefits in der Unternehmensgruppe. Je nach Standort und Firma profitieren Sie als Teammitglied von regionalen Vorteilen.
Wir bieten Ihnen einen hohen Grad an Selbständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem motivierten Team zu verwirklichen. Sie durchdenken komplexe Aufgabenstellungen und erarbeiten für unsere Kunden aus einem internationalen Umfeld optimale Lösungen. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die genau wie wir bereit sind, konventionelle Denkpfade zu verlassen und unsere Kunden fit für die Energiewende machen.
Wir bieten:
Sie haben Interesse? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/
Wir suchen Menschen, die mit Pioniergeist, Teamspirit und Weitsicht ihren Beitrag zur Energiewende leisten möchten. Einsteigen können Sie bei uns in folgenden Bereichen:
Wir suchen vor allem technische Qualifikationen wie Studium oder Berufsausbildung in folgenden Bereichen:
Softwareentwicklung, Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierung, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildungsrichtungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIVAVIS AG.
Die Branche und den Ruf, den VIVAVIS dort hat. Die Vielfalt an Aufgaben und Kunden. Die beinahe familiäre Atmosphäre.
Interessante Aufagben, wichtige Aufgaben, nette Kollegen
Dass ich da bald weg bin
Die Zusammenarbeit und der Austausch mit den unterschiedlichen Expert*innen.
Die Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu helfen
Ich habe mich entschieden, die schlechten Bewertungen hier zu ignorieren und das kam mich teuer zu stehen. Nur als Zwischenstopp empfehlenswert, wenn keine andere Alternative vorhanden
Kommunikation muss besser werden
40 Stunden Woche, Vorstand
Umgang mit Mitarbeitern, gerade heutzutage nicht nachvollziehbar da sich Unternehmen um Mitarbeiter bemühen müssen und nicht mehr umgekehrt. Das zeigt aber den Jahrgang der Entscheidungsträger, die sind aus einer anderen Welt
So ziemlich alles
Die Führung ist sehr schlecht. Es befinden sich vereinzelt Personen in Führungsrollen, die völlig orientierungslos und unempathisch sind. Die Führung sollte kontinuierlich auf den Prüfstand gestellt werden.
Modernere Firmenkultur, Mehr Benefits, Mehr Wert auf Work-Life Balance
Azubis mehr beibringen
Für mich passt das so. Vielleicht könntet ihr schonmal eine Planstelle für meinen Nachwuchs parat machen.
Versucht mit der Zeit zu gehen. Es wird auf Dauer nicht funktionieren Fortschrittsfeindlich zu sein weil die Kunden "das so wollen". Zudem sollte man sich besser um die Auszubildenden kümmern das irgendjemand qualifiziert wäre die Positionen zu übernehmen welche in den nächsten Jahren in Rente gehen. Stattdessen lässt man die Azubis einfach in einem Zimmer sitzen und weiß nichts mit diesen anzufangen.
Der am besten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
in den Expertenteams und unter den Teams wirklich gut, solange keine toxische und orientierungslose Führungskraft dazwischen funkt.
Ob Intranet oder Telefonhörer: Wissen wird bereitwillig geteilt; "Ja, ich hab Feierabend - Und wenn Du nicht in der Klemme stecktest, würdest Du nicht anrufen, weiß ich. Schieß los!" Feierlichkeiten am Standort? Klar, und zwar nicht nur der Pflichtteil...
Wir helfen uns gegenseitig
Innerhalb der Abteilung super
Ich hatte immer Glück in den Bereichen in denen ich tätig war, sehr gute und ausgewogene Begegnungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das einzige was dem Vorstand wichtig ist sind Zahlen, EBIT und anderes Zeug mit denen sich Mitarbeiter nicht beschäftigen sollten. Dabei baut sich das Unternehmen gerade selber ab um mehr Profit rauszuschlagen.
Mitarbeiter oder ganze Abteilungen werden gekündigt ohne jegliche Informationen seitens des Vorstands Kommunikation gleich null.
Eine ziemliche Katastrophe im Fall der VIVAVIS
Es gibt regelmäßig Meetings (Vorträge) mit dem CEO in denen man mit so vielen Zahlen überladen wird das es einfach komplett egal wird. Wer kein BWL studiert hat wird nichts verstehen
Ansonsten gibt es recht wenig Meetings und man wird sich einfach selbst überlassen. Ein guter Informationsfluss existiert nicht und man muss den Leuten hinterherlaufen um Informationen zu bekommen.
Es gibt zwar Newsletter aber durch den Flurfunk erfährt man viel lange vorher
mit der sogenannten Führungskraft keine vernünftige Kommunikation möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Viele Infos zu neuen Produkten oder Funktionen sind im Intranet. Die Entwickler sind direkt ansprechbar. An vielen Stellen ist das mehr Wert als eine Schulung zu einem Produkt, das ich dann erst Monate später wieder verwende. Schulungen gibt es in unserem Schulungszentrum. Wenn noch Plätze frei sind, kann man da mit rein.
Karriere wird man in dieser Firma vermutlich nicht machen, wie denn auch wenn es im Prinzip keine Möglichkeit zur Weiterbildung gibt (Udemy gab es mal wurde dann aber wieder gestrichen) und man sowieso keine Zeit dafür bekommen würde.
Wird unterstützt
Nicht vorhanden.
Kann hier nur für mich sprechen, ich habe meinen Weg gemacht, trotz fehlendem Studium.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.