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GCP - Grand City 
Property
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 211 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 211 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über GCP

GCP ist ein stark expan­dierendes Unter­nehmen der Immo­bilien­branche. Wir vermieten und ver­walten seit über einem Jahr­zehnt Woh­nungen in ganz Deutsch­land. Dabei sorgen wir dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt, verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt und schaffen durch den Kontakt auf Augen­höhe eine hohe Mieter­zufrieden­heit.

Wir handeln verlässlich, denken lang­fristig und fördern die Gemein­schaft – nach innen und nach außen. Unseren Mitar­beitern bieten wir viel­fältige Ent­wick­lungs­möglich­keiten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegen­seiti­gen Respekt und ein wert­schätzen­des Miteinander.

www.grandcityproperty.de

Produkte, Services, Leistungen

Vermietung, Hausverwaltung, Bauabteilung, Projektentwicklung, Accounting, Buchhaltung, Mieterservice, Rechtsabteilung, Steuerabteilung, Service Center, Asset Management, Gewerbe, Vermietung von Wohnungen, Immobilienwirtschaft

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein außergewöhnliches Team von Experten mit dem gemeinsamen Ziel, den Wert des Unternehmens zu steigern, indem wir Risiken minimieren und unseren Mietern zu jeder Zeit den bestmöglichen Service bieten. Um diese Herausforderung zu meistern sind wir auf der Suche nach Spezialisten für die unterschiedlichen Bereiche unseres Unternehmens, die gestalten möchten und sich dadurch motiviert fühlen.

Kennzahlen

MitarbeiterBundesweit haben wir mittlerweile über 800 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was GCP - Grand City Property über Benefits sagt

  • Betriebseigenes Fitnessstudio (inklusive Fitnesskurse) & Jobticket am Hauptstandort Berlin
  • Möglichkeit zur Teilnahme an Trainings der GCP-Academy zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung und Mitarbeiterevents
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Obst, Wasser, Kaffee, Tee

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir geben Ihrer Karriere Raum
Eine Tätigkeit bei der GCP ermöglicht Ihnen eine vielseitige und erfolgreiche Karriere. Ganz gleich, ob Sie bereits einen erfolgreichen beruflichen Weg vorweisen können oder gerade Ihr Berufsleben beginnen. Gestalten Sie mit uns den Raum für Ihre Karriere und unsere Kunden. So wachsen wir gemeinsam.
Gemeinsam entwickeln
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter. Bei ständig komplexer werdenden Aufgaben ändert sich auch das Anforderungsprofil für die Führungskräfte von morgen. Lernen wird immer mehr zu einem aktiven Prozess, bei dem erarbeitetes Wissen an die Stelle von vermitteltem Wissen tritt.
Unsere GCP-ACADEMY bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit internen und externen Trainings gezielt weiterzuentwickeln. Fachliche Themen sowie „SoftSkills“ werden professionell geschult.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Administration, Auszubildende, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Assistenz, Entwicklung, Finanzen, Technik, Analyse, Projektmanagement, Recht, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service Center

Gesuchte Qualifikationen

  • Immobilienverwaltung
  • Kaufmännisches und technisches Objektmanagement
  • Vermietung
  • Asset Management
  • Finanzmanagement
  • Buchhaltung
  • Büromanagement
  • Kaufmännische Erfahrungen
  • Technische Ausbildung z.B. Gas- und Wasserinstallateur, Anlagenmechaniker, Elektriker oder vergleichbar im Bereich TGA
  • Analytische Fähigkeiten
  • Teamfähigkeit
  • Spaß an der Arbeit
  • Leidenschaft
  • Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Kommunikationsstärke
  • Engagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.

  • Susann Herzog

  • Die Grand City Property bietet Ihrer Karriere den Raum sich in vielen verschiedene Berufsfeldern, und -gruppen zu entfalten und zu verwirklichen. Überlegen Sie sich zu Beginn, welche der ausgeschriebenen Positionen zu Ihnen passt. Einen Überblick erhalten Sie hier: https://karriere.grandcityproperty.de/. Wir würden uns sehr freuen, wenn Ihre Bewerbung Sie authentisch widerspiegelt und uns zeigt, wer Sie sind. Machen Sie sich Gedanken welche Position zu Ihnen passt und überzeugen Sie uns, dass Sie der richtige Kandidat für diese Position und unser Unternehmen sind. Zeigen Sie mit Ihrer Bewerbung, dass Sie für die Tätigkeiten brennen und stolz darauf sind, was Sie bisher erreicht haben.

  • Denken Sie immer daran: Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen erhalten. Und dieser erste Eindruck sollte doch gut zu Ihnen passen. Für diesen Schritt möchten wir Ihnen hilfreiche Tipps für Ihre erfolgreiche Bewerbung bei Grand City Property (GCP) an die Hand geben.
    Tipps für Ihren Lebenslauf:
    1. Zentral ist, dass Ihr Lebenslauf dem Fachbereich einen einfachen und übersichtlichen Eindruck über Ihre Erfahrungen vermittelt und dieser aussagekräftig gestaltet ist.
    2. Stellen Sie ganz klar und knapp heraus, welche Positionen Sie vorher innehatten und welche Aufgaben Sie in dem jeweiligen Unternehmen übernommen haben.
    3. Machen Sie die Erfahrungen kenntlich, die für unsere ausgeschriebene Position entscheidend sind.
    4. Die Form sollte übersichtlich und leicht nachvollziehbar sein. Häufig ist weniger mehr!
    5. Starten Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrer aktuellen beruflichen Situation.
    6. Aufzählungen sind nützlich und geben Ihrem Lebenslauf Struktur.
    7. Damit wir Sie bei einer erfolgreichen Bewerbung auch schnell kontaktieren können, achten Sie auf vollständige Kontaktangaben auf der ersten Seite (Vorname, Nachname, Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse).
    8. Achten Sie auf die Aktualität Ihrer Bewerbung
    Tipps für Ihr Anschreiben:
    1. Nennen Sie bitte in der Überschrift den Namen der Position und den gewünschten Standort.
    2. Häufig nennen wir in unseren Anzeigen den/die entsprechenden Ansprechpartner/in aus der Fachabteilung. Daher ist es empfehlenswert, wenn Sie diese Person auch persönlich anreden.
    3. Zeigen Sie mit Ihrem Anschreiben dem Fachbereich auf einer A4-Seite, wer Sie sind – und aktivieren Sie das Interesse beim Leser.
    4. Legen Sie den Fokus darauf, warum wir Sie kennenlernen sollten – zeigen Sie auch hier Erfahrungen auf, die für die Position entscheidend sind.
    5. Bitte benennen Sie Ihre Gehaltserwartungen und das mögliche Startdatum.
    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
    Gut zu wissen:
    Sollte es dennoch bei der ausgeschriebenen Stelle nicht klappen, verzagen Sie nicht. Wir betrachten Ihre Bewerbung immer aus Sicht des ganzen Unternehmens bzw. der Unternehmensgruppe und erfragen eventuell, ob Sie mit einer Weiterleitung in einen anderen Fachbereich einverstanden sind.

  • Besuchen Sie uns auf unserem Karriereportal und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne hoch: https://karriere.grandcityproperty.de/

  • Im Durchschnitt werden 1-2 Gespräche geführt. In Ausnahmen werden auch 3 Gespräche durchgeführt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Verbesserungsvorschläge angehört und größtenteils auch umgesetzt werden. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen einbringen.
Mitarbeiter werden auch bei manchen Entscheidungen mit einbezogen (z.B. bei der Findung eines Namens für ein neues Programm)
Bewertung lesen
Die offene Zeitgestaltung und die Vertrauensarbeitszeit. Ebenfalls der Teamzusammenhalt und der offene und ehrliche Umgang aller Mitarbeiter. Ebenfalls kann man sich bei neuen Projekten mit einbringen. Ebenfalls wird auch hier Zusatzarbeit honoriert.
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Das die Aufgaben vielfältig sind und man mein Potential anerkennt. Sicherheit des Arbeitsplatzes.
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Work & Lifeballance, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
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Das die Mütter bei Schul- und Kitaschließungen Homeoffice machen durften
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles andere. Keine Möglichkeit für Mitarbeiter mit Potenzial aufzusteigen. Sie werden sogar systematisch aussortiert. Es sind nur Leute erwünscht, die sich gut beeinflussen lassen und alles mit sich machen lassen ohne sich zu Beschweren.
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Personal mit Potenzial bleibt meist nicht lange, niemand bemüht sich um eine Verbesserung, Versprechen werden nicht eingehalten und es wird sehr viel hinter dem Rücken über andere Mitarbeiter geredet.
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Um all die Punkte aufzuzählen die schief laufen fehlt mir einfach die Zeit. Sagen wir mal so, wenn nicht jeden Monat Mieteinnahmen kommen würden, wäre das Unternehmen schon längst an die Wand gefahren.
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Die Führung ist gelinde gesagt eine der größten Katastrophen die ich in 30 Jahren erlebt habe. Dem MA wird nur soweit vertraut wie man braucht um NEIN zu sagen.
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Kein Weihnachts und Urlaubsgeld, bevorzugt werden die lauten Mitarbeiter, aber nicht die, die sich wirklich für das Unternehmen einsetzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Team zusammenstellen, dass auch fähige Mitarbeiter beinhaltet. Man hat das Gefühl, es sind nur Mitarbeiter da, die zu allem Ja sagen und sich alles gefallen lassen. Wenn man sich wehrt, gegen das respektlose Verhalten der Vorgesetzten wird man ausgeschlossen gemobbt.
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Anpassung der Gehälter an Tarif, Würdigung der Arbeitszeiten, Faire Überstundenregelung
( Auszahlung ), in Berlin gibt es ein eigenes Fitnessstudio. Ich hätte mir gewünscht, dass man die Mitarbeiter evtl. unterstützt bei Fitnessangeboten in anderen Regionen
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Da man als Auszubildender viele Bereiche besuchen darf und somit einen Einblick in jeden Arbeitsablauf bekommt, sollte man darauf achten, dass der Auszubildende auch in JEDEM Bereich etwas erarbeiten kann und entsprechende Zugriffsrechte erhält.
Klare Kommunikation und die Teams bei neuen Themen mit ins Boot holen. Keine Geheimniskrämerei mehr. Mitarbeiter ernst nehmen und Kritik erst einmal annehmen und überdenken, statt sofort unterzubuttern / abzuschmettern.
Mehr Kommunikation und Förderung der Mitarbeiter. Mehr Flecibilität. Z.B Homeoffice. Mehr Ohr für die Befindlichkeiten der "unteren" Mitarbeiter. Mehr Chancen zum Aufstieg nach Leistung und nicht nach Symphatie
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 87 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer respektvoll.
4
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wo gibt es heute noch Firmen, die ältere Arbeitnehmer einstellen, ich bin sehr dankbar für diese Chance in meinem Alter so eine Chance erhalten zu haben.
Bei GCP werden ältere Mitarbeiter geschätzt
5
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werden integriert
5
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Ich bin der Meinung das ist angemessen.
5
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War für mich sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Wichtige Infos werden unter Raucher weiter getragen, wenn man kein Raucher ist, dann schaut man oft in die Röhre. Es findet selten eine Info mit allen statt. Regelmäßige Meetings zur Besprechung von Problemen und wünsche werden höchsten 2-3 mal im Jahr durchgeführt oder wenn ein Training stattfindet wo zufälligerweise eine Führungskraft dabei ist. Wenn der TÜV kommt werden sich die Personen herausgepickt, die nicht aufmucken und die anderen die Klappe halten sollen oder freigestellt werden.
1
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durch die ständige Kommunikation über Jourfix oder wenn möglich in persönlichen Gesprächen werde ich immer über die neuesten Veränderungen unterrichtet, dies trägt dazu bei die aufgetragene Aufgabe in einer min. gehaltener Fehlerquote zu erfüllen
4
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Die Vorgesetzten reden mit einem offen und ehrlich. Auch die Personalabteilung hat eine Art Newsletter um Neuigkeiten zu verbreiten. Lediglich die Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden. Eigentlich wären es hier 3,5 Punkte
3
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Die Kommunikation in unserem Team bzw. der Abteilung empfinde ich als gut. Noch besser ausbauen könnte man die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie die Durchlässigkeit "nach oben".
4
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Gehört man zu den Lieblingen der Vorgesetzten, so bekommt man alle benötigten Infos - zählt man nicht dazu wird man völlig im Dunkeln gelassen und/oder wird ignoriert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 70 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Über ein internes Online Schulungsportal werden die Mitarbeiter regelmäßig zu verschiedenen Themen geschult. Es gibt außerdem einen Weiterbildungsplan wo sich jeder Mitarbeiter für Schulungen anmelden kann. Darüber hinaus werden auch Sonderschulungen - auf Anfrage - genehmigt.
In unserem Standort wurden die Vorgesetzen aus dem eigenen Personalstamm gebildet und nicht extern eingestellt - also ja: Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
5
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Karriere nur für extreme Schleimer, ohne eigene Meinung zu haben. Leute die wirklich etwas drauf haben, werden schlecht bewertet, es werden Dinge erfunden, die der Mitarbeiter falsch macht, die garnicht stimmen.
1
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Du musst Durchhaltevermögen haben, dann wird man auch mal belohnt. Es gibt aber auch die Klassiker wo Leute eine Führungsposition bekommen ohne wirklich Leistung erbracht zu haben. Aber das gibt es überall.
3
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Weiterbildung sind auf Grund der Lage stark eingeschränkt. Alternativen werden geschaffen über Onlineschulungen und enge Zusammenarbeit mit den Bildungsträgern.
Nicht wirklich gegeben, es werden aber vereinzelt Schulungen angeboten, leider nicht immer für jede Abteilung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 169 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter15 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Immobilienmakler9 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Bildungsmanager4 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Awards