Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
GCP ist ein stabiles und finanzstarkes Immobilienunternehmen mit Fokus auf Wohnimmobilien. Seit über einem Jahrzehnt bewirtschaften wir viele tausend Wohnungen im eigenen Bestand in allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette. Gemäß unserem Leitsatz "Bei uns in guten Wänden" verbessern wir Wohnraum und Wohnumfeld und sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum geschaffen wird und erhalten bleibt. So schaffen wir eine hohe Mieterzufriedenheit durch den Kontakt auf Augenhöhe. Wir tun alles dafür, dass Wohnen Zuhause ist und bleibt.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
GCP ist ein Tochterunternehmen von Aroundtown, eines von Europas größten Immobilienunternehmen.
Wir sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augenhöhe eine hohe Mieterzufriedenheit. Wir tun alles, damit Wohnen Zuhause wird und bleibt.
Wir verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt. Vom Keller bis zum Dach, vom Fahrradstellplatz bis zur Grünanlage. Damit aus guter Wohnqualität echte Lebensqualität wird.
Daneben investiert GCP in die Gemeinschaft vor Ort und den Kontakt auf Augenhöhe. Gemeinsame Mieterfeste und Nachbarschaftsaktionen gehören für uns genauso dazu wie qualifizierte Ansprechpartner:innen im Mieterbüro direkt um die Ecke. Weil wir näher dran sind, wissen wir früher, was unsere Mieter:innen bewegt.
GCP legt außerdem großen Wert auf starke Netzwerke vor Ort. Ob unsere eigene Mieterbibliothek „Gelbe Galaxie“ oder Unterstützung für Stadtteilbüros, Sportvereine, Kindergärten und vieles mehr – unser lokales Engagement leistet einen wichtigen Beitrag für die nachhaltige Entwicklung der Nachbarschaften rund um unsere Bestände.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSo vielfältig unser Team aus über 800 Mitarbeiter:innen ist, so viele Dinge haben wir gemeinsam und prägen wir gemeinsam. Insbesondere, wie wir zusammenarbeiten. Denn darin liegen unsere Stärken als Unternehmen und genau damit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mieter:innen.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wertschätzendes Miteinander in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Durch interne fachspezifische Schulungen und individuelle Trainings an unserer GCP Academy haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine zusätzliche digitale Alternative bietet unsere Contemporary Real Estate Academy (CREA) als Learning Management System. Externe Weiterbildungen, die Mitarbeiter:innen bei uns anfragen, werden gemeinsam geprüft und gefördert. Außerdem bieten wir unseren Führungskräften von morgen ein Leadership Programm an, in dem sie systematisch und gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.
An unserem Hauptstandort Berlin nutzen unserer Mitarbeiter:innen ein betriebseigenes Fitnessstudio mit modernsten Geräten, Personal Trainer:innen und zahlreichen Kursangeboten. Während der Schulferien unterstützt unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung.
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, zudem stellen wir ein Firmenhandy und einen Laptop. In den Küchen gibt es kostenfreie Getränke und Obst. Mitarbeiterrabatte, ein Jobticket und ein Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrums – mit viel Platz für Eigenverantwortung.
Zu den Fachgebieten, für die wir als wachsendes Unternehmen regelmäßig kompetente Expert:innen suchen, gehören die Bereiche Administration, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Finanzen, Technik, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service-Center und viele mehr!
GCP bietet Raum für Karriere:
Unsere aktuellen Stellenangebote sind unter https://karriere.grandcityproperty.de/ zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.
Ich war prinzipiell gerne dort, weil ich wusste was ich für mein Wohlbefinden tun muss aber mit dem Wechsel eines Vorgesetzten hatte sich dann alles geändert ->zum negativen.
Firmenwagen / Bürostühle und Tische (nach Anfrage)
Vertrauensarbeit und relativ flexible Zeiteinteilung. Kommunikation untereinander ist sehr gut. Wenig Druck und eigenverantwortliches Arbeiten.
Ich kann selbstständig arbeiten.
Nette Kollegen
Auch wenn manchmal ein wenig schnell, der Laden scheut Änderungen nicht.
Dort habe ich einige gute Menschen kennengelernt mit denen man doch gerne mehr unternimmt als nur zu arbeiten.
Gute Mitarbeitervorteile, tolles Team, gutes IT Equipment, offene Kommunikation, viel Vertrauen von Tag 1
Zwei Jahre um so etwas einmal in Deutschland zu erleben- keine Gewerkschaft und kein Interesse für Belange des arbeitnehmers
Benefits im HQ interessieren keine Mitarbeiter in den Regionen
Work Live wird zwar kommuniziert..aber nicht gelebt
zu wenig Gehalt
zu wenig Urlaub
wenig bis keine Kommunikation oder zu spät
Arbeitsatmosphäre
mehrfach intern auf diversen Ebenen besprochen -> wenig bis gar nicht gehört
Schlecht nicht, aber die Bezahlung könnte wie gesagt besser sein
Endlich die Startup-Mentalität verlassen. Das Unternehmen ist für spontane 180 Kurswechsel zu groß und zu eingefahren - dass da vieles neues nicht sofort klappt ist klar, wird aber grundsätzlich nur gegen die betroffenen Mitarbeiter verwendet. Training und Entwicklung geht auch anders als hintenrum schlecht machen und von oben herab, Narzissmus tut selten dem Unternehmen oder den Mitarbeitern gut.
Leider merkt man, dass die Wettbewerber oft mehr zahlen - der Hauptgrund für verlorene Kollegen war das Finanzielle, Neubesetzungen fast nur noch ...
Es gibt aber Einzelfälle an Personen, die einige Mitarbeiter stark nieder machen wollen (diese sind bekannt). Hier liegt das Problem, dass man sich nicht offiziell beschweren darf. Ich hatte mich hierzu mal an die HR gewendet - im Anschluss wurde mir aber bei meinem Austritt gesagt, dass ich es unterlassen soll, es weiter zu verfolgen. Diese Person müsste meiner Meinung nach aus der Position genommen werden, andere Mitarbeiter zu führen.
Gleichstellung der PM-Konditionen von West I im vergleich zu den ...
Weniger Gehalt zahlen und mehr Leistung fordern sollte nicht die Devise sein. Wenn in der Vorweihnachtszeit gefühlt beinahe jeden Tag ein Kollege kündigt, könnte man meiner Meinung nach in Erwägung ziehen zu überlegen, zeitgemäße, wenn nicht sogar faire Gehälter zu bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt.
Inzwischen oftmals Generationen-Kämpfe, früher wars entspannter
wir sind ein bunt gmischtes Team
Die ältere Altersklasse ist nur wenig vertreten. Es ist aber kein Hindernis oder wird nicht negativ angesehen, bei Bewerbungen. Langdienende Kollegen werden geschätzt und durch das Hauseigene Programm gefördert.
Bei uns definitiv. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, vermag ich nicht zu beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung und des Teams Property Management in West I war die Kommunikation stets echt gut. Außerhalb der eigenen Abteilung wird es schon schwieriger. Je nach Entfernung, Vorgesetzten der anderen Abteilungen war die Kommunikation entweder genau so gut oder hat sich über die Zeit absolut verschlechtert.
Informationen kommen meist erst an, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist oder es werden wichtige Informationen bewusst zurückgehalten, damit man hintenrum an den Vorgesetzten 1-3 Hierarchiestufen höher „petzen“ kann was nicht gemacht wurde. So geht weder Schulung noch Entwicklung.
untere MA-Schicht noch gut, ab Regionaldirektion sehr schlecht (man weiß im Grunde nicht wo die berühmte Reise hingeht und welcher Plan hinter "X" steht)
Ich finde, dass die Kommunikation viel zu spät oder manchmal gar nicht vorhanden ist.
Sozusagen nur einseitig durch Arbeitnehmer -
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Teilnahme an Weiterbildungen war kein Problem. Es gibt Kurse wie zum Beispiel 'Zeitmanagement', was eine gute Möglichkeit ist auch andere Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen.
Ich habe schon im zweiten Monat bei GCP an einer Weiterbildung teilnehmen können. Es gibt viele Kurse (online und vor Ort)
Wer studiert hat und fließend Englisch spricht wird im schmalen Angebot nicht fündig.
Wer sich aktive um seine Weiterbildung kümmert wird auch unterstützt.
Man wird eigentlich in sehr vielem gefördert, z.B. durch das interne Trainingsprogramm.
Azubis müssen dennoch vieles selber zahlen und bekommen nicht die selben Förderungen wie andere Azubis aus anderen Unternehmen. Aber man wird viel mit eingebunden und sieht viele Facetten des Berufes.