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GCP - Grand City 
Property
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 263 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 263 Bewertungen entdecken

Bei uns in guten Wänden!

Wer wir sind

Über GCP

GCP ist ein stark expan­dierendes Unter­nehmen der Immo­bilien­branche. Wir vermieten und ver­walten seit über einem Jahr­zehnt Woh­nungen in ganz Deutsch­land. Dabei sorgen wir dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt, verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt und schaffen durch den Kontakt auf Augen­höhe eine hohe Mieter­zufrieden­heit.

Wir handeln verlässlich, denken lang­fristig und fördern die Gemein­schaft – nach innen und nach außen. Unseren Mitar­beitern bieten wir viel­fältige Ent­wick­lungs­möglich­keiten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegen­seiti­gen Respekt und ein wert­schätzen­des Miteinander.

www.grandcityproperty.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augenhöhe eine hohe Mieterzufriedenheit. Wir tun alles, damit Wohnen Zuhause wird und bleibt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt. Vom Keller bis zum Dach, vom Fahrradstellplatz bis zur Grünanlage. Damit aus guter Wohnqualität echte Lebensqualität wird.

Daneben investiert GCP in die Gemeinschaft vor Ort und den Kontakt auf Augenhöhe. Gemeinsame Mieterfeste und Nachbarschaftsaktionen gehören für uns genauso dazu wie qualifizierte Ansprechpartner im Mieterbüro direkt um die Ecke. Weil wir näher dran sind, wissen wir früher, was unsere Mieter bewegt.

GCP legt außerdem großen Wert auf starke Netzwerke vor Ort. Ob unsere eigene Mieterbibliothek „Gelbe Galaxie“ oder Unterstützung für Stadtteilbüros, Sportvereine, Kindergärten und vieles mehr – unser lokales Engagement leistet einen wichtigen Beitrag für die nachhaltige Entwicklung der Nachbarschaften rund um unsere Bestände.

Kennzahlen

MitarbeiterBundesweit haben wir mittlerweile über 800 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • KantineKantine
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So vielfältig unser Team aus über 800 Mitarbeitern ist, so viele Dinge haben wir gemeinsam und prägen wir gemeinsam. Insbesondere, wie wir zusammenarbeiten. Denn darin liegen unsere Stärken als Unternehmen und genau damit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mieter.

Wir handeln verlässlich, denken langfristig und fördern die Gemeinschaft nach innen und nach außen. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrum – mit viel Platz für Eigenverantwortung.

Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wertschätzendes Miteinander in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Durch interne fachspezifische Schulungen und individuelle Trainings an unserer GCP Academy haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine zusätzliche digitale Alternative bietet unsere Contemporary Real Estate Academy (CREA) als Learning Management System. Externe Weiterbildungen, die Mitarbeiter bei uns anfragen, werden gemeinsam geprüft und gefördert. Außerdem bieten wir unseren Führungskräften von morgen ein Leadership Programm an, in dem sie systematisch und gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.

An unserem Hauptstandort Berlin nutzen unserer Mitarbeiter ein betriebseigenes Fitnessstudio mit modernsten Geräten, Personal Trainern und zahlreichen Kursangeboten. Während der Schulferien unterstützt unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung.

Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, zudem stellen wir ein Firmenhandy und einen Laptop. In den Küchen gibt es kostenfreie Getränke und Obst. Mitarbeiterrabatte, ein Jobticket und ein Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrums – mit viel Platz für Eigenverantwortung.

Zu den Fachgebieten, für die wir als wachsendes Unternehmen regelmäßig kompetente Experten suchen, gehören die Bereiche Administration, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Finanzen, Technik, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service-Center und viele mehr!

GCP bietet Raum für Karriere:
Unsere aktuellen Stellenangebote sind unter https://karriere.grandcityproperty.de/ zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.

  • Susann Herzog
    Teamlead Talent Acquisition and Retention Management

    susann.herzog@grandcityproperty.de

    https://karriere.grandcityproperty.de/

  • Für jede Bewerbung gilt: Sie ist der erste Eindruck, den wir von einem Bewerber oder einer Bewerberin erhalten und ist dessen Visitenkarte!

    Wir haben unsere Top 3-Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung zusammengetragen:

    1. So sieht der perfekte Lebenslauf aus: klar strukturiert, übersichtlich, auf maximal ein bis zwei Seiten. Und aktuell!

    2. In welcher Position war der Bewerber oder die Bewerberin zuletzt tätig, welche Aufgaben gehörten zur Stelle – und welche Erfahrungen zahlen positiv auf die bei GCP ausgeschriebene Position ein? Eine gute Bewerbung beantwortet diese Fragen.

    3. Schnell erreichbar für Rückfragen: Die vollständigen Kontaktangaben gehören kompakt auf das Deckblatt oder auf die erste Seite (Vorname, Nachname, Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse). Damit wir schnell und direkt mit dem Bewerber oder der Bewerberin in Kontakt treten können.

    Viel Erfolg!

  • Wir freuen uns über Bewerbungen auf unserem Karriereportal: https://karriere.grandcityproperty.de/

  • Die Bewerbung

    So einfach geht’s: „Jetzt bewerben“ klicken und die Bewerbung über unser Online-Portal einreichen. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns zeitnah mit einer Entscheidung sowie zum weiteren Ablauf zurück. Der Auswahlprozess kann dabei je nach Position unterschiedlich ablaufen.

    Für Azubis: Online-Test

    Deutsch, Mathe, Englisch, Allgemeinwissen: All das sollten unsere Auszubildenden mitbringen – und können sie im Rahmen unseres Auswahlverfahrens in einem Online-Test unter Beweis stellen.

    Vorstellungsgespräch bzw. Telefoninterview

    Passen die Qualifikationen zur ausgeschriebenen Stelle, welche Aufgaben erwarten das neue Teammitglied konkret und stimmt die Chemie? Wir finden es gemeinsam in einem Vorstellungsgespräch vor Ort oder einem Telefoninterview heraus. Schließlich sollen sich beide Seiten füreinander entscheiden.

    Zweites Vorstellungsgespräch bzw. Schnuppertag

    Ein zweites Vorstellungsgespräch bzw. ein Schnuppertag bietet die Gelegenheit, gemeinsam noch mehr in die Tiefe zu gehen, letzte offene Fragen zu klären, weitere Details abzustimmen – und sich eine ganz konkrete Vorstellung voneinander sowie vom Arbeitsalltag bei GCP zu machen.

    Vertragsangebot

    Wenn alle Lichter auf grün stehen, unterbreiten wir den Bewerbern unser Vertragsangebot und freuen uns auf Verstärkung unseres engagierten GCP Teams!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er jeden die Chance gibt sich zu beweisen und selbst in der schweren corona Zeit hat er niemand in Teilzeit geschickt sondern ermöglicht das die Leute im Home Office weiter arbeiten konnten
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Es gibt viele facettenreiche Aufgabengebiete, hat viel Kontakt zu den unterschiedlichsten Menschen. Man könnte was bewirken, wenn man den entsprechenden Rückhalt von oben hätte
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Hier kann ich auch nur für die technische Abteilung in Düsseldorf sprechen. Die GCP ist ein perfekter Arbeitgeber und ich hoffe noch lange für sie arbeiten zu dürfen.
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Offenes Miteinander und Interesse am Arbeitnehmer, Visionen, Gemeinschaftsgefühl, zukunftsorientiert, Sicherheit
egal wie niedrig man die Messlatte legt, er schafft es immer wieder einen negativ zu überraschen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 129 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter sind austauschbar und nur Nummern. Eigentlich wird schon von vorn herein ausgegangen, dass der Mitarbeiter alles falsch macht. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht gehört, da man ja als einfacher Arbeitnehmer keine Ahnung haben kann, langjährige Branchenerfahrung wird da auch nicht anerkannt. Die Bezahlung ist richtig schlecht für die Branche und Anfragen auf mehr Gehalt werden meistens abgelehnt. Auch bei Kleinstbeträgen
Schlechte bis gar keine Einarbeitung. Langsame Entscheidungswege, wenn der Vorgesetzte nicht mit im Office ist. Sehr schlechtes Mieterklientel. Mit diesem Klientel kommt nicht jeder klar. Hier muss man hart gesotten sein.
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Kommunikation, Homeoffice nur möglich wenn gesetzlich vorgeschrieben. Ansonsten gibt es kein Homeoffice.
Willkürliche Gehaltserhöhungen an Mitarbeiter. Keine Bonuszahlungen,
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Es gab keine klaren Vorgaben und Ziele.
Erwartungshaltung falsch
Es gab keine Chance den Anforderungen gerecht zu werden, da die Anforderungen alle 2 Monate neu gesteckt wurden.
Die wirklich katastrophalen Strukturen in den obersten Chefetagen. Entscheidungen haben zum Teil nur sehr kurze Zeit eine Gültigkeit und werden dann wieder verworfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 101 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag, Umweltbewusstsein von Mitarbeitern einfordern und auch belohnen, das kostenlose Inkasso abschaffen, die Qualität der Bewirtschaftung hinterfragen,
Vandalismussichere Treppenhäuser, Dienstleistungsverträge hinterfragen,
Supervision um die Meckerkultur abzufangen.
Verwalter, Buchhalter, etc. pp., sollten die unterschiedlichen Arbeitsabläufe kennenlernen.
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Ausbildungsleitung entlasten. Man hat oft den Eindruck, dass diese zu viel auf dem Schirm haben muss. Dadurch gab es immer wieder "Kuddelmuddel" wann welcher Azubi in welche Abteilung geht. Man muss hier als Azubi öfter was anstoßen und selber mitplanen, damit man auch ausreichend Zeit in jeder Abteilung verbringt.
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Gehalt und Urlaubstage anpassen. Sich auf feste Bonuszahlungen festlegen bzw. auf ein 13. Monatsgehalt.
Unfähige Vorgesetzte,die seit Jahren alles verschlimmbessern, austauschen.
Der PR/Marketing Abteilung vielleicht auch mal die Häuser zeigen, für diese sie große Claims anpreisen. Keine Ahnung von nichts !
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Prüft die Mitarbeiter besser, welche Verantwortung für eine Abteilung übertragen bekommen sollen! Hier gibt es zu häufig Fehlentscheidungen und diese wichtigen Positionen werden falsch besetzt. Sehr traurig.
Auf Kritik eingehen, nicht immer aufs Budget schauen, auch Vorgesetzt auf den Prüfstand stellen.
Zeiterfassung einführen, um Überstunden besser geltend machen zu können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 111 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Ob jung oder alt, wir sind ein Team !!
Mir wird in Erinnerung bleiben, dass unser Vorgesetzter für einen älteren Kollegen zu Weihnachten eine grosse Sammelaktion gestartet hatte und dann dafür gesorgt hatte, dass er zu Weihnachten ein Geschenk vom ganzen Team erhielt.
4
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In meiner Position geh ich echt locker mit den Kollegen um und sie mit mir immer freundlich immer lustig
5
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Ich habe keinen negativen Umgang mit älteren MitarbeiterInnen erlebt.
4
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Sehr junger Altersdurchschnitt, daher Angabe nicht möglich.
3
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Kann ich nichts schlechtes zu sagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Es herrscht wenig bis keine Kommunikation. Da die Grandcityproperty sowie die Aroundtown zusammen gehören inoffiziell aber nach außen getrennt auftreten möchten herrscht keine Transparenz und keine Kommunikation.
Wenn es Kommunikation gibt dann von obrn nach unten mit Druck.
1
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In der Regel sehr gut, natürlich gibt es mal so und solche Tage. Aber doch überwiegt so das man sehr gut miteinander reden und arbeiten kann.
3
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Wöchentlich Meetings, bei denen aber konstruktivere Ergebnisse und Lösungen präsentiert oder besprochen werden könnten.
3
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Die Abteilungen untereinander kommunizieren nicht wirklich miteinander, definitiv verbesserungsbedürftig!
2
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Nobody really knows what they are doing and it is all about personal relationships with the seniors
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 98 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Wer seine Position verbessern und seine Karriere vorantreiben will, dem werden garantiert keine Steine in den Weg gelegt. Man muss nur seine Wunschvorstellung klar formulieren. Hiernach werden Schulungen, Lehrgänge etc. angeboten. Kein Thema. Gewiss, kann es sein, dass man sich etwas in Geduld üben muss, wenn die Stelle/der Posten nicht gerade vakant ist. Aber man hat es auf dem Schirm und wird nicht vergessen.
4
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Meinen nächsten Karriereschritt mache ich nicht bei GCP. A: Ich wurde nicht gefragt. B: Ich dränge mich nicht auf. C: Mitarbeiterführung liegt mir nicht.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind mir in diesem Unternehmen nicht bekannt.
Führungskräfte sind meist nicht lange auf ihrem Posten.
GCP ist Weiterbildung pur.
3
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Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut, wenn man in der Ausbildung sein Können zeigt. Wenn man übernommen wurde und in einem Angestelltenverhältnis ist, sind die Aufstiegschancen sehr schlecht.
3
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Es gibt regelmäßige Angebote vom Unternehmen und dszu bekomme auch konkrete Vorschläge. Wenn ich etwas besonderes bräuchte nehme ich an, dass ich das auch erfragen kann.
5
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Angebote gibt es genug, aber werden nicht für jedermann freigegeben. Auch hier wird selektiert-Lieblinge werden bevorzugt, danach folgt der Pöbel
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 86 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 217 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in25 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Immobilienmakler:in12 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Buchhalter:in10 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken