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GCP - Grand City 
Property
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score298 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 248 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in34 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Immobilienmakler:in18 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Buchhalter:in15 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns in guten Wänden!

Wer wir sind

GCP ist ein stabiles und finanzstarkes Immobilienunternehmen mit Fokus auf Wohnimmobilien. Seit über einem Jahrzehnt bewirtschaften wir viele tausend Wohnungen im eigenen Bestand in allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette. Gemäß unserem Leitsatz "Bei uns in guten Wänden" verbessern wir Wohnraum und Wohnumfeld und sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum geschaffen wird und erhalten bleibt. So schaffen wir eine hohe Mieterzufriedenheit durch den Kontakt auf Augenhöhe. Wir tun alles dafür, dass Wohnen Zuhause ist und bleibt.

Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

GCP ist ein Tochterunternehmen von Aroundtown, dem drittgrößten börsennotierten Immobilienunternehmen Europas.

www.grandcityproperty.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augenhöhe eine hohe Mieterzufriedenheit. Wir tun alles, damit Wohnen Zuhause wird und bleibt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt. Vom Keller bis zum Dach, vom Fahrradstellplatz bis zur Grünanlage. Damit aus guter Wohnqualität echte Lebensqualität wird.

Daneben investiert GCP in die Gemeinschaft vor Ort und den Kontakt auf Augenhöhe. Gemeinsame Mieterfeste und Nachbarschaftsaktionen gehören für uns genauso dazu wie qualifizierte Ansprechpartner:innen im Mieterbüro direkt um die Ecke. Weil wir näher dran sind, wissen wir früher, was unsere Mieter:innen bewegt.

GCP legt außerdem großen Wert auf starke Netzwerke vor Ort. Ob unsere eigene Mieterbibliothek „Gelbe Galaxie“ oder Unterstützung für Stadtteilbüros, Sportvereine, Kindergärten und vieles mehr – unser lokales Engagement leistet einen wichtigen Beitrag für die nachhaltige Entwicklung der Nachbarschaften rund um unsere Bestände.

Kennzahlen

MitarbeiterBundesweit haben wir mittlerweile über 800 Mitarbeiter:innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • KantineKantine
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was GCP - Grand City Property über Benefits sagt

  • In einem der größten Immobilienunternehmen Deutschlands erwartet Dich ein interessantes, abwechslungsreiches und breites Aufgabenspektrum mit viel Platz für Eigenverantwortung
  • Ein gutes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Engagement wirklich lohnt
  • Die GCP-Academy bietet individuelle Trainings für berufliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Neben den üblichen Getränken steht außerdem eine Auswahl an kostenfreiem Obst zur Verfügung
  • Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Während der Schulferien unterstützt Dich unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung
  • Am Standort Berlin kannst Du unser hauseigenes Fitnessstudio mit Trainer:innen und Kursen nutzen
  • Mitarbeiterrabatte, Jobticket und Essenszuschuss runden unseren Benefitkatalog ab

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So vielfältig unser Team aus über 800 Mitarbeiter:innen ist, so viele Dinge haben wir gemeinsam und prägen wir gemeinsam. Insbesondere, wie wir zusammenarbeiten. Denn darin liegen unsere Stärken als Unternehmen und genau damit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mieter:innen.

Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wertschätzendes Miteinander in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Durch interne fachspezifische Schulungen und individuelle Trainings an unserer GCP Academy haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine zusätzliche digitale Alternative bietet unsere Contemporary Real Estate Academy (CREA) als Learning Management System. Externe Weiterbildungen, die Mitarbeiter:innen bei uns anfragen, werden gemeinsam geprüft und gefördert. Außerdem bieten wir unseren Führungskräften von morgen ein Leadership Programm an, in dem sie systematisch und gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.

An unserem Hauptstandort Berlin nutzen unserer Mitarbeiter:innen ein betriebseigenes Fitnessstudio mit modernsten Geräten, Personal Trainer:innen und zahlreichen Kursangeboten. Während der Schulferien unterstützt unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung.

Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, zudem stellen wir ein Firmenhandy und einen Laptop. In den Küchen gibt es kostenfreie Getränke und Obst. Mitarbeiterrabatte, ein Jobticket und ein Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrums – mit viel Platz für Eigenverantwortung.

Zu den Fachgebieten, für die wir als wachsendes Unternehmen regelmäßig kompetente Expert:innen suchen, gehören die Bereiche Administration, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Finanzen, Technik, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service-Center und viele mehr!

GCP bietet Raum für Karriere:
Unsere aktuellen Stellenangebote sind unter https://karriere.grandcityproperty.de/ zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.

  • Für jede Bewerbung gilt: Sie ist der erste Eindruck, den wir von einem Bewerber oder einer Bewerberin erhalten und ist dessen Visitenkarte!

    Wir haben unsere Top 3-Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung zusammengetragen:

    1. So sieht der perfekte Lebenslauf aus: klar strukturiert, übersichtlich, auf maximal ein bis zwei Seiten. Und aktuell!

    2. In welcher Position war der Bewerber oder die Bewerberin zuletzt tätig, welche Aufgaben gehörten zur Stelle – und welche Erfahrungen zahlen positiv auf die bei GCP ausgeschriebene Position ein? Eine gute Bewerbung beantwortet diese Fragen.

    3. Schnell erreichbar für Rückfragen: Die vollständigen Kontaktangaben gehören kompakt auf das Deckblatt oder auf die erste Seite (Vorname, Nachname, Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse). Damit wir schnell und direkt mit dem Bewerber oder der Bewerberin in Kontakt treten können.

    Viel Erfolg!

  • Wir freuen uns über Bewerbungen auf unserem Karriereportal: https://karriere.grandcityproperty.de/

  • Die Bewerbung

    So einfach geht’s: „Jetzt bewerben“ klicken und die Bewerbung über unser Online-Portal einreichen. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns zeitnah mit einer Entscheidung sowie zum weiteren Ablauf zurück. Der Auswahlprozess kann dabei je nach Position unterschiedlich ablaufen.

    Für Azubis: Online-Test

    Deutsch, Mathe, Englisch, Allgemeinwissen: All das sollten unsere Auszubildenden mitbringen – und können sie im Rahmen unseres Auswahlverfahrens in einem Online-Test unter Beweis stellen.

    Vorstellungsgespräch bzw. Telefoninterview

    Passen die Qualifikationen zur ausgeschriebenen Stelle, welche Aufgaben erwarten das neue Teammitglied konkret und stimmt die Chemie? Wir finden es gemeinsam in einem Vorstellungsgespräch vor Ort oder einem Telefoninterview heraus. Schließlich sollen sich beide Seiten füreinander entscheiden.

    Zweites Vorstellungsgespräch bzw. Schnuppertag

    Ein zweites Vorstellungsgespräch bzw. ein Schnuppertag bietet die Gelegenheit, gemeinsam noch mehr in die Tiefe zu gehen, letzte offene Fragen zu klären, weitere Details abzustimmen – und sich eine ganz konkrete Vorstellung voneinander sowie vom Arbeitsalltag bei GCP zu machen.

    Vertragsangebot

    Wenn alle Lichter auf grün stehen, unterbreiten wir den Bewerber:innen unser Vertragsangebot und freuen uns auf Verstärkung unseres engagierten GCP Teams!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird wertgeschätzt, respektvoll behandelt und es wird alles sehr gut beigebracht. Bei Fragen ist immer jederzeit jemand da gewesen. Leider musste ich jedoch frühzeitig meine Ausbildung aus eigenen privaten Gründen beenden. Ich hatte eine sehr schöne Zeit und wenn jemand wirklich die Ausbildung zum Immobilienkaufmann/Immobilienkauffrau machen möchte, ist hier genau richtig. Hier ist man als Azubi sehr gut aufgehoben.
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Die Erfüllung kleiner Wünsche und die täglichen Annehmlichkeiten wie Kaffee, Wasser oder Obst gestalten den Arbeitsalltag verträglicher. Auch über die kleinen Geschenke zu speziellen Feiertagen oder Geburtstag freut man sich. Die Atmosphäre im Team ist richtig gut.
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Die Mitarbeiter können eigentlich komplett frei arbeiten und sich die Arbeit so einteilen, wie sie es am besten finden. Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und man wird gefördert.
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Ich bin dankbar, dass ich neue abwechslungsreiche und anspruchsvollere Aufgaben bekommen habe und die Chance für eine Weiterentwicklung.
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Vielfältige Angebote und Incentives.
Umfangreiche Rabatte (Hotels) und weitere viele Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 153 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird oft so getan und gesagt, dass bei GCP alles prima ist, aber es wird in jedem Bereich nur das absolut nötigste gemacht und überall gespart. Selbst das Obst (5 Bananen) kommt 1x die Woche. Dafür legt man sehr hohen Wert auf Image.
Als ich noch bei der GCP war, wurde ich oft gebeten hier ein paar NETTE Worte zu schreiben, nachdem gegangene Mitarbeiter sich hier negativ geäußert haben. So kamen hier wohl auch die meisten positiven Bewertungen zustande.
Kritik wird nicht vertragen, erst recht nicht die Frage nach einem Betriebsrat. Einige Kollegen "petzen" (Bcc mit allen Führungskräften, die man so kennen könnte)
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Man ist zu leicht austauschbar.
Personen die über deinen weiteren Weg entscheiden kennen dich zum Teil nicht.
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My salary, there is no reaction on the current economic situation.
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Wenig Urlaub, geringes Gehalt, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 122 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist ganz wichtig. Das läuft wirklich bescheiden. In die Abteilungen rein und auch zwischen den Abteilungen funktioniert es leider kaum. Also von oben nach unten kommt selten was an. Sehr schade.
Home Office bitte als dauerhafte Möglichkeit wie andere große fortschrittliche Unternehmen eben auch. Das wäre wünschenswert. Zwei Jahre hat es gut geklappt, ich denke die nächsten Jahre auch...
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Mehr auf die Angestellten eingehen, denen auch mal zuhören und nicht einfach abwimmeln. Die Zusammenarbeit auch außerhalb des eigenen Teams stärken. Arbeitsmittel auf einen neuen Stand bringen und vor allem die Gehälter dem Tarif anpassen o.ä. Bonussystem wäre auch eine gute Idee für andere Abteilungen.
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Aufhören die Mitarbeiter so zu veräppeln. Alles versprechen, nichts halten. Wenn man geht werden einem danach Steine in den Weg gelegt.
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Tariflich bezahlen und das Wort Wertschätzung einen Sinn geben.
Es gibt kein 13 Gehalt o.ä. und man stößt überall auf taube Ohren.
Allgemein könnte das Unternehmen etwas offener in der Kommunikation mit den Mitarbeitern sein. Das große Ganze ist häufig unklar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 133 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


wir selbst sind ein junges Team, aber jeder integriert sich super.
5
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untereinander respektiert man sich egal ob jung, alt o.ä.
4
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Die werden einfach nur netter hingehalten.
3
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Unser Team ist verhältnismäßig jung
5
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Keinen Unterschied zu jüngeren. Jedem wird versucht es so angenehm wie möglich zu gestalten. Home Office wäre natürlich hier sicher nochmal on top...!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


Auf normaler Angestelltenebene funktioniert der Flurfunk, aber aus den höheren Ebenen oder aus anderen Abteilungen lässt es oftmals sehr zu wünschen übrig. Sehr hinderlich. Wenn man einen guten Draht zu dem einen oder anderen aus anderen Abteilungen hat, dann kann man auch Mal Hilfe oder Infos von dort bekommen. Aber man muss immer erst fragen...
3
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Es gibt immer diverse Informationen per Mail oder in verschiedenen Meetings. Allerdings reagiert man nahezu allergisch, wenn es mal zu nachfragen oder Unverständlichkeiten kommt. Dies gilt bei Weitem nicht für alle Bereiche, aber die Kommunikation unter manchen Abteilungen ist wirklich schlecht.
3
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Unter den Kollegen funktioniert es über den Flurfunk. Man gibt sein Wissen an den anderen weiter. Aus den oberen Ebenen kommt wenig bis gar nix, mit Glück Mal auf Nachfrage. Das ist sehr hinderlich und zieht oftmals einen Mehraufwand nach sich.
2
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Telefonische Abmachungen werden "vergessen". Verschiedene Abteilungen, die zusammenarbeiten müssten, sprechen nicht miteinander. Wenn denn dann Abmachungen per Mail stattfinden, werden diese nicht eingehalten.
1
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Kommunikation mit anderen Teams ist wirklich schwierig - man muss immer selber die Initiative zeigen, um an weitere Informationen zu kommen - Eine Abteilung sticht da extrem negativ hervor!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 117 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Es wird so getan, als ob es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, jedoch sind es meist aufgezeichnete Onlineseminare und auf dem Papier nichts wert - und dafür muss man auch noch betteln.
1
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Weiterbildung stellenweise ok, dafür dass es Hausintern ist. Karriere ist abhängig von persönlichen Bekanntschaften, ausschließlich. Hat leider nichts mit Eignung oder Ausbildung zu tun.
1
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Wenn man eine Weiterbildung machen möchte die sich beruflich begründen lässt, unterstützt einen die Firma dabei.
3
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich über das Personalsystem für verschiedenste Kurse anzumelden.
5
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Mitarbeiter können Schulungen absolvieren, den Nutzen vermag ich nicht abschließend zu beurteilen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 100 Bewertungen lesen