Arbeitsatmosphäre

Sehr viel zu tun, bei wenig Personal. Lob von oben hat man nicht wirklich bekommen. Es wurden leider die gelobt die nichts gemacht haben. Mitarbeiter mit mehreren Abmahnungen wurden im Unternehmen gehalten...

Kollegenzusammenhalt

Einige sind fair und halten einen den Rücken frei, bei anderen muss man aufpassen daß man keine Messer im Rücken hat

Interessante Aufgaben

Jeder hat telefoniert mit extra Aufgaben oder nicht, es war Mal mehr und weniger zu tun.

Kommunikation

Das nötigste wurde den Mitarbeitern mitgeteilt...

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter im Servicecenter wurden gleich behandelt egal ob blau, rosa oder bunt.

Karriere / Weiterbildung

Gewisse Weiterbildung wurden angeboten konnte ich aber nicht nutzen. Bei anderen musste man sich für eine bestimmte Zeit verpflichten im Unternehmen zu bleiben... Fader Beigeschmack.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war gut und kam pünktlich. Luft nach oben ist immer

Arbeitsbedingungen

Technik OK, die Programme waren nach einiger Zeit doch recht langsam je nach Nutzungsdauer, Tische gering verstellbar, Stühle abgenutzt. Leider auch wenig Platz manche Stühle standen lehne an Lehne, durch das doch sehr eng gestellte Büro war es dann doch mal laut, lüften mit Rücksichtnahme auf die Kollegen, Heizungen und Klimaanlagen machten ihren Job.
Obst hätte regelmäßiger kommen können und etwas Abwechslung wäre toll gewesen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Servicecenter wurde nicht darauf geachtet... (Mülltrennung)
Das Unternehmen hat versucht einiges umzusetzen.

Work-Life-Balance

Dienstplanwünsche wurden immer umgesetzt, Urlaubsplanung wurde von den Vorgesetzten beschlossen ohne Absprache mit dem Mitarbeiter...
Gewisse Situationen hätte man besser handhaben können

Verbesserungsvorschläge

• Für Servicecenter: Höhen verstellbar Tische, Stühle erneuern, Büro offener stellen, Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern (positives Feedback geben), Gleitzeit einführen, Gehalt anpassen sowie Urlaub (nicht erst wenn man länger dabei ist)... Vergünstigungen bei der Kantine sowie Parkplätze... da ist noch viel Luft nach oben, nicht nur im Servicecenter ;)

Pro

Fitness-Raum im Haus, Dienstplanwünsche wurde immer umgesetzt, Gehalt kam pünktlich

Contra

Kommunikation unter den Abteilungen teilweise ohne Worte. Vorgesetzte tratschen Dinge weiter welche im Personalgespräch angesprochen wurden...

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig vom Bereich,Vorgesetzten u dem Team. Bei mir zuerst recht angenehm mit abnehmender Tendenz.

Vorgesetztenverhalten

Von der obersten Führungsebene bekommt man nie etwas zu sehen. Da bekommt man nur die teils seltsamen Entscheidungen mit. Viel mehr kann ich dazu nicht sagen. Die untere Ebene ist teils bemüht, erstickt aber seit einiger Zeit am Arbeits- und Erwartungsdruck. Da leidet naturgemäß irgendwann das Verhältnis zum kleinen Angestellten.

Kollegenzusammenhalt

Passte in meinem Team. Durch Umstrukturierungen hat aber auch das stark gelitten.

Interessante Aufgaben

Man hätte zumindest theoretisch die Möglichkeit Firmenintern zu wechseln.

Kommunikation

Das große Problem. Das passt hinten und vorne nicht. Gerade die unteren Entscheidungsebenen sind hoffnungslos überlastet und überfordert - das wirkt sich natürlich negativ auf diesen Punkt aus. Teilweise wirklich sehr chaotisch und für viele Mitarbeiter deprimierend.

Gleichberechtigung

Soweit ich das als Mann beurteilen kann ist das ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint auch in Ordnung zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Viel Einsatz und Networking innerhalb der Firma vorausgesetzt, kann man aufsteigen. Fachliche Kompetenz ist dabei zweitrangig.

Es gibt jährliche Trainings vor Ort - durchgeführt oft von der BBA. Teiös auch fachlich. Die Kurse waren dieses Jahr tatsächlich gut. Daher 3 Sterne.

Gehalt / Sozialleistungen

Größtenteils an der Grenze zwischen "noch ok" - und Unterbezahlung. Es ist definitiv kein Wille erkennbar das zu ändern. Fachkräfte hält man so nicht.

24 Tage Urlaub - Steigerung seit neuestem gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit. Maximum sind 30 Tage.
Benefits wie bezahltes Ticket für ÖPNV, Essensgutscheine, Betriebsrente o.ä. gibt es hier nicht. Zumindest nicht meines Wissens.

Arbeitsbedingungen

Systemumstellungen, teils langsame Technik, in Berlin keine Klimaanlagen in den Büros - keine Punkte mit denen Grand City hausieren gehen kann. Ansonsten - normal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Alibi als alles andere. Aber die Projekte und Bestrebungen nehmen (subjektiv) merklich zu.

Work-Life-Balance

Gleitzeit - zumindest in meinem Team. Aber Achtung! Das ist stark abhängig von der Abteilung und den jeweiligen Führungspersonen.
Ich kann mich hier nicht großartig beschweren.

Image

Unter Arbeitnehmern sicherlich nicht gut - generell in der Brance recht schlecht. Ich werde die Firma auch nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Konditionen und Kommunikation...mehr Strukturen schaffen. Fachliche Kompetenz reinholen....die Liste ist lang.

Pro

In meinem Team war es recht entspannt. Das Geld kommt pünktlich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ausnahmslos gut! Na klar ist sehr viel zu tun, aber alleine der Kollegenzusammenhalt sorgt für eine super Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind normalerweise immer für einen da und haben ein offenes Ohr. Manchmal ist ein Freigabeprozess äußerst zäh und hält in der täglichen Arbeit auf. Dazu wurden in der Vergangenheit zu oft die Zuständigkeitsbereiche für die Property Manager gewechselt, daher ein Stern Abzug.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke dazu ist schon alles gesagt. Unser Team im Büro ist Phänomenal. Kollegen aus anderen Standorten sind zu 99% alle freundlich bis sehr freundlich.

Interessante Aufgaben

Im Grund genommen ist die Arbeit als Hausverwalter immer im weitesten Sinne das Gleiche (wie wahrscheinlich in jeder Property-Firma). Aber mit ein bisschen Kreativität und Ideen für seine Objekte, kann man sich die Aufgaben selbst abwechslungsreich und interessant gestalten. Interessant sind die Aufgaben jedenfalls schon, da viele Objekte ursprünglich in einem schwierigem Zustand sind und teils außergewöhnliche Anfragen der Mieter kommen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist alles in allem sehr gut. Man kann mit den Vorgesetzten vernünftig sprechen. Diese haben immer ein offenes Ohr. Alle Kollegen in ganz Deutschland sind überwiegend äußerst freundlich. Jeder versucht dem anderen zu helfen. Dauerhafte Kommunikation miteinander ist gegeben.

Gleichberechtigung

Bisher nichts negatives erfahren.

Gehalt / Sozialleistungen

Über das Gehalt kann man nicht meckern. Mein monatlicher Verdienst ist gut. Die Zahlungen kommen IMMER überpünktlich! Im Dezember sogar vor Weihnachten! Sehr Arbeitnehmerfreundlich!

Arbeitsbedingungen

Das Büro + Die Büroausstattung könnte besser sein. Leider wenige Fenster und das Firmeninterne Programm ist langsam. Das ist in anderen Firmen sicher besser. Wahrscheinlich in anderen Büros der GCP in Deutschland anders.

Image

Das Image der GCP ist zu Unrecht leider schlecht. Man arbeitet in allen Abteilungen daran, dass sich dieses verbessert, aber leider gibt es immer Mieter die unzufrieden sind (oft zu Unrecht). Unzufriedene Mieter teilen Ihre Meinung im Internet, zufriedene meistens seltener.

Verbesserungsvorschläge

• Leider wurde vor 2 Jahren der sogenannte "Kick-off" abgesetzt. Dieser hat einem die Möglichkeit gegeben die anderen Kollegen aus Deutschland besser kennenzulernen. So hat man nur sehr schwer die Möglichkeit die Kollegen kennenzulernen, mit denen man tagtäglich zu tun hat (Buchhaltung, Technikabteilung, etc.) Jeder hat sich auf den "Kick-off" das ganze gefreut. Daher zielt der Verbesserungsvorschlag hauptsächlich darauf, dass dieser wiederkommt :)
• Weniger Zuständigkeitswechsel für die Property Manager

Pro

- Respektvolle Behandlung auf allen Ebenen

- gute und pünktliche Bezahlung

- Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt top

- Wertschätzung der Arbeit seitens der Vorgesetzten immer vorhanden

- Lockeres Miteinander, vom Service-Center bis hin zum Vorgesetzten

- Kernarbeitszeit aber ansonsten ist die Arbeitszeit frei einteilbar. Wenn mal was ist, kann man mit dem Vorgesetzten immer sprechen, dass man mal für einen privaten wichtigen Termin weg muss

Contra

- "Kick-off" - Absetzung
- Arbeitsbedingungen nicht ganz optimal
- Häufige Zuständigkeitswechsel in der Vergangenheit