43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 248 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
GCP ist ein stabiles und finanzstarkes Immobilienunternehmen mit Fokus auf Wohnimmobilien. Seit über einem Jahrzehnt bewirtschaften wir viele tausend Wohnungen im eigenen Bestand in allen Fachbereichen der Wertschöpfungskette. Gemäß unserem Leitsatz "Bei uns in guten Wänden" verbessern wir Wohnraum und Wohnumfeld und sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum geschaffen wird und erhalten bleibt. So schaffen wir eine hohe Mieterzufriedenheit durch den Kontakt auf Augenhöhe. Wir tun alles dafür, dass Wohnen Zuhause ist und bleibt.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
GCP ist ein Tochterunternehmen von Aroundtown, dem drittgrößten börsennotierten Immobilienunternehmen Europas.
Wir sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augenhöhe eine hohe Mieterzufriedenheit. Wir tun alles, damit Wohnen Zuhause wird und bleibt.
Wir verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt. Vom Keller bis zum Dach, vom Fahrradstellplatz bis zur Grünanlage. Damit aus guter Wohnqualität echte Lebensqualität wird.
Daneben investiert GCP in die Gemeinschaft vor Ort und den Kontakt auf Augenhöhe. Gemeinsame Mieterfeste und Nachbarschaftsaktionen gehören für uns genauso dazu wie qualifizierte Ansprechpartner:innen im Mieterbüro direkt um die Ecke. Weil wir näher dran sind, wissen wir früher, was unsere Mieter:innen bewegt.
GCP legt außerdem großen Wert auf starke Netzwerke vor Ort. Ob unsere eigene Mieterbibliothek „Gelbe Galaxie“ oder Unterstützung für Stadtteilbüros, Sportvereine, Kindergärten und vieles mehr – unser lokales Engagement leistet einen wichtigen Beitrag für die nachhaltige Entwicklung der Nachbarschaften rund um unsere Bestände.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSo vielfältig unser Team aus über 800 Mitarbeiter:innen ist, so viele Dinge haben wir gemeinsam und prägen wir gemeinsam. Insbesondere, wie wir zusammenarbeiten. Denn darin liegen unsere Stärken als Unternehmen und genau damit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mieter:innen.
Wir handeln verlässlich, denken langfristig, finden Lösungen und fördern die Gemeinschaft nach innen und außen. Wir sind vielfältig, agil und weltoffen - und stolz auf unser wertschätzendes Miteinander. Unseren Mitarbeitenden bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wertschätzendes Miteinander in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Durch interne fachspezifische Schulungen und individuelle Trainings an unserer GCP Academy haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine zusätzliche digitale Alternative bietet unsere Contemporary Real Estate Academy (CREA) als Learning Management System. Externe Weiterbildungen, die Mitarbeiter:innen bei uns anfragen, werden gemeinsam geprüft und gefördert. Außerdem bieten wir unseren Führungskräften von morgen ein Leadership Programm an, in dem sie systematisch und gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.
An unserem Hauptstandort Berlin nutzen unserer Mitarbeiter:innen ein betriebseigenes Fitnessstudio mit modernsten Geräten, Personal Trainer:innen und zahlreichen Kursangeboten. Während der Schulferien unterstützt unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung.
Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, zudem stellen wir ein Firmenhandy und einen Laptop. In den Küchen gibt es kostenfreie Getränke und Obst. Mitarbeiterrabatte, ein Jobticket und ein Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrums – mit viel Platz für Eigenverantwortung.
Zu den Fachgebieten, für die wir als wachsendes Unternehmen regelmäßig kompetente Expert:innen suchen, gehören die Bereiche Administration, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Finanzen, Technik, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service-Center und viele mehr!
GCP bietet Raum für Karriere:
Unsere aktuellen Stellenangebote sind unter https://karriere.grandcityproperty.de/ zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.
Man wird wertgeschätzt, respektvoll behandelt und es wird alles sehr gut beigebracht. Bei Fragen ist immer jederzeit jemand da gewesen. Leider musste ich jedoch frühzeitig meine Ausbildung aus eigenen privaten Gründen beenden. Ich hatte eine sehr schöne Zeit und wenn jemand wirklich die Ausbildung zum Immobilienkaufmann/Immobilienkauffrau machen möchte, ist hier genau richtig. Hier ist man als Azubi sehr gut aufgehoben.
Die Erfüllung kleiner Wünsche und die täglichen Annehmlichkeiten wie Kaffee, Wasser oder Obst gestalten den Arbeitsalltag verträglicher. Auch über die kleinen Geschenke zu speziellen Feiertagen oder Geburtstag freut man sich. Die Atmosphäre im Team ist richtig gut.
Die Mitarbeiter können eigentlich komplett frei arbeiten und sich die Arbeit so einteilen, wie sie es am besten finden. Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und man wird gefördert.
Ich bin dankbar, dass ich neue abwechslungsreiche und anspruchsvollere Aufgaben bekommen habe und die Chance für eine Weiterentwicklung.
Vielfältige Angebote und Incentives.
Umfangreiche Rabatte (Hotels) und weitere viele Möglichkeiten
Es wird oft so getan und gesagt, dass bei GCP alles prima ist, aber es wird in jedem Bereich nur das absolut nötigste gemacht und überall gespart. Selbst das Obst (5 Bananen) kommt 1x die Woche. Dafür legt man sehr hohen Wert auf Image.
Als ich noch bei der GCP war, wurde ich oft gebeten hier ein paar NETTE Worte zu schreiben, nachdem gegangene Mitarbeiter sich hier negativ geäußert haben. So kamen hier wohl auch die meisten positiven Bewertungen zustande.
Kritik wird nicht vertragen, erst recht nicht die Frage nach einem Betriebsrat. Einige Kollegen "petzen" (Bcc mit allen Führungskräften, die man so kennen könnte)
Man ist zu leicht austauschbar.
Personen die über deinen weiteren Weg entscheiden kennen dich zum Teil nicht.
My salary, there is no reaction on the current economic situation.
Wenig Urlaub, geringes Gehalt, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten
Die Kommunikation ist ganz wichtig. Das läuft wirklich bescheiden. In die Abteilungen rein und auch zwischen den Abteilungen funktioniert es leider kaum. Also von oben nach unten kommt selten was an. Sehr schade.
Home Office bitte als dauerhafte Möglichkeit wie andere große fortschrittliche Unternehmen eben auch. Das wäre wünschenswert. Zwei Jahre hat es gut geklappt, ich denke die nächsten Jahre auch...
Mehr auf die Angestellten eingehen, denen auch mal zuhören und nicht einfach abwimmeln. Die Zusammenarbeit auch außerhalb des eigenen Teams stärken. Arbeitsmittel auf einen neuen Stand bringen und vor allem die Gehälter dem Tarif anpassen o.ä. Bonussystem wäre auch eine gute Idee für andere Abteilungen.
Aufhören die Mitarbeiter so zu veräppeln. Alles versprechen, nichts halten. Wenn man geht werden einem danach Steine in den Weg gelegt.
Tariflich bezahlen und das Wort Wertschätzung einen Sinn geben.
Es gibt kein 13 Gehalt o.ä. und man stößt überall auf taube Ohren.
Allgemein könnte das Unternehmen etwas offener in der Kommunikation mit den Mitarbeitern sein. Das große Ganze ist häufig unklar.
Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
wir selbst sind ein junges Team, aber jeder integriert sich super.
untereinander respektiert man sich egal ob jung, alt o.ä.
Die werden einfach nur netter hingehalten.
Unser Team ist verhältnismäßig jung
Keinen Unterschied zu jüngeren. Jedem wird versucht es so angenehm wie möglich zu gestalten. Home Office wäre natürlich hier sicher nochmal on top...!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Auf normaler Angestelltenebene funktioniert der Flurfunk, aber aus den höheren Ebenen oder aus anderen Abteilungen lässt es oftmals sehr zu wünschen übrig. Sehr hinderlich. Wenn man einen guten Draht zu dem einen oder anderen aus anderen Abteilungen hat, dann kann man auch Mal Hilfe oder Infos von dort bekommen. Aber man muss immer erst fragen...
Es gibt immer diverse Informationen per Mail oder in verschiedenen Meetings. Allerdings reagiert man nahezu allergisch, wenn es mal zu nachfragen oder Unverständlichkeiten kommt. Dies gilt bei Weitem nicht für alle Bereiche, aber die Kommunikation unter manchen Abteilungen ist wirklich schlecht.
Unter den Kollegen funktioniert es über den Flurfunk. Man gibt sein Wissen an den anderen weiter. Aus den oberen Ebenen kommt wenig bis gar nix, mit Glück Mal auf Nachfrage. Das ist sehr hinderlich und zieht oftmals einen Mehraufwand nach sich.
Telefonische Abmachungen werden "vergessen". Verschiedene Abteilungen, die zusammenarbeiten müssten, sprechen nicht miteinander. Wenn denn dann Abmachungen per Mail stattfinden, werden diese nicht eingehalten.
Kommunikation mit anderen Teams ist wirklich schwierig - man muss immer selber die Initiative zeigen, um an weitere Informationen zu kommen - Eine Abteilung sticht da extrem negativ hervor!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Es wird so getan, als ob es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, jedoch sind es meist aufgezeichnete Onlineseminare und auf dem Papier nichts wert - und dafür muss man auch noch betteln.
Weiterbildung stellenweise ok, dafür dass es Hausintern ist. Karriere ist abhängig von persönlichen Bekanntschaften, ausschließlich. Hat leider nichts mit Eignung oder Ausbildung zu tun.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte die sich beruflich begründen lässt, unterstützt einen die Firma dabei.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich über das Personalsystem für verschiedenste Kurse anzumelden.
Mitarbeiter können Schulungen absolvieren, den Nutzen vermag ich nicht abschließend zu beurteilen.