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GCP - Grand City 
Property
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 250 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 250 Bewertungen entdecken

Bei uns in guten Wänden!

Wer wir sind

Über GCP

GCP ist ein stark expan­dierendes Unter­nehmen der Immo­bilien­branche. Wir vermieten und ver­walten seit über einem Jahr­zehnt Woh­nungen in ganz Deutsch­land. Dabei sorgen wir dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt, verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt und schaffen durch den Kontakt auf Augen­höhe eine hohe Mieter­zufrieden­heit.

Wir handeln verlässlich, denken lang­fristig und fördern die Gemein­schaft – nach innen und nach außen. Unseren Mitar­beitern bieten wir viel­fältige Ent­wick­lungs­möglich­keiten. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegen­seiti­gen Respekt und ein wert­schätzen­des Miteinander.

www.grandcityproperty.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass guter, bezahlbarer Wohnraum entsteht und langfristig erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augenhöhe eine hohe Mieterzufriedenheit. Wir tun alles, damit Wohnen Zuhause wird und bleibt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verbessern den Wohnraum und das Wohnumfeld Schritt für Schritt. Vom Keller bis zum Dach, vom Fahrradstellplatz bis zur Grünanlage. Damit aus guter Wohnqualität echte Lebensqualität wird.

Daneben investiert GCP in die Gemeinschaft vor Ort und den Kontakt auf Augenhöhe. Gemeinsame Mieterfeste und Nachbarschaftsaktionen gehören für uns genauso dazu wie qualifizierte Ansprechpartner im Mieterbüro direkt um die Ecke. Weil wir näher dran sind, wissen wir früher, was unsere Mieter bewegt.

GCP legt außerdem großen Wert auf starke Netzwerke vor Ort. Ob unsere eigene Mieterbibliothek „Gelbe Galaxie“ oder Unterstützung für Stadtteilbüros, Sportvereine, Kindergärten und vieles mehr – unser lokales Engagement leistet einen wichtigen Beitrag für die nachhaltige Entwicklung der Nachbarschaften rund um unsere Bestände.

Kennzahlen

MitarbeiterBundesweit haben wir mittlerweile über 800 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • KantineKantine
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So vielfältig unser Team aus über 800 Mitarbeitern ist, so viele Dinge haben wir gemeinsam und prägen wir gemeinsam. Insbesondere, wie wir zusammenarbeiten. Denn darin liegen unsere Stärken als Unternehmen und genau damit schaffen wir einen Mehrwert für unsere Mieter.

Wir handeln verlässlich, denken langfristig und fördern die Gemeinschaft nach innen und nach außen. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrum – mit viel Platz für Eigenverantwortung.

Gleichzeitig legen wir großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein wertschätzendes Miteinander in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Durch interne fachspezifische Schulungen und individuelle Trainings an unserer GCP Academy haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine zusätzliche digitale Alternative bietet unsere Contemporary Real Estate Academy (CREA) als Learning Management System. Externe Weiterbildungen, die Mitarbeiter bei uns anfragen, werden gemeinsam geprüft und gefördert. Außerdem bieten wir unseren Führungskräften von morgen ein Leadership Programm an, in dem sie systematisch und gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.

An unserem Hauptstandort Berlin nutzen unserer Mitarbeiter ein betriebseigenes Fitnessstudio mit modernsten Geräten, Personal Trainern und zahlreichen Kursangeboten. Während der Schulferien unterstützt unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der Kinderbetreuung.

Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, zudem stellen wir ein Firmenhandy und einen Laptop. In den Küchen gibt es kostenfreie Getränke und Obst. Mitarbeiterrabatte, ein Jobticket und ein Essenszuschuss runden unseren Katalog an Benefits ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines interessanten, abwechslungsreichen und breiten Aufgabenspektrums – mit viel Platz für Eigenverantwortung.

Zu den Fachgebieten, für die wir als wachsendes Unternehmen regelmäßig kompetente Experten suchen, gehören die Bereiche Administration, kaufmännisches und technisches Objektmanagement, Finanzen, Technik, Bau, Controlling, IT, Vermietung, Service-Center und viele mehr!

GCP bietet Raum für Karriere:
Unsere aktuellen Stellenangebote sind unter https://karriere.grandcityproperty.de/ zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GCP - Grand City Property.

  • Susann Herzog
    Teamlead Talent Acquisition and Retention Management

    susann.herzog@grandcityproperty.de

    https://karriere.grandcityproperty.de/

  • Für jede Bewerbung gilt: Sie ist der erste Eindruck, den wir von einem Bewerber oder einer Bewerberin erhalten und ist dessen Visitenkarte!

    Wir haben unsere Top 3-Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung zusammengetragen:

    1. So sieht der perfekte Lebenslauf aus: klar strukturiert, übersichtlich, auf maximal ein bis zwei Seiten. Und aktuell!

    2. In welcher Position war der Bewerber oder die Bewerberin zuletzt tätig, welche Aufgaben gehörten zur Stelle – und welche Erfahrungen zahlen positiv auf die bei GCP ausgeschriebene Position ein? Eine gute Bewerbung beantwortet diese Fragen.

    3. Schnell erreichbar für Rückfragen: Die vollständigen Kontaktangaben gehören kompakt auf das Deckblatt oder auf die erste Seite (Vorname, Nachname, Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse). Damit wir schnell und direkt mit dem Bewerber oder der Bewerberin in Kontakt treten können.

    Viel Erfolg!

  • Wir freuen uns über Bewerbungen auf unserem Karriereportal: https://karriere.grandcityproperty.de/

  • Die Bewerbung

    So einfach geht’s: „Jetzt bewerben“ klicken und die Bewerbung über unser Online-Portal einreichen. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns zeitnah mit einer Entscheidung sowie zum weiteren Ablauf zurück. Der Auswahlprozess kann dabei je nach Position unterschiedlich ablaufen.

    Für Azubis: Online-Test

    Deutsch, Mathe, Englisch, Allgemeinwissen: All das sollten unsere Auszubildenden mitbringen – und können sie im Rahmen unseres Auswahlverfahrens in einem Online-Test unter Beweis stellen.

    Vorstellungsgespräch bzw. Telefoninterview

    Passen die Qualifikationen zur ausgeschriebenen Stelle, welche Aufgaben erwarten das neue Teammitglied konkret und stimmt die Chemie? Wir finden es gemeinsam in einem Vorstellungsgespräch vor Ort oder einem Telefoninterview heraus. Schließlich sollen sich beide Seiten füreinander entscheiden.

    Zweites Vorstellungsgespräch bzw. Schnuppertag

    Ein zweites Vorstellungsgespräch bzw. ein Schnuppertag bietet die Gelegenheit, gemeinsam noch mehr in die Tiefe zu gehen, letzte offene Fragen zu klären, weitere Details abzustimmen – und sich eine ganz konkrete Vorstellung voneinander sowie vom Arbeitsalltag bei GCP zu machen.

    Vertragsangebot

    Wenn alle Lichter auf grün stehen, unterbreiten wir den Bewerbern unser Vertragsangebot und freuen uns auf Verstärkung unseres engagierten GCP Teams!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Zeitgestaltung und die Vertrauensarbeitszeit. Ebenfalls der Teamzusammenhalt und der offene und ehrliche Umgang aller Mitarbeiter. Ebenfalls kann man sich bei neuen Projekten mit einbringen. Ebenfalls wird auch hier Zusatzarbeit honoriert.
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Das Verbesserungsvorschläge angehört und größtenteils auch umgesetzt werden. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen einbringen.
Mitarbeiter werden auch bei manchen Entscheidungen mit einbezogen (z.B. bei der Findung eines Namens für ein neues Programm)
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Die Möglichkeit Homeoffice während Corona.
Kostenloses Fitnessstudio.
Obst und Kaffee umsonst.
Geburtstagsgeschenk und Wertschätzung.
Zuschüsse für BVG Tickets.
Zuschüsse fürs Essen.
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Hier kann ich auch nur für die technische Abteilung in Düsseldorf sprechen. Die GCP ist ein perfekter Arbeitgeber und ich hoffe noch lange für sie arbeiten zu dürfen.
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Über persönliche Kontakte kann man schnell und unkompliziert einsteigen. Gutes Sprungbrett für eine weitere Karriere abseits von Grand City
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter sind austauschbar und nur Nummern. Eigentlich wird schon von vorn herein ausgegangen, dass der Mitarbeiter alles falsch macht. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht gehört, da man ja als einfacher Arbeitnehmer keine Ahnung haben kann, langjährige Branchenerfahrung wird da auch nicht anerkannt. Die Bezahlung ist richtig schlecht für die Branche und Anfragen auf mehr Gehalt werden meistens abgelehnt. Auch bei Kleinstbeträgen
Man hört den Mitarbeitern ab und an zu, aber legt dann keinen Wert auf deren Expertise und macht dann doch was man will. Und das meistens ohne Sinn und Verstand. Solange man "Familie" ist, hat man Narrenfreiheit und keinen kümmert was man macht (egal wie viel Geld man dadurch verbrennt). An andere Stelle, muss dafür wieder gespart werden.
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Ziemlich viel wenn du in der falschen Abteilung bist
Wenn die Personalabteilung diesen Betrag hier irgendwann mal liest, kann es sein das Sie darunter schreibt, wie gerne man sich bei Problemen mit HR zusammensetzen kann um eine Lösung zu finden. Vergiss es einfach, wenn du dahingehst läufst du danach Spießruten
Alles andere. Keine Möglichkeit für Mitarbeiter mit Potenzial aufzusteigen. Sie werden sogar systematisch aussortiert. Es sind nur Leute erwünscht, die sich gut beeinflussen lassen und alles mit sich machen lassen ohne sich zu Beschweren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 96 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag, Umweltbewusstsein von Mitarbeitern einfordern und auch belohnen, das kostenlose Inkasso abschaffen, die Qualität der Bewirtschaftung hinterfragen,
Vandalismussichere Treppenhäuser, Dienstleistungsverträge hinterfragen,
Supervision um die Meckerkultur abzufangen.
Verwalter, Buchhalter, etc. pp., sollten die unterschiedlichen Arbeitsabläufe kennenlernen.
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Ausbildungsleitung entlasten. Man hat oft den Eindruck, dass diese zu viel auf dem Schirm haben muss. Dadurch gab es immer wieder "Kuddelmuddel" wann welcher Azubi in welche Abteilung geht. Man muss hier als Azubi öfter was anstoßen und selber mitplanen, damit man auch ausreichend Zeit in jeder Abteilung verbringt.
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Ein Team zusammenstellen, dass auch fähige Mitarbeiter beinhaltet. Man hat das Gefühl, es sind nur Mitarbeiter da, die zu allem Ja sagen und sich alles gefallen lassen. Wenn man sich wehrt, gegen das respektlose Verhalten der Vorgesetzten wird man ausgeschlossen gemobbt.
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Anpassung der Gehälter an Tarif, Würdigung der Arbeitszeiten, Faire Überstundenregelung
( Auszahlung ), in Berlin gibt es ein eigenes Fitnessstudio. Ich hätte mir gewünscht, dass man die Mitarbeiter evtl. unterstützt bei Fitnessangeboten in anderen Regionen
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Prüft die Mitarbeiter besser, welche Verantwortung für eine Abteilung übertragen bekommen sollen! Hier gibt es zu häufig Fehlentscheidungen und diese wichtigen Positionen werden falsch besetzt. Sehr traurig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 105 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Ob jung oder alt, wir sind ein Team !!
Mir wird in Erinnerung bleiben, dass unser Vorgesetzter für einen älteren Kollegen zu Weihnachten eine grosse Sammelaktion gestartet hatte und dann dafür gesorgt hatte, dass er zu Weihnachten ein Geschenk vom ganzen Team erhielt.
4
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wo gibt es heute noch Firmen, die ältere Arbeitnehmer einstellen, ich bin sehr dankbar für diese Chance in meinem Alter so eine Chance erhalten zu haben.
Bei GCP werden ältere Mitarbeiter geschätzt
5
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ich finde bei den jungen Kollegen/-in immer Unterstützung wenn es mit der Technik mal nicht so klappt im Gegenzug helfe ich gern mit meinen Erfahrungen bei Problemen.
5
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Ich habe keinen negativen Umgang mit älteren MitarbeiterInnen erlebt.
4
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Sehr junger Altersdurchschnitt, daher Angabe nicht möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GCP - Grand City Property ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Es herrscht wenig bis keine Kommunikation. Da die Grandcityproperty sowie die Aroundtown zusammen gehören inoffiziell aber nach außen getrennt auftreten möchten herrscht keine Transparenz und keine Kommunikation.
Wenn es Kommunikation gibt dann von obrn nach unten mit Druck.
1
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Die Vorgesetzten reden mit einem offen und ehrlich. Auch die Personalabteilung hat eine Art Newsletter um Neuigkeiten zu verbreiten. Lediglich die Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden. Eigentlich wären es hier 3,5 Punkte
3
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In der Regel sehr gut, natürlich gibt es mal so und solche Tage. Aber doch überwiegt so das man sehr gut miteinander reden und arbeiten kann.
3
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Eine Kommunikation ist vorhanden auch wenn diese ausschließlich dazu dient sich gegenseitig den schwarzen peter zuzuschieben.
2
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In einigen Abteilungen klappt es super. Auch unter den Teams kann es funktionieren - wenn man die richtigen Ansprechpartner hat
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 89 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Über ein internes Online Schulungsportal werden die Mitarbeiter regelmäßig zu verschiedenen Themen geschult. Es gibt außerdem einen Weiterbildungsplan wo sich jeder Mitarbeiter für Schulungen anmelden kann. Darüber hinaus werden auch Sonderschulungen - auf Anfrage - genehmigt.
In unserem Standort wurden die Vorgesetzen aus dem eigenen Personalstamm gebildet und nicht extern eingestellt - also ja: Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
5
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Wer seine Position verbessern und seine Karriere vorantreiben will, dem werden garantiert keine Steine in den Weg gelegt. Man muss nur seine Wunschvorstellung klar formulieren. Hiernach werden Schulungen, Lehrgänge etc. angeboten. Kein Thema. Gewiss, kann es sein, dass man sich etwas in Geduld üben muss, wenn die Stelle/der Posten nicht gerade vakant ist. Aber man hat es auf dem Schirm und wird nicht vergessen.
4
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Meinen nächsten Karriereschritt mache ich nicht bei GCP. A: Ich wurde nicht gefragt. B: Ich dränge mich nicht auf. C: Mitarbeiterführung liegt mir nicht.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind mir in diesem Unternehmen nicht bekannt.
Führungskräfte sind meist nicht lange auf ihrem Posten.
GCP ist Weiterbildung pur.
3
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Karriere nur für extreme Schleimer, ohne eigene Meinung zu haben. Leute die wirklich etwas drauf haben, werden schlecht bewertet, es werden Dinge erfunden, die der Mitarbeiter falsch macht, die garnicht stimmen.
1
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Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut, wenn man in der Ausbildung sein Können zeigt. Wenn man übernommen wurde und in einem Angestelltenverhältnis ist, sind die Aufstiegschancen sehr schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 204 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in21 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Immobilienmakler:in11 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Buchhalter:in9 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GCP - Grand City Property
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Awards