Arbeitsatmosphäre

Neben Kaffee und Obst was mittlerweile zum Standard gehört, gibt es auch ein Fitnessstudio was bis spät Abends offen hat, wenn man Zeit / Lust hat. Ansonsten herrscht ein familiäre Stimmung im Team.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche gibt es nur wenn es nötig ist. Das Team wird nicht über Unternehmensentscheidungen informiert, nur wenn es zwingend nötig ist. Es erfolgt auch keine Rundmail. Wenn Personen entlassen werden, dann wird diese kurz per Mail mitgeteilt, jedoch nicht warum und Gerüchte gehen herum, anstatt Klarheit zu schaffen. Das Team wird nicht mit einbezogen in neue Projekte, sondern jeder kocht seinen eigenen Brei. Also viel zu verbessern ....

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen ein und sind da, wenn man Sie braucht, oft bleibt man nur wegen den Kollegen etwas länger dort. Ansonsten wäre die Fluchtaktion weitaus höher.

Interessante Aufgaben

Der Tag kann sehr anstreng werden und man ist bei den Mieterklientee sehr gerädert.

Kommunikation

Wichtige Infos werden unter Raucher weiter getragen, wenn man kein Raucher ist, dann schaut man oft in die Röhre. Es findet selten eine Info mit allen statt. Regelmäßige Meetings zur Besprechung von Problemen und wünsche werden höchsten 2-3 mal im Jahr durchgeführt oder wenn ein Training stattfindet wo zufälligerweise eine Führungskraft dabei ist. Wenn der TÜV kommt werden sich die Personen herausgepickt, die nicht aufmucken und die anderen die Klappe halten sollen oder freigestellt werden.

Gleichberechtigung

Man hat den Eindruck einer Mädchenklicke, ob Vorgesetze oder nicht.

Karriere / Weiterbildung

Der Vorgesetzte Liebling ist, darf auch an der Akademie mit teilnehmen. Weiterbildung wurde nur gewährt, weil der TÜV dieses so vorsieht und prüft, jedoch nicht aus freiem Stücken.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher unter- mittleres Niveau (1.000€ - 1.300€ Brutto)

Arbeitsbedingungen

Langsame Rechner, modernes Büro mit Möglichkeit zu Fitness und Cafeteria.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt viele nette Sachen, wie Kaffee, Tee, Wasser, Getränke und Obst + Kühlschrankfach.
Klimaaspekte gibt es nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Wünsche werden versucht zu ignorieren. Von zu Hause aus Arbeiten dürfen höhere Personen oder wenn man eine Nachtschicht hat. Zeit für das Fitnessstudio bleibt wenig.

Image

Image ist im Web besser als in der Wirklichkeit. Kritik ist nicht gewünscht. Oft werden auch Schrott-Immobilien eingekauft, das für Beschwerden und Zufriedenheit sorgt.

Verbesserungsvorschläge

• Klare Kommunikation und die Teams bei neuen Themen mit ins Boot holen. Keine Geheimniskrämerei mehr. Mitarbeiter ernst nehmen und Kritik erst einmal annehmen und überdenken, statt sofort unterzubuttern / abzuschmettern.

Pro

Das Getränke warm/kalt umsonst sind sowie ein hauseigenes Fitnessstudio im Haus und gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (U-Bahn in Fußnähe, 5 Min.).

Contra

Die Kommunikation, Tipps werden sofort als Kritik gewährtet.

Arbeitsatmosphäre

Im Gegensatz zu der vorherigen Bewertung kann ich mich über die Atmosphäre nicht beschweren. In unserer Abteilung herrscht eine focussierte, strukturierte Arbeitsweise. Wir haben klare Prozesse und Zuständigkeiten. Das Betriebsklima ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich ein Problem, wird mir zugehört. Bei meiner Einarbeitung hat er mich unterstützt und mir geholfen.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns hier gegenseitig. Fragen werden Beantwortet, Hilfestellungen gegeben und wer sich integrieren will, bekommt die Chance dazu!

Interessante Aufgaben

Im Rahmen meines Fachbereiches ist mein Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich. Da sich das Unternehmen im ständigen Wandel befindet, gibt es zudem immer wieder Neuerungen und Input.

Kommunikation

Kommuniziert wird Direkt und Themenbezogen. Als Unternehmen mit Menschen aus aller Welt und internationalem Hintergrund hilf Englisch wirklich weiter. Die Du-Kultur hilft auf die Kollegen zu zugehen und Sprach- und abteilungsübergreifend zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Hier bekommt jeder eine Chance. Egal wie alt / jung, egal woher.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der Größe und Komplexität des Unternehmens schätzt man die älteren Kollegen. Sie kennen die gewachsenen Strukturen und sind mitunter ein guter Wegweiser.

Karriere / Weiterbildung

Wer möchte kann sich weiterbilden. Ich habe z.B. einen Excel- und den Englischkurs gemacht. Für den Zeitmanagement-Kurs habe ich mich schon angemeldet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird verhandelt, Urlaub wird mit Betriebszugehörigkeit mehr. Es gibt betriebliche Altersvorsorge. Es gibt Zuzahlungen zum Jobticket. Also eine Menge.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Büros, manche Räume sind etwas klein, aber die Ausstattung ist Top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Mensch mit einem ausgeprägten ökologischem Bewusstsein habe ich da einen sehr kritischen Blick - muss aber zugeben, dass hier schon viel versucht wird um Ressourcen zu schonen. Und soweit ich weiß, gibt es in den Brennpunkt-Kietzen auch Sozialarbeiter für die Mieter.

Work-Life-Balance

Als alleinerziehende Mutti bin ich auf Flexibilität des Arbeitgebers angewiesen. Dank Gleitzeit kann ich flexibel starten und enden, wenn ich mich um mein Kind kümmer muss, kann ich mal früher gehen. Unterm Strich, muss die Arbeitszeit natürlich stimmen.

Image

Leider ist der Ruf schlechter als das Unternehmen. Zu Oft vergleicht man uns mit den bösen großen Heuschrecken!

Verbesserungsvorschläge

• Bezogen auf meine Arbeit bin ich zufrieden. Wie wäre es, wenn wir unsere Dachflächen begrünen würden? Und diese Imkern zur Verfügung stellen? Als Beitrag zum Klimaschutz und zur Arterhaltung?

Pro

Die flexiblen Arbeitszeiten, den Zusammenhalt im Team, den Input und die offene Kultur.

Contra

Wie in jedem großen Unternehmen gibt es klar Verbesserungsmöglichkeiten in der Kommunikation, oft passt hier der klassische "Flurfunk". Themen werden nicht frühzeitig genug an alle Mitarbeiter kommuniziert. Da ist es dann wie bei der stillen Post, jeder hört was anderes.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut, in Stressphasen fällt diese aber sehr schnell, hier könnte der AG gegensteuern, dies passiert jedoch nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwankend, teils unter aller Sau, dann wieder herausragende Führungsqualitäten die auch das menschliche nicht vermissen lassen. Das ist heutzutage lange nicht mehr selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Eine der größten Stärken ist hier das Personal vor Ort, klar gibt es auch hier "faule Eier" aber ohne die Teams und deren Zusammenhalt wären viele Bereiche schon vor die Wand gefahren worden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bleiben größtenteils gleich, die Abwechslung kommt nur durch die von oben gewünschten Sonderprojekte, die dann auch schon mal Freitags noch eben schnell vor Feierabend erledigt werden sollen.

Kommunikation

Das ist tatsächlich das Hauptproblem dieses Unternehmens. Die dringend benötigte professionelle Kommunikation zwischen AN und Vorgesetzten, vor allem aber zwischen den Abteilungen, findet so gut wie nicht statt. Dafür wiederum funktioniert der "Flurfunk" hier so gut, dass sogar mit Vorgesetzten besprochene Interna und persönliche Daten von Kollegen schnell verbreitet sind.

Gleichberechtigung

Es ist alles vertreten. Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung scheint bei der Einstellung alles egal zu sein, so lange man seinen Job beherrscht - optimal. Ob das dann auch vor Ort immer so gelebt wird ist mir nicht bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Manch älterer Kollege kommt mit den teilweise sehr gravierenden Änderungen nicht immer so schnell mit, man versucht aber viel um jeden dort abzuholen wo er ist.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind groß, die letzten Endes getroffenen Entscheidungen jedoch oft fragwürdig.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer beim Einstieg nicht gut verhandelt, hat im Nachhinein echte Probleme sein Gehalt entsprechend zu erhöhen.

Arbeitsbedingungen

Auch das ist leider eine Mangelkategorie. Stellen Sie sich vor, Sie sollen ein Fußballfeld noch mal eben 15 Minuten vor dem Spiel mähen und ihr Werkzeug ist ein Rasenmäher ohne Benzin, ohne Klinge und ohne Fangkorb. Dafür haben Sie direkt 7 Stk. davon.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bekomme nichts positives oder negatives mit.

Image

Fragen Sie doch mal in Ihrem Bekanntenkreis wer GCP kennt. Sie würden im Lebtag nicht darauf kommen, dass es sich hierbei um einen der Branchenriesen handelt.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt nur zwei wirklich wichtige Baustellen. Verbessert die Kommunikation, das wäre viel wert. Und steckt bitte Geld in eine vernünftige Ausstattung und in die IT. Viele Mitarbeiter könnten ihre Leistung verdoppeln, wenn die Technik schneller und zuverlässiger funktionieren würde. Teilweise kann nur an 4 von 5 Tagen gearbeitet werden.