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Gehalt

Die Vergütung bewegt sich auf einem branchenüblichen Niveau und liegt in vielen Fällen durchaus über dem Marktdurchschnitt. Dies geht jedoch einher mit einer klaren Leistungserwartung. Wer entsprechend entlohnt wird, soll auch entsprechend liefern. Für leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das eine faire und transparente Grundlage. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass seit Anfang 2026 mehrere Benefits eingeführt wurden, eine weitere spürbare Entwicklung, die zeigt, dass das Unternehmen die Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich ausbaut.

Das Gehalt würde ich insgesamt als mindestens marktgerecht bis überdurchschnittlich einschätzen. Zielerreichungen werden je nach Rolle und Abteilung wöchentlich, monatlich oder innerhalb von Quartalsgesprächen thematisiert und evaluiert. Ergänzend bestehen Möglichkeiten für Bonuszahlungen sowie verschiedene Benefits, wie beispielsweise ein Deutschlandticket, eine SpenditCard oder eine EGYM-Mitgliedschaft.
Die Transparenz hinsichtlich der Gehaltsstrukturen ist aus meiner Sicht eher begrenzt, weshalb eine Bewertung der internen Fairness nur eingeschränkt möglich ist. Insgesamt würde ich die Vergütung in Kombination mit den angebotenen Zusatzleistungen jedoch als solide bewerten.

Man wird mit hohem Fixum und hoher Provision gelockt. Jedoch ist dies kaum erreichbar. Keine Benefits.

Das Unternehmen wirbt mit hohen Gehältern und attraktiven Provisionsmodellen. In meiner Erfahrung sind diese jedoch schwer erreichbar, da der Zeitraum bis zum tatsächlichen Abschluss und Zahlungseingang von Kunden sehr lang ist.

Weit weg von den Zahlen welche anfänglich versprochen werden