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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich an GrantLift wirklich überzeugt, ist die Kombination aus einem starken menschlichen Miteinander und einer spürbaren Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und angenehm und das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer Unternehmenskultur, die Probleme offen anspricht und konstruktiv löst. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist dabei besonders hervorzuheben: So etwas habe ich in dieser Form selten erlebt.
Sehr positiv fällt auf, dass Führungskräfte nicht nur in formellen Feedbackgesprächen präsent sind, sondern auch im Alltag ...
Bei Grantlift fühle ich mich absolut wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und die klare Kommunikation – man weiß immer, woran man ist. Unsere Führungskräfte haben wirklich immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Ideen. Ein echtes Highlight sind zudem die regelmäßig organisierten Feste: Die machen wirklich Spaß und schweißen das Team noch mehr zusammen.
Vertrauen, Zusammenhalt und man hat das Gefühl, dass GrantLift einen gut integriert. Ich finde vor allem toll, dass GrantLift viele Mitarbeiterevents macht. Jede Person wird eingeladen, sei es Teamleiter oder Werkstudent - auch nicht selbstverständlich.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, da ich viel Vertrauen spüre und meine Arbeit aufrichtig wertgeschätzt wird. Bei GrantLift bekommt man Wertschätzung nicht einfach geschenkt – man kann sie sich durch Engagement und gute Leistungen erarbeiten, und genau das finde ich richtig gut.
Wer sich anstrengt und gute Ergebnisse liefert, erhält hier auch Anerkennung und Lob. Es herrscht eine gesunde Balance zwischen Leistungsorientierung und einem angenehmen, wertschätzenden Arbeitsumfeld. Das Unternehmen verfolgt einen klaren Leistungsgedanken und belohnt diejenigen, die sich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Beginn wird mit einem attraktiven und großzügigen Gehalt geworben. In der Praxis zeigt sich jedoch schnell, dass die damit verbundenen Zielvorgaben beziehungsweise Erwartungen kaum realistisch erreichbar sind. Zudem bleiben die konkreten Anforderungen und Erfolgskriterien häufig unklar definiert.
Mir sind acht kurzfristige Kündigungen zum Ende der Probezeit bekannt, die mit sehr kurzfristiger Ankündigung (2 Wochen vorher) ausgesprochen wurden. Dies wirft die Frage auf, warum Personalkosten reduziert werden sollen. Ein Blick ins Handelsregister gibt Ausschluss, wer mit welcher Intention hinter diesem ...
Während meiner Zeit habe ich keine klar ausgeprägte Unternehmenskultur wahrgenommen. Der Fokus lag überwiegend auf Umsatz und wirtschaftlichen Kennzahlen. Eine langfristige Vision oder nachhaltige Mitarbeiterbindung war für mich nicht klar erkennbar. Das Team bestand überwiegend aus jungen Mitarbeitenden und wurde durch Werkstudierende unterstützt. In einigen Bereichen wurde zudem mit externen Freelancern zusammengearbeitet.
Zu Beginn wirkt alles positiv – keine Kritik, keine Anzeichen, dass etwas nicht passt. Doch kurz vor Ablauf der Probezeit (meist 10–14 Tage vorher) folgt regelmäßig das Gespräch mit Geschäftsführung und HR: Kündigung in der Probezeit. Dieses Muster wiederholt sich bei vielen (5x bisher , immer das gleiche Muster …. Will man keinen auf der festen Payroll, den man nicht nach Belieben rauskündigen kann …?)
Die Bewertungen hier stammen fast ausschließlich von Studenten oder Aushilfen, kaum von festangestellten Mitarbeitern – ...
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Entwicklungen der letzten Monate sollten strukturell verankert werden, um den Fortschritt langfristig zu sichern und nicht von Einzelpersonen abhängig zu machen.
Gezielte Führungskräfteentwicklung (etwa durch Coaching oder Mentoring-Programme) würde helfen, sowohl die Einheitlichkeit bei Reaktionszeiten als auch das strategische Denken auf Führungsebene nachhaltig zu stärken.
Konkrete und messbare Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit – beispielsweise transparente Beförderungskriterien oder gezielte Förderprogramme, wären ein wichtiger nächster Schritt.
Karriere & Weiterbildung ist der Bereich mit dem dringlichsten Handlungsbedarf. Ein strukturiertes Weiterbildungsbudget, ...
Aus meiner Sicht wäre eine stärkere Investition in Führungskompetenz und Unternehmenskultur sinnvoll. Klare Kommunikation, transparente Prozesse und geschulte Führungskräfte könnten zur langfristigen Stabilität beitragen.
Für die Teamleitung:
Kritik sollte nicht persönlich genommen, sondern als Chance zur Entwicklung gesehen werden. Direkte, offene Kommunikation auf Augenhöhe ist essenziell – gerade in einer Führungsrolle.
Für die Geschäftsführung:
Wer Offenheit und Transparenz nach außen kommuniziert, sollte diese Werte auch im Umgang mit Konflikten und Mitarbeitenden leben. Entscheidungen ohne vorherigen Dialog wirken unprofessionell und untergraben Vertrauen.
Mehr Struktur und klarere Zielvorgaben
Teilweise hätte noch etwas klarere Kommunikation von bspw. Vorgsetztem und Angestelleten herschen können. (Teammeetings oder generell mal ein Meeting über den eigenen Stand (Feedback))
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GrantLift ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeitenden im Unternehmen zwischenmenschlich gleich behandelt. Unterschiede im Umgang, beispielsweise in Bezug auf Geschlecht, Alter, Herkunft, Bildungsstand oder hierarchische Position, sind im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Insgesamt herrscht also ein gutes und respektvolles Miteinander.
Darüber hinaus erlebe ich das Team als geschlossen, in dem sich die individuellen Stärken gegenseitig ergänzen und eventuelle Schwächen gemeinsam adressiert und weiterentwickelt werden.
Im Bereich Gleichberechtigung besteht noch Entwicklungspotenzial. Hier wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen künftig bewusster und strukturierter ansetzt, um eine faire und chancengleiche Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Jeder Mitarbeiter wurde gleich behandelt und gefördert, unabhängig von der Stelle, dem Alter oder dem Geschlecht
Sehr junges, dynamisches und vielfältiges Team.
Die ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GrantLift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildungsangebote oder klar definierte Karrierepfade waren während meiner Zeit im Unternehmen nicht erkennbar.
Viele Versprechungen. Im Endeffekt wird man klein gehalten. Externe Weiterbildungen fehlen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht noch Luft nach oben. Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zu binden, wäre eine stärkere Investition in Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen wünschenswert.
Keine Weiterbildung außer interne Schulungen (bisher 1x in 6 Monaten )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GrantLift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GrantLift besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GrantLift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GrantLift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GrantLift
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GrantLift
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting