Let's make work better.

Grone Logo

Grone
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score435 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater:in47 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge47 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Ausbilder:in21 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grone
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grone
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer ist der Grone Unternehmensverbund

Grone wurde bereits im Jahr 1895 als private Handels- und Sprachenschule von dem Handelslehrer Heinrich Grone gegründet. Stolz können wir somit auf eine 125-jährige Bildungstradition zurückblicken, in der wir uns für die Aus- und Weiterbildung von Menschen engagieren. Unser Ziel dabei ist, die Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu sichern. Der Grone Unternehmensverbund zählt heute mit bundesweit über 200 Standorten zu den ältesten und größten privaten Bildungs- und Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland.

"Für das Lernen ist man nie zu alt" – diesen Satz unseres Gründers Heinrich Grone füllen wir täglich mit neuem Leben. Hierzu bieten wir ein breit gefächertes Portfolio an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Auch staatlich anerkannte Berufsfachschulen gehören zu unserem Verbund. Unsere Kernkompetenzen sind Beratung, Bildung, Qualifizierung und Vermittlung, die darauf basieren, Bewährtes mit Neuem zu vereinen. Als zukunftsorientierte Bildungsinstitution gehen wir zielgerichtet neue innovative Wege. Durch die Professionalität und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen garantieren wir ein vielfältiges und qualitativ hochwertiges Bildungsangebot. Engagierte Mitarbeiter*innen sind unser Kapital, auf das wir stolz sind und das wir fördern.

Unser Stammhaus ist eine gemeinnützige Stiftung privaten Rechts, dessen vorrangiger Stiftungszweck in der beruflichen Aus- und Weiterbildung sozial benachteiligter Menschen und ihrer Integration in den Arbeitsmarkt besteht.

Daten und Fakten

  • Gründungsjahr: 1895 in Hamburg
  • Teilnehmende: täglich mehr als 15.000
  • Mitarbeitende: ca. 2.000
  • Lehrkräfte: über 1.000
  • Standorte: über 200

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsspektrum - Was sind unsere Kompetenzen?

Unsere Dienstleistungen umfassen vielfältige Angebote aus allen Kategorien der beruflichen Aus- und Weiterbildung.

Unsere Branchenkompetenzen:

  • Arbeitsmarkt 4.0
  • Berufsspezifische Sprachvermittlung
  • Deutsch- und Integrationskurse
  • Digitalisierung
  • EDV / IT / Digitale Medien
  • Gastronomie / Hotel / Touristik
  • Gesundheit / Pflege / Soziales
  • Gewerblich / Technisch
  • Kaufmännisch / Wirtschaft / Verwaltung
  • Lager / Logistik / Handel
  • Neue Dienstleistungsberufe

Unsere Bildungsangebote:

  • Assistierte Ausbildung
  • Ausbildungsbegleitende Hilfen (abH)
  • Aktivierungshilfe
  • Berufsausbildung
  • Berufsvorbereitung
  • Bewerbungstraining
  • Coaching, Profiling
  • Deutschsprachkurse
  • Integrationskurse
  • Firmenschulungen
  • Fortbildung
  • Grundkompetenzen
  • Hauptschulabschluss / Realschulabschluss
  • Prüfungsvorbereitung
  • Rehabilitationsmaßnahmen
  • Schuldnerberatung
  • Soziale Integrationshilfen
  • Förderung der Sozialen Teilhabe
  • Sprachförderung
  • Übergang Schule / Beruf
  • Umschulung
  • Weiterbildung
  • Vermittlung in Ausbildung und Arbeit

Alle unsere Bildungsangebote sind nach ISO 9001: 2015 zertifiziert. Darüber hinaus sind wir als Anbieter arbeitsmarktpolitischer Dienstleistungen im Bereich geförderter Weiterbildung nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) anerkannt.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Auftraggeber & Partner

  • Agenturen für Arbeit, Jobcenter
  • Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
  • Ministerien und Behörden
  • Berufsgenossenschaften
  • Bundesversicherungsanstalt, Landesversicherungsanstalten
  • Kammern und Berufsfachverbände
  • Städte und Gemeinden
  • zugelassene kommunale Träger
  • Unternehmen

Kennzahlen

Mitarbeiter2500

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-nette, motivierte, kompetente und engagierte Kolleg:innen, tolles Miteinander
-gute Entwicklungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten
-sinnvolle Arbeit
-flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
-meiner Arbeit wird vertraut
-attraktiver Standort
-Supervision möglich/ Selbstfürsorge
-Weiterbildungen sind erwünscht/ gerne gesehen
Bewertung lesen
Sicherheit und Unterstützung, die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Den Umgang miteinander, den Spaß bei der Arbeit. Die Möglichkeit sinnvolle Arbeit in einem guten und verlässlichen Rahmen zu leisten, in dem ich sehr viel Gestaltungsspielraum für mich erlebe.
Bewertung lesen
Besonders am Standort Elmshorn steht die Tür der Standortleiterin den Kolleginnen und Kollegen offen. Auch zwischen den Kollegen herrscht ein guter Austausch, sodass alle die Teilnehmenden gut betreuen und so für diese Erfolge erzielt werden können.
Bewertung lesen
Meine Ausbilderin ist ziemlich nett sie hört mir zu kann sich sehr gut in Leute hineinzuversetzen ohne direkt auf einer Seite zu sein find ich toll
Bewertung lesen
Die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetzenverhalten
Ich denke gern an die Zeit bei Grone Netzwerk Hamburg zurück.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

NACHTRAG:
Der Geschäftsführer war zunächst bereit ein persönliches Gespräch zu führen. Als er von der Klage bzgl. der ausbleibenden Zahlung und einer Änderungsklage meines Arbeitszeugnis erfahren hat, wurde das persönliche Treffen aufgrund eines mir vorgeworfenen Vertrauensbruches abgesagt. (Das aufgrund des Verhaltens der Institutsleitung und Schulleitung an meinem Standort kein Vertrauen da war, spielt scheinbar keine Rolle.)
Dazu muss gesagt werden, dass die Klage bereits bei der Kontaktaufnahme erhoben wurde. Das Geld wurde mit Strafzinsen überwiesen. Mein Arbeitszeugnis (welches ich für ...
Bewertung lesen
So vieles, dass ich gar nicht alles aufzählen kann. Das größte Problem sehe ich beim Umgang mit den Mitarbeitenden. Oben ist ja schon einiges genannt, aber dass man sich trotzdem wundert, warum neue Mitarbeitende direkt wieder kündigen, langjährige Mitarbeitende gehen bzw. generell die Fluktuation riesig ist, übersteigt meinen Horizont. Hier werden Mitarbeiter bis aufs Letzte verbrannt und anschließend ohne groß Federlesen aussortiert.
Der stetige Anstieg von Verwaltungsaufgaben behindert teilweise meine pädagogischen Pflichten bei Teilnehmenden. Gerne hätte ich mal wieder Weiterbildungen, die mich für künftige Maßnahmen als Projektleiter qualifizieren.
Bewertung lesen
Das spielen mit existenten, MA werden eingestellt und dann gemerkt,... Oh der Stellenschlüssel reicht nicht.... Du musst wieder gehen, sorry ..... oder du machst was was du eigendlich nicht wolltest..... geht gar nicht!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für funktionierende Technik sorgen
Mobbingstrukturen erkennen
Digitalisierte Unterschriften zur Förderung der Papierlosigkeit
Sauberkeit nicht nur in der Chefetage
Anerkennung jedes Mitarbeiters
Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Eine positive Lernkultur im Unternehmen etablieren
Bewertung lesen
Mehr einbinden der Mitarbeiter- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter-Gehalt den Aufgaben anpassen- Benefits den Miarbeitern anbieten- mehr trNSPARENZ- anpassung der arbeitsbeginn Zeiten- Gleiche Maßstäbe für Klienten und Mitarneiter in Punkto Sauberkeit und Ordnung einhalten etc.
Bewertung lesen
- Unternehmensprozesse und Kommunikationswege definieren und klar kommunizieren
- Investition in die Standorte (Baulich, Reinigung, Hard- und Software) würden den Arbeitsplatz deutlich ansprechender machen
- Mitarbeiterbindung funktioniert auch durch Entfristung von Verträgen
Bewertung lesen
Mehr Lohn, mehr Menschlichkeit. Mitarbeiter werden total verheizt. Dem Vorstand sind die Mitarbeiter egal. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Die Arbeit ist nicht zu schaffen.
Bewertung lesen
Ausreichenderes und qualifiziertes Personal anstellen. Gehalts- und Sozialleistungen / Benefits mal zeitgemäß anpassen und einführen. Aufgaben angemessen verteilen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Grone ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).


War sehr unterschiedlich. Es gibt Kollegen, von denen ich mich nur schweren Herzens verabschiedet habe und Kollegen, die alles immer der Vorgesetzten zugetragen haben, selber aber bei nicht Abwesenheit über die Vorgesetzte hergezogen haben.
3
Bewertung lesen
Es ist ein super Team. In diesem werden neuen Mitarbeitende sehr gut aufgenommen und etablierte Mitarbeiter erfahren eine hohe Wertschätzung.
5
Bewertung lesen
Die paar netten Kollegen sind das einzig positive, dass ich nennen kann. Die meisten bleiben dann aber nicht lange.
3
Bewertung lesen
An einem Der zwei Standorte, an denen ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt mäßig, an dem zweiten gut.
4
Bewertung lesen
Nette KollegInnen. Hohe Fluktuation. Wenig bis gar keinen positiven Kontakt mit Vorgesetzten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).


Leider immer wieder befristete Verträge - zwar nachvollziehbar, bringt aber oft im Privatleben Probleme mit sich
Mit den Befristungen ist auch z.B. ein Fahrradleasing nicht möglich
Positiv ist definitiv die Benefit-Plattform
2
Bewertung lesen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Bildungsträgern angemessen, insgesamt für den sozialen Bereich jedoch gering. Der Spaß an der Arbeit und der Kollege zusammenhalt haben dies ausgeglichen.
3
Bewertung lesen
Niedriges Gehalt (unter dem Regelsatz für diesen Bereich), Sozialleistungen gibt es kaum und die die es gibt werden den Mitarbeitenden nicht explizit gesagt, um Kosten zu sparen.
1
Bewertung lesen
Die Gehälter liegen im für die Branche typischen Bereich, das Unternehmen bietet darüber hinaus verschiedene Vergünstigungen und Benefits an, z.B. das Profiticket.
3
Bewertung lesen
Man sollte sich dessen bewusst sein, dass man bei Grone im Bildungs/sozialen Bereich arbeitet und dies leider auch bedeutet, dass das Gehalt überschaubar ist.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).


Wenig hochwertige Weiterbildungen für Mitarbeiter und bei den einstündigen Webinaren kann es passieren, dass man dafür nicht freigestellt wird und vor einer zu beschulenden Teilnehmergruppe die mit Einzelarbeiten beschäftigt wird, sitzt und dem Seminar lauscht.
2
Bewertung lesen
mit Engagement kann man hier sowohl innerhalb der Gesellschaft, als auch Groneweit interessante Aufgaben und Verantwortungen übernehmen;
man wird ermutigt Fortbildungen zu machen und dabei auch unterstützt, Grone hat eine eigene Fortbildungsakademie
4
Bewertung lesen
Willst du hier nicht! Keiner ist fühlt sich verantwortlich, man wird in der Führung alleine gelassen. Anforderungen stellen JA. Aber am besten ohne MA kannst ja für 150,- mehr 24, 7 arbeiten.
1
Bewertung lesen
Je nach Position ist eine Karriere sicherlich möglich, für die Verantwortung, das wenige Geld und den Stress, will eigentlich niemand Karriere bei Grone machen
2
Bewertung lesen
Weiterbilung / Fortbildung wird sowohl mit eigenen als auch mit exteren Weiterbildungen angeboten und gewünscht (natürlich nur solche, die passt).
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grone wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Grone schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Grone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 435 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 190 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grone als eher modern.
Anmelden