Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die HANS IM GLÜCK Unternehmensgruppe ist ein national führendes Unternehmen der Systemgastronomie mit Hauptsitz in München. Seit 2010 aktiv, umfasst HANS IM GLÜCK aktuell über 90 Burgergrills. Neben einem vielfältigen kreativen Angebot an Burger- und Cocktailvariationen, bestechen unsere Burgergrills mit Wohlfühlatmosphäre für einen Moment des Glücks. HANS IM GLÜCK ist mit frischen Zutaten, bester Qualität und einem ganz besonderen gastronomischen Erlebnis überall in Deutschland, Österreich, Schweiz sowie Singapur erfolgreich und weiterhin auf Expansionskurs.
Bei HANS IM GLÜCK fokussieren wir uns auf das, was wirklich zählt: Dass es unserer Umwelt, unseren Mitarbeiter*innen und Gästen gut geht. Mit einem Team aus über 100 Nationen, wissen wir wie wichtig Weltoffenheit und Toleranz sind. Gerne bieten wir auch Wieder- oder Quereinsteigenden eine Chance. Wir wollen, dass Du bei uns so sein kannst wie Du bist und Spaß an Deinem Job hast. Wir brauchen keine Uniform, sondern wissen, dass Glücksmomente dann entstehen, wenn Du Dich wohl fühlst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWir sind ein hochmotiviertes Team, haben Spaß an unserem Job und daran, gemeinsam immer wieder Momente des Glücks für unsere Gäste von Morgen zu schaffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind wirklich top. Man kann meistens ohne Probleme einen Arzttermin unter der Woche vereinbaren und dann (rechtzeitig) Bescheid geben, dass man an den Tag nicht oder erst am Nachmittag arbeiten kann.
Die lockere Athmosphäre, die vielfältigen Arbeitsaufgaben und das Team. Und das glaubhafte bestreben vieles zu verbessern (vorreiter in der Gastronomie).
Das Harmonie wichtig ist und darauf geachtet wird, dass es allen gut geht. Auch durch kurze Zwischenfragen während der Arbeit.
Wöchentliche flexible Einteilung der Arbeitstage!
Nette Chefs mit denen man gut über alle Anliegen kommunizieren kann!
Die Bereitschaft verwaltende Prozesse zu durch verschiedene Wege zu modernisieren.
Das sich der Betriebsleiter darüber beschwert hat: Dass ich innerhalb von 3 Monaten zwei Tage Krank war.
Das er mir zum Neujahr gekündigt hat gerade als ich zu meinen Freunden zum feiern gehen wollte, nur damit er die Probezeit Kündigungsfristen einhält, statt mich einfach eine Woche früher zu kündigen.
Das System ist sehr auf Verkauf ausgelegt, man muss dauernd versuchen den Kunden mehr zu verkaufen als sie eigentlich haben wollen. Es gibt dann Provision für jedes zusätzlich verkaufte Teil. Teilweise geht man den Kunden damit auch auf die Nerven aber ist trotzdem durch den hohen Druck dazu gezwungen
Es wurde vorrübergehend Vereinbart dass die Schichtführung mit übernommen wird. Aus vorrübergehend wurde nun bis zur Kündigung...
Schade das sich daran nicht gehalten wurde.
Das Arbeitszeizgesetz wird ab und an mal missachtet.
Urlaubssperren im Sommer.
Der Einsatzplan kommt meistens sehr kurzfristig und wird schnell mal spontan geändert.
Die weibliche Geschäftsleitung hat regelmäßig sogar Gäste angeschnauzt und das Personal vor Gästen fertig gemacht. So geht keine Führung.
Drohe nicht deinen Mitarbeitern mit Abzug vom Trinkgeld das wirkt wirklich sehr traurig wenn du als eigentlich geschäftsführende Person noch das Kleingeld deiner Mitarbeiter einziehen musst…
Übertreibe nicht mit deiner Haltung als Geschäftsführer, deine mitarbeiter sollen sich ja wohl fühlen und nicht dauerhaft unterdrückt und man sollte auf keinen Fall mit Angst in die Arbeit gehen
Keine voreiligen Schlüsse ziehen sondern lieber zuerst nachfragen wie die Situation wirklich ablief bevor man die Mitarbeiter verurteilt und klein macht
Gebt allen Mitarbeitern ...
Mehr als 50% wenn man arbeitet aufs Personalessen wäre super :)
Mehr Stundenlohn wäre natürlich auch toll
Außerdem was wirklich am wichtigsten ist wäre den Prozentsatz den man am Ende der Schicht abgeben muss zu erniedrigen!:)
Immer weniger Leute geben nämlich Trinkgeld oder auf gar keinen Fall 10%
Wäre zb toll wenn man an den EC Geräten eine Funktion hätte bei denen die Gäste zb auswählen können wie viel Trinkgeld sie geben wollen zb dass sie dort auf 10% tippen ...
Das einzige was beim hans im glück in ulm ist, ist das alles locker ist. Also zu locker, jeder tut was er möchte und das Management ist eine reine Katastrophe von München bis nach Ulm. In meiner 13 Jährigen Gastronomie Erfahrung habe ich noch nie so etwas erlebt. Das man gekündigt wird weil man zu viel für den Laden getan hat und andere Mitarbeiter. Zu gutes Arbeiten wird nicht belohnt. Nie wieder, auch wenn ich die Gelegenheit hätte für kein ...
Der am besten bewertete Faktor von HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden Respektiert und geschätzt! Man lernt von Ihnen!
An sich ein sehr junges und dynamisches Team und sehr respektvoll !
Ältere Kollegen in der Küche werden mit Respekt behandelt
Egal wie alt oder sonstiges wer sein bestes gibt gehört zur Familie. Wertschätzung von oben auf keinen fall, es wird sich zum teil auf harter Arbeitskraft der angestellten ausgeruht und aufgaben des Manager auf andere Abteilungen abgegeben
Wir haben keine älteren Kollegen, sind alles studenten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man arbeitet mit einem furchtbaren Chip-System, d.h. du musst um Punkt 12:00 anwesend sein, aber der Chef entscheidet wann du dich einloggen darfst (ab dann wirst du bezahlt). Gab oft genug Tage wo ich erst 2-3 Stunden später eingesetzt wurde, obwohl ich anwesend war! Überstunden sind Pflicht und das Gehalt ist Mindestlohn-Niveau
Wäre Gut gewesen, wenn man nicht ab und zu mal das Trinkgeld abgeben müsste. Habe sehr hart dort gearbeitet, da hätte man sich natürlich über bisschen Rabatt in dem Laden in dem man arbeitet gefreut, wenn man dort mal zum Essen geht. Ansonsten gibt es nur 3 Getränkte pro Schicht.
An Feiertagen wurde ein Zuschuss von 125%/Std. zugesagt, allerdings nicht, dass es Einschränkungen gibt. In dieser Unkenntnis habe ich an einem Feiertag für 12€ anstatt für 27€ gearbeitet. Der Arbeitgeber meinte ich hätte nachfragen sollen.
Mindestlohn ist Standard. Betriebliche Altersvorsorge wird versprochen gibt es aber nicht . Normale Mitarbeiter bekommen nicht mal sonntagszuschlag
Mindestlohn. Gehalt soll am 15ten des Monats kommen. Spoiler: kam es bei mir nie, immer 5-7 Tage später.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ausser du willst ein Betriebsleiter oder Regionalleiter werden, hast du keine Aufstiegschancen
Je nach dem auf welchem Karrierelevel man einsteigt. Im Burgergrill ist das sehrwohl möglich.
Man konnte in wenigen Monaten sich weiterbilden und hocharbeiten. Ohne jeglichen Abschluss.
Man kann eigentlich nur Schichtleiter werden mehr Aufstiegschancen gibt es nicht.
Gibt zwar Angebote, werden aber selten realisiert weil das Geld fehlt