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HAPEKO 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score655 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 24.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

HAPEKO Deutschland GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und legt Wert auf Transparenz und Kommunikation. Allerdings hat die Atmosphäre in der jüngsten Vergangenheit gelitten und es fehlt teilweise an Teamspirit. Die Organisation ist marktorientiert und bietet Aufstiegsmöglichkeiten sowie regelmäßige Fortbildungen. Die interne Personalentwicklung erfolgt über eine Blended-Learning Plattform. Die Kommunikation wird als offen und transparent beschrieben, jedoch gibt es auch Kritikpunkte, wie gelegentliche Missverständnisse. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird positiv hervorgehoben. Verbesserungsbedarf besteht bei Projekten und Prozessen sowie der Kommunikation. Das Image von HAPEKO ist gut, obwohl es auch kritische Stimmen gibt. Die Vorgesetzten werden als Partner wahrgenommen, wobei die Erfahrungen variieren können.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die abwechslungsreichen Aufgaben
  • Die offene und transparente Kommunikationskultur
  • Das hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die jüngste Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre
  • Den Mangel an Teamspirit
  • Die teilweise unklare Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Senior Personalberater:in28 Gehaltsangaben
Ø134.400 €
Officemanager:in10 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Regionalleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø120.600 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAPEKO Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HAPEKO Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen Verbindungen, die einfach passen.

Wer wir sind

Als moderne Personalberatung verbinden wir jedes Jahr über 1.900 Fach- und Führungskräfte mit den attraktivsten Unternehmen des Landes. Unsere mehr als 100 Beraterinnen und Berater verfügen über Expertise und Netzwerke in zahlreichen Branchen.

Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem als langfristiger Partner und Wegbegleiter unserer Kundinnen und Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten. Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl des richtigen Personals für ihre Schlüsselpositionen. Und wir unterstützen Bewerber:innen bei der Suche nach der richtigen Position in einem Arbeitsumfeld, das zu ihnen passt. Durch den persönlichen Kontakt zu beiden Seiten, durch unsere Erfahrung und unser gutes Gespür für Menschen schaffen wir Verbindungen, die fachlich und menschlich wertvoll sind.

Mehr Informationen finden Sie auf unserer Website: www.hapeko.de

Produkte, Services, Leistungen

HAPEKO, gegründet 2003 in Hamburg, betreut eine große Vielzahl von Unternehmen, von Manufakturen bis hin zu Konzernen, zudem den öffentlichen Sektor. Als Beratung ist HAPEKO spezialisiert auf den Mittelstand. Unsere Expertise ist die passgenaue Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal - ausschließlich in Festanstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung). HAPEKO hat mehr als 20 Niederlassungen in Deutschland und Österreich.

Für die Qualität unserer Beratungsleistung werden wir seit Jahren als Top Consultant für den Mittelstand ausgezeichnet, und zwar in den Bereichen Professional Search und Executive Search. Wir erhalten regelmäßig Bestnoten, zum Beispiel im Bereich Kundenzufriedenheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • CoachingCoaching
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht „gute Arbeit“ aus? Ein cooles Team? Ein schickes Büro? Attraktives Gehalt? Stimmt! Doch das ist noch nicht alles. Wir glauben, es ist vor allem das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Dazu gehören für uns Freiraum für eigene Entscheidungen, die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen, Verantwortung für die eigene Leistung und eine für alle transparente Unternehmensstrategie. All das leben wir bei HAPEKO – denn: Wer seine Arbeit als sinnvoll empfindet, ist glücklich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAPEKO Deutschland GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-die Flexibilität
-die Transparenz (nach innen und außen)
-den Kollegenzusammenhalt
-die Bezahlung
-die Mitarbeiter-Events
-die abwechslungsreichen Aufgaben
-die modernen Büros (Ausstattung)
-die gesamte Unternehmenskultur (es passt einfach ;))
-hoher Qualitätsanspruch
-einfache Handhabung mit den Tools
-das Arbeiten mit den zur Verfügung gestellte Tools und Mitteln macht Spaß und vereinfacht die Arbeit
Meine Ansprechpartnerin war äußerst professionell, aufmerksam und engagiert, um die perfekte berufliche Übereinstimmung für mich zu finden. Dank ihrer hervorragenden Arbeit habe ich jetzt die Möglichkeit, in einem großartigen Unternehmen zu arbeiten, das meinen Fähigkeiten und Interessen entspricht. Ich bin sehr dankbar für ihre Unterstützung und kann diese Dienstleistung uneingeschränkt empfehlen!
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Wertschätzung, Kultur, eine im Vergleich unschlagbare Datenbank (PBS), keine Gebietsgrenzen, interdisziplinäres Teamplay möglich, sympathische Teams - alles unter dem Dach einer außergewöhnlich gut & erfolgreich entwickelten Marke.
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Großes Vertrauen und Zutrauen in die Eigenverantwortung und Kompetenzen der Mitarbeiter. Flache Hierarchien und kollegialer Umgang. Sehr wertschätzend in jeder Hinsicht.
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Das Image, die Kolleginnen und Kollegen, die Feierkultur, die schicken Büros, die flexible Arbeitszeitgestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hektischer Personalabbau, nicht abgestimmte Kommunikation, Widersprüchliches Handeln (Im kleinen wird gespart aber in Hamburg gerade erst sehr hochpreisige neue Räumlichkeiten bezogen. Oder: die Entscheidung für den Mitarbeiterabbau wird vom Management auf Firmenreise in Gran Canaria getroffen)
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Umgang mit neuen Mitarbeitern, Einarbeitung vor Ort (z.B.Mentorenschaften, die von den Mentoren nicht gewollt und/oder nicht gewusst sind), teils fehlende Kommunikation. "Herz und Verstand" konnte ich gar nicht spüren, wichtig sind Zahlen, nicht der Mensch und die individuelle Leistung
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Es gibt Menschen, die sind immer mit irgendwas unzufrieden…und wenn ich länger nachdenke fällt mir vielleicht auch etwas ein. Aber die wirklich wichtigen Dinge sind bei HAPEKO gegeben und machen die Firmen für mich zu einem Top-Arbeitgeber
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Man ist nur eine Zahl. Die Leistung und das Engagement wird hier nicht gesehen. Es wird mit Existenzen gespielt.
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Ich finde nichts schlecht. Es gibt Kleinigkeiten die ich besser machen würde. Aber auch diese, spreche ich an.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sicher ein paar lockere Schrauben hier, die man nachziehen kann. Das sind aber meiner Meinung nach Kleinigkeiten, wie das mit dem Handy, der IT oder den Verteilungsprozessen.
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mir fällt nichts ein
Es wäre schön, wenn es mehr Parkmöglichkeiten bzw. Zuschüsse für Parkmöglichkeiten geben würde. Auch die Möglichkeit eines Jobrades wäre wünschenswert.
Nicht so kurzsichtig agieren, weniger von der Gesellschaftern treiben lassen, mehr Ruhe ins Unternehmen bringen.
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Ein Dienstwagenangebot wäre an der Zeit und ein gutes Mittel, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HAPEKO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Ich denke es gibt hier ein wenig Verbesserungsbedarf was Projekte angeht. Die Prozesse sind teils neu und müssen wachsen. Auch hier muss man den Weg der Kommunikation wählen. Reden hilft ;)
4
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Ein Thema der aktuellen Zeit. Hier gelebte Praxis. Sowohl weiblich <> männlich als auch Altersdurchschnitt spielen keine Rolle beim Gehalt oder der Besetzung von Führungspositionen. Der Anteil Frauen im Management liegt bei 50%. Equal pay wird hier gelebt. Die Gehaltsmodelle sind transparent und in den jeweiligen Rollen/Aufgaben einheitlich. Vorbildlich!
5
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Hohe Akzeptanz von Wiedereinsteigerinnen. Den Wiedereinstieg der Kolleginnen habe ich bisher immer als völlig unkompliziert wahrgenommen - insbesondere auf menschlicher Ebene. Unsere Kolleginnen sind geschätzte Leistungsträger im Haus. Gleichberechtigung ist eine gelebte Selbstverständlichkeit.
5
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Equal Pay wird hier unabhängig von Alter oder Geschlecht gelebt. Auch im Außenverhältnis wird sowohl Mandantschaft als auch Kandidaten (m/w/d) absolut gleichermaßen und auf Augenhöhe begegnet.
5
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Keinerlei negative Erfahrungen diesbezüglich gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAPEKO Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Jeder kann wann und wie lange er möchte arbeiten- so lange die Zahlen stimmen
3
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Man hat zeitlich viele Freiheiten (solange die Zahlen stimmen)
3
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Ist in der Dienstleistungsbranche immer schwieriger als in Konzernen oder Großunternehmen.
3
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Urlaub kann mit Absprache der Kollegen jederzeit genommen werden (hier muss man nicht schon im November wissen, wann im Folgejahr in den Urlaub fahren will ;) ). Die Arbeitszeiten variieren je nach Position, hier könnte noch etwas mehr Freiheit geboten werden (bzw. sollte es selbstverständlicher werden, dass man früh anfängt und somit auch früher geht).
3
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Die Arbeitszeit lässt sich nicht flexibel einteilen. Auch freitags wird verlangt, dass man mind. bis 18 Uhr im Büro bleibt
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Wer den Job als Personalberater/in wählt, sinnt eigentlich danach, langfristig nachhaltige Verbindungen zu Kandidatinnen / Kandidaten und vor allem Mandanten aufzubauen, weil die Besetzung von offenen Positionen im Vordergrund steht. Hierfür ist HAPEKO eine exzellente Basis. Das zeigen nicht zuletzt die langjährig erfolgreichen Beraterinnen und Berater, die ebenso allesamt irgendwann den Job begonnen haben.
Karrierepfade, wie bei den mit 4 Buchstaben aus Mannheim oder MP haben ein vollständig anderes Verständnis von dem "hand- & brainwork". Dort sind dann auch die ...
4
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei Hapeko, vielleicht nicht in dem Ausmaß wie es bei anderen Firmen der Fall ist. Das Ziel ist aber weniger ein besserer Titel sondern eher der Output, der sich mit der Zeit verbessert. Man wächst gemeinsam als Team und bekommt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Ein tolles Onboarding und eine strukturierte Einarbeitung möchte ich hierbei auch noch erwähnen :)
5
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Wir arbeiten permanent an attraktiven in- und externen Angeboten für Mitarbeiter und Führungskräfte.
5
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Diverse Weiterbildungen remote oder vor Ort in der eigenen Academy oder auch extern.
5
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Derzeit wurden etliche Kollegen entlassen, Karriereaussichten sind überschaubar
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAPEKO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HAPEKO Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden HAPEKO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 655 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAPEKO Deutschland als eher modern.
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