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HanseVision 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score175 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HanseVision
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HanseVision
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Experten für Digitalisierung.

Wer wir sind

Leidenschaftlich, Wegweisend, Visionär.
Wir optimieren digitale Zusammenarbeit - jeden Tag.

Wir sind ein Microsoft & ServiceNow Partner mit über 120 Mitarbeitern in Hamburg, Bielefeld, Karlsruhe, Neckarsulm und München. Obendrein kann man Konzernluft schnuppern: Seit 2011 gehören wir zur Bechtle Gruppe, die mit über 80 Tochtergesellschaften über 13.000 Mitarbeiter beschäftigt. Bechtle bietet Synergien im Vertrieb, einen eigenen Fuhrpark, lokale Räumlichkeiten, die Bechtle-Akademie und Unterstützung in der Verwaltung an.

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen beraten wir branchenunabhängig rund um M365, SharePoint Intranets und Individualentwicklung, Exchange Server Migrationen, Microsoft Teams und Cloud Voice Telefonie, Automatisierung von Geschäftsprozessen mittels ServiceNow, Nintex und Power Automate, digitale Strategie, Change & Adoption Management. Wir sind Experten für Digitalisierung und geben Sicherheit im Wandel der Arbeitswelt.

Perspektiven für die Zukunft

Auch als kleine Firma sind wir durch interne Experten in den Unternehmensbereichen Vertrieb, Marketing, HR, Bid Management & PMO und Qualitätsmanagement professionell aufgestellt. Zudem haben wir dedizierte Abteilungen für Individualprogrammierung und Support-/Troubleshooting. In den nächsten Jahren planen wir, stark zu wachsen. Für unsere Kollegen und Kolleginnen bedeutet das gute Weiterentwicklungschancen, eine spannende Aufbruchsstimmung und viele Möglichkeiten der Mitgestaltung.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz22 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • CoachingCoaching
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was HanseVision GmbH über Benefits sagt

Vertrauensarbeitszeit

Telearbeitsplätze

Vertraglich definierte Beteiligung am Unternehmenserfolg

Betriebliche Gesundheitsförderung

HVV Proficard, Bahncard, Jobrad oder Dienstwagen

State of the art Hardware und Software

Ergonomische Bürostühle

Höhenverstellbare Schreibtische

Internes Angebot für betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung

Zugang zur Bechtle Akademie

Obst- und Gemüsekorb

Getränke und Kaffee

Kantine (Neckarsulm)

Dachterrasse mit Grill (Karlsruhe)

Team-spezifische Events (zzgl. zu Weihnachtsfeier & Sommerfest)

Hunde geduldet (Hamburg)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Überdurchschnittliche Autonomie und Freiheiten, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten

· Familiäres Miteinander und lockere Atmosphäre, Flexibilität und Aufgeschlossenheit, Gesprächsbereitschaft

· Erhöhte Jobsicherheit durch unsere Erfahrung, Balance, Branchenunabhängigkeit und einen starken Konzern im Hintergrund

· Förderung und Forderung von Weiterbildung, ob über Seminare, Zertifizierungen oder formelles Studium

· Über Peakon bekommt man bei uns jeden Monat die Möglichkeit, Feedback zur Kultur, Führung und Strategie des Unternehmens zu geben.

· Unsere Wachstumsmentalität und unser professionelles Recruitment sorgen dafür, dass kontinuierlich frischer Wind in die Organisation weht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Funktionsberatung, System Engineering, Softwareentwicklung, Lösungsvertrieb, Marketing, Projektleitung, Personalrekrutierung, HR.

Gesuchte Qualifikationen

· Authentische, verlässliche Menschen, mit viel Freude an der Zusammenarbeit im Team mit Kunden und Kollegen.
· Menschen, die jeden Tag ein wenig besser werden möchten und sich vor Verantwortung nicht scheuen.
· Kollegen und Kolleginnen, die über den Tellerrand hinaus schauen.
· Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die unternehmerisch agieren und Zukunft aktiv mitgestalten wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseVision GmbH.

  • https://www.xing.com/profile/Alexandru_Ene

    https://www.xing.com/profile/Andreas_Gratz8

  • Authentisch und verlässlich sein. Mit offenen Karten spielen. Genau wie wir das tun. Über den aktuellen Wechselgrund gerne ein wenig mehr Wahrheit als weniger. Am besten direkt bei der Bewerbung die Gehaltsvorstellung und Reisebereitschaft angeben, sonst müssen wir gleich nachhaken. Das frisst oft unnötig Zeit.

  • Bringt intelligente Fragen mit. Wer fragt, der führt.

  • Ein vollständiges Xing oder LinkedIn Profil reicht für ein erstes Kennenlernen i.d.R. aus. Auf vollständige Bewerbungsmappen freuen wir uns natürlich auch, jedoch solltet ihr nicht allzu viel Zeit in einem Anschreiben investieren - lieber direkt Hallo auf Xing sagen und wir können ganz schnell schauen, ob es überhaupt passen könnte. Über WhatsApp können wir über den gesamten Bewerbungsprozess hinaus auch korrespondieren. Wir arbeiten nicht mehr wie in den 90ern.

  • Wir arbeiten nicht immer nach Schema F, da jeder Mensch anders tickt und alle Hintergründe i.d.R. vielseitig sind. Für die Gespräche nehmen wir uns oft überdurchschnittlich viel Zeit, nicht nur um Euch kennenzulernen, sondern um auch Euch eine gute Chance zu geben, uns kennenzulernen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Bewerbungsprozess verlief sehr professionell und unkompliziert ab. Für die Einarbeitung wird sich Zeit genommen und der Onboarding Prozess verläuft insgesamt sehr gut ab. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Aufgaben sehr spannend. Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber mit viel Potential für Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der Bewerbungsprozess lief schnell und sehr persönlich ab. Somit war es ein toller Einstieg mit viel Wertschätzung und netten Kollegen. Zudem gibt es Weiterentwicklungsmöglichkeiten um ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die offene, kollegiale und zugleich leistungsorientierte Unternehmenskultur, die ein hohes Maß an Eigenverantwortung abverlangt. Hierarchien sind unsichtbar, auch wenn es sie gibt. Nur wer damit umgehen kann, ist hier richtig.
Wenig Kontrollen, Hauptsache die Arbeit ist erledigt.
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Man hat bei der HanseVision die Möglichkeit viel zu bewegen und zu kreieren, wenn man möchte. Der einzelne Mitarbeiter ist keine Nummern, sondern zählt - und diese Wertschätzung ist wichtig, um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Kurze Entscheidungswege und eine ausgeglichene Work-Life-Balance (je nach Aufgaben) zählen ebenfalls zu den positiven Aspekten. Aufgrund meiner Funktion konnte ich mich binnen kurzer Zeit im Unternehmen vernetzen und meinen Job eigenständig machen, was mir auch sehr gut gefällt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langsame Reaktionen auf benötigte Manpower. Wenn schnell Verantwortung übergeben wird, sollte dies Zeitnah anerkannt werden (durch entsprechende Vergütung). Wenn andere Aufgaben erledigt werden als im Arbeitsvertrag vereinbart, sollte es auch zeitnah geklärt werden (Anpassung Arbeitsvertrag etc. )
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nicht jeder Struktur der Mutter tut gut und nicht jeder Freiheit der Tochter hilft
Das manchmal klare Ansagen und Strukturen fehlen.
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Schlechte Führung am Standort Bielefeld.
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Es soll wohl Bereiche mit Überauslastung geben. Ich würde mir für die betroffenen Mitarbeiter wünschen, dass dafür eine Lösung gefunden wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alte Zöpfe Abschneiden, Code of Conduct einführen, auch für das Management. Fehlverhalten konsequent ahnden.
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Mehr weibliche Führungskräfte. Interne Wissensvermittlung und "Experten-Bildung" aktiver gestalten
Das was sie verkaufen auch intern LEBEN! Echte brauchbare Weiterbildung!
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An Sozialleistungen und Benefits schrauben.
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Intern zeitnah und klar kommunizieren.
Klares Eskalationsmanagement einführen
Klares Rollenverständnis auf allen Ebenen einführen.
Eine IT-Strategie erstellen und verfolgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HanseVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


jeder ist auf Augenhöhe und wird so wird auch miteinander umgegangen
5
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In allen Bereichen gibt es auch ältere Kollegen:innen. Sowohl die Jüngeren gehen respektvoll mit den Älteren um, als auch umgekehrt die Älteren mit den Jüngeren. Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen:innen neu eingestellt.
5
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zu meiner Zeit waren dort keine Kollegen (außer Vorgesetzte) die ich als "älter" bezeichnen würde...
3
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Sie sind wertvolle Wissensträger und haben spannende Ansichten. Meiner Wahrnehmung nach sind viele ältere Kollegen auch schon ewig im Unternehmen.
5
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Es gibt kaum ältere Kollegen, aber diese werden wie alle anderen respektvoll behandelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseVision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gehalt ist OK und verhandelbar, bei Sozialleistungen ist noch viel Luft nach oben. Gerade in Hamburg gehen Lebenshaltungskosten durch die Decke (von einem schon hohen Stand startend).
Schlecht:
- Es gibt eine Kantine in der Bechtle Zentrale von der wir in Hamburg nichts haben und benachteiligt werden
- kein Kita oder Kinderbetreuungszuschuss
- kein Zuschuss wenn ein E-Dienstwagen zu Hause geladen wird
- Diensthandy und Laptop darf nicht privat genutzt werden (kann ich mit leben, ist aber etwas angestaubt)
Gut:
...
3
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Unterer Marktdurchschnitt, deswegen auch relativ junge Belegschaft. Frisch von der Uni oder mit wenig Berufserfahrung verlangt man nicht allzuviel.
2
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Bezahlung ist eher unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen über die Mutter (Bechtle AG) sind ok. Eigene Sonderleistungen sind je nach Standort deutlich unterschiedlich!
2
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20% unter Marktwert
1
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Das Gehalt ist aus meiner Sicht für die IT-Branche durchschnittlich. Schade, dass sich die Gehälter nicht so positiv wie der Aktienkurs der Bechtle AG weiterentwickeln. Wer mehr verdienen möchte sollte sich einen größeren Dienstleister aussuchen, wodurch man vermutlich Einschnitte bei der Work-/Life-Balance hinnehmen muss.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Im Zeitablauf dynamische Änderungen führen zu neuen Möglichkeiten bei der eigenen Karriere. Das Karrierepfadmodell der HanseVision lässt einem Mitarbeiter die Möglichkeit sich entweder für eine Fachkarriere oder eine Leitungsfunktion zu entwickeln. Beides ist gleichrangig, d.h. in beiden Pfaden ist eine gleiche Gehaltsentwicklung möglich.
5
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Weiterbildung heißt: Lerne die Fragen für ein Zertifikat auswendig und bestehe die Prüfung damit du was hast, was wir dem Kunden vorzeigen können, Praktisches Wissen... na ja das lernt man dann beim Kunden (auf kosten vom Kunden).
1
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Davon können sich viele was abschneiden. Gefühlt steht ein unbegrenztes Budget für Schulungen etc. zur Verfügung. Es ist kein Problem auch mehrere Schulungen im Jahr zu machen (auch mit Hersteller Zertifikaten etc.).
5
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Karrierepfad unvollständig und untransparent.
2
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jeder darf aufstehen und "machen"
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen