Hansgrohe 

SE

als Arbeitgeber

Hansgrohe SE bietet Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Allerdings wird betont, dass diese Chancen noch verbessert werden könnten. Es wird hervorgehoben, dass die interne Karriereentwicklung Eigeninitiative und Engagement erfordert.

Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von Herausforderungen in Bezug auf Karrierechancen. Diese scheinen stark von persönlichen Beziehungen abzuhängig zu sein und sind hauptsächlich am Unternehmenshauptsitz verfügbar. Zudem wird angemerkt, dass Aufstiegschancen begrenzt sein können und Versprechen in diesem Bereich nicht immer eingehalten werden. Es wird empfohlen, dass Mitarbeiter:innen ihre Karriereziele aktiv verfolgen und sich auf die Unterstützung ihrer Vorgesetzten verlassen sollten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hansgrohe SE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einerseits wird die Führungsebene als vertrauensvoll und wertschätzend beschrieben, andererseits gibt es Berichte über hohen Druck vom Management, der zu Konkurrenzkämpfen führen kann. Es wird auch eine familiäre und respektvolle Atmosphäre betont, allerdings scheint es Herausforderungen in Bezug auf die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen zu geben.

Die Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Stimmung in den Teams und die herzliche Willkommenskultur. Dennoch gibt es Berichte über eine zerrüttete Atmosphäre und Misstrauen untereinander. Die Arbeitsplätze könnten modernisiert werden, um mehr Flexibilität zu bieten, obwohl die Kantine positiv hervorgehoben wird. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Betriebsklima sich verschlechtert hat und es mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre in einigen Abteilungen gut zu sein, aber insgesamt besteht Verbesserungsbedarf.

Hansgrohe SE legt Wert auf Diversität und Toleranz, unabhängig von Herkunft oder religiösen Ansichten. Trotzdem gibt es das Gefühl, dass Mitarbeiter:innen aus der Region besser akzeptiert werden. Die Firma hat Initiativen zur Förderung der Gleichberechtigung eingeführt, doch es scheint, als ob zu viel "blabla" und zu wenige konkrete Maßnahmen vorhanden sind.

Die Mehrheit der Führungskräfte sind Männer und es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen. Überstunden und permanente Erreichbarkeit können eine Herausforderung für Mitarbeiter:innen mit Kindern darstellen. Es gibt Anzeichen von Vetternwirtschaft und Diskriminierung basierend auf Attraktivität. Fehler werden nicht toleriert, was ein weiterer Druckfaktor sein kann. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer Bewerbung bei Hansgrohe SE zu berücksichtigen.

Bei Hansgrohe SE wird das Führungsverhalten als gemischt wahrgenommen. Die Führungskräfte werden als gut geschult beschrieben, die Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten geben. Ein respektvoller Umgang und eine starke Unternehmensphilosophie, die auf Werten basiert, werden hervorgehoben. Es wird auch Verständnis, Empathie sowie Loyalität und Fairness seitens der Vorgesetzten wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Auswahl und Beförderung von Führungskräften, da diese sich hauptsächlich für ihre eigene Karriere einsetzen. Es wurde berichtet, dass bei Konflikten oft weggeschaut wird und die Beziehung zum Vorgesetzten die Behandlung des Mitarbeiters beeinflusst. Zudem gibt es Kritik an einem "nach oben kuscheln und nach unten treten" Verhalten einiger Führungskräfte. Es gab auch Fälle, in denen die Führungsperson nicht in der Lage war, Entscheidungen gegenüber dem oberen Management durchzusetzen, was zu einem Mangel an Unterstützung für den Mitarbeiter führte.