HAUS & GRUNDEIGENTUM Service GmbH als Arbeitgeber
HAUS
&
GRUNDEIGENTUM
Service
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAUS & GRUNDEIGENTUM Service GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass ich während meiner Ausbildung alle Bereiche des Unternehmens durchlaufen konnte. Dadurch habe ich einen umfassenden Einblick erhalten und fachlich viel gelernt. Für die Ausbildung bietet das Unternehmen eine gute Grundlage, insbesondere seit der Anpassung der Ausbildungsvergütung, die nun branchenorientiert gestaltet ist.
Bei allem Streß wird versucht, ein Wohlfühlklima zu schaffen. Es gibt ständig Mitmach-Aktionen. Außerdem wird versucht, neue Wege zu gehen.
Die Geschäftsführung und auch die Prokuristen. Das Verhalten war immer gut
Der Geschäftsführer ist stets bemüht
viel Potenzial noch in der Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
manche motzen und lästern ständig, obwohl sie selbst ziemlich wenig auf der Pfanne haben
Schlussendlich zählt am Monatsende nur das liebe Geld, was andere mehr für weniger Arbeit bezahlen.
Punkt 7 des Aufhebungsvertrages
Das hinter dem Rücken geredet wird. Man erfährt es ja doch.
Inkompetenz einiger Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
In Phasen mit hoher Fluktuation und personellen Engpässen wäre mehr strukturelle Unterstützung wichtig gewesen. Die vorhandenen Mitarbeitenden mussten viele Aufgaben zusätzlich übernehmen, wodurch eine hohe Belastung entstand. Eine bessere Personalplanung, klarere Entlastungsmaßnahmen sowie mehr Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen in schwierigen Zeiten wären wünschenswert. Zudem könnten modernere Strukturen und eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit zu einer nachhaltigeren Arbeitsweise beitragen.
Den einzigen Verbesserungsvorschlag den ich habe ist die Azubis mehr einzubinden. Gerade der JAV wird zu wenig mit eingebunden (ich habe gehört, dass man da auch wieder jemand sehr guten, mit vielen Ideen gefunden hat).
Die Teams sollten mehr miteinander sprechen, wenn irgendwo etwas harkt. Und nicht gleich alles weiter tratschen an die Vorgesetzen
Die Geschäftsleitung sollte die internen Abläufe mehr überwachen
Firma wird noch immer bei Innovationskraft und Leistung unterschätzt, dabei übertreffen wir ständig und im Vergleich zu irgendwelchen anderen Anbietern in Hannover die Erwartungen. Erstaunlich, dass noch immer Leute fragen, ob wir auch als Makler und für Nicht-Mitglieder arbeiten. Woran liegt das?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HAUS & GRUNDEIGENTUM Service ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hohe Fluktuation. Ansonsten ist es qualitativ ein guter Hausverwalter
Da wir alle zusammen einen super Job machen, entspricht das gute Image der Realität. Die guten Referenzen sprechen für sich.
Noch etwas verstaubt, aber auf einem guten Weg in die Zukunft.
Mal so, mal so, derzeit mal wieder so
Haus und Grundeigentum hat einen positiven Ruf über Jahrzehnte hinweg, dass muß man erstmal schaffen. Es gilt eine Brücke zu schlagen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden ohne das gute Image „anstauben“ zu lassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUS & GRUNDEIGENTUM Service ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Informationen wurden oft nicht weitergegeben
Teilweise hakelig, wer nutzt welches Medium, viele nutzen alte Anweisung von früher
Kann sich noch verbessern, neue Mitarbeiter müssen noch besser abgeholt werden.
Wer teilt was mit? Die Frage ist nichtmal geklärt. Dann ist es mit der Kommunikation schwierig.
Also über andere kann gut geredet werden, natürlich nur hinter dem Rücken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Einer der wenigen punkte, die ich nicht bewerten kann. Soweit war es einfach noch nicht bei mir
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen
Wer was machen will, bekommt es eigentlich immer
Regelmäßig werden Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren angeboten. Auch über die Weiterbildung zum Fachwirt kann man mit diesem Arbeitgeber sprechen.
intern kein Aufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAUS & GRUNDEIGENTUM Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HAUS & GRUNDEIGENTUM Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAUS & GRUNDEIGENTUM Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAUS & GRUNDEIGENTUM Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HAUS & GRUNDEIGENTUM Service
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAUS & GRUNDEIGENTUM Service
Branchendurchschnitt: Immobilien