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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt-Die sehr empathische und verständnisvolle Dame von der Personalabteilung, die intuitiv erkannt hat, warum diese "Karriere" von vornherein zum Scheitern verurteilt war und die meine Befürchtung bestätigt hat, dass ich mit meinem Arbeitsvertrag in meiner faktischen Position gar nicht hätte arbeiten dürfen.
-Der sehr aufgeschlossene, sympathische und fähige Mitarbeiter, mit dem ich bereits seit August 2023 in Kontakt stand.
-Der sehr hilfsbereite, faire und vertrauenswürdige Kollege, der mir aufschlussreiche Einblicke in die Unternehmenspolitik gegeben hat und der mir innerhalb der ...
Gute Firmen-Struktur. Für Fragen, Wünsche, Verbesserungsvorschläge ist immer ein offenes Ohr vorhanden. Es wird sich aktiv nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter erkundigt.
Gut finde ich die Flexibilität und die Wertschätzung untereinander.
Die freie Arbeits- und Zeiteinteilung sowie Ortsunabhängige Arbeit. Viele Termine kann man selber lenken. Diese Art der Arbeit muss man mögen - morgens für ein paar Stunden arbeiten, dann ggf. was anderes machen und sich vielleicht Abends nochmal hinsetzen. Ich kann damit sehr gut umgehen und finde dies als absoluten Pluspunkt. Ich könnte in einem 9 to 5 Job nicht mehr arbeiten. Darüber hinaus habe ich mit meiner Vorgesetzen jemanden gefunden, wo ich unterstützt und vor allem gefördert werde!
- Klassischer Mittelständler
- Tolles Team und ein tolles Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele Freiheiten
- Zuverlässige Bezahlung
- Bei entsprechender Performance kaum "zusätzlicher" Druck
- Diensthandy nach Wunsch
- Firmenwagen als Gehaltsbestandteil möglich
- Die Vorgesetzten sind immer erreichbar, für einen da und kümmern sich
-Fehlendes Feedback.
-Keine offene Kommunikation.
-Das 1. Feedbackgespräch war das Kündigungsgespräch.
-Nur widerwillig wurden Gründe genannt.
-Menschlich und persönlich sehr enttäuschend.
-In diesem Gespräch ist die Maske gefallen.
-Die propagierten Unternehmenswerte waren in diesem Gespräch schlichtweg inexistent.
Verbesserungswürdig ist das Marketing in den Sozialen Medien und der Webauftritt wird der HBSN Consulting nicht gerecht.
Nichts - oben genannte Punkte könnten hier genannt werden. Aber das würde ich nicht als "schlecht" ansehen, sondern als Verbesserungspotenzial. Die freie Zeiteinteilung und Home-Office machen natürlich die negativen Punkte etwas weg.
Es wird ab und zu, unnötiger Druck produziert, obwohl im Großen Sinne, gar keine Eile besteht
Vorgesetzte kann man sich nicht aussuchen, aber man darf gern deren Hilfe nach oben sein.
Vereinfachen der Zeitbuchungssoftware und Bonusprogramm; mehr firmeninterne Events; mehr Urlaubstage und Gehalt für Kolleginnen und Kollegen
Ich glaube, die ergeben sich aus meinen Ausführungen.
Ich finde die Mitarbeitenden sollten sich noch mehr untereinander gegenseitig stärken (Trainings, Literaturempfehlungen, Kollegiale Beratung, etc.).
Sozialleistungen für Mitarbeiter könnten verbessert werden. Viele Bewerber schreckt die Anzahl der Urlaubstage in Verbindung mit der wöchentlichen Arbeitszeit ab. Sonderurlaube für Anlässe gibt es nicht. Weihnachten und Silvester muss frei genommen werden. Dies ist dem Jahr 2022 leider nicht mehr angemessen. Unterstützung in der Büroausstattung (besagtes Headset) fehlt.
- Größere und ansprechendere Büroräume wären nice 2 have
- Eine Modernere Büroausstattung wäre nice 2 have
Der am besten bewertete Faktor von HBSN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Guter Umgang. Schön, so viele Altersgruppen vertreten zu sehen.
Wir bei der CAPCAD SYSTEMS AG unterscheiden nicht nach Alter, Geschlecht, Bildung, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Ausbildung, Berufserfahrung, Familienstand, Elternschaft, geografische Lage oder ähnlichem. Bei uns ist jede/r (m/w/d) willkommen.
Die Kompetenz von erfahrenden Mitarbeitenden wird in jeder Situation geschätzt.
Kann ich auch nicht direkt beurteilen. Die Diversität ist bemerkbar. Es gibt Werkstudenten, Juniors und auch Seniors. Auch ältere Kollegen werden eingestellt, von denen man sich Veränderung erhofft und von deren Wissen man partizipieren möchte.
Siehe "Gleichberechtigung".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBSN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
unübersichtliche Zeitbuchungssoftware; kompliziertes Bonusprogramm; kaum sinnvolle Corporste benefits
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, es gibt keine Prämien und es gibt keine Erstattung für Fahrkosten.
Hier spielt die CAPCAD im Mittelfeld. Man kann sich auf jeden Fall darauf verlassen, dass die Gehälter pünktlich gezahlt werden.
Mittelmäßiges Gehalt in der Branche.
Dafür gibt es aber auch nur mittelmäßigen Leistungsdruck.
Erledige deine Aufgaben gut und zuverlässig und du wird niemals zu hören bekommen, dass du zu wenig tust.
Sonderzeiten und die freiwillige Teilnahme an der Rufbereitschaft werden zusätzlich vergütet.
Außerdem gibt es Zusatzleistungen wie eine Prepaid MasterCard, die je nach Leistung vom Vorgesetzten beladen wird.
Weit unter Branchenschnitt, aber immerhin kein Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich war zu kurz dabei, um diesen Punkt beurteilen zu können. In jedem Fall gab es gleich an Tag 1 eine Sicherheitsschulung. Insbesondere für IT-Fachkräfte gibt es wohl auch Zertifizierungen und Weiterbildungen.
Als Auszubildender wurde mir eine Übernahme nach der Ausbildung angeboten, was mich sehr positiv stimmt. Darüber hinaus werden mir gelegentlich Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, die meine berufliche Entwicklung unterstützen.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, da das Budget sehr begrenzt ist. Es werden lediglich kostenlose Online-Kurse angeboten.
Je nach Bedarf, wird eine Schulung + Zertifizierung angeboten.
Von Natur aus als Berater wichtig. Leider sind gewisse Projekte nur durch Anforderungen an Berater zu gewinnen. Somit sind Zertifikate eines der wichtigen Mittel um überhaupt für Projekte in Frage zu kommen. Daher veranstaltet der Arbeitgeber jedes Jahr verpflichtend eine Fortbildung für Mitarbeiter (natürlich passend zum Aufgabengebiet). Ich konnte bereits mehrere Zertifikate erlangen (u.a. SCRUM Master, SCRUM PO, IREB).
