![]init[ AG Logo](https://assets.kununu.com/media/prod/profiles/logos/8359f8bd-5749-43b9-8f79-c2f076293920_1_66acb57213bfa.gif)
]init[ AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 327 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenServices for the eSociety —Digitalisierung für gesellschaftlichen Fortschritt
Wer wir sind
Der Geheimtipp der Digitalbranche.
Digitale Lösungen, die einen echten Unterschied machen: Wir schaffen nutzungsfreundliche und nachhaltige Innovationen, indem wir unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb begleiten. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Gestalte mit uns die Gesellschaft von morgen mit! Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt: bei unseren digitalen Lösungen und in unserer Zusammenarbeit. Wir bieten dir spannende und gesellschaftsrelevante Projekte und jede Menge Gestaltungsfreiraum für deine Karriere.
- Wir möchten dir kurz erklären, wie wir mit deinem Feedback auf Kununu umgehen:
- Wir lesen jede Bewertung sorgfältig.
- Kritisches Feedback wird intern genau analysiert. So wissen wir, wie und wo wir uns verbessern können. Über positives Feedback freuen wir uns natürlich auch!
- Wir legen großen Wert darauf, auf jede Bewertung individuell zu reagieren.
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF DEINE BEWERTUNG?
My Tran, Professional Recruiter,beantwortet die Bewertungen von unseren Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Marina Makridina, Senior Recruiter, kümmert sich um alle Bewertungen von unseren Ex-Mitarbeitenden.
Flexibilität: Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Kollegiale Atmosphäre: In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Kreativität und Innovation: Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der besten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Weiterentwicklung: In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch. Unsere Academy bietet dir umfassende Trainings- und Weiterbildungsangebote für deine individuelle und berufliche Weiterentwicklung.
Deine Herausforderung wartet auf dich in Berlin, Mainz, München, Köln, Hamburg und Leipzig sowie auf unserer Karriereseite!
Preisgekrönt - Unsere Projekte
Produkte, Services, Leistungen
Unser Angebot - Einfache und nachhaltige Lösungen durch ganzheitliche Digitalisierung
Unser Versprechen: Wir begleiten unsere Kund:innen mit einem einzigartigen Ende-zu-Ende-Prozess von der Beratung und Konzeption über die Entwicklung bis zum Betrieb. Dafür vermitteln wir von der ersten Idee an ein klares Zielbild. Mit dem Blick für das große Ganze entstehen so besonders zukunftssichere und anpassungsfähige Innovationen.
Perspektiven für die Zukunft
Digitale Lösungen, die das Leben einfacher machen
Die Digitalisierung eröffnet Chancen für unsere Gesellschaft. Sie verändert die Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung. Wir sind überzeugt, dass digitale Lösungen unseren Alltag leichter machen, wenn sie einfach und verständlich für alle sind. Deshalb begleiten wir Organisationen durch den gesamten Prozess des digitalen Wandels. Unsere Vision: eine Gesellschaft, die mit der Digitalisierung weiterkommt – die eSociety.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ]init[ AG über Benefits sagt
- Because we care: Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund sichern wir dir 30 Urlaubstage zu, flexible Arbeitszeiten sowie Workation im EU-Ausland!
- Work with us: Wir arbeiten deutschlandweit mobil zusammen - full-time oder im Teilzeitmodell deiner Wahl. Du entscheidest, wo du arbeiten möchtest.
- Learn with us: In unserer ]init[ Akademie und mit zahlreichen Trainings im Jahr machen wir dich fit für deine Ziele & Herausforderungen. Eigne dir regelmäßig neue Kompetenzen an und wachse über dich hinaus, denn wir wollen, dass du gerne bei uns bist und dich nach deinen Interessen entwickeln kannst.
- Grow with us: Lerne unsere Learning Lunches & Nutshells kennen, die dir neben deinem Einsatz in Projekten einen abteilungsübergreifenden Austausch ermöglichen. In unseren Teams unterstützen wir uns gegenseitig dabei, mutig zu denken, um gemeinsam den digitalen Wandel zu gestalten.
- Ride with us: Du bleibst gerne in Bewegung? Wir bezuschussen dein ÖPNV-Ticket und entwickeln unsere Corporate Mobility Benefits kontinuierlich weiter - für dich und für mehr nachhaltige Mobilität in urbanen Räumen.
- Start with us: Dein Einstieg ist vom ersten Moment an organisiert! Mit unserer virtuellen Welcome Week kommst du bei ]init[ richtig gut an. Eine enge Begleitung durch Patenschaften & Vernetzungsangebote gehören bei uns zu einem gelungenen Start dazu.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kollegiale Atmosphäre
In unseren Teams kommunizieren wir offen und unterstützen uns gegenseitig dabei, mutig zu denken. So kannst du gemeinsam mit deinen Kolleg:innen den digitalen Wandel gestalten.
Projekte mit Wirkung
Wir sind für unsere Kund:innen immer auf der Suche nach der individuell passendsten Lösung. In unseren interdisziplinären Projektteams kannst du kreativ denken und deine Ideen für digitale Innovationen einbringen.
Flexibles Arbeitsleben
Du kannst dein Arbeitsleben bei uns so gestalten, wie es für dich und deine Projekte am besten ist. Arbeite zum Beispiel in einem unserer Offices vor Ort oder im Remote Office, in Teil- oder in Vollzeit.
Gemeinsame Entwicklung
Bei uns wächst du mit deinen Aufgaben. Von anderen Kolleg:innen in interdisziplinären Teams bekommst du stets frischen Wind und neues Wissen. In Trainings unserer Academy fördern wir zusätzlich deine Interessen und machen dich fit in zukunftsrelevanten Themen.
Echte Innovationen
Wir gestalten gemeinsam mit dir den digitalen Wandel und schaffen Innovationen für die eSociety – eine Gesellschaft, in der die Digitalisierung allen zugute kommt. Mit uns machst du einen echten Unterschied.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mach mit uns einen Unterschied - Entfalte dein Potenzial und gestalte deine Karriere mit uns!
Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein: Arbeite an einem unserer Standorte oder flexibel von überall in Deutschland aus.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ]init[ AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Stimmung im Unternehmen; die meisten Menschen sind motiviert und vor allem arbeiten sie hervorragend zusammen, selbst in stressigen Zeiten. Jeder hilft jedem.
Man bekommt echte Einblicke in den deutschen öffentlichen Sektor und versteht seine Vorteile und Einschränkungen.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und ernst genommen.
Teilzeitarbeit wird problemlos und unkompliziert akzeptiert.
Alle arbeiten hybrid; es gibt ein großes Vertrauen und es wird wohl nie wieder zur reinen Büroarbeit zurückgekehrt, da unsere Büros jetzt einfach zu klein für alle sind.
Die ...
Flexibel, auf geänderte Marktsituation anpassend, derzeit mal wieder mitten im Umbruch in Bezug auf wirtschaftliche und technische Herausforderungen (klamme öffentliche Kassen, KI als Gamechanger für das Arbeitsmodell der Zukunft)
]init[ ist ein toller Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter:innen fordert, aber auch fördert. Ich habe zu jeder Zeit sehr gerne für ]init[ gearbeitet.
Ich habe gerne in meinen Projektteams gearbeitet, echte Kontakte geknüpft, die auch nach meinem Weggang bestehen bleiben werden.
Angenehmes Klima und nette Leute, sinnvolle Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich vieles… Leider ist die Firma in einem ungesunden Wandel, es wird der Mensch leider nicht mehr so sehr gesehen, es geht oft um nakte zahlen und somit steigt der Druck.
Der Spaß und der Wohlfühlfaktor steht und fällt mit dem Unitlead! In meinem Fall ein absoluter Sturzflug. Verhalten gleicht beleidigten Kindergartenkindern. Es wird alles persönlich genommen, private Empfinden und Meinungen werden mit Geschäftlichem ungesund vermischt. Keine Reflexion seiner selbst. Es wird nicht der Mensch gesehen sondern lediglich der Posten ...
Es schnalzt einem dieser Tage absolute soziale Kälte entgegen. Letztlich ist man nur ein Kostenfaktor für den Arbeitgeber und je mehr man in der ]init[-Logik aufsteigt auch in Projekten.
Empathie existiert in dieser Firma unter Führungskräften nicht.
Entscheidungen werden von oben getroffen. Mitarbeitende auf unterster Ebene müssen ausbaden, wenn Fehler auf oberen Ebenen begangen wurden.
Durch „KI regelt“ und „jeder kann alles“ habe ich zunehmend den Eindruck, man wird immer unprofessioneller.
- Kommunikation, Fun Fact: Das ist Teil des Unternehmensnamen ;)
- falsche Leute im mittleren Management, wenn ihr rein Menschen verwalten wollt kann das auch irgendwer von HR, rein fachlich gibt es keinerlei Führung oder Ideen aus der Richtung und eigene Ideen komm in den Papierkorb
- Seltsame Entscheidungen vom Vorstand ohne weitere Erklärung
- 0 Weiterentwicklung im IT-Bereich, init wird sich so nicht behaupten können, weil viel zu unflexibel und teuer
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es einige Punkte, die langfristig verbessert werden sollten, wenn das Unternehmen engagierte Mitarbeiter halten und motivieren möchte.
Ein zentraler Punkt ist die Vergütungsstruktur. Leistung, Einsatz und Verantwortung sollten sich stärker im Gehalt widerspiegeln. Wenn Mitarbeiter über längere Zeit viel leisten, Projekte tragen und Verantwortung übernehmen, sollte das auch sichtbar honoriert werden. Andernfalls entsteht schnell das Gefühl, dass sich zusätzlicher Einsatz nicht wirklich lohnt.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass Außenwirkung und interne Realität manchmal zu weit ...
Eine klarere und stabilere Prozesslandschaft sowie bessere interne Tools würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern und zur Glaubwürdigkeit als IT-Beratungsunternehmen beitragen. Fachliche Interessen und Stärken, etwa außerhalb des klassischen Consultant-Profils, könnten stärker berücksichtigt und gezielter gefördert werden. Zudem wäre mehr Flexibilität bei der Faktorierungssteuerung sinnvoll, um Engagement in internen Themen, Presales und Weiterentwicklung zu ermöglichen. Auf operativer Ebene sollte die tatsächliche Projektarbeit wieder stärker im Fokus stehen, mit klaren Verantwortlichkeiten und weniger interner Abstimmung. Nicht zuletzt könnten transparentere Kommunikation und nachvollziehbarere ...
- Die Fühler in Richtung der Privatwirtschaft ausfahren. Bitte beharrt nicht immer auf den öff. Sektor.
- Unit Leitungen sollten einen Plan/Vision für die Unit haben und Mitarbeiter entwickeln.
- Externe Schulungen genehmigen und bezahlen.
- Seniors sollten auch Seniors sein. Gefühlt wird man befördert, je länger man da ist.
- Ich weiß, öff. Sektor und IT sind schwierige Felder. Aber lasst euch nicht bremsen und werdet nicht wie eure Kunden.
Leider kann ich zum aktuellen Zeitpunkt nicht init weiterempfehlen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ]init[ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
In meinem Team super - man unterstützt sich und hält sich gegenseitig den Rücken frei. In Projekten, in denen man mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet, merkt man jedoch schnell, dass bei einigen eine ausgeprägte Ellenbogen-Mentalität herrscht.
Freundlich und wohlgesonnen. Es gibt keine unangenehmen KollegInnen, aber auch keine überbordenden Charismatiker. Mir persönlich fehlen manchmal die Leidenschaftlichen und Widerborstigen, die noch ein wenig Salz in die Suppe bringen.
Weiterhin sehr gut, es gibt Ausnahmen, was in einem stark gewachsenen Organisationsgefüge aber normal ist.
Ich kann natürlich nur für meinen eigenen Bereich (Zentralbereich) sprechen – dort war Zusammenhalt zu 100 % gegeben. Herausforderungen haben wir stets gemeinsam gemeistert, und jede:r hat sich Zeit für fachliches Sparring genommen. Reibungen gab es natürlich auch, aber die gehören dazu.
Das hängt von den Projekten ab, an denen man arbeitet. Bei einem Projekt hatte man das Gefühl, dass wir ein Team sind, das jedes Hindernis überwinden kann, bei einem anderen Projekt waren die Leute überlastet und haben sich nur auf sich selbst konzentrieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ]init[ ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Gehälter waren schon immer ein Problem. Sie liegen unter dem Branchendurchschnitt. Das System ist undurchsichtig, obwohl es Versuche gab, es transparenter zu gestalten. Dies wurde auch auf Wunsch der Kollegen über den Betriebsrat vorangetrieben. Es gibt jedoch nach wie vor Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind und aufgrund des historischen Wachstums des Unternehmens ein höheres Gehalt erreicht haben, das für neue Mitarbeiter nahezu unerreichbar ist.
]init[ zahlt tatsächlich unterdurchschnittlich, und viele Gehaltsmechanismen wirken intransparent. Auch die angebotenen Zusatzleistungen sind nicht besonders attraktiv. Die Relation zwischen Verantwortungsgrad und Vergütung stimmt aus meiner Sicht nicht. Hier sollte ]init[ dringend nachsteuern, um langfristig keine kompetenten Mitarbeiter:innen zu verlieren.
unter dem Durchschnitt der Branche, keine Besserung in Sicht - eher im Gegenteil
Bezahlt sehr schlecht, nur nicht deren freunde aus den ministerien
Starte hoch, viel passiert nicht mehr. Anfangs ist mein Gehalt wirklich stark und schnell gestiegen, mit der wirtschaftlichen Situation sogar unter Inflationsausgleich dann. Kann passieren, aber dann lieber offener kommunizieren und keine teuren Sommerfeste veranstalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Feste Laufbahnen gibt es mit flexiblen Aufstiegsmöglichkeiten, ich hätte eigentlich aufsteigen sollen, aber dafür hätte man mir ja mehr Gehalt zahlen müssen.
Abseits von internen Schulungen zu unwichtigen Themen gibt es an wirklicher Weiterbildung einfach nichts oder nur mit sehr viel Kampf. Kein Geld.
Gibt es quasi gar nicht mehr. Man hat mal mit einer tollen Academy geworben. Mittlerweile gibt es in meinem Bereich eigentlich keine Schulungen mehr. Ausnahmsweise mal interne Weiterbildungen über eine Videoaufzeichnung. Aber ganz ehrlich, in Mitarbeitende wird quasi nicht investiert.
Ich habe meine Weiterbildungen selbst finanziert und einen deutlich ruhigeren Puls gehabt. Ansonsten gilt: Wer Mann (+ alt und weiß) ist, wird geschult. Oder: Gib dir deine arroganten Vorgesetzten.
Versprochene Einarbeitung zu keinem Zeitpunkt erhalten. Planlos in Projekten platziert. Weiterbildungsbudged wurde erstmal gestrichen. Usw. Keinerlei Möglichkeit große Sprünge zu machen.
Wird einem nicht ermöglicht. Immer mehr Steine werden in den Weg gelegt, wenn man einmal was sagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ]init[ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ]init[ schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ]init[ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 191 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ]init[ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.