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Headstart Studios 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    97%97
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Offenheit und Neugier der Mitarbeiter. Das großartige Mindset, das jeden Willkommen heißt und das mit Know-How unsere Produkte voranbringt. Die tollen Produkte, die den Mehrwert liefern und einfach Spaß machen. Und die immer besser werden.
Bewertung lesen
Die Headstart Studios GmbH ist ein sehr wertschätzender und authentischer Arbeitgeber. Die unternehmensinternen Werte werden wirklich gelebt. Man hat vom ersten Tag an das Gefühl, willkommen zu sein. Die Mitarbeiter eint der Wunsch, Lernen in einer digitalen Welt weiterzuentwickeln. Dabei ist jeder einzelne gefragt und darf sich einbringen und weiterentwickeln. Neben der Arbeit kommt das Menschliche nicht zu kurz. Neben leckerer und gesunder gratis Verpflegung, gibt es zum Beispiel einen Tag Birthday Leave, ein Buddy Programm für die erste Zeit ...
1. Schön, dass meine Führungskraft mich regelmäßig fragt wie es mir persönlich geht und was ich noch brauche, um gute Arbeit zu leisten. Diese Augenhöhe und Menschlichkeit finde ich super!
2. Der Onboarding-Prozess ist sehr gut strukturiert. Die Führungskraft und Teammitglieder nehmen sich gerade am Anfang sehr viel Zeit für die Einarbeitung, sodass ich einen super Start hatte!
3. Das komplette Headstart-Team besteht aus sympathischen, offenen und positiven Menschen. Ich fühle mich hier sehr wohl!
Menschlich, New Work wird gelebt, viel Vertrauen für Mitarbeiter, flexible Arbeit, im besten Sinne forderndes und innovatives Arbeitsumfeld. "Purpose" ist hoch durch Bildungsbranche
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teamführung sollte geschult werden, oder Personen einstellen, die zumindest Personal studiert haben oder eine Fortbildung in diesem Bereich gemacht haben und nicht nur mal beruflich eine Teamführung gehabt haben.
Bisher nichts. Fände ich etwas schlecht, würde/müsste/könnte ich daran arbeiten, es zu ändern.
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Keine geeignete Personal-Strategie. Keine langfristige Planung. Gute Mitarbeiter befinden sich rein zufällig im Unternehmen. Strategien werden oft bottom-up entwickelt. Kaum Investitionen.
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Keine gelebte Unternehmenskultur - nach innen wie außen. Mitarbeiter Feedback wird oftmals unter den Teppich gekehrt. Wenig Kommunikation und offene Transparenz. Wenig Wertschätzung. Wenig Gehalt.
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Das Office war bisher sehr klein und es gab wenig Platz sowie keinen eigenen Schreibtisch. Dies ändert sich hoffentlich mit Bezug des neuen Bürogebäudes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie fördern, indem sie gut sind.
Ideen auch umsetzten und nicht immer an Projekten arbeiten Kulturen schaffen wollen und sie dann doch nicht umsetzten.
Build, Measure, Adapt ist bereits in unserer DNA verwurzelt. So drehen sich die Dinge immer weiter. Daran kann sich jede/r beteiligen.
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Verbesserungsvorschläge können zu jeder Zeit eingebracht werden. Große Feedback-Kultur, die ehrlich darauf abzielt, "besser" zu werden.
Firmeneigenene Parkplätze wären toll! Aber für die zentrale Lage mitten in Hamburg wohl sehr schwierig umzusetzen.
Es gibt viele Talente, die mehr gefördert werden müssen. Außerdem braucht es wieder mehr Nähe zwischen allen Teams und Führungskräften, um "gemeinsam" in die gewünschte Richtung zu gehen. Dafür braucht es transparente, regelmäßige Kommunikation und konsequente, rationale Entscheidungen. Die Ressourcen müssen besser verteilt werden, sodass Teams gleich ausgelastet sind und agil auf das Projektgeschäft reagieren können.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Headstart Studios ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Leben wir. Ist in unseren Werten verankert. Diskutieren wir aber auch in Bezug auf Optimierungs-Potential.
5
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Hier kommen smart, starke und moderne Persönlichkeiten zusammen. Ein Umfeld zum Aufatmen!
5
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absolut gegeben
5
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Aufgrund der flachen Hierarchie sind alle gleichberechtigt. Jeder kann auf jeden zugehen und sich frei äußern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Headstart Studios ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In vielen Bereichen unterdurchschnittlich, da z. B. Bonuszahlungen ausbleiben.
2
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Unterdurchschnittlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


viele Chance, Themen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen. Learning on the job aber auch berufsbegleitende Weiterbildung wird gefördert
5
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Lebenslanges Lernen wird hier wirklich gelebt. Für jeden gibt es jedes Jahr ein fest eingeplantes Weiterbildungsbudget und dafür eingeplante Tage.
5
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Meine Führungskraft erinnert mich proaktiv Weiterbildungen machen zu können. Darüberhinaus kann ich jederzeit interne Headstart-Lernprogramme kostenlos absolvieren. Toller Vorteil!
5
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Mix aus Unterstützung durch Führungskraft (sehr personenabhängig) und eigener Motivation. AVADO übergreifend gibt es für Karriere/Weiterbildung keine geplanten Pfade, obwohl alle AVADO Lernprogramme genutzt werden können, um sich individuell und situativ zu bestimmten Themen weiterzubilden. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.
2
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Soweit ich es mitbekommen habe, gibt es immer Möglichkeiten für Mitarbeiter sich durch Weiterbildungen oder das Besuchen von Messen/Workshops, etc. zu fördern. Auch die langfristigen beruflichen und persönlichen Ziele der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
e-Learning Consultant6 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Headstart Studios
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


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Branchendurchschnitt: Bildung
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