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Heinrich 
Schmid
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 332 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,3 Punkte).

Alle 332 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 5.500 Mitarbeitern an mehr als 150 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk wirklich goldenen Boden hat.

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. So auch unsere Mitarbeiter: sie sind vor Ort und zeigen täglich was es bedeutet ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei zu wachsen, ob von der Hauptschule zur Hochschule oder vom Meister zum eigenen Standort. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.

Produkte, Services, Leistungen

Malerarbeiten sind unser Ursprung, doch mittlerweile sind viele weitere handwerkliche Leistungen zu unserer Heimat geworden. So gehört klassischer Innenausbau mit Trockenbau oder Fliesen genauso zu unserem Angebot wie technische Arbeiten rund um Brandschutz, Betonsanierung oder Haustechnik. Unser Weg: Handwerk 4.0. Digitale Lösungen sind auf unseren Baustellen bereits heute Realität.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Heinrich Schmid über Benefits sagt

  • Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - wir fördern Dich individuell und stellen Dir einen eigenen Mentor zur Seite
  • Weiterbildung ohne Ende. Vom Lehrling zum Meister zum Regionalleiter. Ob technisch oder menschlich bei Heinrich Schmid gibt es keine Grenzen für Dich
  • Du willst mehr? Wir bieten Dir im Handwerk einmalige Karrieremöglichkeiten bis hin zum eigenen Unternehmer
  • Bei uns gibt es keine Routine; jeder Tag ist anders und Du bist der Gestalter
  • Heinrich Schmid ist zukunftssicher. Die Unternehmensgruppe ist familiengeführt, groß und gut organisiert
  • Leistung wird honoriert! Mit individuellen Arbeitszeit- und Prämienmodellen angelegt auf Deinen Job
  • Wir sind eine Mannschaft und feiern unsere Erfolge bei Teamevents
  • Wir sind Handwerk, können aber auch digital und bieten Dir moderne Arbeitsbedingungen
  • Frisch verliebt? Lust auf einen Tapetenwechsel? Wir sind dezentral und an unseren über 150 Standorten findest Du bestimmt einen Job.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns zählt weniger wo du herkommst, aber dafür wo du hin willst. Wir begleiten dich auf Deinem individuellen Weg mit einem Mentor, der Dir immer zur Seite steht. In unserer internen Weiterbildungsakademie bereiten wir unsere Mitarbeiter sowohl menschlich als auch fachlich, erfolgreich auf die Zukunft vor.

Global denken, lokal handeln: Wir sind zwar eine Unternehmensgruppe, aber durch unsere dezentralen Strukturen immer noch familiär geprägt, das Wohl des Einzelnen zählt genauso wie das der Gruppe. Wir sind lokal greifbar und direkt am Kunden.

Als Mannschaft stemmen wir in Rekordzeit Megaprojekte und man lernt nicht nur Kollegen, sondern, wenn man möchte, Freunde fürs Leben kennen.

Heinrich Schmid gehört zu den Pionieren der Digitalisierung im Handwerk. Als Unternehmensgruppe sind wir modern aufgestellt, arbeiten digital, auch auf der Baustelle. Wir nutzen die neuesten Maschinen, sind mobil und miteinander vernetzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gehst Du Deinen Weg. Ob Einsteiger oder Aufsteiger – Deine Zukunft im Handwerk hat einen Namen: Heinrich Schmid!

Wir suchen Menschen, die die jeden Tag etwas erschaffen wollen, die ihre Ideen einbringen, im Team zusammenarbeiten, Lust auf Abwechslung haben, etwas dazulernen wollen, Ihr Wissen teilen, Freude am Handwerk haben und einen sicheren Job für die Zukunft wollen.

· Schüler & Studenten
Ob Haupt-, Realschule oder Gymnasium. Für jeden Abschluss bieten wir das passende Modell: eine solide Ausbildung oder das praxisnahe Studium. Bei uns kannst Du aus 20 Ausbildungsberufen und 8 Studiengängen wählen, die zu Deinen Fähigkeiten passen. Und danach ist noch lange nicht Schluss. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.

  • Lehrlingsausbildung
    Maler & Lackierer | Trockenbaumonteur | Bodenleger | Fliesenleger | Schreiner | Stuckateur | Büromanagement
  • Duales Studium
    Betriebswirtschaft | Wirtschaftsingenieurwesen | Ingenieurwesen

· Berufseinsteiger & Erfahrene:
Du hast die Wahl: Baustelle oder Büro oder beides? Bei uns kannst Du Deinen Meister machen, Dich weiter technisch spezialisieren oder als Führungskraft durchstarten. Unsere Karriereleiter machts möglich: vom Gesellen zum eigenen Chef in der Heinrich Schmid Gruppe.

  • Handwerker:
    Maler | Trockenbauer | Betoninstandsetzer | Bodenleger | Fliesenleger | Brandschützer | Dachdecker | Stuckateure | Schreiner | SHK
  • Techniker & Ingenieure:
    Bauingenieur | Bauleiter | Aufmaßtechniker | Abteilungsleiter | Projektleiter | System- und Prozessberater
  • Kaufleute:
    Assistenten | Key Account Manager | Personalentwickler | Kaufmännische Mitarbeiter | IT Service | Finanz- und Rechnungswesen | Systemadministratoren

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Schmid.

  • Eine gute Bewerbung besteht aus Anschreiben, Lebenslauf sowie aktuellen Zeugnissen und vermittelt uns einen umfassenden Eindruck Deiner fachlichen und persönlichen Qualitäten.

  • Authentizität bei Vorstellungsgesprächen, da wir den Menschen in erster Linie kennenlernen möchten.

    Teile uns bereits im Vorstellungsgespräch deine Wünsche, Ziele und Visionen mit, so können wir Dir erste konkrete Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzeigen.

    Sollte keine passende Stelle ausgeschrieben sein, bewirb Dich einfach initiativ, möglicherweise ergibt sich ja doch eine Chance.

Standorte

Im Handwerk ist Heinrich Schmid eine der größten Unternehmensgruppen Europas. Mit über 5.500 Mitarbeitern an mehr als 150 Standorten im deutschsprachigen Raum, Frankreich und Spanien (Mallorca) zeigt Heinrich Schmid, dass Handwerk Zukunft und Sicherheit hat.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ständiges weiterentwickeln der Strukturen und Verbesserungen das Mensch zuerst kommt
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Wer will, kann viel erreichen - es wird viel geboten in allen Bereichen
Das ich mich verwirklichen kann und dabei immer auf offene Ohren stoße
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pünktliche Gehaltszahlung, die Nähe zum Führungskreis
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Das man sich um einen kümmert und sehr nett
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 151 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das alle miteinander im Team arbeiten und man nicht nur eine Nummer ist.Sehr netter und toller Chef
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Krankheitstage werden gezählt und mit weniger Lohn bestraft
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Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
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Das es noch sooo lange bis zur Rente ist
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Die bescheidene Teilnahme an Firmanevents, sei es auch nur mal eine Fahrradtour.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 90 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Bereiche im Systemhaus sollten mehr zusammenwachsen, an den Prozessen arbeiten und bitte digitalisiert endlich den Urlaubsantrag :-)
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ab und zu mal 1 Tag Home-Office, etwas Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
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Menschlich und ehrlich werden seitens der Geschäftsführung!
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Auf die Jugend zählen
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Nicht die Leute verheizen in punkto Arbeitszeiten in den Führungsebenen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 99 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Bin in keinem IT Beratungshaus, dafür völlig ok, neue Führungskräfte kommen fast nur aus den eigenen Reihen, man wird gefördert, muss aber auch wissen was man möchte. Engagement lohnt sich.
4
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Es wird viel geboten für die, die weiterkommen wollen.
5
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Schulungen werden angeboten, Karrieren gefördert
5
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Wer viel und engagiert arbeitet kommt weit
5
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Top man bekommt alle Kurse die man braucht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmid ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Kein Home-Office, auch nicht zu corona-Zeiten. Es gibt fixe Arbeitszeiten, das wirkt nicht zeitgemäß. Auf der anderen seite der Medaille hat man in der Mittagspause und nach Feierabend auch wirklich seine Ruhe.
2
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Wer sich nicht organisiert und Grenzen setzt wird verheizt. 50-60 Wochenstunden sind keine Seltenheit.
3
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Sehr stark abhängig von der persönlichen Organisation
3
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Nicht großartig vorhanden. Startet man früh und geht früh, wird die Nase gerümpft und am Folgetag ein flotter Spruch gebracht. Da man in den Großraumbüros einen guten Überblick hat, kann man gut nachvollziehen wer wann kommt und geht. Als kleiner Tipp: Entweder früh kommen und spät gehen :-) oder eher spät kommen und spät gehen. Zum damaligen Zeitpunkt war die Work-Life-Balance ehrlich gesagt nicht spürbar. Eher die unbeliebte Work-Work-Balance.
1
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Baustellen haben Termine
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 273 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maler52 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Trockenbauer10 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Schmid
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich Schmid
Branchendurchschnitt: Handwerk
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