Helios 

Kliniken

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Helios Kliniken variiert stark zwischen den Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme und wertschätzende Umfeld, während andere es als stressig und unterbesetzt empfinden. Es gibt Berichte über Druck von oben und mangelnde Wertschätzung, was zu Unwohlsein führen kann. Zudem gibt es Berichte über Mobbing und unfreundliche Kolleg:innen.

Die Hierarchie wird als problematisch wahrgenommen, mit wenig Raum für Mitbestimmung und Fehlerkultur. Kritik gibt es auch an der Personalbesetzung und dem Umgang mit Auszubildenden. Positive Aspekte sind die Teamarbeit, der Zusammenhalt und das familiäre Umfeld in einigen Abteilungen sowie die Unterstützung durch den Arbeitgeber. Trotzdem wird die Arbeitsatmosphäre oft als belastend und bedrückend beschrieben, mit Berichten über unangenehme Vorgesetzte und fehlende Kommunikation. Hohe Fluktuation und Kündigungen sind ebenfalls ein Thema.

Die Führungskultur bei Helios Kliniken ist vielfältig und hängt stark von der individuellen Person ab. Einige Vorgesetzte sind engagiert, loben und schenken Vertrauen, während andere als streng und unentschlossen wahrgenommen werden. Es gibt auch Führungskräfte, die eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre fördern, jedoch fehlt es ihnen an fachlichem Rückhalt und Präsenz.

Kritikpunkte umfassen mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung bei Konflikten und eine Hire-and-Fire-Politik mit Fokus auf Zahlen und Gewinne. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als cholerisch, narzisstisch, egoistisch oder inkompetent. Es gibt auch Beschwerden über unprofessionelles Verhalten und schwache Personalführungsqualität.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Erwähnungen von erreichbaren, hilfsbereiten und netten Vorgesetzten. Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten variieren jedoch je nach Position und Hierarchie im Unternehmen.

Bei Helios Kliniken wird das Gehalt als ansprechend und überdurchschnittlich wahrgenommen, wobei es auch betriebliche Altersvorsorge, Privatversicherung und weitere Benefits gibt. Allerdings äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken hinsichtlich der Gehaltssteigerungen, die nicht mit der Inflation Schritt halten. Zudem gibt es Kritik an fehlerhaften Gehaltsabrechnungen und verspäteten Zahlungen.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Bezahlung von Auszubildenden, Praktikanten und Leiharbeitern. Einige Mitarbeiter:innen empfinden diese als zu niedrig für die geleistete Arbeit und Verantwortung. Es wurde auch bemängelt, dass Gehaltsverhandlungen abgelehnt wurden und die Vergütung subjektiv entschieden wird. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern niedrig ist und es keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Die Sozialleistungen werden von einigen als unzureichend empfunden und es gibt Kritik an der fehlenden Betriebsrente.

Die Kommunikation bei Helios Kliniken scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft als unzureichend und mangelhaft empfunden wird. Insbesondere die Kommunikation von höheren Stellen und zwischen verschiedenen Berufsgruppen könnte verbessert werden. Zudem wird die Erreichbarkeit der Verwaltung und der IT als problematisch beschrieben.

Es besteht auch das Gefühl, dass es an Transparenz und klaren Verantwortlichkeiten in den Abteilungen mangelt. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Offenheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten. Darüber hinaus wird eine fehlende moderne Personalführung und Feedback-Möglichkeiten bemängelt.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation innerhalb der Teams als gut bewertet. Es ist jedoch klar, dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf Transparenz, Ansprechpartner:innen und konstruktive Kritik.