Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein international führender Hersteller und Anbieter von Kabel, Leitungen und Zubehör mit einem weltweiten Vertriebsnetz. Europas größtes und modernstes Distributionszentrum für Kabel- und Verbindungstechnologie sowie 63 eigene Standorte in 39 Ländern machen uns zu einem der erfolgreichsten und zuverlässigsten Partner der Elektrotechnik-Branche.
Unser Familienunternehmen bündelt das Know-how von rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die maßgeblich an unserer Erfolgsgeschichte beteiligt sind. Wir arbeiten stetig daran, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten und unser Image als verlässlicher Partner zu sichern.
Wir setzen Standards für die Kabelindustrie durch optimale Kombination von Informationen, Produkten, Funktionen und Dienstleistungen. Wir erfüllen und übertreffen die Erwartungen unserer Kunden mit Kompetenz, Leidenschaft und Qualität. Durch kontinuierliche Innovation, respektvollen Umgang mit Partnern und Förderung von Mitarbeitern stellen wir diesen Erfolg nachhaltig auch in der digitalen Welt sicher.
Qualität verbindet ist für uns kein Schlagwort sondern ein Versprechen. Unsere Mitarbeiter verbindet die Motivation unseren Kunden ein verlässlicher Partner und Lösungsanbieter zu sein.
Seit mehr als 40 Jahren sind wir unseren Kunden ein zuverlässiger Partner. Wir wachsen jedes Jahr sowohl national als auch in den internationalen Zukunftsmärkten. Unsere Kabel und Leitungen finden Verwendung in den interessantesten Branchen angefangen bei A wie Anlagenbau und Automotive bis zu V wie Verkehr. Durch diese Anwendungsvielfalt sind wir für die Zukunft bestens aufgestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMit unserem Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie beim Ausbau Ihrer Kompetenzen und Ihrer Karriere. Wenn möglich besetzen wir Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern, unsere internationale Aufstellung ermöglicht bei Interesse Auslandseinsätze.
Durch Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeitmodelle oder mobiles Arbeiten gewinnen Sie zusätzliche Zeitsouveränität, mit unserem Eltern-Kind-Zimmer überbrücken Sie auch mal geschlossene Kitas oder Kindergärten, und mit einem Sabbatical lässt sich eine kleine Auszeit bewerkstelligen. Unsere Mitarbeiter mit kleinen Kindern unterstützen wir 3 Jahre mit einem Kindergarten- oder Kitazuschuss.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit eines JobRades und unterstützen regionale Sportveranstaltungen mit eigenen Teams und firmeninterne Sportgruppen. Über unseren Betriebsarzt bieten wir Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen an. Daneben finden Sie an allen Standorten Wassertankstellen, wöchentlich frische Äpfel sowie ein Betriebsrestaurant an unserem Hauptstandort.
Des Weiteren verfügen wir über ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten.
Unsere Mitarbeiter erhalten eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge-Grundförderung und einen Zuschuss zum Eigenbeitrag aus Entgeltumwandlung für Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit.
Wir sagen danke, indem wir unsere langjährigen Kollegen/Kolleginnen (Jubilare) bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 und 25 Jahren ehren. Bei Runden Geburtstagen ab 40 gibt es ein Geschenk. Ebenso erhält jede/r Mitarbeiter/in zu Weihnachten eine kleine Aufmerksamkeit. Daneben haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit über Corporate Benefits Einkaufsvorteile bei mehr als 480 Anbietern zu genießen.
Wir bieten Ihnen die Perspektiven eines kontinuierlich international wachsenden Unternehmens und die Sicherheit eines Familienunternehmens mit über 40-jähriger Tradition.
Neben Vertrieb (national und international) und allgemeiner Verwaltung (nationales und internationales Rechnungswesen, Finanzwesen, Marketing, Personal) suchen wir Kollegen (m/w/d) für IT, Einkauf, Qualitätswesen, Technik, Konstruktion, Produktion sowie Logistik.
Ganz gleich ob Berufseinsteiger oder erfahrener Spezialist, Young professional oder Führungskraft, gewerblich oder kaufmännisch, Fachkraft oder Akademiker – wir suchen kreative, engagierte und leistungsorientierte Mitarbeiter (m/w/d), die uns in unserem Bestreben unterstützen, weiterhin zu den innovativsten und erfolgreichsten Unternehmen in der Kabelbranche zu gehören.
Und wenn Sie erst am Anfang Ihres Berufslebens stehen: neben Ausbildung oder dualem Studium bieten wir auch mit Praktika und Werkstudententätigkeit die Möglichkeit bei uns reinzuschnuppern!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helukabel GmbH.
HELUKABEL - Weltweit:
Belgien, Brasilien, Bulgarien, China, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kanada, Kolumbien, Korea, Malaysia, Marokko, Mexiko, Myanmar, Niederlande, Österreich, Peru, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien, Südafrika, Südkorea, Thailand, Türkei, Tschechien, Ungarn, USA, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich, Vietnam
Es hat sich extrem viel in den letzten Jahren zugunsten der Mitarbeiter bewegt. Die Wichtigkeit neuer Mitarbeiter wurde erkannt und wird gewürdigt. Genauso weitermachen und die Bemühungen weiter beibehalten.
Flexible Homeoffice-Tage, 1A-Kantine, hauseigener Fitnessraum mit professioneller Begleitung, kostenlose E-Ladestationen für Autos und E-Bikes.
Bisher wurde selbst in Krisenzeiten die Stammbelegschaft gehalten. Wer keine goldenen Löffel stiehlt, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Menschlichkeit und einfach die persönliche Verbindung. Jeder wird gleich behandelt und man kann über alles gemeinsam sprechen!
Vergütung nach der Ausbildung, jedoch unfair gegenüber den Angestellten, nur die Azubi Vergütung anzupassen
Organisatorisch werden Aufgaben immer doppelt und dreifach vergeben, der Fisch st...vom Kopf
Es könnte in manchen Situationen schneller gehandelt werden.
Gehalt inakzeptabel.
Die Gehaltsstrukturen könnten an andere Unternehmen in dieser Größe angepasst werden.
Die Marketingabteilung ist starrsinnig, viel zu langsam und unflexibel.
AN die lange da sind haben teilweise ein geringeres Gehalt als das Einstiegsgehalt bei Azubis. Absolutes No-Go. Gehälter von Mitarbeitern werden nicht zur heutigen Zeit angepasst.
Gehaltsforderungen werden nicht berücksichtigt und man muss regelrecht darum betteln.
Sich um seine Mitarbeiter besser kümmern
Reduzierung des Workload
Tauschen Sie die GFs aus
Den Weg der nächsten Jahre und die Veränderungen rechtzeitig kommunizieren und die Mitarbeiter früher mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Helukabel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Solange das Arbeits-Ergebnis stimmt, keine Probleme . Im Bereich der körperlichen Arbeit schaut man schon kritischer hin.
Auch älteren Kollegen gibt Helu eine Chance.
kann ich nicht direkt beurteilen
Sehr guter Austausch zwischen AN mit Erfahrung und AN mit neuen Ansätzen
Kollegen, die schon länger mit dabei sind haben es definitiv einfacher und haben auch mehr Freiheiten.
Grundsätzlich werden aber gerne junge Kollegen eingestellt, weil man bei denen noch schön das Gehalt drücken kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helukabel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wurde mal eine Strategie ausgearbeitet, 1.5 Jahre spärer kamen 3 kleine Heftchen mit der Post nach hause:)
Betriebliche Infos bekommt man nicht. Tu, was man dir sagt - Mitdenken wird zwar gesagt, aber nicht gelebt.
Leider ist die Internekommunikation mit den Außenstellen nicht immer perfekt, man wird immer wieder vergessen.
Leider wird der Mitarbeiter zu spät über Veränderungen informiert.
In einigen Bereichen klappt auch diese Information
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Super Möglichkeiten sich zu steigern. Das Unternehmen wächst ständig und so auch die Aufgaben und Mitarbeiter.
Teilweise vorhanden
Wer Schulungsangebote annimmt und offen für Neuerungen ist kann vorankommen.
Es wird gespart, seit Jahren will man was machen
Helu unterstützt Weiterbildungen... ich finde aber man müsste früher in die neue Generation investieren und diesen auch eine Chance geben.