Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Logistik bewegt die Welt! Ob per Lang-LKW, E-Transporter oder Lastenrad, ob aus dem Ausland oder dem PaketShop um die Ecke, ob eins oder eine Millionen Sendungen am Tag, ob Päckchen oder XXL-Paket, Reisegepäck oder Sperrgut – wir geben bei Hermes Germany jeden Tag alles, damit die Sendungen unsere Kund*innen zuverlässig erreichen. #WirSindHermes
Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist bei Hermes Germany ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensziele und -steuerung. Auch wir wollen systematisch unseren Beitrag zum Klima- und Umweltschutz und damit Erhalt unseres Planeten leisten. Deshalb richten wir unser Geschäftsmodell zunehmend nachhaltig aus. Ein wichtiges Ziel in diesem Zusammenhang ist die lokal emissionsfreie Zustellung in 80 deutschen Innenstädten bis Ende 2025, die wir derzeit energisch vorantreiben. Als Teil der Otto Group hat sich Hermes Germany zudem zu der Science-Based-Targets-Initiative verpflichtet, das heißt: Aktuell wird an Klimaschutzzielen gearbeitet, die am Pariser Klimaabkommen ausgerichtet sind
Erfahre hier mehr zu unseren konkreten Aktivitäten im Bereich Klima- und Umweltschutz.
Die Hermes Welt im Überblick: Die Hermes Germany GmbH mit Sitz in Hamburg ist ein führender Logistikdienstleister Deutschlands und Partner zahlreicher Onlineshops und Multi-Channel-Händler im In- und Ausland. Mit 10 Logistik-Centern, rund 270 eigenen und Partner-Standorten, mehr als 16.500 PaketShops deutschlandweit und einem flexiblen Netzwerk, gewährleistet das Hamburger Unternehmen jeden Tag eine zuverlässige Paketzustellung. Der Fokus liegt bei Hermes Germany auf der nationalen Paketzustellung. Mit Hermes BorderGuru bietet Hermes Germany darüber hinaus auch attraktive Services im internationalen Paketversand. Mehr Infos zur Hermes Germany und der Hermes Welt erhältst du hier.
Jobs & Karriere: Weltweit gehört die Logistik mit zu den am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen. Daher sind Fachexpert*innen– gefragter denn je. Als einer der führenden Logistikdienstleister Deutschlands bietet Hermes Germany Karrierechancen in vielfältigen Berufsfeldern. Schon jetzt sind mehr als 6.000 Menschen aus über 90 Nationen bei Hermes Germany beschäftigt – vielleicht gehörst auch du bald dazu!
Mehr Informationen zu Hermes als Arbeitgeber oder direkt zu Jobs bei Hermes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 603 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungWir tragen dazu bei, deine Arbeitswelt noch angenehmer zu gestalten.
Als Hermes Mitarbeiter*in profitierst du von unseren vielfältigen Benefits. Hier eine kleine Auswahl:
Neben zahlreichen Zusatzleistungen ist die Vergütungssituation hervorzuheben: Die Löhne und Gehälter liegen für unsere Mitarbeiter*innen deutlich über den tarifvertraglichen Regelungen.
Auch die Work-Life-Balance ist Hermes ein besonderes Anliegen. Ein großer Anteil der kaufmännischen Mitarbeiter*innen verfügt über übertarifliche Urlaubsansprüche. Und auch deine Arbeitszeiten sind durch flexible Arbeitszeitmodelle bei uns so flexibel wie dein Privatleben. Durch die Gleitzeit-Regelung arbeitest du zwischen 6 Uhr morgens und 9 Uhr abends nach deinen Vorgaben.
Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot steht den Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen zur Nutzung zur Verfügung. Dieses Angebot wird jährlich überprüft und erweitert und als Seminar- und Workshopprogramm an alle Mitarbeiterzielgruppen verteilt. Es beinhaltet sowohl Themen der fachlichen wie auch der persönlichen Entwicklung. Entwicklungsziele und –maßnahmen sind auch Gegenstand des jährlichen Führungsdialogs zwischen kaufmännischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften.
Außerdem bieten wir dir unter anderem Fitness- und Gesundheitsprogramme, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, eine tarifliche Altersvorsorge, einen HVV-Zuschuss und noch viele weitere Benefits.
Kultur & Werte: Unser Hermes Spirit ist einzigartig, genauso wie unser vielfältiges Team und die täglich transportierten Sendungen. Wir glauben daran, dass jeder Einzelne den Unterschied macht, der uns nach vorne bringt. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem notwendige Veränderungen möglich und gewollt sind, basierend auf klaren Zielen, Eigenverantwortung und Individualität.
Lerne unsere engagierten Kolleg*innen und Arbeitswelt auf unseren Social Media Kanälen kennen: Instagram, YouTube, Unternehmens-Blog
Studierende & Absolvent*innen:
Schüler*innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Germany GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Das z.B. während des 1. Lockdowns von Heut auf Morgen die gesamte Zentrale im HO arbeiten konnte und sukzessive auch relativ zügig gute Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt worden sind. So schnell war kaum jmd Anderes.
Die Heizkostenpauschale und auch alle anderen durch den Gesetzgeber vorgebeben Maßnahmen gut umgesetzt worden sind. Und die Tatsache, dass ver.di und Hermes eng miteinander arbeiten, spiegelt sich auch in der Arbeitsleistung wider.
Als Arbeitnehmer bei Hermes Germany bekommt man gleich von Anfang an das Gefühl dazuzugehören. Man kann auf Unterstützung zählen und man bekommt die Chance, sich hochzuarbeiten und weiterzuentwickeln.
- Kantine
- Atmosphäre
- gute Laune immer und jeder
- HomeOffice
- von Anfang an wurde man top ausgerüstet
- genug Parkplätze
- eng mit den Vorgesetzten
Viel Abwechselung. Körperlich ausgelastet kann man besser schlafen. Viel Bewegung= ist gut für die Gesundheit.
Offene Athmosphäre, Wertschätzung von Erfolgen, Unterstützung, Respektvoller Umgang mit den Auszubildenden
negative Anekdoten vom LC Langenhagen: Leiter bringen ihre Kleinkinder mit zur Arbeit obwohl es ausdrücklich verboten ist laut Arbeitsvertrag, die Kinder laufen dann sogar ohne Warnweste auf dem Hof herum wo tonnenschwere Rangierfahrzeuge fahren, Abfall vor den Ladetoren, überall Rattenfallen, Hofdispo lässt sich auch mal die Pizza vom Pförtner/Schranke bis zum 50m entfernten Arbeitsplatz mit dem LKW bringen, teilweise 6-Tage Woche, Lohnabrechnungen oft fehlerhaft, Disponent schraubt ca. 2 Std. am Privatauto auf dem Betriebsgelände herum, Areamanagerin lässt sich Rolltor vom ...
- zu wenig Personal
- zu viel Sendungen für zu wenig Zeit
- es wird sich keine Gedanken darüber gemacht wie man den Arbeitnehmern die Arbeit etwas angenehmer gestalten kann
- Keine Rücksicht im allgemeinen auf die Arbeitsnehmer
Kein ehrlicher Umgang miteinander
Keine faire Arbeitsteilung
Keine gute Bezahlung
Fragwürdige Gesinnung manches Stellvertretenden Schichtleiters .
Lästereien
Und vieles mehr aber das sprengt den Rahmen .
Viele Kollegen sind mit ihren Aufgaben fachlich und inhaltlich überfordert und es gibt keine Strategie, dies zu ändern.
Dokumentation findet so gut wie nicht statt, fast alles beruht auf Zuruf.
Führungspositionen haben Leider eine Allmächtige Stellung und können sich fast alles Erlauben, wird auch mehr geglaubt als einem einfachem angestellten.
Wertschätzung für erfahrene Mitarbeiter, die noch wie es früher üblich war, ihr Bestes geben und auf Service und Qualität achten. Auf der Letzten Meile sollten Zusteller Grundlegende Kenntnisse der Deutschen Sprache beherrschen. Was da an Fahrern auf der Letzten Meile unterwegs ist, ist beschämend und verdient nicht das Wort Dienstleistung!
Ich bin seit 4 Jahren bei Hermes angestellt. Was ich hier nicht verstehe warum die Gruppen-Leiter Gehälter so enorm unterschiedlich sind. Man sollten die Löhne ob es Lagerarbeiter, Gruppenleiter oder Sachbearbeiterin ist anpassen. Denn die Mitarbeiter machen in Hamburg nichts anderes wie die in Leipzig.
Es wäre schön, das wenn ein Mitarbeiter auf eine Position eingearbeitet wird, das Dieser auch mit ausreichend Zeit dafür ausgestattet wird. Oft kommt es vor, das diese Mitarbeiter wieder in reguläre Positionen zurück müssen, und die Einarbeitung für die Katz war.
Mann sollte mal alles überdenken und vielleicht sein Image aufbessern. Mit Pünktlichkeit guter Bezahlung und Leuten die auch deutsch sprechen können. Die Leute die sich nebenbei bereichern sollten entfernt werden.
Einen Teil zu moderniseren/streichen etc und den Rest dann gar nicht zu machen demotiviert das dortige Team, auch der Rest sollte mit Farbe und vernünftigen Meetingräumen nachgerüstet werden
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Alteingesessene tun sich teils schwer mit moderneren Strukturen und denken in alten Mustern, es wandelt sich aber langsam, innerhalb der Abteilung gute Zusammenarbeit
Mitarbeitergestützte Einsatzplanung ist nur mgl mit Kolleginnen/Kollegen, die miteinander wirken
Bis auf vereinzelte Individuen halten eigentlich alle zusammen und unterstützen sich.
Unter den letzten noch verbliebenen Festangestellten besteht ein guter Zusammenhalt.
gibt es nichts auszusetzen, alles sehr nette Leute und das nicht nur in meinem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
naja weis man bestimmt man sollte sich seiner bewusst werden und vielleicht drauf achten dass seine Mitarbeiter zumindest Deutsch sprechen können.
Eher schlecht. Kaum noch Mitarbeiter im Lager und in der Zustellung die deutsch sprechen.
Schlecht schlechter
DHL räumt die ab.
man traut sich nicht zu erzählen wo man arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Es wird auf dem Papier ganz viel angeboten und auch immer davon erzählt. Ich habe nie erlebt, dass es tatsächlich individuelle Weiterbildungsangebote gibt. Selbst, wenn diese im Mitarbeitergespräch vereinbart wurden.
Karriere machen in diesem Unternehmen nur die Mitarbeiter, die sich mit der Führungskraft und der GF gutgestellt haben.
Weiterbildung für die unteren Ränge praktisch nicht vorhanden, Verbesserungsvorschläge sowie persönlicher Einsatz werden nicht honoriert, ist wohl fast ein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen in dieser Grösse, völlig fehlende Maßnahmen zur Personalbindung
Die Ausbildung soll sehr gut sein. Es gibt auch einige Programme zu Förderung und Weiterbildung. Dies wird aber aus Kostengründen nur schwer den Mitarbeitern zugänglich gemacht. In der IT allerdings scheint das anders zu laufen.
Bei guten Leistungen wird es gerne gesehen, auch weiterhin ein Teil des Unternehmens zu sein. Auch die Möglichkeit an Workshops oder anderen Weiterbildungsangeboten teilzunehmen, wird geboten und ist gern gesehen.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ich mich weiterentwickeln kann und dies auch gefördert wird. Sicherlich aber auch abhängig von der Führungskraft und der Nutzung der entsprechenden Instrumente.
