Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wäre sicherlich sehr gut, wenn da nicht die Vorgesetzten wären, die manchmal aus heiterem Himmel auftauchen und sich in Prozesse einmischen von denen sie nur 1/10 verstanden haben. Anstatt den Mitarbeiter aussprechen zu lassen, wird dieser in die Enge getrieben. Management by Helikopter. Runter kommen, Staub aufwirbeln und wieder hoch. Management by Mushroom wäre auch denkbar, denn wenn helle Köpfe hervorkommen, werden diese sofort beschnitten.

Vorgesetztenverhalten

Teamsitzungen wurden zur Deklassierung von Mitarbeitern genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzigst Gute an diesem Unternehmen, dass sich die Kollegen sehr gut untereinander verstehen. Selbstverständlich gibt es aber auch hier schwarze Schaffe, die bedeckt als verlängerter Arm des Vorgesetzten agieren. Das merkt man allerdings relativ schnell. Nur sagt man nichts, weil die Gefahr besteht, dass der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird nach dem 2. Jahr. Einfach dezent aus dem Weg gehen!

Interessante Aufgaben

Man bekommt wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zugeteilt. Das liegt aber eher daran, dass gut bezahlte Jobs nicht ausgeschrieben werden. „Jeder“ Mitarbeiter wird bei EG 8 eingeordnet und man versucht diesen Mitarbeitern Projekte zu der normalen Tätigkeit zuzuordnen ohne entsprechende Anpassung des Gehalts. Auch bei Stellenbesetzungen wird darauf geachtet, dass Bewerber mit Potential eingestellt werden, die gut sind, aber keinen abgeschlossenen Abschluss. Nach dem Moto: gleiche Arbeit und weniger Geld als bsp. ein Projektleiter.

Kommunikation

Der Informationsprozess ist mittlerweile besser geworden durch eine internes Informationssystem. Das betrifft allerdings allgemeingültige Informationen. Das Obere Management informiert, jedoch bleiben wichtige Informationen zur Erledigung der eigenen Arbeit bedeckt durch den direkten Vorgesetzten. Bis heute bin ich nicht dahintergekommwn, ob das Schusseligkeit des Vorhesetzten ist, oder gezielte Irreführung nach dem Moto: Wissen ist Macht! Meine Vermutung ist, dass gezielt darauf geachtet wird, dass die Aufgaben nur zu einem bestimmten Grad erledigt werden, damit man den Arbeitserfolg nicht in die Gehaltsverhandlung nehmen kann.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung liegt vor, jedoch nicht überall. Kinder der Vorgesetzten werden bevorzugt auch wenn diese keinen Abschluss haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Prämie für langjährige Mitarbeit im Unternehmen liegt weit unter dem Durchschnitt.

Karriere / Weiterbildung

Mann kann sich weiterbilden, aber die Karriere ist hier ein Fremdwort. Viele jungen Leute verlassen das Unternehmen, oder wollen es verlassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Unternehmen die Zahlen schlecht. Hörmann zählt da besser, jedoch kann sich das Unternehmen nicht messen. Anstatt in Mitarbeiter zu investieren, die das Unternehmen ausmachen, wird in Bandenwerbung investiert und eine Statue, die auf Knien steht vor dem Haupteingang, die Demut ausdrücken soll. Nach dem Moto: sei froh was du hast, denn du bist ersetzbar. Weiterhin werden Kosten verursacht, die bei einem gut funktionierenden Management nicht entstehen würden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut und auch die Hardware ist auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen gibt vor komplett mit erneuerbaren Energien zu produzieren.

Work-Life-Balance

Er wird sehr viel erwartet und ohne zu fragen, werden einem Projekte zugeteilt ohne Entlohnung und ohne Rücksicht auf die eigene Balance. Wenn man Sicht nicht wehren kann, hat man schlechte Karten.

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Hörmann ist Markführer in dem, was sie tun. Das Produkt ist in Deutschland und International ein Selbstläufer!

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Gehalt für gute Arbeit. Besseres Kantinenessen, denn das ist grausam. Anderes Führungsverhalten der Vorgesetzten. Weniger autoritär, sondern kooperativ.

Pro

Bei Hörmann kann man sich gut auf eine bessere Stelle in einem anderen Unternehmen vorbereiten. Gutes Sprungbrett in einem international aufgestellten Unternehmen.

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

ist schlecht , einige Personen haben Narrenfreiheit.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und teilweiße verletzent !

Kollegenzusammenhalt

alles einzelkämpfer ,ist aber so gewollt

Interessante Aufgaben

Nein man wird nicht gefragt , man muß liefern !!!!

Kommunikation

ehr wenig

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht berücksichtig , nur so vorgespielt und man versucht diese Loszuwerden !

Karriere / Weiterbildung

Schulungen sind vorhanden, werden aber nur an bestimmte Personen vergeben. Weil wer Kritisiert, dem werden diese Schulungen vorenthalten. Es wir einem leere Versprechungen gemacht, zwegs Lohn oder Aufstiegschancen !

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist entspricht nicht der Fähigkeiten , aber sonstige Sozialleistungen sind sehr gut . Gehalt ist immer pünktlich da.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial werden als gut bewertet,aber Arbeitsumfeld, Hitze, Stau unsw. interressiert niemand.

Work-Life-Balance

es werden viele Überstunden verlangt und nicht nachgefragt ob du es möchstet . Wenn du Pünktlich heim willst, soll man 3 Tage voher bescheidgeben !!!

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Nein, war noch vor 3-4 Jahren anders ,hat sich weiter verschlechtert!

Verbesserungsvorschläge

• Führungspersonal öffter mal Selbstkritisch überprüfen und Schulen, da diese noch so Arbeiten wie vor gefühlten 100 Jahren !

Pro

Tolle Produkte und gutes Arbeitsmaterial sind vohanden.

Contra

Hohes Arbeitsaufkommen, Vorgestzte sind oft überheblich und auch verletzent !!!!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel zu tun, trotzdem hat man Zeit für das Miteinander. Man nimmt sich Zeit für Kollegen oder Nachwuchskräfte, die Hilfe benötigen.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen machen sich gegenseitig das Leben schwer

Interessante Aufgaben

Man kann sich einbringen, Ideen umsetzen.

Kommunikation

Zweimal im Jahr für alle ITler Vortrag/Statusbericht von der IT-Leitung, Teammeetings monatlich/wöchentlich, Sharepoint mit aktuellen News

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere wegen flachen Hierarchien eher inhaltlich (man kann etwas bewegen, mitgestalten)

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelklasse, dafür jedes Jahr die IG Metallerhöhungen, Jahresprämie für alle in Form von Einkaufsgutscheinen/Tankkarte

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind meistens zu voll besetzt. Keine Klimaanlage. Man bekommt die neueste IT, alles was man zum arbeiten braucht. Möbel recht neu, Gebäude sehr gepflegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Büro-Mülltrennung. Kein Bio-Kaffee, herkömmliche Reinigungsmittel, kein Einsatz von Reyclingpapier (Papiertücher, Toilettenpapier)

Work-Life-Balance

40 Std.Woche, flexible Arbeitszeit, freitags kann man schon ab 12:00 ins Wochenende

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Marktführer

Verbesserungsvorschläge

• Klimaanlage im Büro, mehr Bürofläche, Gratis-Kaltgetränke, Betriebsrente

Pro

Familie Hörmann ist präsent (Kantine), kurze Entscheidungswege, alle halten am Ende immer zusammen und schaffen die Aufgabe.