Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel zu tun, trotzdem hat man Zeit für das Miteinander. Man nimmt sich Zeit für Kollegen oder Nachwuchskräfte, die Hilfe benötigen.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen machen sich gegenseitig das Leben schwer

Interessante Aufgaben

Man kann sich einbringen, Ideen umsetzen.

Kommunikation

Zweimal im Jahr für alle ITler Vortrag/Statusbericht von der IT-Leitung, Teammeetings monatlich/wöchentlich, Sharepoint mit aktuellen News

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere wegen flachen Hierarchien eher inhaltlich (man kann etwas bewegen, mitgestalten)

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelklasse, dafür jedes Jahr die IG Metallerhöhungen, Jahresprämie für alle in Form von Einkaufsgutscheinen/Tankkarte

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind meistens zu voll besetzt. Keine Klimaanlage. Man bekommt die neueste IT, alles was man zum arbeiten braucht. Möbel recht neu, Gebäude sehr gepflegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Büro-Mülltrennung. Kein Bio-Kaffee, herkömmliche Reinigungsmittel, kein Einsatz von Reyclingpapier (Papiertücher, Toilettenpapier)

Work-Life-Balance

40 Std.Woche, flexible Arbeitszeit, freitags kann man schon ab 12:00 ins Wochenende

Image

Marktführer

Verbesserungsvorschläge

• Klimaanlage im Büro, mehr Bürofläche, Gratis-Kaltgetränke, Betriebsrente

Pro

Familie Hörmann ist präsent (Kantine), kurze Entscheidungswege, alle halten am Ende immer zusammen und schaffen die Aufgabe.

Arbeitsatmosphäre

Ist von Team zu Team unterschiedlich. Zwischen den Kollegen in Ordnung. Im Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeiter unterstes Niveau.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unannehmbar! Mitarbeiter werden absolut nicht respektiert und oft sehr unfair behandelt und gemobbt. Die Vorgesetzten fühlen sich sehr sicher auf Ihren Position und ruhen sich darauf aus. Handeln absolut willkürlich.

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team unterschiedlich.

Kommunikation

Die Mitarbeiter erfahren Informationen als letzter oder erst aus der Presse.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen den Kollegen gut. Umgang seitens der Vorgesetzen - unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Branchenverhältnisse in OWL absolut unter dem Durchschnitt. Nach Außen ein Global Player, nach Innen leider gar nicht.

Image

Nur nach Außen gut.

Verbesserungsvorschläge

• Einige Vorgesetzte müssen dringend ausgetauscht werden, damit das Image nach Außen beibehalten werden kann, müssen intern einige Veränderungen stattfinden. Sonst wird die Blase irgendwann platzen.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung, aber sehr personenabhängig. Variiert von Team zu Team als auch Abteilung zu Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer fair. Viele Vorgesetzte ruhen sich auf Ihren Positionen aus und rufen Scheinherausforderung aus.

Kollegenzusammenhalt

Variiert von Team zu Team. Eher großer Spagat zwischen jungen und älteren MA.

Interessante Aufgaben

Übertragung von Aufgaben, jedoch nicht von Verantwortung

Kommunikation

Wichtige Informationen werden zurückgehalten, bis man Sie evtl. zufällig erfährt.

Gleichberechtigung

definitiv vorhanden, jedoch nicht bei Entlohnung

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, ältere Mitarbeiter werden als Teil der Erfolgseschichte gesehen und entsprechend respektiert

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird unterstützt, jedoch nur bis zu einem bestimmten Punkt
Viele Praktikaten und Azubis etc., jedoch kein Fokus auf Mittleres Management.
Nur interne Weiterbildung wie Soft-Skills, keine maßgeschneiderte Personalentwicklungsbemühungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. 30 - 40% weniger als bei allen anderen Global Playern in OWL.
Gehaltsentwicklung oder -Sprünge unrealistisch und nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

ostwestfälisches Mittelmaß, sofern o.k.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

müsste mehr sein! kleiner Support von Flüchtlingshilfe als auch www.amherzen.de

Work-Life-Balance

Faire Gleitzeit-Regelung bietet genug Gestaltungsspielraum.

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Nach außen Weltmeister

Verbesserungsvorschläge

• Sich gedanken um die Zukunft machen, da viele langjährige Postenträger kurz-mittelfristig ausscheiden. Gehälter anpassen an Realität. Versuchen Mitarbeiter zu halten, anstatt wegzulassen, weil man denkt jeder ist austauschbar. Nicht immer nur das Geld aus dem Fenster werfen, sondern auch in das Human Capital investieren.

Pro

Arbeitspensum und bodenständige Führung des UN.
Viele Möglichkeiten im Vertrieb.
Starke Marktstellung und Zukunftsfähigkeit.

Contra

Gehalt und fehlende Unterstützung+Entwicklung talentierter Kandidaten zu Führungskräften

Viele Mitarbeiter, die sich nur ausruhen und durchgehend meckern

Viele Chefs, die sich auf Ihren Posten nur ausruhen