61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 162 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Das beweisen wir seit unserer Gründung im Jahr 1935 mittlerweile weltweit – in Europa ist die Hörmann Gruppe führender Anbieter für innovative und hochwertige Tore, Türen, Zargen und dazugehörige Antriebe.
Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg*innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.
Mitarbeiter*innen der Hörmann Gruppe verlassen sich über alle Unternehmensbereiche hinweg auf gegenseitige Wertschätzung und Respekt. Zurecht, denn unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Transparenz, flache Hierarchien und einen auf Vertrauen basierenden Führungsstil aus.
Wir öffnen Ihnen Tür und Tor für Ihre Zukunft
Unser Kerngeschäft sind Tore, Türen, Zargen und Antriebe. Wir bei Hörmann bieten im Kontext unserer Unternehmungen diverse Berufsbilder aus folgenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörmann Deutschland.
Hörmann KG Amshausen
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Antriebstechnik
Michaelisstraße 1, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Brandis
Gewerbeallee 17 , 04821 Brandis
Hörmann KG Brockhagen
Horststraße 17, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Dissen
Industriestraße 1, 49201 Dissen
Hörmann KG Eckelhausen
In der Bruchwiese 2, 66625 Nohfelden
Hörmann KG Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen
Hörmann KG Ichtershausen
Thöreyer Straße 6, 99334 Amt Wachsenburg OT Ichtershausen
Hörmann KG Werne
Brede 2; 59368 Werne
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hamburg
Süderstraße 2, 24568 Kaltenkirchen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Bremen
Mittelwendung 25 , 28844 Weyhe
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hannover
Wollenweberstr. 1; 31303 Burgdorf
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Steinhagen
An der Jüpke 5; 33803 Steinhagen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Herne
Schloßstr. 30, 44653 Herne
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 88; 63538 Großkrotzenburg
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Nürnberg
Am Pestalozziring 11; 91058, Erlangen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Stuttgart
Margarete-Steiff-Str. 10, 71277 Rutesheim
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung München
Gewerbepark 18, 85646 Anzing
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Berlin
Industriestraße 12 – 14, 15366 Hoppegarten
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Köln/Bonn
Robert-Bosch-Str. 6 A, 53919 Weilerswist
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Leipzig
Gewerbeallee 17, 04821 Brandis
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft Apfelstädt
Niederlassung Erfurt
Wandersleber Straße 17, 99192, Apfelstädt
- Die entgegengebrachte Wertschätzung
- Weiterbildung durch die Hörmann Akademie
- Berücksichtigung individueller Interessen/Wünsche innerhalb der Ausbildung
- Viel Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen/Projekte
- Spannende Azubi-Projekte
- Das Betriebsklima/Die Arbeitsatmosphäre
- Schnelle Integration innerhalb der Abteilungen/Bereiche
Mein Arbeitgeber ist ehrlich zu mir.
Ich bin stolz bei Hörmann arbeiten zu dürfen.
Hörmann ist ein Familiengeführtes Unternehmen welches seines Gleichen sucht.
Man wird als Azubi toll unterstützt. Man genießt die Vorteile eines Globalen Unternehmens, jedoch auch die eines Familienunternehmens
Man merkt, dass es sich um einen Familienbetrieb handelt, der nicht nur auf Gewinnmaximierung aus ist und wo der Mensch zählt.
Familiengeführtes Unternehmen, bei denen die Menschen das wertvollste Kapital sind.
Man kann immer Gründe zum Meckern finden, aber hier wird das echt schwierig. Ich denke das Verhalten der Menschen untereinander sollte sich verbessern, aber das ist ein gesellschaftliches Problem und nicht die Verantwortung der Arbeitgeber. Irgendwie ist Vielen die Empathie verloren gegangen.
Die Mühlen mahlen langsam, bis sich etwas tut oder verbessert, Vorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen aber nicht wirklich beachtet, was Schade ist denn manches würde einem den Arbeitsalltag vereinfachen. - Wird derzeit besser denn es wird mittlerweile erhört.
Tue Gutes und Rede darüber. Oft werden soziale und ökologische Projekte eher im Hintergrund gelassen. Hier könnte man den Werbeeffekt noch stärker hervorheben, um die Arbeitgebermarke noch zu stärken.
Die Menschlichkeit. Das Zwischenmenschliche kann noch mehr verbessert werden, damit die Arbeiter lieber auf die Arbeit kommen.
mir fällt nichts ein, wer will findet immer das Salz in der Suppe aber man sollte selbst mal über den Tellerrand schauen
Das versprochene in der Stellenbeschreibung sollte schon eingehalten werden. Ich war auf dem Posten nicht die erste die entweder nicht verlängert wurde bzw. Die von selbst gegangen ist. Man hatte schon am ersten Tag das Gefühl das einen keiner wirklich einarbeiten will. Das hat sich über das ganze Jahr so hingezogen. Das Personal was dort im Büro so gebraucht wird wird es nicht auf dem Markt geben. Man muss Leute einarbeiten auf dem Platz den sie ausfüllen sollen. Ich bin ...
5 Tage mobiles Arbeiten im Monat sind zu wenig. Diese Regelung ist nicht mehr zeitgemäß. "Wir denken grün" könnte auch in Verbindung mit mobilem Arbeiten umgesetzt werden, um Fahrtwege der Mitarbeitenden zu sparen. Ich wünsche mir mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Thema HomeOffice wird mit viel zu starker ostwestfählischer Zurückhaltung behandelt, hier muss Innovation gelebt werden // Gehalt dürfte gern etwas höher ausfallen // weiterer Ausbau der internen Kommunikation
Mehr auf kleine Mitarbeiter hören. Schichtführer und Abteilungleiter sollte ihr Arbeit (Planung und Verbesserungen weiterleiten) machen.
Intensiver mit der Umgebung und der Zeit mitgehen - auch im Verhalten von Führungskräften.
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Einige wenige könnten etwas lockerer, freundlicher und kollegialer sein.
Aber die gibt es wahrscheinlich in jeder Firma. Zwischen den Abteilungen gibt es ab und zu mal Konflikte, aber auch das kenne aus anderen Firmen. Auffällig finde ich, das neue Kolleginnen/Kollegen deutlich dankbarer und zufriedener sind. Bei einigen (allerdings nur sehr wenigen) älteren verstehe ich die Unzufriedenheit überhaupt nicht. Da fehlt mir manchmal das Realitätsbewusstsein darüber, wie es in anderen Firmen ist.
Für mich ist der Zusammenhalt ausgesprochen groß. Sowohl auf Arbeit, als auch im Privatem kann man mit jedem sprechen. Gewerkschaften versuchen immer wieder Keile zwischen in die Belegschaft zu treiben. Hier ist weniger oft mehr und der "Laute" hat schlechte Karten. Miteinander ist mehr zu erreichen als gegeneinander.
Die Kollegen waren alle sehr freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Man hat sich gegenseitig den Rücken gestärkt und sich gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit war sehr gut und man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen.
Es kommt auf die Zusammenstellung des Teams an. In manchen Abteilungen gibt es nur reibereien, auch wenn sie nicht offiziell erkennt. Selbt Mobbing und Bossing sind Vorhaben.
In unserem Team herrscht ein Familiärer Umgang miteinander.
Wir arbeiten miteinander und wenn einer aus dem Team ein Problem hat versuchen alle zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Auf Grund der Unternehmensgröße gehen entweder Informationen verloren oder es wird zu viel informiert.
Kommunikation zwischen Angestellten und Abteilungleitern ist mangelhaft. Mann wird nur vergessen!
Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotenzial.
Nur schwammige Aussagen, so daß genug Raum zur Schuldverschiebung bleibt.
Dinge werden spät, bis gar nicht von oben nach unten kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Nachwuchskräfte werden durch das Unternehmen in nahezu allen Fällen übernommen. Gemeinsam wird geschaut, welcher Bereich für eine Übernahme in Frage kommt. Hier wird ein großer Wert darauf gelegt, die richtige Stelle zu finden. Dabei wurde ich sehr intensiv betreut und unterstützt.
Ein Aufstieg im Unternehmen ist selbstverständlich möglich. Beachtet werden muss hierbei jedoch, dass das Unternehmen flache Hierarchien aufweist.
Azubis werden in der Regel immer übernommen und viele sind an meinem Standort oder innerhalb des Unternehmens aufgestiegen, einige Kollegen konnten Führungsaufgaben in der Hauptzentrale oder sogar im Ausland übernehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und erwünscht, auch für private Zwecke (Ersthelfer, Brandschutzhelfer und Fahrsicherheitstraining)
Online Unterweisungen, Schulungen, Workshops werden angeboten in der Hörmann eigenen Akademie, dies ist sehr schön und hilfreich.
Wechseln innerhalb des Betriebs ist möglich, wenn man möchte und eben die Stelle frei ist.
durch die eigene Akademie werden Mitarbeiter laufend auf dem neusten Stand gehalten, Mitarbeiter werden hier gefördert und geschult, Sozial- Methoden, sowie Fachkompetenzen werden hier durch Profis vermittelt und erlernt.
Jeder der will und kann kommt hier weiter, ungeachtet von Vorbildung und Herkunft. Man muss nur wollen und aktiv werden. Die Firma unterstützt viele Weiterbildungen sowohl organisatorisch, als auch finanziell.