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Hörmann KG Verkaufsgesellschaft - Hörmann 
International
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 128 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich konnte mich jederzeit auf meine Ausbilder verlassen. Sie haben mir jede Form von Unterstützung gegeben und mich so enorm gut auf meine Abschlussprüfung vorbereitet. Durch die Feedbackgespräche in jedem Team konnte ich stets an mir arbeiten. Auch nach der Ausbildung hätten mir noch alle Türen offen gestanden, beispielsweise zu einem dualen Studium.
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Das die Zusammenarbeit unter den Abteilungen i.d.R. so gut ist. Es arbeiten wirklich tolle Menschen dort! Und richtig gut finde ich, dass die Unternehmensleitung (Familie Hörmann) nahbar ist. Man trifft Sie regelmäßig z.B. in der Betriebskantine.
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Nachdem ich 2 andere AG kennengelernt habe, NICHTS. Schade für sehr gute AN. Versucht doch mal euch zu trennen...
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jeder hat ein offenes Ohr
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Flexible Arbeitszeiten, das Miteinander, die gesamte Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es sind Teamleiter vorhanden, die die Führungsqualitäten eines Kapitäns einer Mini-Kicker Mannschaft besitzen.
Man bekommt erst sechs Wochen vor Ausbildungsende die plötzliche Nachricht nicht übernommen wird, sodass man kein Arbeitslosengeld erhält. Nachdem man dem Vorgesetzten bittet, eine Kündigung zu erhalten, stößt dies auf Taube Ohren. Man wird im wahrsten Sinne des Wortes fallen gelassen.
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dass es in meinem Bereich zu wenig Toiletten für Frauen gab (weite Wege)
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Flache Hierarchie.. Einfach nur dumm.
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Bereichsleitung fragwürde Personalführung
Abteilungsübergreifende zusammenarbeit (Arbeitsprozesse, Kommunikation)
40-Stunden (andere Werke haben weniger)
Gehalt (Nasenfaktor)
Hörmann-Werke werden unterschiedlichst behandelt (Hörmann ist nicht = Hörmann)
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Das ich trotz Ausbildung herab gestuft werde
Einer der keine Ausbildung hat wird mehr wert geschätzt weil er billiger ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

sich nicht an kleinigkeiten aufhalten und alles auf die lange bank ziehen.
Es wäre schön, generell mehr Offenheit gegenüber Neuem vorzufinden und dafür weniger "Abstempeln" der jüngeren Generation. Manche Teams sollten außerdem daran arbeiten, die Vorteile von Nachwuchskräften zu erkennen und zu nutzen. Andererseits sollten aber auch Einsätze in den Teams länger geplant werden.
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Mehr Platz schaffen für mehr Mitarbeiter, Modernere Arbeitsplätze.
Nicht pauschal einen Corona-Einstellungsstopp beschließen. Weiterhin Mitarbeiter einstellen, wo diese unabdingbar sind. Z.B. bei Überlast der anderen Mitarbeiter.
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Teamleiter sollten Ihre Freiheiten nicht instrumentalisieren.
Mehr Miteinander statt Gegeneinander
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Gesellschaftliches Engagement sollte ausgebaut werden, vor allem um die Standorte herum. Recruiting von Mitarbeitern sollte mit entsprechenden Maßnahmen(Werbung um die Standorte, Hochschulmessen, Unterstützung Berufsschulen, usw.) ausgebaut werden. Der Spagat zwischen Tradition und neuen Methoden sollte umgesetzt werden, ohne die Firmenkultur komplett zu verändern. Mitarbeiter in Veränderungsprozesse noch mehr mit einbeziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hörmann Verkaufsgesellschaft - Hörmann International ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Das Image der Fa. Hörmann ist in meinen Augen überbewertet, was anscheinend der sehr guten PR zu verdanken ist.
Ich hatte ausschließlich mit Leuten Kontakt, die gerne bei Hörmann arbeiten und dabei das Image des bodenständigen Familienunternehmens verkörpern.
Natürlich wurde hier und da auch mal Kritik geäußert, aber dies ist zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung des Unternehmens meiner Meinung nach ja auch notwendig.
5
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Der äußere Schein trügt!
2
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Jeder liebt das Unternehmen Hörmann. Am liebsten hätte auch jeder ein Hörmann Garagentor und die Haustür zu Hause von Hörmann. Zumindest ist das mein Feedback, wenn ich jmd. sage, wo ich arbeite.
5
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nach aussen gut, wenn man unter die fassade schaut leider nicht so gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann Verkaufsgesellschaft - Hörmann International ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kommunikation oberflächlich Gut, jedoch unter dem Deckmäntelchen des Familienunternehmens werde hier genau so unsozialen Entscheidungen wie in einem Großkonzern getroffen.
1
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Ich glaube, wer hier etwas auszusetzen hat, vergisst, dass hier viele Dinge parallel laufen. Und deswegen ab und an etwas unter die Räder gerät. Der Kommunikationswille ist definitiv überall tief verankert!
5
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informationen muss man sich suchen und selber zusammen tragen. ander abteilungen behalten ihre informationen für sich und an diese ist sehr schwer dran zu kommen
2
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Grundsätzlich besitzt jeder immer ein offenes Ohr. Man kann überall nachfragen und Hilfe erwarten.
Auch die Kommunikation unterhalb der Standorte ist gut. Jedoch evtl. in ein paar Punkten noch ausbaufähig, was allerdings aufgrund der Größe des Unternehmens meiner Meinung nach nachvollziehbar ist.
4
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Manchmal ist Wissen Macht, dies wirkt sich auf die Kommunikation tlw. negativ aus. Man arbeitet aber konsequent an Verbesserungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Während des Studiums / der Ausbildung gibt es das Weiterbildungsprogramm "MehrAusbildung", welches über 20 interne Schulungen beinhaltet, die Ausbildungsinhalte, Methodenkompetenzen, Fachkompetenzen und Produktthemen umfassen. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass jede Nachwuchskraft jede dieser Schulungen besucht.
Neben diesem Weiterbildungsangebot werden, wie zuvor schon erwähnt, auch persönliche Anregungen berücksichtigt. So können bspw. Ausbildungsaufenthalte oder Spezialisierungen in bestimmten Bereichen ermöglicht werden.
Auch für den weiteren Karriereverlauf, kann man durch die Ausbildungsabteilung der Hörmann KG VKG jederzeit Unterstützung erwarten, da sie einen ...
5
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weiterbildungen werden versprochen, man kann aber lange drauf warten.
nur ein bestimmtes kontingent an weiterbildungen pro jahr.
besuche von wichtigen messen für projekte müssen lang und umständlich begründet werden.
generell nur ein messe besuch pro jahr, wenn er überhaupt genehmigt wird
2
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Die Nachwuchskräfte werden in nahezu allen Fällen übernommen und in Abteilungen eingearbeitet. Ein Aufstieg im Unternehmen ist selbstverständlich ebenfalls möglich, was allerdings aufgrund der flachen Hierarchien eine gewisse Zeit benötigt.
4
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Eigene Akademie, Budgets für Schulungen, meistens scheitert es an den Mitarbeitern selbst. Schreien nach Schulung, wissen aber gar nicht wohin und wozu. Wer hier konkrete Vorschläge einbringt, wird normaler Weise nicht abgewiesen!
5
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Einstellungen nach der Ausbildung erfolgen im kaufmännischen Bereich i.d.R. befristet. Durch flache Hierarchien sind Aufstiegschancen begrenzt, aber trotzdem gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter Produktion6 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Assistent Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hörmann Verkaufsgesellschaft - Hörmann International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Hörmann Verkaufsgesellschaft - Hörmann International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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