Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wäre sicherlich sehr gut, wenn da nicht die Vorgesetzten wären, die manchmal aus heiterem Himmel auftauchen und sich in Prozesse einmischen von denen sie nur 1/10 verstanden haben. Anstatt den Mitarbeiter aussprechen zu lassen, wird dieser in die Enge getrieben. Management by Helikopter. Runter kommen, Staub aufwirbeln und wieder hoch. Management by Mushroom wäre auch denkbar, denn wenn helle Köpfe hervorkommen, werden diese sofort beschnitten.

Vorgesetztenverhalten

Teamsitzungen wurden zur Deklassierung von Mitarbeitern genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzigst Gute an diesem Unternehmen, dass sich die Kollegen sehr gut untereinander verstehen. Selbstverständlich gibt es aber auch hier schwarze Schaffe, die bedeckt als verlängerter Arm des Vorgesetzten agieren. Das merkt man allerdings relativ schnell. Nur sagt man nichts, weil die Gefahr besteht, dass der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird nach dem 2. Jahr. Einfach dezent aus dem Weg gehen!

Interessante Aufgaben

Man bekommt wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zugeteilt. Das liegt aber eher daran, dass gut bezahlte Jobs nicht ausgeschrieben werden. „Jeder“ Mitarbeiter wird bei EG 8 eingeordnet und man versucht diesen Mitarbeitern Projekte zu der normalen Tätigkeit zuzuordnen ohne entsprechende Anpassung des Gehalts. Auch bei Stellenbesetzungen wird darauf geachtet, dass Bewerber mit Potential eingestellt werden, die gut sind, aber keinen abgeschlossenen Abschluss. Nach dem Moto: gleiche Arbeit und weniger Geld als bsp. ein Projektleiter.

Kommunikation

Der Informationsprozess ist mittlerweile besser geworden durch eine internes Informationssystem. Das betrifft allerdings allgemeingültige Informationen. Das Obere Management informiert, jedoch bleiben wichtige Informationen zur Erledigung der eigenen Arbeit bedeckt durch den direkten Vorgesetzten. Bis heute bin ich nicht dahintergekommwn, ob das Schusseligkeit des Vorhesetzten ist, oder gezielte Irreführung nach dem Moto: Wissen ist Macht! Meine Vermutung ist, dass gezielt darauf geachtet wird, dass die Aufgaben nur zu einem bestimmten Grad erledigt werden, damit man den Arbeitserfolg nicht in die Gehaltsverhandlung nehmen kann.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung liegt vor, jedoch nicht überall. Kinder der Vorgesetzten werden bevorzugt auch wenn diese keinen Abschluss haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Prämie für langjährige Mitarbeit im Unternehmen liegt weit unter dem Durchschnitt.

Karriere / Weiterbildung

Mann kann sich weiterbilden, aber die Karriere ist hier ein Fremdwort. Viele jungen Leute verlassen das Unternehmen, oder wollen es verlassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Unternehmen die Zahlen schlecht. Hörmann zählt da besser, jedoch kann sich das Unternehmen nicht messen. Anstatt in Mitarbeiter zu investieren, die das Unternehmen ausmachen, wird in Bandenwerbung investiert und eine Statue, die auf Knien steht vor dem Haupteingang, die Demut ausdrücken soll. Nach dem Moto: sei froh was du hast, denn du bist ersetzbar. Weiterhin werden Kosten verursacht, die bei einem gut funktionierenden Management nicht entstehen würden.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut und auch die Hardware ist auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen gibt vor komplett mit erneuerbaren Energien zu produzieren.

Work-Life-Balance

Er wird sehr viel erwartet und ohne zu fragen, werden einem Projekte zugeteilt ohne Entlohnung und ohne Rücksicht auf die eigene Balance. Wenn man Sicht nicht wehren kann, hat man schlechte Karten.

Image

Hörmann ist Markführer in dem, was sie tun. Das Produkt ist in Deutschland und International ein Selbstläufer!

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Gehalt für gute Arbeit. Besseres Kantinenessen, denn das ist grausam. Anderes Führungsverhalten der Vorgesetzten. Weniger autoritär, sondern kooperativ.

Pro

Bei Hörmann kann man sich gut auf eine bessere Stelle in einem anderen Unternehmen vorbereiten. Gutes Sprungbrett in einem international aufgestellten Unternehmen.

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel zu tun, trotzdem hat man Zeit für das Miteinander. Man nimmt sich Zeit für Kollegen oder Nachwuchskräfte, die Hilfe benötigen.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen machen sich gegenseitig das Leben schwer

Interessante Aufgaben

Man kann sich einbringen, Ideen umsetzen.

Kommunikation

Zweimal im Jahr für alle ITler Vortrag/Statusbericht von der IT-Leitung, Teammeetings monatlich/wöchentlich, Sharepoint mit aktuellen News

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere wegen flachen Hierarchien eher inhaltlich (man kann etwas bewegen, mitgestalten)

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelklasse, dafür jedes Jahr die IG Metallerhöhungen, Jahresprämie für alle in Form von Einkaufsgutscheinen/Tankkarte

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind meistens zu voll besetzt. Keine Klimaanlage. Man bekommt die neueste IT, alles was man zum arbeiten braucht. Möbel recht neu, Gebäude sehr gepflegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Büro-Mülltrennung. Kein Bio-Kaffee, herkömmliche Reinigungsmittel, kein Einsatz von Reyclingpapier (Papiertücher, Toilettenpapier)

Work-Life-Balance

40 Std.Woche, flexible Arbeitszeit, freitags kann man schon ab 12:00 ins Wochenende

Image

Marktführer

Verbesserungsvorschläge

• Klimaanlage im Büro, mehr Bürofläche, Gratis-Kaltgetränke, Betriebsrente

Pro

Familie Hörmann ist präsent (Kantine), kurze Entscheidungswege, alle halten am Ende immer zusammen und schaffen die Aufgabe.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung, aber sehr personenabhängig. Variiert von Team zu Team als auch Abteilung zu Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer fair. Viele Vorgesetzte ruhen sich auf Ihren Positionen aus und rufen Scheinherausforderung aus.

Kollegenzusammenhalt

Variiert von Team zu Team. Eher großer Spagat zwischen jungen und älteren MA.

Interessante Aufgaben

Übertragung von Aufgaben, jedoch nicht von Verantwortung

Kommunikation

Wichtige Informationen werden zurückgehalten, bis man Sie evtl. zufällig erfährt.

Gleichberechtigung

definitiv vorhanden, jedoch nicht bei Entlohnung

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, ältere Mitarbeiter werden als Teil der Erfolgseschichte gesehen und entsprechend respektiert

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird unterstützt, jedoch nur bis zu einem bestimmten Punkt
Viele Praktikaten und Azubis etc., jedoch kein Fokus auf Mittleres Management.
Nur interne Weiterbildung wie Soft-Skills, keine maßgeschneiderte Personalentwicklungsbemühungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. 30 - 40% weniger als bei allen anderen Global Playern in OWL.
Gehaltsentwicklung oder -Sprünge unrealistisch und nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

ostwestfälisches Mittelmaß, sofern o.k.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

müsste mehr sein! kleiner Support von Flüchtlingshilfe als auch www.amherzen.de

Work-Life-Balance

Faire Gleitzeit-Regelung bietet genug Gestaltungsspielraum.

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Nach außen Weltmeister

Verbesserungsvorschläge

• Sich gedanken um die Zukunft machen, da viele langjährige Postenträger kurz-mittelfristig ausscheiden. Gehälter anpassen an Realität. Versuchen Mitarbeiter zu halten, anstatt wegzulassen, weil man denkt jeder ist austauschbar. Nicht immer nur das Geld aus dem Fenster werfen, sondern auch in das Human Capital investieren.

Pro

Arbeitspensum und bodenständige Führung des UN.
Viele Möglichkeiten im Vertrieb.
Starke Marktstellung und Zukunftsfähigkeit.

Contra

Gehalt und fehlende Unterstützung+Entwicklung talentierter Kandidaten zu Führungskräften

Viele Mitarbeiter, die sich nur ausruhen und durchgehend meckern

Viele Chefs, die sich auf Ihren Posten nur ausruhen