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HOMAGals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 161 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (81)
    50.310559006211%
    Gut (37)
    22.981366459627%
    Befriedigend (25)
    15.527950310559%
    Genügend (18)
    11.180124223602%
    3,65
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    88.235294117647%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    4,52
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (24)
    82.758620689655%
    Gut (5)
    17.241379310345%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

Firmenübersicht

Alles aus einer Hand

Weltweit sind wir der führende Hersteller von Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk.

Als Global Player verfügen wir über 14 internationale Produktionswerke sowie zahlreiche Vertriebs- und Servicegesellschaften. Wir sind mit rund 6300 Mitarbeitern in über 100 Ländern präsent und haben einen geschätzten Weltmarktanteil von über 30 Prozent.

Wir bieten unseren Kunden mit der digitalen Durchgängigkeit der Daten vom Point of Sale über den gesamten Produktionsprozess und unserer umfassenden Software-Suite Lösungen für eine digitalisierte Produktion. Unsere offene Internet-of-Things-Plattform „tapio“ bildet zudem den Datenfluss entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Holzindustrie ab.

Mit den Hightech-Maschinen und -Anlagen der HOMAG Group produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser.

Das Angebot reicht von derEinzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung. Zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen sowie die jeweils passende Steuerungssoftware machen unser Angebot einzigartig.

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Kennzahlen

Umsatz

1.224 Mio. €

Mitarbeiter

6.400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Hightechmaschinen und -Anlagen der HOMAG produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser. Das Angebot reicht von der Einzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung. Zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen sowie die jeweils passende Steuerungssoftware machen unser Angebot einzigartig.

Benefits

Unsere Gleitzeitmodelle ermöglichen die flexible Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen. Wir bieten unseren Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein Modell zur Mitarbeitererfolgsbeteiligung sowie verschiedene Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung. Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das Angebot von Betriebsrestaurants, die gute Infrastruktur, sowie gute Schulen, ärztliche Versorgung und bezahlbares Wohnen für Familien die sich in der Nähe der Standorte niederlassen möchten.

6 Standorte

Für Bewerber

Videos

Smart Factory: InnovationCenter HOMAG at LIGNA
DÜRR WORLDWIDE SERVICES. A CHALLENGE WORTH TAKING.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Bereichen an – von der Produktion, Supply Chain Management über Forschung und Entwicklung sowie Zentralfunktionen wie Einkauf, Controlling, Human Resources oder unserer IT. Neben den vielfältigen Möglichkeiten in der HOMAG profitieren unsere Mitarbeiter zudem von den weltweiten Karrierechancen im erfolgreichen DÜRR Konzern.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Reisetätigkeit, Sprachen

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik, Holztechnik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gestalten Ihre Entwicklung gemeinsam. Ob Sie sich als Innovator im Entwicklungsbereich, als Prozessoptimierer in den Werken, als Vernetzer von Daten oder Personen, als aktiver Gestalter von Veränderungen oder als Motivator von Mitarbeitern und Kollegen sehen, all das und viel mehr geben die vielfältigen Positionen in der HOMAG Group her.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Überzeugte Kunden

Zufriedene Kunden sind unsere Existenzgrundlage. Wir überzeugen sie durch Spitzenleistungen.

Loyale Kapitalgeber
Zufriedene Kapitalgeber stehen zum Unternehmen. Wir belohnen ihre Loyalität durch Verlässlichkeit und Wertsteigerung.

Engagierte Mitarbeiter
Zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Sie engagieren sich für unsere Kunden durch Professionalität und Leistung.

Zuverlässige Partner

Zufriedene Geschäftspartner und Lieferanten sind Teil unseres Netzwerks. Durch ihre Initiative, Zuverlässigkeit und Qualität schaffen wir gemeinsam Werte und Nutzen für unsere Kunden.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Nicht nur irgendeine Stelle, sondern eine Aufgabe mit Verantwortung und erfolgsversprechender Perspektive. Das bietet Ihnen die HOMAG als global ausgerichtetes Unternehmen. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg begleiten. Wertschätzung und Erfolg durch Partnerschaft. Das ist die HOMAG.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Der erste Eindruck zählt. Ihre Unterlagen sind der erste Schritt, mit dem Sie uns für Sie begeistern können. Zeigen Sie uns in Ihrer Bewerbung, weshalb Sie mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Kompetenzen und Erfahrung zur HOMAG passen. Wecken Sie unser Interesse. Gestalten Sie Ihren Lebenslauf informativ und übersichtlich, sodass wir die wichtigen Punkte schnell überblicken können. Im An-hang fügen Sie Ihre (Arbeits-)Zeugnisse und andere rele-vante Nachweise an.


Unser Rat an Bewerber

Zum Verfassen von Bewerbungen gibt es keine Faustformel, die Erfolg garantiert. Überlegen Sie sich deshalb, wo Ihre Leidenschaft liegt und welche beruflichen Schwer-punkte Sie interessieren. Überzeugen Sie uns mit Ihren Kerneigenschaften, die Sie für einen Einstieg bei der HOMAG Group qualifizieren.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail

HOMAG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,65 Mitarbeiter
4,52 Bewerber
4,35 Azubis
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch permanente Überlastung wird die Atmosphäre leider eher schlechter, als besser. Winning Mindset wird propagiert, aber nicht gelebt. Schade.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden animiert selbst Managementfehlentscheidungen positiv zu verkaufen. Man erwartet von Ihnen, dass sie einfach nur funktionieren. Es werden Vorgesetztenschulungen durchgeführt, aber das was dort vermittelt wird, nicht gelebt, weil die Vorgaben sowieso alle von oben kommen. Es entsteht der Eindruck, dass es Vorgesetzten gar nicht mehr ermöglicht wird, ein guter Vorgesetzter zu sein. Dauerdruck, Kosten sparen, sparen, sparen und noch mehr Leistung mit noch weniger Personal sind sehr schlechte Voraussetzungen für eine gute Unternehmenskultur und machen es auch den Vorgesetzten schwer, vernünftig und konstruktiv mit ihren Kollegen umzugehen.

Kollegenzusammenhalt

unsere Große Stärke, leider von den äußeren Einflüßen bedingt abnehmende Tendenz

Interessante Aufgaben

Herausforderungen sind definitiv genug da.

Kommunikation

Theorie: Pyramide umdrehen, Winning Mindset
Realität: Fingerpointing, keine klare Linie, keine sachliche Auseinandersetzung mit Kritik (Vorstand + Management), es geht nur ums Geld

Gleichberechtigung

Keine Probleme bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

an sich ganz gut, aber die Dauermehrbelastung durch noch mehr Überstunden macht auch vor älteren Kollegen nicht halt.

Karriere / Weiterbildung

Eigentlich ganz gut. Leider setzt der Vorstand aber fast nur noch auf Leiharbeit und das vermeintlich günstige Ausland. Irgendwann wird sich das rächen. Für ein deutsches Unternehmen leider der völlig falsche Weg um langfristig oben mitzuspielen.

Gehalt / Sozialleistungen

man kann sich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

zugesagte Investitionen werden vom Vorstand immer wieder verschoben. Für ein Unternehmen, das so viel Profit macht ist das ein Armutszeugnis und in keinster Weise nachzuvollziehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ich denke mal: läuft.

Work-Life-Balance

an sich sehr gut, aber durch permanente Überauslastung und bewusste Personalknappheit auch hier eine abnehmende Tendenz

Image

leider abnehmend. Wenn der Vorstand und das Management tatsächlich tun würden was sie sagen und von anderen fordern, wäre ein besseres Image möglich. Leider haben die hohen Herren null Bezug zur Basis und pressen nur noch alles aus den Kollegen raus. MAn sollte vielleicht nicht nur von Leadership sprechen, sondern es auch mal leben.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorschläge sollten geprüft und umgesetzt werden. Es scheitert permanent an irgendwelchen Kosten. Dann braucht man ja gar nichts mehr vorschlagen. Wo bleiben Innovationen, Mitarbeiterzufriedenheit, Ausbau der Entwicklung etc. ? Ohne Investitionen gehen wir kaputt, ob wir wollen oder nicht. Ist das wirklich so schwer, das zu verstehen ? Ein intelligentes Management würde in Maschinen und Gebäude investieren um uns zukunftssicher zu machen. Die Standorte sind rappelvoll. Warum nicht einfach mal anbauen, um mehr rauszuholen ? Warum nicht einfach mal 5 Jahre im voraus planen ? Warum immer nur so kurzfristig (Profitgier?)? Warum nicht Ältere an Schonarbeitsplätze bringen und Jüngeren eine Chance geben ?

Pro

pünktliche Bezahlung, relativ sauber, guter Kollegenzusammenhalt, gute Leute im Standort-Management

Contra

Schlecht ist, das vieles fremdgesteuert ist. Nur noch alles über den Vorstand, der sowieso alles blockt und nur ans Geld denkt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Brandt Kantentechnik GmbH
  • Stadt
    Lemgo
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zersplitterte Gruppenbildung keine gesamtheitliches Auftreten

Vorgesetztenverhalten

Keine bzw. geringe Informationsweitergabe und und keinerlei Führungsverhalten. Überfordert!

Interessante Aufgaben

Super Aufgabe und super Kunden

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation in allen Ebenen. Vertikal und horizontal werden die Aufgaben nicht sauber verteilt.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in der Führungsmannschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Herzlich aber nicht weiterführend

Karriere / Weiterbildung

Wenige Möglichkeiten!

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Verdienstmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Gut man muss sich aber alles in eigeninitiative beschaffen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seh schlecht Umweltbilanz hier wir wenig auf die Umwelt geachtet. Verpackungen werden zu groß gewählt und sonst auch keinerlei Umweltgedanke im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Man kann leben!

Image

Durch den Aufkauf wurde die Firmenkultur geschädigt

Verbesserungsvorschläge

  • Es müssten die alten Zöpfe abgeschnitten werden. Leider steht sich hier das Unternehmen selbst im Weg. Die Weisungswege und auch Mitarbeiterinformationen sind eher dürftig und das trotz einer Unternehmenszeitschrift. Hier könnte einiges verbessert werden. Eine Serviceabteilung gehört nicht in Ersatzteilwesen und Reparaturwesen getrennt!

Pro

Gute Bezahlung

Contra

Personalführung und der Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Homag Holzbearbeitungssysteme GmbH
  • Stadt
    Schopfloch
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo vielen Dank für Ihr Feedback - wir arbeiten beständig daran, ein offener, fairer und moderner Arbeitgeber zu sein. Ihre Rückmeldungen sind daher wichtig. Speziell in den von Ihnen angesprochenen Bereichen Kommunikation und Führungskräfte-Entwicklung haben wir unsere Investitionen und Aktivitäten in den letzten beiden Jahren stark erhöht. Z.B. setzen wir eine globale Communication App ein, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, aktuelle Unternehmensthemen zu lesen, zu liken, und durch ihre Kommentare und Ideen aktiv mitzugestalten. Auch im Bereich Führungskräfte-Entwicklung vernetzen und qualifizieren wir unsere weltweiten Kollegen, damit wir ein einheitliches und modernes Führungsverständnis auf der Grundlage eines positiven Dialogs erzeugen. In diesem Jahr haben wir zudem eine Initiative zur Kulturentwicklung gestartet, damit wir unsere Mitarbeiter gezielt stärken und so die gesamte Organisation in den Aspekten Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Dialog weiter entwickeln. Wir kümmern uns also sehr intensiv um diese wichtigen Themen. Wir wünschen Ihnen an neuer Wirkungsstätte viel Erfolg und alles Gute! Viele Grüße, Ihr HR Team

Mitarbeiter von HOMAG

  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommt gerne ins Unternehmen und man kann seinen Arbeits- und Azubikollegen bei jeglichen Fragen kontaktieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alles in allem sehr gut. Es wird auf Kritik reagiert und kann sich immer an sie wenden.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein wirklich toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, insbesondere den Auszubildenden und DH-Studenten. Ausreißer gibt es immer, aber wenn man selber kooperativ ist, steht einem guten Zusammenhalt nichts im Wege.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Abteilung unterschiedlich interessant. Als DH-Student bekommt man jedoch sehr Abwechslungsreiche und oft auch fordernde Aufgaben.

Kommunikation

Insgesamt ist die Kommunikation im Unternehmen sehr gut, Kennzahlen etc. werden von den Führungskräften auch in die Ausbildungsebene getragen. Nur wenige Kollegen scheinen sich bei der Beantwortung von Azubianfragen unnötig viel Zeit zu lassen.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und ihnen sind fast keine Grenzen gesetzt. Man kann sowohl an Online Weiterbildungen als auch an Workshops teilnehmen. Jeder Mitarbeiter hat eine gewisse Pauschale zur Verfügung, die er frei für die gewünschten Weiterbildungsmaßnahmen einsetzen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut. Man befindet sich meiner Erfahrung nach im oberen Bereich der umliegenden Unternehmen. Man erhält vermögenswirksame Leistungen. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man verfügt über einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Lediglich die Freigabe von Berechtigungen dauert mitunter einige Zeit. Dies hat sich jedoch stark verbessert.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache mit der jeweiligen Fachabteilung problemlos genommen werden. Auch gemachte Überstunden können flexibel abgebaut werden. Die flexible Arbeitszeit möchte ich nicht mehr missen.

Image

Das Image der HOMAG GmbH ist gut. Die meisten Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen und kommunizieren das auch nach außen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Veranstaltungen für die Azubis/Studenten veranstalten. Mehr freiwillige Ausflüge bspw.

Pro

Die Studenten konkurrieren untereinander nicht der Beste zu sein. Stattdessen hilft man sich und zieht an einem Strang. Der Arbeitgeber schafft eine gute Basis für seine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Homag
  • Stadt
    Schopfloch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 161 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (81)
    50.310559006211%
    Gut (37)
    22.981366459627%
    Befriedigend (25)
    15.527950310559%
    Genügend (18)
    11.180124223602%
    3,65
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    88.235294117647%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    4,52
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (24)
    82.758620689655%
    Gut (5)
    17.241379310345%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35

kununu Scores im Vergleich

HOMAG
3,82
207 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,38
43.746 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.904.000 Bewertungen