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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
DiensthandyDas man immer zu dem Chef gehen kann. Und die Chefs immer für einen da sind.
Die Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind sehr groß. Sämtliche Lehrgänge werden komplett vom Hotel übernommen.
Trotz der Betriebsgröße familiäre Atmosphäre, tolle Aufgaben und Chancen
Alles in allem war meine Ausbildung genau so, wie ich mir das vorgestellt hatte. Die Ausbilder und Führungskräfte machen wirklich einen guten Job und unter uns Azubis war immer eine gute Stimmung - selbst wenn man mal einen Durchhänger hatte, wurde man von der Gemeinschaft aufgefangen und wieder gepusht.
Alles in allem war meine Ausbildung genau so, wie ich mir das vorgestellt hatte. Die Ausbilder und Führungskräfte machen wirklich einen guten Job und unter uns Azubis war immer eine gute Stimmung - selbst wenn man mal einen Durchhänger hatte, wurde man von der Gemeinschaft aufgefangen und wieder gepusht.
-Toxisches Arbeitsumfeld
-Arbeitsrecht als selbstverständlichkeit und nicht erst durch einen Kampf
-Nicht jeder ist gemacht für Führung
-Mitarbeiter essen ist oft nicht gut
Die unterdrücken der Individualität der Arbeitnehmer. Ich rede nicht von 4 Tage Wochen aber ein bißchen Privatleben wäre schon schön gewesen.
Versprechen nicht zu halten
Aufgaben und Zeitdruck teilweise am Limit....
Manchmal zu streng auch zu sich selbst.
Führungskräfte untetstützen wenn diese überlastet sind...die Mitarbeiter sppren dies immens
besseres Vorbild bessere Bezahlung freie Tage einhalten
Alte Strukturen aufbrechen
Wertschätzend mit Mitarbeitern umgehen
Überdenken ob die aktuellen Führungskräfte auch Mitarbeiter führen können
Versucht etwas an den Arbeitszeiten zu ändern. Und etwas den Lohn erhöhen.
Behandelt bitte eure Mitarbeiter die keine Führungsposition begleiten wie Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bareiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sehr freundlich zueinander und respektvoll
Auch hier alles vorbildlich
Oft sehr höflich
Viele Mitarbeiter und Führungskräfte die teilweise schon über 30 Jahre im Hotel sind.
Sie stehen für die Qualitätssicherung über Jahrzehnte werden sehr geschätzt und auch regelmäßig geehrt
Es gibt eine gute Mischung in der Altersstruktur, ältere Mitarbeiter werden nciht besser oder schlechter behandelt. Man kann aber viel von ihnen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bareiss ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier 0 Sterne da 55 - 60 Stunden Wochen und auch Wochen ohne freien Tag dort selbstverständlich sind.
Von strikten Dienstplänen, weil immer schon so gemacht wird nicht abgewichen
kann besser
Viel Arbeit, dennoch viel Spaß
oft nicht an erster Stelle (liegt mit an Arbeitszeiten der Gastronomie und Hotellerie)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Chance übernommen zu werden steht jedem offen. Und darauf kann man stark aufbauen (bsp. DHBW -RV). Es gibt auch ein paar übernommene Azubis, die wenige Jahre später nach Ausbildungsende sogar zur Führungskraft befördert wurden. Wenn nicht sogar bei der passenden Leistung schon direkt nach der Ausbildung.
...wer sich anstrengt kommt auch weiter, dieser Spruch trifft hier umbedingt zu. Ich habe Beförderungen erhalten und Weiterbildungsseminare bezahlt bekommen.
Eine große Karriere Chance. Man kann sich unglaublich hoch weiterbilden.
Viele wollen nur den Namen im Lebenslauf und suchen dann nach etwas anderen
Eigene Akademie für die Azubis und angehende Führungskräfte.
