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  • 99 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
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Home Shopping Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,93 Mitarbeiter
2,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • ...eine Alternative zur Kantine auf dem Gelände wäre wünschenswert!

Pro

Seit 3 Jahren findet ein großes Change Projekt statt, das die Mitarbeiter mit einbezieht. Tolle Möglichkeit, aktiv die Veränderung mitzugestalten! Wichtige Themen wie Führung, Kommunikation und Neue Arbeitswelt werden ebenfalls von den Mitarbeitern in Projekten ausgearbeitet und ins Unternehmen getragen. In den letzten Jahren sind weitere Benefits für die Mitarbeiter eingeführt worden (u.a. Sozialleistungen und Homeoffice), die mit den bereits existierenden Angeboten (Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten, Zuschuss für die Kantine, Gesundheitsprogramm) ein wirklich breites Spektrum an "Wohlfühlfaktoren" bieten.

  • 23.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es befindet sich gerade viel im Umbruch bei HSE24, die Veränderungsnotwendigkeit kommt aber aus dem Unternehmensumfeld. Schön, dass es jetzt angepackt wird und nicht erst wenn´s der Firma schlecht geht.

  • 23.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so.... HSE24 ist auf dem besten Weg!!!

Pro

Seit nunmehr über 7 Jahren bin ich bei HSE24 angestellt.
Ich habe private Schicksaalschläge verkraften müssen und wurde während dieser Zeit von meinen Kollegen, mehr als es selbstverständlich gewesen wäre, unterstützt.
Seit ca. 2 Jahren habe ich einen extrem langen Arbeitsweg.
Ohne den riesigen Umbruch im Jahr 2016, der sich bis in die Etage der Geschäftsführung gezogen hat. Ohne diesen Umbruch tollen Arbeitskollegen, würde ich diesen Arbeitsweg wohl nicht mehr in Kauf genommen.
Die Geschäftsführung hat endlich verstanden, dass vermeintliche Know-how-Träger, die Innovationen, Veränderungen, Flexibilität, und ein kollegiales Miteinander immer blockiert haben, weg müssen um, HSE24 zukunftsfähig zu machen.
Aus diesem Grund waren diese personellen und strukturellen Veränderungen lange überfällig.
Es ist eine Unternehmenskultur des Mit-einander Redens, des Wertschätzens und des Respekts entstanden.
Speziell das manchmal etwas übertriebene Beschwichtigen der
Geschäftsführung / Geschäftsleitung bzgl. des Umbruchs und der Veränderungen die momentan stattfinden, wird von dem einen oder anderen meiner Kollegen als übertrieben empfunden.
Ich persönlich empfinde dies nicht so.
Denn wie soll sich eine Geschäftsführung beim größten Umbruch der Firmengeschichte verhalten, außer immer wieder zu beruhigen, zu beschwichtigen und den aktuellen Stand der Dinge zu kommunizieren?
Ein Umbruch ist immer eine Zeit der Ungewissheit, die dem einen oder anderen Angst macht.
Aber man sollte, glaube ich, diesen Umbruch eher als Chance sehen, welche das Unternehmen, die Firmenstrukturen aber auch das soziale Miteinander zukunftsfähig machen.
Wann hat man schon mal die Chance an der Zukunft einen Unternehmens persönlich in solch einen Ausmaß mitzuwirken.
Selten bin ich so gerne und mit so einem guten Gefühl in die Arbeit gegangen.
Da nimmt man auch gerne mal einen etwas längeren Anfahrtsweg in Kauf.


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  • 99 Mitarbeiter sagen

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Home Shopping Europe GmbH
2,92
110 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,07
69.148 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.492.000 Bewertungen