44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.978 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
IBM ist ein global führender Anbieter von Hybrid Cloud und künstlicher Intelligenz. Wir helfen unseren Kunden dabei, Erkenntnisse aus ihren Daten zu gewinnen, Geschäftsprozesse zu optimieren und sich einen Wettbewerbsvorteil in ihrer Branche zu verschaffen. Mit mehr als 3.000 Forschern in 12 Laboren auf sechs Kontinenten ist IBM Research eine der größten industriellen Forschungsorganisationen der Welt und hat die Zukunft der Informationstechnologie definiert. Unsere bahnbrechenden Innovationen in den Bereichen künstliche Intelligenz, Quantencomputing, branchenspezifische Cloud-Lösungen und Beratungsdienste bieten unseren Kunden offene und flexible Optionen. In allem, was wir tun, stehen wir für Vertrauen, Transparenz, Verantwortung und Vielfalt.
In Deutschland haben wir rund 25 Standorte für Sales und Consulting. Außerdem entwickeln wir Software und Hardware in unserem Forschungs- und Entwicklungslabor in Böblingen, nahe des Headquarters in Ehningen bei Stuttgart.
Besuche www.ibm.com/de-de für weitere Informationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.998 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAbsicherung
Flexible Arbeitszeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesundheitsförderung
Mobilität & Kaufprogramme
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM Deutschland GmbH.
In Deutschland haben wir rund 25 Standorte für Sales und Consulting. Außerdem entwickeln wir Software und Hardware in unserem Forschungs- und Entwicklungslabor in Böblingen, nahe des Headquarters in Ehningen bei Stuttgart.
Ein tolles, innovatives Unternehmen, welches sich in den letzten Jahren leider zusammen geknausert hat und dies ging auf die Kosten der Mitarbeiter.
Viele Gestaltungsfreiheiten, tolle Ausbildungangeboten, Möglichkeit in vielen Branchen im In- und Ausland wirklich etwas zu bewegen.
Betriebliche Altervorsorge für Mitarbeiter, die vor 1998 eingestellt wurden. Wobei auch danach die Programme interessant sind.
Heute leider nichts mehr. Es ist eine andere Firma zwar immer noch mit dem gleichen Namen aber mit anderem Inhalt.
Die Möglichkeit sich stetig zu verändern
Auslandseinsätze
Durchlässigkeit nach oben
Frauen in Führungsebenen
Arbeitsumgebung schaffen. Früheres mobiles Arbeiten auf einmal abschaffen, um es für Teilzeitkräfte insbesondere Mütter beschwerlich zu gestalten und damit Freiwilligkeit einer Kündigung zu forcieren. Andere Abteilungen konnten weiterhin „normal“ mobiles Arbeiten nutzen.
Jährliche Abfindungsangebote in der Abteilung sowie permanente komplette Umstrukturierung (nicht Anpassung) führt zu sehr viel Unruhe. Viel mit sich Beschäftigen anstatt mit der Aussenwelt/Kunden
Kreativität wird unterdrückt.
Kritik, ob konstruktiv oder nicht, wird aggressiv sanktioniert.
Wer die Wahrheit ausspricht, hat nichts mehr zu lachen - sollte man wissen!
Nichts für Menschen mit funktionierendem moralischen Kompass!
Es wird immer mehr administrative Arbeit auf wenige Menschen umgewalzt. Die Belastung ist enorm. Kollegen die die Firma verlassen, werden oft nicht ersetzt auch nicht in den ausgelagerten Funktionen (Ungarn, Slowakei)
23 Jahre sind zwar einen großzügigen Scheck (vor Steuern) wert aber wenn die Aktie schlecht im Kurs steht, die Kosten zum x-ten mal wieder gesenkt werden müssen, gibt es keine Loyalität des Arbeitgebers mehr.
Sehr viele Sparmaßnahmen und Mitarbeiterabbau sowie stätig steigender Druck auf Quoten führen vermehrt zu Stress und Unzufriedenheit.
Verantwortlichkeiten sind sehr sehr häufig unklar
Präsenz an den Hochschulen insb. Technischen Universitäten erhöhen, um frische Talente für die IBM zu begeistern. Dedizierte Lehrstühle and den 9 TUs in Deutschland etablieren. Fachliche Aus- und Weiterbildung im Hinblick auf die Geschäftsfelder der Kunden aufbauen
Talk the talk and walk the walk.
Den Mitarbeiter als den Mittelpunkt des Unternehmens postulieren alleine genügt nicht. Die guten Mitarbeiter laufen weg, die älteren werden halbwegs sozialverträglich entsorgt
Einfach mal mehr Events für Mitarbeiter machen, IBM ist bis jetzt der einzige Arbeitgeber der keine gesamt Events macht sondern lediglich auf Abteilungsbasis etwas macht mit extrem magerem Budget.
Auch börsennotierte Unternehmen sollten mehr sehen als nur Shareholder. Wenn mal in einem Quartal mehr Investitionen in das Unternehmen nötig sind, dann ist das eben so.
IBM sollte die Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen. Die Pandemie als auch "scheinbare" Umstruktuktierung wird dazu benutzt Mitarbeiteranzahl abzubauen.
Der am besten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 374 Bewertungen).
Die kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit, freundlich, offen und divers und unterstützen sich gegenseitig...ein wirklich tolles team
Wie schon gesagt, Kollegen waren immer gut drauf, hilfsbereit und nett.
Ich arbeite in einem tollen Team, wo echter Zusammenhalt gelebt wird.
Selten in dieser Form anderswo gesehen.
interessante Teams mit tollem Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 414 Bewertungen).
Seit Jahren überschattet von Personalabbau Szenarien.
Es regiert die Angst vor Arbeitsplatzverlust und ein extrem gestörtes Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber.
Die "Mitarbeitenden" werden seit Jahren weniger, die Executives dafür immer mehr.
Seit der Entlassungswelle (Aufhebungsverträge damit "freiwillig) ist das Arbeitspensum nochmals um 100% gestiegen. Man weiß nicht mehr, wo sie zuerst hin fassen soll
Am Tag beim Kunden alle Hände voll zu tun aber am Abend im Hotel wird gelästert. Während der Kaffeepause übrigens auch und natürlich beim Frühstück im Hotel…
je nach Führungskraft sehr unterschiedlich ... in den letzten Jahren sehr nachgelassen (Stellenabbau, kaum Transparenz)
Wer länger bei IBM war/ bleibt tut dies nur aus Not nichts Besseres zu oder Gleichwertiges zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 366 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden und auch bei ausreichendem Engagement Karriere machen. Ausreichend vertikale Aufstiegsmöglichkeiten oder horizontale Umschulungsmöglichkeiten gibt es. Für viele Karrierestufen und -schritte gibt es außerdem inzwischen gewisse Anforderungen die recht genau abgesteckt sind. Daher weiß man was mindestens notwendig ist, um bei einer freiwerdenden Stelle in Betracht gezogen zu werden. Einzig die Erhöhung der Sichtbarkeit und das Netzwerken sollte jeder Mitarbeiter mit ausreichend Elan angehen, hier gibt es nicht schwarz-auf-weiß vorgeschrieben Vorgaben.
Einzig externe und In-Person-Schulungen sind eher ...
Man kann sein halbes Leben mit oberflächlichen Weiterbildungen verbringen. Man kann auch stolz die „Badges“ wie Gummipunkte sammeln - wirklich viel lernen konnte man nur von den erfahrenden Kolleg:innen - die zum größten Teil nicht mehr da sind.
Nur möglich, wenn es auch entsprechende Positionen gibt. Es gibt keinen automatischen Prozess. Ausbildung wird ständig gefordert und ist tw interessant und wichtig jedoch sind viele Pflichtschulungen weniger relevant.
Die Karriere hängt stark davon ab, wen man kennt und was man wem sagt oder eben nicht.
Die Weiterbildung finde ich gut. Man kann nicht nur seine eigene Weiterbildung selbst steuern, eine IBM fordert diese sogar ein.
Die Karrierewege sind klar und offene kommuniziert. Im direkten Weiterkommen stützt IBM sich sehr auf interne & externe Assessment-Center ab, dass sollte grundsätzlich überdacht werden.