IBM 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

IBM Deutschland GmbH bietet ein Gehalt, das von Mitarbeiter:innen als fair und marktgerecht wahrgenommen wird. Es gibt jedoch auch Stimmen, die das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Beratungen als niedrig empfinden. Besonders neue Mitarbeiter:innen könnten mit einer Mindestgehaltsschwelle von 70k brutto im Jahr konfrontiert werden. Trotzdem wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt und es besteht die Möglichkeit, durch Qualifikationen und Zertifizierungen Gehaltserhöhungen zu erzielen.

In Bezug auf Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Bewertungen. Einige ergänzende Sozialleistungen wie Betriebsrente, Jobrad und Sportvoucher werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritik an den Sozialleistungen, die als nicht zeitgemäß oder abgebaut beschrieben werden. Insbesondere fehlen Weihnachtsgelder oder Boni und seit 2002 gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr. Auch die weiteren Benefits wie Altersvorsorge könnten ausbaufähig sein.

IBM Deutschland GmbH legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung und Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten, darunter Online-Kurse, Mentoring und ein Associate-Programm, das eine starke persönliche Entwicklung ermöglicht. Die Lernplattform wird positiv bewertet und bietet viele Schulungen, hauptsächlich in Englisch. Es besteht auch die Möglichkeit, einen berufsbegleitenden Master zu absolvieren.

Die Mitarbeiter:innen werden aktiv bei ihrer Weiterentwicklung unterstützt und es gibt klare Karrierepfade mit der Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu wachsen. Leistungsorientierte Mitarbeiter:innen werden besonders gefördert. Es ist möglich, den Job oder die Abteilung problemlos zu wechseln. Allerdings müssen die Mitarbeiter:innen selbst aktiv sein und es gibt eine Verpflichtung zur Weiterbildung mit einem jährlichen Mindeststundenkontingent. Trotz der breiten Palette an technischen Weiterbildungen fehlen industriespezifische Angebote und es gibt keine finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen.

Die Kommunikation bei IBM Deutschland GmbH scheint eine Herausforderung zu sein. Die interne Kommunikation wird als unübersichtlich empfunden, was durch die Vielzahl an Kommunikationsplattformen verstärkt wird. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter:innen den Überblick verlieren und wichtige Informationen übersehen. Zudem wird die Kombination von Projektarbeit und interner Kommunikation als anspruchsvoll beschrieben.

Die Situation wird durch Homeoffice und virtuelle Teams zusätzlich erschwert. Es gibt Berichte über eine hohe Anzahl von E-Mails von Führungsebenen, die als redundant wahrgenommen werden. Gleichzeitig finden regelmäßige Meetings statt, deren Relevanz jedoch teilweise in Frage gestellt wird.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte: Die Führungskräfte sind ansprechbar und es finden regelmäßige Beurteilungen und Zielsetzungen statt. Videokonferenzen und Meetings mit verschiedenen Führungsebenen sind ebenfalls Teil der Kommunikationsstruktur. Verbesserungspotential besteht vor allem in der Kommunikation aus den USA.

IBM Deutschland GmbH bietet eine breite Palette an Aufgaben, die stets neue Herausforderungen und vielfältige Projekte im Bereich Data mit sich bringen. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, an spannenden Kundenprojekten teilzunehmen und ihre eigenen Entwicklungsziele transparent zu verfolgen. Eigeninitiative wird hierbei großgeschrieben und ermöglicht die Teilnahme an vielen interessanten Projekten.

Allerdings erfordern die internen Abläufe und Prozesse sowie die Einarbeitung in neue Hardware und Software einen hohen Zeitaufwand und Verständnis. Die Arbeitsbelastung im Consulting-Bereich kann stark von der Auftragslage und dem individuellen Projekt abhängen. Trotzdem deckt IBM Deutschland GmbH verschiedene Branchen ab und nimmt eine Vielzahl von Aufgaben als Projekte an, was das Arbeitsumfeld dynamisch und abwechslungsreich gestaltet.