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ifb 
group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score150 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in48 Gehaltsangaben
Ø58.500 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Unternehmensberater:in5 Gehaltsangaben
Ø111.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ifb group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ifb group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Beratungsstärke - Lösungen entwickeln. Konsequent. Step-by-step.

Wer wir sind

Wir sind eines der führenden Beratungshäuser für Compliance-, Finanz- und Risikomanagement. Weltweit betreuen wir Banken, Versicherungen und Unternehmen anderer Branchen mit innovativen Dienstleistungen und modernster IT. Fachliche Expertise und mehr als 30 Jahre Erfahrung, kombiniert mit technischer Umsetzungsstärke machen uns aus.

Spielraum für individuelle Karrierewege

Wir stehen für ein vertrauensvolles Miteinander an sicheren Arbeitsplätzen mit Perspektive und interessanten Aufgaben. Bei uns zählt der Mensch mit seinen besonderen Facetten. Wir pflegen eine starke Feedback-Kultur mit viel Flexibilität, um Karrierewege zu gestalten. Herausfordernde Projekte, Weiterbildung und Coaching, freie Wohnortwahl, Auslandserfahrungen, Sabbaticals und viele andere Angebote machen es leicht, die eigenen Stärken auszuloten. Unsere partnerschaftliche Unternehmenskultur mit tollen Kolleginnen und Kollegen gibt dabei Sicherheit und Zusammenhalt.

Persönlichkeit, Teamgeist und Verantwortung - Werden Sie Teil des ifb-Teams

Mindestens ein Master in Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder anderen natur- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen ist die Basis für eine Beratungstätigkeit in finanzwirtschaftlichen Themenfeldern und die Umsetzung passender IT-Lösungen.

Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne Herausforderungen und Verantwortung annehmen, die mitdenken und mitgestalten. Neugier, Begeisterungsfähigkeit und Teamgeist, analytisches Denken und das richtige Quäntchen Fingerspitzengefühl werden uns und unsere Kunden überzeugen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Spezialisierte Fachberatung
  • Fachkonzeption und Strategie
  • Umsetzung: Change- und Transformationsmanagement
  • Programm- und Projektmanagement
  • Implementierungslösungen mit bewährten Standards oder Eigenentwicklungen
  • Test & Qualitätssicherung
  • Enterprise Performance Management & Business Intelligence
  • Managed Services

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten und bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich fachlich wie auch persönlich in Ihrem Tempo zu entwickeln und weiterzubilden. Als Hochschulabsolvent starten Sie bei uns als Consultant. Zunächst stehen die zunehmende Übernahme von Verantwortung in den Beratungsprojekten und Ihre Entwicklung zu einem geschätzten Ansprechpartner des Kunden in den von Ihnen gewünschten Themen im Vordergrund. Nach der eigenständigen, erfolgreichen Bearbeitung Ihrer Projektarbeitspakete und dem Ausbau Ihrer fachlichen und methodischen Kompetenzen sind die nächsten Schritte die Übernahme von Teilprojektverantwortung bis hin zur Rolle eines Projektleiters. Neben der fachlichen Verantwortung bieten wir Ihnen ab einem gewissen Erfahrungslevel auch die Möglichkeit, eine Teamleitungsfunktion in unserer Struktur zu übernehmen und für eigene Mitarbeiter Vorbild, Ansprechpartner und Coach zu werden. Oder Sie möchten bei uns zunehmend Verantwortung bei der Entwicklung von innovativen Beratungsprodukten tragen und sich bei der Akquise neuer Projekte einbringen. Wir sind ein Partner-geführtes Unternehmen und Sie haben langfristig bei uns die Chance durch eine Partnerschaft mit Unternehmensbeteiligung ifb besonders eng verbunden zu sein und die Strategie des Unternehmens mitzubestimmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter477
Umsatz75 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was ifb group über Benefits sagt

  • Keine Standortbindung und freie Wohnortwahl
  • internationale Projekteinsätze
  • Sabbaticals
  • Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
  • Technisches Equipment (Laptop und Mobiltelefon)
  • Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verschiedene Mitarbeiterevents (Frühjahrs- & Weihnachtsfest, Fachtagungen, Teamevents)
  • Kostenlose Getränke, frisches Obst und Snacks an unseren Standorten
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Projekte mit interessanten Kollegen und Kunden stellen uns täglich vor neue Herausforderungen. Das „typische Projekt“ gibt es dabei nicht: Ob Kurzprojekt mit kleiner Besetzung oder langjährige Zusammenarbeit im größeren Team - alles ist möglich. Unsere Kollegen entscheiden selbst, ob sie bevorzugt im deutschsprachigen Raum oder international eingesetzt werden. Den größten Teil ihrer Zeit verbringen unsere Beraterinnen und Berater beim Kunden vor Ort.

Wir brauchen diesen intensiven Austausch, um die gemeinsame Zielorientierung und das Teamwork optimal zu gestalten. So lernen Sie immer wieder neue Aufgaben und Unternehmen in verschiedenen kulturellen Kontexten kennen. Die Reisen von und zu den Projekten gestalten Sie bei uns nach Ihren Präferenzen per Bahn, Flugzeug oder Mietwagen. Bei uns arbeiten Sie ohne Standortbindung und wählen frei Ihren Wohnort. In Abstimmung mit Ihrem Personalverantwortlichen arbeiten Sie in projektfreien Phasen einfach vom Homeoffice aus. Natürlich erhalten Sie von uns das technische Equipment (Laptop und Mobiltelefon), um ortsunabhängig sowohl ifb-intern als auch mit dem Kunden Netzwerke zu knüpfen. Unser größter Bürostandort im Herzen von Köln ist sehr gut erreichbar. Hier wie auch in Grünwald arbeiten Sie zusammen mit netten Kollegen aus den internen Bereichen in einer modernen, attraktiven Arbeitsumgebung inklusive freier Getränke, Obst und Snacks.

Auch das Miteinander außerhalb des Projektalltags ist uns wichtig. Wir treffen uns regelmäßig zu Fachtagungen, bei denen wir mit den Kollegen aus allen Teilen der Welt zusammen kommen, um aktuelle Fachthemen zu erarbeiten und einander auch außerhalb der üblichen Büroumgebung kennen zu lernen. Wir streben eine langfristige Mitarbeiterbindung an und bieten neben der Möglichkeit in einem anspruchsvollen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, auch bei der Gestaltung Ihrer Tätigkeiten viel Freiheit, außergewöhnlich hilfsbereite und nette Kollegen, ein attraktives Vergütungsmodell sowie eine sichere und unbefristete Anstellung mit Perspektive.

Wir bieten Berufseinsteigern und Praktikanten faire Chancen und ausgezeichnete Perspektiven: Die ifb group nimmt an der Fair-Company-Initiative teil, mit der sich die Arbeitgeber verpflichten, eine neue Ethik in der Arbeitswelt zu verwirklichen.
Zudem können Sie zu jedem Zeitpunkt neben dem Projektalltag interne und externe Schulungsangebote nutzen, um Ihre Interessen und Kompetenzen zu entfalten. Unsere Experten geben kontinuierlich ihr hochspezialisiertes Fachwissen weiter. Außerdem erweitern Sie Ihre Sozial- und Methodenkompetenz z.B. in Präsentations- und Moderationstrainings sowie in Trainings zu Gesprächsführung oder Konfliktmanagement.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Tätigkeit benötigt viel Arbeitsethik und Selbstmotivation. Wir suchen Teamplayer, die den Wissenstransfer fördern. Darin sehen wir das größte Potenzial für Innovation. Unsere tägliche Herausforderung lautet, anspruchsvolle Lösungen zur Optimierung der Finanz- und Risikosysteme unserer Kunden zu verwirklichen.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir mit unseren Kunden komplexe Fragestellungen lösen, sind analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und Spaß bei der Arbeit sowie die Fähigkeit, über den Tellerrand zu blicken, für uns wichtig, ebenso wie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir freuen uns über Kandidaten mit unterschiedlichsten fachlichen Hintergründen. Dazu zählen Informatiker, Physiker, Mathematiker und Naturwissenschaftler, ebenso wie Wirtschaftswissenschaftler oder Absolventen interdisziplinärer Studiengänge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifb group.

  • Natalie Weidner

  • Wir suchen wissensdurstige, begeisterungsfähige und teamorientierte Absolventinnen und Absolventen, die Spaß an eigenverantwortlichem und abwechslungsreichem Arbeiten haben. Unsere Kunden schätzen eine analytische Denkweise, partnerschaftlichen Umgang sowie viel Fingerspitzengefühl.
    Über Abschlüsse und Referenzen hinaus zählen Sie für uns als Mensch mit Ihren individuellen Facetten. Wir suchen Persönlichkeiten, die mitdenken und mitgestalten. Sie passen gut zu unserer Unternehmenskultur, wenn Sie

    • Probleme aktiv angehen und wenn Ihnen fachlich überzeugende Lösungen mehr bedeuten als Beraterprestige,
    • selbstbewusst genug sind, um mit Ihren Fähigkeiten genauso offen umzugehen wie mit Ihren Grenzen,
    • an sich selbst die gleichen hohen Anforderungen stellen wie an andere und die Qualitäten der anderen anerkennen,
    • sich in Ihrem Team und Ihrem Unternehmen positionieren können und wenn Ihnen Verantwortungsbereiche mehr sagen als detaillierte Stellenbeschreibungen.
  • Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie sich, wie Sie sind: Letztlich geht es darum, gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen. Sicher werden wir Ihnen auch Fragen zu Ihrem Fachgebiet stellen und mit Ihnen entsprechende Themen diskutieren. Trotzdem geht es nicht nur um vorhandenes Know-how, sondern auch um Ihre Freude daran, sich in angrenzende oder fachfremde Themen hineinzudenken.

  • Auf unserem Jobportal finden Sie viele spannende Positionen auf die Sie sich bewerben können. Sollte aktuelle keine Position für Sie dabei sein, geben wir Ihnen die Möglichkeit eine Initiativbewerbung einzureichen.

    Schicken Sie uns am besten aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben und Lebenslauf, Schul-, Hochschul- und Arbeitszeugnissen sowie ihrem gewünschten Eintrittsdatum. Nehmen Sie Bezug auf die von Ihnen gewünschte Position, Ihre Ziele und Ihre Motivation. So helfen Sie uns bei der Einschätzung Ihrer Person und Ihrer Einsatzmöglichkeiten.

    Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen stellen Sie uns per Bewerbungsformular zur Verfügung.

    Alle Informationen rund um Bewerbung und Einstieg bei ifb finden Sie hier: https://www.ifb-group.com/karriere/

  • Um gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen, führen wir einen offenen Dialog im Rahmen von Interviews. In diesen lernen Sie Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs kennen und sprechen mit einer Vertreterin der Personalabteilung. Ihre Fragen sind jederzeit erwünscht – im Vorfeld ebenso wie im Verlauf.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele spannende Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Weges; tolle Kollegen, Offenheit und Wertschätzung; spannende Themen; Wandlungsfähigkeit und Offenheit für Veränderungen (nicht an allen Ecken gleichzeitig, aber ifb entwickelt sich laufend weiter), hohes Maß an Selbstbestimmtheit. Lösungsfindung bei individuellen beruflichen wie privaten Herausforderungen, wenn das Gespräch dazu gesucht wird.
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Image, soziales Verhalten, Etablierung einer gesunden Unternehmenskultur
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Teamzusammenhalt
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die Kollegen!!!! gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung
Kollegen, Aufgaben- man kann sehr selbstbestimmt und innovativ arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt wie überall, Ecken an denen optimiert werden kann. In allem Guten liegt etwas Schlechtes und in allem Schlechten etwas Gutes. Jeder Vorgesetzte hat seinen eigenen Charakter und Stil.
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Umgang mit Corona. Gefühlt wird man ins Homeoffice geschickt damit der Arbeitgeber Geld sparen kann. An seine Mitarbeiter denkt er dabei nicht
Das von heute auf morgen das Jobticket abgeschafft wurde. Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Es wird über einen hinweg entschieden
Gehalt, Umgang von oben, gewünschte Zwei Klassen Gesellschaft
Keine wesentlichen Punkte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leichte Abfederung von zusätzlichen Kosten durch Remote-Arbeit beim Arbeitnehmer durch Technik-Budgettopf
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Bessere Bezahlung, mehr Einbeziehen der Mitarbeiter
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Optimierung Kontakt und Netzwerk-Möglichkeiten im Homeoffice. Mehr Mitarbeitereinbeziehung wie es z.B. bereits durch Scrum Teams z.B. zur Neugestaltung des Produktentwicklungsprozesses gemacht wird, wo sich jeder einbringen kann.
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Mehr Transparenz für den Einzelnen über strategische Ausrichtung, gefühlt wird jedes Jahr umstrukturiert. Bessere Förderung, besserer Business Support etc.
Führungskräfte sollten nur die werden, die das auch können.
Wer als Beratungsunternehmen nicht verstanden hat, dass die Mitarbeiter das Kapital sind, dem ist auch nicht mehr zu helfen.
Startet endlich Maßnahmen die Mitarbeiter lange halten. Richtige Benefits, auch für das Backoffice. Sport, Weiterbildungen, Essenzuschuss usw.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ifb group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Aufgeschlossene Kollegen mit echtem Interesse und offener, direkter Austausch
5
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Wirklich herausragend
5
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Guter Spirit in ifb family; Pragmatisch kurzfristige Unterstützung
5
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Der Zusammenhalt ist gut. Aber Zeitmangel und steigender Stress schleifen die persönlichen Beziehungen erheblich. Man traut sich nicht mehr, Wünsche oder Missstände offen zu kommunizieren. Das Homeoffice trägt noch mehr zur Vereinzelung bei. Dies schürt Ängste unter den Mitarbeitenden.
3
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Zusammenhalt innerhalb der Abteilung in Ordnung. Auch da alles weitere fand ich mal in Ordnung. Mittlerweile nicht mehr.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifb group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Sehr schlecht und kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Benefits gibt es fast keine. Das was das Unternehmen besonders macht (z.B. externe Fachtagungen) werden zurückgefahren.
2
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Das Gehaltsniveau dürfte deutlich unter Marktdurchschnitt liegen. Sozialleistungen gibt es keine.
2
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Das ist wirklich nicht gut. Für den Einstieg ok aber danach kaum Verbesserungen
1
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Unter dem Marktdurchschnitt. Keine Sozialleistungen
1
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Ob man seinen Bonus bekommt ist eher Glückssache.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Hervorragendes Einstiegsprogramm (Ausbildungsrunde über alle wesentlichen Themen im ifb Spektrum über 10 Wochen), jährl. ein Social Skill Seminar (sofern möglich), Weiterbildungsangebote online (Hauffe) wie auch Schulungskatalog intern. Mentoring u.a. im JUMP Programm; Kollegen geben gern ihr wissen weiter. Oft ist Eigeninitiative erforderlich - die Möglichkeiten sind da (Abstimmung mit Teamleiter etc).
5
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Hier gibt es Verbesserung. Wir können nun elearnings wahrnehmen was an sich gut ist. Nur müssen wir selber schauen wann wir es machen können und das ist dann meistens im Feierabend, da man einfach viel zu viel zu tun hat. Die Berater haben noch viel mehr Möglichkeiten Trainings wahrzunehmen. Sehr schade, dass es dem Business Support verwehrt bleibt
1
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Man kann sich intern in fachlichen oder technischen Schulungen von Kollegen weiterbilden oder nach Absprache mit dem Teamleiter auch außerhalb des Unternehmens, wofür man dann Zuschüsse bekommen kann.
5
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Völlig überdrehtes Einsteigerprogramm, 95% des Stoffes braucht man gar nicht später. Danach Social Skill Schulungen, auf die man aber gut und gerne Jahre warten kann.
2
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Man hat keine Möglichkeiten dazu. Es werden zwar elearnings angeboten aber man hat keine Zeit diese zu machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen