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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (3)
    33.333333333333%
    3,05
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,63
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

IHK GfI mbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,05 Mitarbeiter
3,63 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geht so!

Kollegenzusammenhalt

findet nicht statt!

Interessante Aufgaben

Man darf nur die Arbeit machen auf die, die anderen kein bock haben,
sprich Dokumentationen, aufräum Aufgaben etc.

Kommunikation

kurz gesagt schlecht, es werden einem Aufgabe aufgetragen die einem nicht vernünftig erklärt werden und auf Nachfrage zeigt man sich genervt!

Karriere / Weiterbildung

Gibts nicht !

Gehalt / Sozialleistungen

könnte besser sein, nicht das gelbe vom ei

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als ob das Unternehmen auf die Umwelt achtet, schmeissen haufenweisse Sachen weg die noch voll funktionstüchtig sind.

Work-Life-Balance

Nur ein erfundener Begriff, für die Work-Life Balance wird nix getan!

Image

Mehr schein als sein !

Verbesserungsvorschläge

  • Ich gebe keine kostenlosen Ratschläge ab.

Pro

Lage

Contra

Kein Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Schuld der anderen wird einem einfach in die Schuhe geschoben.
Organisationsschwach

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    IHK GfI mbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Wer Großraumbüros mag, ist hier gut aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzten fehlt sowohl die soziale als auch die indirekt die unternehmerische Kompetenz. Unerreichbare Visionen reichen nicht, um MitarbeiterInnen langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Es fehlt bei der Geschäftsführung die Wertschätzung und der Respekt gegenüber den MitarbeiterInnen.

Kollegenzusammenhalt

Kann man ggf. in einzelnen kleinen Teams finden. Abteilungsübergreifend herrscht eher Profilierungssucht. Herabsetzen der Leistung anderer Abteilungen steht häufig an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Prozesse und der negativen Unternehmenskultur sehr viel Verwaltungs- und Dokumentationsaufwand insbesondere um sich als Person sowie vor negativen Konsequenzen zu schützen.

Kommunikation

Wer starke Ellenbogen hat und nicht viel Wert auf Höflichkeit und Anstand legt , kommt hier mit der Geschäftsleitung gut zurecht.

Gleichberechtigung

Keine Frau im gehobenen bzw. höheren Management. Teamleitung ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden vorrangig MitarbeiterInnen weit unter 40 Jahre mit viel Berufserfahrung und Know How zum günstigen Preis gesucht. Ältere sind zu teuer und "behindern" Innovationen :-) Vergessen wird, dass die Geschäftsführung selbst schon Ü50 ist und auch die jungen, dynamischen und flexiblen MitarbeiterInnen in ein paar Jahren die 40 überschreiten und somit der fachliche Nachwuchs auch immer älter wird und kaum neuer Nachwuchs in Sicht ist (demographischer Wandel)

Karriere / Weiterbildung

Beschränkt sich auf wenige mit entsprechendem Vitamin B. Ggf. kurze Förderung, die schnell kippen kann und dann bei Null stagniert.

Gehalt / Sozialleistungen

In anderen Unternehmen wird deutlich mehr gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Vertrauensarbeitszeit um Überstunden zu übertünchen, die nicht bezahlt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Am sozialen Miteinander kann sehr gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Für alle deren Life Domain der Beruf und die Arbeit ist und Überstunden sehr willkommen sind, der richtige Arbeitgeber.

Image

Was sollen Menschen von einem Unternehmen halten, in dem viele Entscheidungen willkürlich getroffen werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements nach DIN SPEC 91020
  • realistische mit MitarbeiterInnen abgestimmte Zielvereinbarungen setzen
  • Perspektiven für alle MitarbeiterInnen - auch über 40 Jahre - schaffen
  • Großraumbüro abschaffen => Gesundheitsförderung der MitarbeiterInnen
  • Konkurrenzdenken und -verhalten zwischen den Abteilungen abschaffen
  • Wertschätzung und Respekt gegenüber den MitarbeiterInnen und deren Arbeit (konstruktives Feedback)

Pro

Hmmm.

Contra

- Großraumbüro
- MitarbeiterInnen über 40 nicht gewünscht.
- Überstunden
- stark angestiegener Krankenstand

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    IHK GfI mbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 07.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Change

4,00

Arbeitsatmosphäre

Es liegt stets ein wohltuender Geruch in der Luft

Vorgesetztenverhalten

Haben stets ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

Passt

Interessante Aufgaben

Freie Entfaltungsmöglichkeit

Kommunikation

könnte klarer Ausfalllen

Umgang mit älteren Kollegen

Laufen alle mit einem Lächeln durchs Gebäude, warum nur?

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichekeiten, sowie auch im persönlichen Bereich

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Gehaltsbänder, sehr individuell und es kommt auf das eigene Verhandlungsgeschick an

Arbeitsbedingungen

Am Zahn der Zeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Work-Life-Balance

Wird gelebt

Image

kommt bei vielen nicht mehr so gut an, liegt wohl am Change und der damit verbundenen Unsicherheit.

Verbesserungsvorschläge

  • Man tanzt auf vielen Hochzeiten, eventuell auf zu vielen. Fokussierung auf Kernkompetenz

Pro

Eigenes Aufgabengebiet ziemlich spannend und man hat sehr viel Gestaltungsfreiraum. Eigene Vorschläge werden gehört und wahrgenommen

Contra

Wirkt manchmal wie wildes Steuerrad rumgereiße, der klare rote Faden ist noch nicht ganz erkennbar

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    IHK GfI mbH
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (3)
    33.333333333333%
    3,05
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,63
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

IHK GfI mbH
3,23
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,26
150.678 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.663.000 Bewertungen