Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Pure instant power. Anywhere. We have created the world’s most advanced portable power supplies, bringing freedom to the way our customers work. With you, we want to shape a world where advanced technology meets environmental responsibility and creates lasting impact. Join us in transitioning away from combustion generators to a cleaner alternative for fast, measurable, and real outcomes. What we’ve achieved so far is just the beginning…
We want to liberate power from time and location. Therefore, we develope mobile, battery-based power solutions, making it possible for professional workers to step away from combustion generators, enable them to create safer workplaces today as well as contributeing to a cleaner world tomorrow.
We are over 200 people with more than 37 nationalities, working in Europe and the US. We are driven by our curiosity and the desire to leave tomorrow's world cleaner than we found it yesterday.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageAt Instagrid we are optimistic changemakers, looking for innovative ways to bring more flexibility and independence to our customers as well as connecting progressive technology with environmental responsibility.
Because we work from all over Europe the US and come from over 37 different nationalities our common language is English. Our diverse mindset, different point of views, lifestyles and curiosity combined with our knowledge are helping us to achieve our goal to liberate clean energy.
At Instagrid, you can, depending on your job profile, work onsite, hybrid or fully remote. Our offices are located in Ludwigsburg, München, Berlin, London, Helsinki and Albany.
Instagrid believes in the superiority of diverse teams. That is why we not only strictly reject any form of discrimination, but also actively seek out the best employees of any gender or age, religious affiliation, ethnic origin or sexual orientation. We treat each other with respect and are grateful for the individual contributions that bring us closer to our common goal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instagrid.
LUDWIGSBURG
Solitudeallee 27
71636 Ludwigsburg
- GERMANY -
BERLIN
C/O Mindspace
Friedrichstraße 68
10117 Berlin
– GERMANY –
MÜNCHEN
instagrid GmbH
C/O Kap West
Friedenheimer Brücke 20
80639 München
– GERMANY –
HELSINKI
instagrid north oy
C/O Maria 01
Lapinlahdenkatu 16
00180 Helsinki
– FINLAND –
LONDON
instagrid UK ltd.
Epworth House
25 City Road
London
EC1Y 1AA
– U.K. –
ALBANY
Instagrid Inc.
6 Northway Lane
Suite C07
Latham, NY 12110
- UNITED STATES OF AMERICA -
Ich finde die Produkte und Lösungen sehr gut und Instagrid ist mittlerweile auch am Markt etabliert. Ich hoffe für Instagrid, dass sie mit weiteren tollen Produkten nachlegen können um nicht vom asiatischen Markt verdrängt zu werden.
Innovatives Portfolio und cooles Team
Alter, Geschlecht, Herkunft? Egal. Wir sind ein Team und jeder versucht seinen Impact zu machen.
Tolle Vision, Werte, Kultur, zukünftige Wachstumsmöglichkeiten.
Die freundliche und unterstützende Atmosphäre macht es wirklich angenehm, zur Arbeit zu kommen.
mir wurde versichert, wenn ich die Probezeit bestehe, dass ich mehr Gehalt kriege, habe es natürlich nicht bekommen ... hätte es mir in den Vertrag reinschreiben sollen
habe immer noch kein Arbeitszeugnis bekommen obwohl ich wochenlang aus dem Unternehmen draußen bin, wurde mir witzigerweise auch versprochen, dass ich direkt ein sehr gutes Zeugnis kriege, ein Arbeitszeugnis ist auch verpflichtend herauszugeben ... keine Lust ein Anwaltsschreiben denen zuschicken, aber wenn es sein muss
Leider wurde die positive Unternehmenskultur durch massive Führungsprobleme in meiner direkten Führungsebene untergraben. Trotz des großartigen Gesamtkonzepts des Unternehmens führte die mangelhafte Führung dazu, dass zentrale Unternehmenswerte nicht gelebt wurden.
Arbeitssicherheit
Mobbing am Arbeitsplatz
Ungerechtigkeit bei den Themen Aufgabenverteilung, Gehalt und Work-Life-Balance
Nach reiflicher Überlegung finde ich, dass Instagrid GmbH bereits viel erreicht hat. Ein Verbesserungspunkt wäre die Firmenwagenpolitik: Die Wahlmöglichkeit für in Deutschland produzierte Fahrzeuge würde das lokale Engagement des Unternehmens unterstreichen.
Dass es so viele interessante Aufgabengebiete gibt
Klarere Kommunikation über die Unternehmensentwicklung
In der HR und in der internen Kommunikation gibt es großes Potential für Verbesserungen.
Persönliche Erfahrung
Als neuer Mitarbeiter, war ich zunächst sehr motiviert von der Unternehmensvision. Allerdings musste ich während der Probezeit feststellen, dass die Realität der Führungskultur im krassen Gegensatz zu den proklamierten Werten stand. Ich sah mich gezwungen, zu kündigen, da ich meine persönlichen und beruflichen Werte nicht kompromittieren wollte.
Empfehlung
Instagrid hat das Potenzial, ein herausragendes Unternehmen zu sein. Um dieses Potenzial zu verwirklichen, bedarf es einer dringenden Überarbeitung der Führungsstrukturen und einer konsequenten Umsetzung der Unternehmenswerte auf allen Ebenen.
...
Lernen was der Begriff 'offene Kommunikation' bedeutet.
Ehrlich zu euren Mitarbeitern sein.
Repariert eure Toiletten.
Repariert euer Dach (Wasser auf Batterien ist nicht die beste Kombination)
Lasst keine Werkstudenten gefährliche Neuentwicklungen alleine anfertigen.
Da die Fenster nicht ganz dicht sind und der Fahrstuhl Lärm verursacht, könnte man überlegen, in der neuen Location auf bessere Schallisolierung zu achten. Das würde die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Instagrid ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Wir sind eine papierlose Firma und versuchen, so wenig wie möglich zu fliegen oder mit dem Auto zu Fahren. Unsere Firmenwägen sind alles Elektrofahrzeuge. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen natürlich extrem gut, aber gerade als "green-tech" Unternehmen sollte da die Messlatte etwas höher liegen. Was umweltverträgliches Verhalten im Alltag angeht könnte deutlich mehr gemacht werden. (Flüge reduzieren, fleischfreie Ernährung aktiv fördern, Anreise mit ÖPNV und Fahrrad fördern,...)
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird vom Unternehmen und allen Mitarbeitern gelebt. Das Unternehmen unterstützt soziale Projekte und legt großen Wert auf verantwortungsbewusste Unternehmensführung hinsichtlich dieser Punkte.
Man tut was man kann, um den CO2-Fußabdruck zu verringern.
Der Mensch steht im Fokus. Wer nach Hilfe fragt (in jeder Lager) erhält sie auch
das Nr.1 Thema bei Instagrid und die DNA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instagrid ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier besteht noch viel Handlungsbedarf, da es so gut wie keine Kommunikation gibt. Oftmals werden wichtige Informationen nur über Chats geteilt, die keinerlei Verbindlichkeit haben. Bersonders wenn es Themen der HR betritt, sollten diese sorgfältiger Kommuniziert werden.
Man hat auch das Gefühlt als wäre schriftliche Kommunikation eher als telefonische Kommunikation gewünscht, um bestimmten Themen einfach aus dem Weg gehen zu können.
As said, HR and management need to work on communication and transparency
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Manche Dinge gehen leider einfach unter.
Teils werden lediglich positive Sachen genannt, läuft mal etwas nicht so gut wird das nicht erwähnt. Wäre schön wenn auch über negative Dinge offen Berichtet wird.
Due to the fast growing, communication is sometimes hard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Typisch Startup, es gibt keine vorgegebenen Pfade. Es stehen gute Online-Resourcen zur Verfügung.
Karriere und Weiterbildung werden gefördert. Interne Bewerbungen sind möglich und werden bevorzugt behandelt. Diese Vorgehensweise bietet den Mitarbeitern gute Aufstiegschancen und fördert die persönliche Entwicklung.
Karriere und Weiterbildung bei Instagrid: Hier wird Eigeninitiative belohnt. Wer aufsteigen möchte, findet Unterstützung und Förderung – individuell angepasst an die persönlichen Entwicklungsziele.
Offen für fachliche Weiterentwicklung, jährliches Weiterbildungsbudget, Babble, Udemy, ...
Hier versucht Instagrid die Mitarbeiter zu fördern, Weiterbildungen sind gerne gesehen. Auch sind die Karrierechancen sehr gut, da sich Instagrid erfolgreich von einem Start-Up zu einem weltweit agierenden Konzern entwickelt.