ista SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 489 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir geben Häusern eine Zukunft. Das tun wir mit Produkten und Dienstleistungen, die dabei helfen, den CO2-Ausstoß von Immobilien zu reduzieren. Dazu managen wir Daten und Prozesse, durch die Gebäude klimafreundlicher, sicherer und komfortabler werden. Die Basis für unsere Produkte und Services ist digital. Dabei sorgen wir dafür, dass wir den Wechsel zu unseren nachhaltigen Technologien für alle einfach machen. So ermöglichen wir jedem Menschen, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Daran arbeiten wir mit über 6.600 Mitarbeitenden in 21 Ländern.
Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die uns dabei helfen, den Umgang mit Energie und Ressourcen neu zu denken und die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft gemeinsam zu gestalten.
Mehr Wissenswertes über ista bietet z. B. unser ista Blog
Hier geht es zur ista Karriere-Website
Produkte, Services, Leistungen
Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Management von Energie- und Wasserverbräuchen innerhalb von Gebäuden bieten wir unseren Kunden die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Submetering, funkbasierte Heizkostenverteiler, Wasserzähler, Rauchwarnmelder oder Trinkwasseranalyse – wir sichern die Zukunftsfähigkeit von Gebäuden.
Perspektiven für die Zukunft
Bei ista bekommst du nicht nur einen Job, in dem du deine Ideen umsetzen kannst, sondern ein Team, das zu dir hält. So können wir gemeinsam viel bewegen. Freue dich auf:
Das Richtige tun mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO2 und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen.
Sichere dir gute Perspektiven: Wir sind ein international erfolgreiches Unternehmen mit agilen Arbeitsmethoden und einer offenen Unternehmenskultur. Unser Zukunftskurs bietet dir langfristige und hervorragende Karriereoptionen.
Vorteile genießen: eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr, die Möglichkeit Sabbatical zu nehmen, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sportangebote und vieles mehr.
Agiles Arbeiten mit Raum für Entwicklung: Veränderung ist für uns Chance – für dich bedeutet das spannende Lernchancen und persönliche Weiterentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was ista SE über Benefits sagt
Gemeinsam im Team gestalten wir die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft. Damit alle Kolleg:innen dafür die besten Voraussetzungen finden, bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Benefits. Hier findest du eine Auswahl:
- Attraktive Karrieremöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitregelungen
- Mobiles Arbeiten im Headoffice in Essen und in den ista Tochtergesellschaften
- 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit von Sabbaticals
- Events für Mitarbeitende
- Kostenfreie Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee
- Je nach Standort Kantinen mit frischem, gesundem Angebot und/oder Essenszulagen
- Individuelle Personalentwicklung durch Seminare & Coachings
- Umfangreiche Seminarangebote zu Kommunikation & Selbstorganisation
- Ein faires und marktorientiertes Vergütungssystem
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (tariflich angestellte Mitarbeiter)
- Ein modernes Bonussystem (außertariflich angestellte Mitarbeiter)
- Unternehmenseigene Zusatzleistungen zur Altersvorsorge
- Services zum Thema Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege
- Unsere Mitarbeitenden haben außerdem an vielen Standorten Zugang zu ergonomischen Arbeitsplätzen, Grippeschutzimpfung oder Sehtests, Bezuschussung von externen Sportangeboten & Office-Massagen sowie Achtsamkeits- & Stressbewältigungstrainings
Hier findest du mehr Infos zu unseren Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Ziel ist es Gebäude nachhaltig wertvoll zu gestalten. Darum arbeiten wir an Services, die CO2 sparen und die Umwelt schonen. Und du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen. Gemeinsam arbeiten wir für eine nachhaltige Welt von morgen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Jobs bei ista sind so vielfältig, wie die Menschen, die sie ausüben. Ob Absolvent:innen, Auszubildende, Expert:innen oder Führungskräfte: Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ista SE.
Standorte
Wir sind vertreten in 20 Ländern weltweit sowie an zahlreichen Standorten in Deutschland. Hier geht es zur Übersicht der Standorte in Deutschland: www.ista.com/de/standorte/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt
kollegiale Atmosphäre
Zusammenarbeit im Team
flexible Arbeitszeiten
abwechslungsreiche Aufgaben
Gutes Gehalt, gute Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, coole Events
Man hat sich als Sponsor passend zur Leistung dem richtigen Verein angeschlossen.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche, gutes Gehalt
Das Gehalt, mehr aber auch nicht (mehr), leider.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement und Misstrauenskultur. Man könnte den Eindruck gewinnen, man möchte Kollegen zur Kündigung ermutigen...
Im "Elfenbeinturm" werden Entscheidungen getroffen, die die Standorte noch mehr Arbeit bringen, bei gleichzeitigem Einstellungsstopp. Wer gehen kann, der geht. Ein Blick in den Fortschrittsberichte der letzten Jahre lohnt sich.
Die Bewertung lesen, steht alles drin.
Ich stelle mir aktuell ernsthaft die Frage, ob ich hier „alt werden“ möchte. Die Rahmenbedingungen stimmen zwar, aber die Atmosphäre und der Führungsstil sind psychisch belastend. Ich schaue mich bereits nach Alternativen um, in denen man wieder als Mensch und nicht nur als Rädchen im Getriebe gesehen wird.
Sehr viele politische Entscheidungen die von oben getroffen werden und dann nach unten gelöst werden müssen. Da werden nicht die richtigen Leute miteinbezogen. Zudem werden Personen gekündigt oder Strukturen verändert, was oft nicht nachvollziehbar ist von Außen. Diese Dinge werden aber auch nicht erklärt.
Der gesamte Druck der Entwicklungen im Rahmen von KI wird auf die einzelnen MA abgeladen. Jetzt wird die "Work-Life-Balance reduziert und dadurch gehofft, dass sich die Produktivität mit KI verbessert. Ernsthaft?
Abgesehen von der Vergütung gibt es kaum Positives: ineffiziente Prozesse, mangelhafte Produkte, schwaches Management, politische Spielchen im Team und fehlende Transparenz prägen den Alltag.
Verbesserungsvorschläge
-Den Einstellungsstopp beenden und dringend zusätzliches Personal einstellen. Die aktuelle Arbeitsmenge ist mit der vorhandenen Belegschaft nicht mehr zu bewältigen.
-Die KI im Ticketsystem grundlegend überarbeiten oder deaktivieren, solange sie Kundenanliegen nicht zuverlässig an die richtigen Teams weiterleitet.
Den Ticketstau konsequent abbauen und die Ursachen statt nur die Symptome bekämpfen.
-Verbesserungsvorschläge aus den Fachbereichen ernst nehmen und zeitnah umsetzen, statt sie immer wieder zu verschieben.
-Die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sind grundsätzlich sinnvoll. Allerdings reicht es nicht aus, jeden Monat dieselben Fragen ...
bessere und offenere Kommunikation;
Verbesserungsvorschläge und Kritik sollten zu einer offenen Diskussion mit Lösungen führen und nicht zur Freisetzung oder Degradierung von Mitarbeitenden;
Mitarbeitende sollten wieder geachtet und wertgeschätzt werden;
Fehlende Wertschätzung und fehlende Achtung der Mitarbeitenden führt dazu, dass sich "geduckt" wird um nicht aufzufallen. Dies in Verbindung mit "Dienst nach Vorschrift" führt zu einem starken Rückgang der Produktivität.
Passt im Außendienst die Gehaltsdifferenzung bei Großkunden und Gebiet/Kleinkunden an. Hört auf mit dem Mikromanagement. Verbessert die KI oder zieht es zurück, die Kunden sind mega unzufrieden und die Mitarbeiter auch, aber das wisst eigentlich i
schon. Man sollte den neuen Führungsstile stark überdenken, erschreckend wie schnell Leute weg sind, wenn sie nicht die gleiche Meinung vertreten. Zu viele neue Leute auf einmal, worunter die Qualität leidet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ista ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Viele erkennen die Probleme und tauschen sich offen darüber aus. Allerdings habe ich den Eindruck, dass Teams gezielt auseinandergezogen werden, um auch hier kritische Stimmen zum Schweigen zu bringen, natürlich unter anderem Vorwand.
Im Squad teilweise noch gut. Ansonsten nur noch bei Kollegen die man von "früher" kennt, die den Laden eigentlich auch noch zusammen halten. Neue Kollegen werden leider nicht mehr ganzheitlich Eingearbeitet und reißen viele Dinge, teilweise aus Unwissenheit, ein.
Angst stärkt den Zusammenhalt unter denen, die sich kennen, führt jedoch gleichzeitig zur Spaltung zwischen einzelnen Einheiten.
Den gibt es, aber auch nur weil alle im gleichen Boot sitzen, das voll Wasser lauft.
Wenn man ein gutes Team hat, dann echt gut. Schwarze Schafe gibt es überall.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Schlecht. Unzufriedene Kunden, trotz eines guten Kundenservice, stehen auf der Tagesordnung. Die Kunden sind unzufrieden, weil es vor Ort nicht klappt, Abrechnungen falsch sind, da die Mitarbeiter in Polen dermaßen unter Druck stehen. Die drücken die Abrechnungen durch, ohne nach links und rechts zu gucken, nur damit die Abrechnungs zahlen stimmen. Ausbaden müssen dies dann die Mitarbeiter im Kundenservice. Leider fehlt bei vielen Mitarbeitern im Kundenservice auch das entsprechende Wissen, den Kunden in Hinsicht Abrechnung fachkundig und ausführlich beraten zu ...
Das Image leidet zunehmend unter den Erfahrungen der Kunden. Besonders die KI-gestützte Telefonie und die automatisierte Bearbeitung sorgen regelmäßig für Beschwerden. Kunden äußern am Telefon ihren Unmut über die schlechten Abläufe. Auch die Partnerschaft rund um den Borussia-Park wird von Kunden teilweise kritisch oder spöttisch kommentiert, verbunden mit der Frage, ob das Unternehmen nicht dringendere Probleme lösen sollte.
Ich denke die Mitarbeiter zeigen sich immer stolz und finden die ista toll wenn es um Events geht aber wenn es um das Gesamtbild geht sind alle nicht wirklich zufrieden. Was man von den anderen Abteilungen und Standorten hört. Von denen die noch übrig sind…
Zwischen Außendarstellung (Marketing) und interner Realität besteht aus meiner Sicht eine spürbare Diskrepanz. Die Rückmeldungen auf externen Bewertungsplattformen sind in vielen Punkten nachvollziehbar und decken sich mit den gemachten Erfahrungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten. Karriere nur für ausgesuchte Mitarbeiter. Kleine Einschränkung: Du musst vorher in irgendeiner Beratung gearbeitet haben. Daher nur für ehemalige Berater möglich
Teamkoordinatorin konnte man werden aber ohne die Stelle je ausüben zu können. In anderen Abteilungen durfte nicht einmal darüber gesprochen werden, dass man die Zertifizierung gerade macht.
Gefördert wird hauptsächlich basierend auf Vitamin B, persönliche Leistung fällt nur in sehr seltenen Fällen überhaupt auf
Möglich, aber mit dem Management möchte man gar nicht weiter oben und näher dran sitzen.
Schulungen und Trainings sind möglich und werden befürwortet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ista wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ista schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 467 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 256 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ista als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 18 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
11 Angaben · 2 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.