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ista Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 270 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 270 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

  • Eines unserer Service-Fahrzeuge.
  • Trinkwasseranalysen sind Bestandteil unseres Produktportfolios.
  • Rauchwarnmelder sind Teil unseres Produktportfolios.

Wer wir sind

Die ista Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft der ista International GmbH, beide Unternehmen haben ihre Zentrale in Essen. Zur ista Deutschland GmbH gehören über 20 Standorte in Deutschland. Dieses Profil auf kununu fasst die Bewertungen beider Unternehmen sowie die Standorte in Deutschland zusammen.

ista in Kürze

ista macht Gebäude für Bewohner und Besitzer nachhaltig wertvoll. Dazu managen wir Daten und Prozesse, durch die Immobilien klimafreundlich, sicher und komfortabel werden. Bewohner und Besitzer können mit unseren Produkten und Services Energie sparen und gemeinsam zum Klimaschutz beitragen.
Die Basis für unsere Produkt- und Service-Welt ist digital. Als Innovationstreiber richten wir unsere Infrastruktur konsequent auf das Internet of Things aus. Wir haben bereits heute weltweit über 28 Millionen Connected Devices im Einsatz und entwickeln Lösungen für das intelligente und energieeffiziente Gebäude von morgen.
Wir beschäftigen über 5.800 Menschen in mehr als Ländern, unsere Produkte und Services werden weltweit in über 13 Millionen Nutzeinheiten (Wohnungen und Gewerbeimmobilien) eingesetzt.

Objektiv bewertet
ista wurde zum wiederholten Mal vom Top Employers Institute als "Top Employer Deutschland" und "Top Employer Europe" ausgezeichnet:

Mehr über ista erfährt man z.B. in unserer Themenwelt

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Energie managen und nachhaltig arbeiten

Mit unseren Produkten und Services helfen wir, Energie, CO2 und Kosten nachhaltig einzusparen. Dafür haben wir uns auf das Submetering spezialisiert, also auf die individuelle Erfassung, Abrechnung und transparente Visualisierung von Energieverbräuchen in Mehrfamilienhäusern.

Als Grundlage nutzen wir ein Portfolio modernster Hardwarekomponenten zum digitalen Energiedatenmanagement. Dazu gehören funkbasierte Heizkostenverteiler, Wasserzähler, Wärmezähler sowie entsprechende Montagesysteme. Der Nutzer erhält dadurch nicht nur mehr Transparenz über seinen persönlichen Energieverbrauch, sondern kann auch gezielt Energie, CO2 und Kosten einsparen, indem er sein Verbrauchsverhalten optimiert.

Darüber hinaus leisten wir mit funkbasierten Rauchwarnmeldern sowie der Trinkwasseranalyse einen wesentlichen Beitrag zur Mietersicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

ista ist einer der weltführenden Energiedienstleister für die Verbesserung der Energieeffizienz in Mehrfamilienhäusern. Diese Position wollen wir zusammen mit unseren mehr als 5.500 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 20 ändern weiter ausbauen. Denn unser gemeinsames Ziel ist es, mit unseren Produkten und Services auch in Zukunft einen wesentlichen Beitrag zu mehr Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und Klimaschutz zu leisten.
Dieser Nachhaltigkeitsgedanke spiegelt sich auch im gerechten und verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern wieder. 2020 wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands sowie Europas mit dem „Top Employers“-Award ausgezeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5.800 (weltweit)
Umsatz€ 900 Mio (ista International GmbH in 2019)
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • KantineKantine
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ista Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Flexibel und nach Absprache möglich
Kantine
Ja, an bestimmten Standorten
Essenszulagen
Ja, an bestimmten Standorten
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Unterschiedlich je nach Standort
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z.B. Grippeschutzimpfung oder Sehtests
Coaching
Ja
Parkplatz
Je nach Standort unterschiedlich
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Es gibt einige Rabatte, die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, wie z.B. Vergünstigungen bei Versicherungen, Kreditkarten und Mobilfunkverträgen oder auch vergünstigte Beiträge für Fitnessmitgliedschaften

Weitere Benefits
Es gibt z.B. einen umfassenden Service zum Thema Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege. In diesem Rahmen können kostenfreie und anonyme Beratungen und Hilfsangebote in Anspruch genommen werden.
Firmenwagen
Für Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter im Außendienst sowie bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen
Mitarbeiterhandys
Je nach Position
Mitarbeiterbeteiligung
Es gibt engagierte Betriebsräte an allen deutschen Standorten
Mitarbeiter Events
Ja, z.B. der internationale ista Soccer Cup, das jährliche Bowlingturnier, Weihnachts- und Sommerfeste
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche
  • Sehr gutes Betriebsklima, mittelständische Strukturen
  • Intensive Einarbeitung und Ausbildung
  • Perspektive durch gute Aufstiegschancen
  • Vielseitige Entwicklungs-/ Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Auslandseinsätze möglich
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
  • Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen je nach Standort bzw. in der Zentrale verschiedene Profile:

  • Auszubildende für kaufmännische Berufe
  • Servicetechniker für den technischen Kundendienst
  • Duale Studierende
  • Praktikanten
  • Hochschulabsolventen
  • Trainees
  • Mitarbeiter für die Kundenbetreuung
  • Vertriebstalente (Außen- und Innendienst)
  • Führungsnachwuchskräfte
  • Spezialisten für verschiedene Fachbereiche, z.B. IT, Finance & Accounting, Controlling, Prozessmanagement, Marketing, Vertrieb, Produktentwicklung, Personal
  • Führungskräfte

Gesuchte Qualifikationen

Qualifikationen sind so weit gefächert, wie es Stellen in einem Unternehmen gibt. Daher macht es natürlich am meisten Sinn genau auf die beschriebenen Anforderungen in der Stellenausschreibung zu achten oder bei der zuständigen Kontaktperson nachzufragen, denn wir veröffentlichen mit jeder Ausschreibung auch einen Ansprechpartner.

Ganz allgemein kann man aber sagen, dass zu ista passt, wer

  • offen für Weiterentwicklung ist
  • den Kunden in den Mittelpunkt stellt
  • echten Teamgeist lebt
  • über den Tellerrand oder die nächste Schnittstelle schaut

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ista Deutschland GmbH.

  • Ihre Ansprechpartner und die entsprechenden Kontaktdaten finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
    Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite
    karriere.ista.de

  • Sie interessieren sich für eine bestimmte Position und haben sich entschieden ista kennenzulernen. Wir freuen uns mit Ihnen in ein offenes Gespräch zu gehen. Wir interessieren uns für Ihre Motivation, Ihr Interesse an der Position und an ista, welche fachlichen Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie als Person ausmacht. Damit auch Sie ein besseres Bild von ista bekommen können, freuen wir uns wenn Sie die Gelegenheit nutzen Fragen zu stellen. Wenn Sie sich vorab Gedanken zu diesen Punkten machen, läuft das Gespräch wie von selbst.

  • Ein erstes Kennenlernen in Form eines Interviews ist immer aufregend. Wir möchten Sie ermutigen Sie selbst zu sein und sich offen und neugierig auf die Situation einzulassen. Überlegen Sie vorab, weshalb ista für Sie ein spannendes Unternehmen ist und warum Sie sich für diese bestimmte Position interessieren. Das ist schon die halbe Miete.

    Es hilft außerdem sich zu überlegen, wie Sie das Interview für sich nutzen möchten, um die Informationen zu bekommen, die Sie für Ihre Entscheidung benötigen. Denn auch wir stellen uns bei Ihnen vor und freuen uns, wenn Sie Fragen mitbringen!

  • Der schnellste und sicherste Weg sich zu bewerben ist das ista Online-Karriereportal.

  • In der Regel finden zwei persönliche Vorstellungsgespräche statt, die ergänzt werden können durch einzelne Übungen, wie z.B. eine Fallstudie. Bei ausgewählten Positionen bieten wir die Teilnahme an Online-Einstellungstests und Assessment Centern an.

Standorte

Standorte Inland

Standorte Ausland

ista ist vertreten in mehr als 20 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollem Team.
- Praktikanten werden als Teammitglied integriert und ernst genommen.
- Interessante Einblicke in die unterschiedlichsten Bereiche.
- Mit proaktiver Art wird wertgeschätzt.
- Einsatz des AG für Nachhaltigkeit und Soziales.
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Der Umgang untereinander insgesamt, sehr gute Ausbildung für neue Mitarbeiter und die Zeit, die sich von allen genommen wird. Tolle Arbeitsatmosphäre, sehr angenehmer Arbeitsplatz, gute Hardware, moderne Umgebung.
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Der kollegiale Umgang mit jedem Mitarbeiter. Hier wird auf jeden Arbeitnehmer eingegangen. Besonders hervorzuheben ist hier nochmal die Work-Life-Balance und die Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
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Ich schätze sehr an meinem Arbeitgeber u.a. die Flexibilität bzgl. meiner Arbeitszeit, die spannenden Aufgaben, die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten sowie die allgemeine Arbeitsathmosphäre.
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Sehr flexible Arbeitszeiten und sehr flexibles Team
Sehr große Flexibilität was größere Reisen angeht
Bei Problemen wird nach Lösungen gesucht
Konnte viel lernen
Freundlichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu schnelle und kurzfristige Personalveränderungen. Man kann sich nicht auf die Zukunft einstellen. Pläne werden über den Haufen geworfen
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- Gefühlt kann gemacht werden was man will, es muss keiner Verantwortung übernehmen.
- Strukturen einführen
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Meiner Meinung nach ist der Wasserkopf im Headoffice zu groß und unstrukturiert.
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Zu den überholten amerikanischen Businessphilosophien zugeneigt.
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Zu viele Projekte, die nicht zu Ende gebracht werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 108 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, nicht nur die Mitarbeiter im Headoffice. Mobiles Arbeiten in großem Umfang gestatten. Dies wäre eine große Motivation für die Mitarbeiter. Kontrolle der Mitarbeiter bis ins kleinste Detail unterlassen. Das Vertrauen wiederherstellen und dafür Sorge tragen, dass ista wieder ein attraktiver AG wird. Davon entfernt sich ista immer mehr. Work Life Balance geht den Bach runter. Ista muss bewusst werden, dass mobiles arbeiten die Zukunft sein wird. Ista hat sich den grünen Punkt verpasst, lebt das allerdings ...
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Umgang mit Mitarbeiter-Jubiläen kommen manchmal halb vergessen und halbherzig gewürdigt herüber. Solch für den Mitarbeiter wichtige Zeitpunkte müssen verantwortlich von HR frühzeitig an den jeweiligen Vorgesetzten gemeldet werden. Bei Ausscheiden von verdienten Mitarbeiter ist es immer wieder Verdienst von Kollegen, das entsprechend zu würdigen. Wünschenswert wäre hier eine aussagefähige Personalakte über den Werdegang des Mitarbeiters als Input für den Vorgesetzten für einen wertschätzenden Artikel im ONE.
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Aufwachen! Und bitte nicht nur so tun, als würde man sich verändern, sondern wirklich mit der Zeit gehen. Die ista ist stukturell sehr hängengeblieben und da hilft auch kein "ista go green" oder ein grüner Punkt im Logo... Hier wird viel Potenzial einfach übersehen und das ist sehr schade
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Ista als Arbeitgber ist wirklich ein sehr gutes Unternehmen. Die Geschäftsführer bekommen aber leider nicht die Realität aus den Niederlassungen von den Mitarbeitern, sondern nur von den "Vorgesetzten" mit. Somit wird nur gutes nach oben gespiegelt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 83 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ista Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).

Viele Ältere Kollegen die aufgrund ihrer Erfahrung immer respektiert werden!
5
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Viele MA sind seit mehreren Jahrzehnten dabei. Ihr Wissen wird geschätzt.
5
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Die werden geschätzt und lehren die jüngeren.
5
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Verständnisvoll bis auf die ewigen Ausnahmen
5
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- Keine negativen Erfahrungen gemacht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).

ista ist über neue digitale Dienstleistungen und Unterstützung von Kunden in der Corona-Krise auf einem richtigen Weg. Im Kerngeschäft gilt die ista aber immer noch als teurer Dienstleister mit hohen Gebühren.
3
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Nahezu unbekannt in der Öffentlichkeit. Die Mitarbeiter reden ehrlich und gut über das Unternehmen.
3
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Gerade die jüngeren stellen die Firma in keinem guten Licht dar.
2
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Wird (laut Kunden) jedes Jahr schlechter...
1
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Betrifft nur Laatzen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).

Weiterbildungsmaßnahmen sind genügend vorhanden und auch individuell möglich. Ich habe schon viele Angebote genutzt. Karriere wird gefördert, sofern man will. Tolle Formate, die abteilungsübergreifend Einblicke schaffen, z.b. „lunch and learn“
5
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Karriere macht, wer zu Kreuze kriecht. Wissen ist Macht, nichts wissen macht nichts. Kannst du gut reden, hast du einen guten Stand, auch wenn du Low Performer bist.
1
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Man kann sich intern in verschiedenen Bereichen entwickeln. Versetzung in andere Standorte national und international möglich, Engagement zahlt sich aus.
4
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Den Mitarbeitern wird eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Bei internem Bedarf wurden weitere Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen.
5
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel auch über e-learning-Plattformen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 211 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter13 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Controller11 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Vertriebsmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ista Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ista Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
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