Arbeitsatmosphäre

Derzeit herrscht allgemein in fast jeder Abteilung eine schlechte Stimmung, da das Teamwork von den Führungskräften nicht gestärkt wird und Mitarbeiter überlastet werden. Selbstverständlich ist es durch "Covid 19" ein schwieriges Jahr, aber dieses Prozedere ist schon länger in mehreren Abteilungen davor zu beobachten. Hier muss dringend eine Entlastung her und die Aufgaben fair verteilt werden, manche wissen nicht wo sie anfangen sollen.

Die Arbeitsräume sind modern gestaltet.

Vorgesetztenverhalten

stets loyal, aber öfters fehlt der Überblick und das Verständnis vom Aufwand

Kollegenzusammenhalt

bei uns im Team sehr gut bis gut, es lässt aber nach

Kommunikation

gut bis sehr gut
Informationen werden schnellstens weitergeben, aber manchmal kommt es verspätet an, da die Verteiler von der Zentrale falsch gewählt wurden

Karriere / Weiterbildung

möglich, aber viele Aufstiegschancen gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

gut, aber nicht sehr gut
Spätestens, wenn in 1 bis 2 Jahren Nivea/Beiersdorf sein Werk und Büro nach Leipzig verlagert, muss hier was passieren.

Eine Anpassung oder spätere weitere Erhöhungen müssen her..., sonst fällt ista immer weiter zurück (derzeitige Tariferhöhungen reichen nicht zum Ausgleich aus)

Wenigstens gibt es einen Tarifvertrag, VLW und eine Altersversorge die ganz gut ist

Arbeitsbedingungen

kostenlose Getränke, Klimaanlage, Parkplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gibt keine sicheren abschließbaren Fahrradparkplätze und das in der Zeit von teuren E-Bikes
Lampen gehen automatisch aus und an, um Stromsparungen zu generieren
Home Office ist bisher nur aufgrund von Corona und wird sich anscheint leider nicht durchsetzen. Hierzu sollte dringend ein Modell her, dass 1-2 die Woche Home Office Anspruch genommen werden kann.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Zeitkonto sind vorhanden
Stunden sammeln sich derzeit sehr stark an, da die Arbeit nicht zu schaffen ist

Image

entsprechend der Branche sehr gut

Verbesserungsvorschläge

• Tarifvertrag überarbeiten
• FTE anpassen und faire Arbeitsverteilung
• bessere Parkplätze (weiter unten im Parkhaus) -Sichere Fahrradparkplätze -Home Office auch nach Covid 19 ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

großzügiger Umgang und Vertrauensbeweis im Umgang mit Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

kein Grund zur Klage. Passt alles soweit.

Kollegenzusammenhalt

Letzte Projektarbeit hätte nicht besser sein können
Unterstützung einzelner mit freien Kapazitäten wird in der Abteilung Kollegen/innen angeboten

Interessante Aufgaben

Nach abgeschlossenen Aufgaben/Projekten warten neue anspruchsvolle Herausforderungen

Kommunikation

regelmäßige Web-Kos sorgen für einen steten Austausch in der Abteilung. Ansonsten
erfolgen viele Infos über die hausinterne ONE-Plattform. Hier muss man sich disziplinieren regelmäßig die News abzurufen.

Gleichberechtigung

kenne keine gegenteiligen Beispiele

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoller Umgang - passt zur Homeoffice Handbung

Karriere / Weiterbildung

Für jüngere Kollegen und die mittleren Alters gibt es innerhalb des Unternehmens genügend Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, ob international oder national, um Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

insgesamt in Ordnung. MA mit längerer Betriebszugehörigkeit sollten trotz des über viele Jahre in unterschiedlichen Positionen, erarbeitete rel. hohe Gehalt für das runter gestufte Grade bei guter Arbeit keine Nullrunden drehen müssen. Mindestens die Inflationsrate sollte abgedeckt werden. Will man die Motivation hoch halten, sollten sie genauso den Durchschnitt wie andere als Erhöhung erhalten

Arbeitsbedingungen

Für Homeoffice bin ich ja ein Stück weit selbst verantwortlich. Aber den großzügigen Rahmen stellt die ista bereit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Insgesamt ist die ista gewillt. Die Umsetzung müsste aber ganzheitlich vorm Anbieten neuer Produkte (z. B. Neue Handy-Hüllen aus Plastik) die Anforderungen der Umwelt auf dem Schirm haben. Ich denke, wenn es darauf ankommt, kann ich mich auf die ista verlassen, dass sie ihre Angestellten sehr sozial behandelt und diese in der persönlichen schwierigen Situation unterstützt. Dafür steht das sozial eingestellte Management.

Work-Life-Balance

Aktuell sind Voraussetzungen für Work-Life-Balance gegeben, aufgrund großzügiger Homeoffice Regelung mit mehr Zeit für die Familie und Hobbies statt Stunden auf der Autobahn .

Image

ista ist über neue digitale Dienstleistungen und Unterstützung von Kunden in der Corona-Krise auf einem richtigen Weg. Im Kerngeschäft gilt die ista aber immer noch als teurer Dienstleister mit hohen Gebühren.

Verbesserungsvorschläge

• Umgang mit Mitarbeiter-Jubiläen kommen manchmal halb vergessen und halbherzig gewürdigt herüber. Solch für den Mitarbeiter wichtige Zeitpunkte müssen verantwortlich von HR frühzeitig an den jeweiligen Vorgesetzten gemeldet werden. Bei Ausscheiden von verdienten Mitarbeiter ist es immer wieder Verdienst von Kollegen, das entsprechend zu würdigen. Wünschenswert wäre hier eine aussagefähige Personalakte über den Werdegang des Mitarbeiters als Input für den Vorgesetzten für einen wertschätzenden Artikel im ONE.

Pro

Eigenständiges Arbeiten
Vertrauen / Homeoffice
freie Arbeitszeitgestaltung
Zielsetzungen des Unternehmens und konsequente Maßnahmen für Erreichung

Contra

siehe Gehalt-/Sozialleistung und Verbesserungsvorschläge für den AG

Arbeitsatmosphäre

Wie immer: Vertrieb im Homeoffice, Ziele wurden trotz Einbußen durch Corona nicht gesenkt. Stress und Mehrarbeit an der Belastungsgrenze.

Vorgesetztenverhalten

Setzt Fairness nicht durch, gibt Vorgaben von "oben" direkt weiter, setzt sich nicht ein, aktuell: Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zu Drittprodukten, mit denen sich bestimmte Führungskräfte profilieren wollen - wieder der nächste Karriereschritt auf Kosten der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

4-5 Sterne mit den Kollegen/-innen im Innendienst, 1 Stern für die direkten Kollegen im Außendienst. Der Verkaufsleiter hat Schwierigkeiten, für Fairness zu sorgen. Konfrontation zwischen Kollegen auf Mobbingniveau.

Interessante Aufgaben

Dafür sorgen die Kunden, Strukturen und Hierarchien bei ista meisten Klotz am Bein.

Kommunikation

Nach wie vor Meldungssystem statt direkte Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Schneller, höher, weiter - steigende Ziele ohne Ende und ohne gutes Ende für Ältere.

Karriere / Weiterbildung

Oft zweifelhafte Personalentscheidungen, gleichzeitig ist jahrelange, erfolgreiche Arbeit kein Türöffner für eine Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

Der einzige Antrieb.

Work-Life-Balance

Muß man selbst für kämpfen.

Image

Geht so.

Verbesserungsvorschläge

• ista verdient kontinuierliches Geld durch laufende Kundenverträge. Trotzdem nimmt man nicht den Druck vom Außendienst, senkt keine Ziele. Gleichzeitig springt dieser Aussendienst häufig bei Bestandskunden in die Bresche, unterstützt den Innendienst.

Pro

Schnell reagiert.

Contra

S.o., klare Perspektiven bei schwierigen Vertriebsbedingungen.