Verbesserungsvorschläge

• Wenn es die Funktion, der Arbeitsbereich und der Kalender erlaubt, die Home Office Möglichkeit so weit wie möglich öffnen. Man spart 3 bis 4 Stunden Fahrtzeit kann morgens frisch starten, effektiv arbeiten hat am Abend noch eine ordentlichen Freizeitwert. PSI Maßnahmen die definiert werden sind grundsätzlich gut. Wird aber von den Vorbildern den Führungskräften oft nicht wirklich gelebt. Das hat auch was mit Nachhaltigkeit zu tun, die aber noch viel Luft nach oben hat.

Pro

Das eigenständige Arbeiten, die Vertrauensarbeitszeit und der kollegiale Umgang im direkten Arbeitsumfeld begrüße ich sehr.

Contra

Ältere Mitarbeiter/innen werden oft nicht wertgeschätzt. Was in den vielen Jahren vorher geleistet wurde, zählt im Zweifel überhaupt nicht mehr, wenn es jemanden mal schlechter geht. Das Thema Gleichbehandlung sehe ich auch nicht nachhaltig gelebt, wenn ältere Mitarbeiter den Dienstwagen abgeben müssen, sollten sie alle die Kompensation, die der GBR ausgehandelt hat bekommen und nicht die einen ja die anderen nein.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an wie viele Feuer gerade gelöscht werden müssen. Kann von extremen Stress bis zu entspanntem Arbeiten wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Top. Selbst bei Stress immer ein guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte machen Spaß und sind sehr herausfordernd. Daily Business ist in meinem Bereich eigentlich nie gleich.

Kommunikation

Ganz großer Minuspunkt..die Geschäftsführung versucht zwar Strategie o.Ä. zu erklären, allerdings vermisst man klare Infos und klare Ziele.
Auch zwischen Abteilungen oder Landesgesellschaften ist die Kommunikation sehr schwierig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Würde mir wünschen, dass es Zuschüsse bei ÖV Tickets o.Ä. geben würde.

Work-Life-Balance

Durch extreme Projekt last sammeln sich ohne Ende Überstunden, die man durch nahtlose Übergänge zwischen Projekten niemals abbauen kann. Ich habe gefühlt noch ca. 80-100 Stunden auf meinem "Konto" stehen..Vorgesetzter kann mir hier leider nicht helfen.

Verbesserungsvorschläge

• Für Überstunden muss eine gültige Regelung gefunden werden. Es ist keine Zeit diese durch Freizeit auszugleichen, da das Personal so eng besetzt ist. Auszahlung? Sonderzahlung o.Ä.? -Es fehlen Benefits. ista bietet Mitarbeitern kaum was.

Pro

-Neues Gebiete Klasse
-Tolle Kantine
-Gute Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeits-Atmosphäre ist sehr angenehm. Durch die gelebte Open Door Policy und nette Kollegen kann man hier jederzeit zu fast allen Leuten gehen um Informationen o.Ä. auszutauschen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man Glück oder Pech haben. Viele der Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind offen für Kritik und Wünsche. Leider ist das Ergebniss nicht immer das gewünschte.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind in der Regel dank der vielen Projekte abwechslungsreich. Daily Business ist eigentlich im Rahmen immer das Gleiche.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist nicht ganz optimal. Informationen werden nicht immer an alle wichtigen Personen weitergegeben, was in der Regel zu Mehrarbeit führt.

Karriere / Weiterbildung

Leider das größte Manko. Es wird bei Einstellung mit großzügigem Budget für Sinnvolle Weiterbildungen geworben. Leider hat man nur keine Chance etwas teurere Schulungen durchzuführen, da diese wohl nicht genehmigt werden. Daher fehlen hier auch intern etwas die Karrierechancen, da man so das benötigte Wissen, welches man nicht "On-the-Job" erlernt nie bekommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen. Leider recht Schwer trotz guter Leistungen abgesehen vom Tarifvertrag eine Lohnerhöhung zu erzielen.

Work-Life-Balance

Home-Office kann je nach Führungskraft nach kurzer Absprache genommen werden.
Überstunden auf Grund der hohen Projektlast sind Alltag. Können allerdings in ruhigeren Phasen durch Freizeit ausgeglichen werden.

Verbesserungsvorschläge

• -Klare Weiterbildungsregeln -Parkplatzsituation am Hauptquartier ist grauenhaft -Für massive Anzahl an Überstunden muss eine andere Lösung her

Pro

-Gute Soziale Leistungen
-Kollegenzusammenhalt
-Home-Office Regelung
-Faires Gehalt

Contra

-Hohe Projektlast -> Viele Überstunden
-Keinerlei externe Weiterbildungen genehmigt