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ista 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score404 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die ista SE wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Standort, wobei das Miteinander und die Zusammenarbeit in Teams als Stärke hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führungskultur und den Prozessen, die als undurchschaubar empfunden werden. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, wobei Informationsfluss und Transparenz als ausbaufähig gelten.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen: Während einige Mitarbeiter:innen Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung und ein breites Angebot in der IT loben, bemängeln andere eingeschränkte Möglichkeiten und fehlende Zuschüsse für externe Kurse. Das Gehalt wird von einigen als nicht angemessen empfunden, während andere die Bezahlung nach Tarif als fair betrachten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Zusammenhalt und Unterstützung innerhalb der Teams
  • Breites Themenspektrum mit stets neuen Herausforderungen
  • Flexible Arbeitszeiten und Nachhaltigkeitsorientierung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Undurchschaubare Prozesse und Führungskultur
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
  • Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten und unklare Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in51 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in26 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Office Administrator:in15 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ista
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ista
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ista macht Gebäude für Bewohner und Besitzer nachhaltig wertvoll. Dazu managen wir mit über 6.000 Mitarbeitenden in 22 Ländern Daten und Prozesse, durch die Immobilien klimafreundlich, sicher und komfortabel werden. Bewohner und Besitzer können mit unseren Produkten und Services Energie sparen und gemeinsam zum Klimaschutz beitragen. Die Basis für unsere Produkt- und Service-Welt ist digital. Als Innovationstreiber richten wir unsere Infrastruktur konsequent auf das Internet of Things aus. Wir haben bereits heute weltweit über 33 Millionen Connected Devices im Einsatz und entwickeln Lösungen für das intelligente und energieeffiziente Gebäude von morgen.

Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die uns dabei helfen, den Umgang mit Energie und Ressourcen neu zu denken. Gestalte mit uns die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft!

Mehr Wissenswertes über ista bietet z. B. unsere Themenwelt
Hier geht es zur ista Karriere-Website

Produkte, Services, Leistungen

Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Management von Energie- und Wasserverbräuchen innerhalb von Gebäuden bieten wir unseren Kunden die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Submetering, funkbasierte Heizkostenverteiler, Wasserzähler, Rauchwarnmelder oder Trinkanalyse – wir sichern die Zukunftsfähigkeit von Gebäuden.

Perspektiven für die Zukunft

Bei ista bekommst du nicht nur einen Job, in dem du deine Ideen umsetzen kannst, sondern ein Team, das zu dir hält. So können wir gemeinsam viel bewegen. Freue dich auf:

Das Richtige tun mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen.

Vorteile genießen: eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr, die Möglichkeit Sabbatical zu nehmen, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sportangebote und vieles mehr.

Immer neugierig bleiben: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir die Entwicklung in jeder Hinsicht – eine Vielzahl an Lernchancen stehen bereit.

Eine Arbeitswelt voller Vertrauen erleben: Wir ziehen alle an einem Strang.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 6.000 (weltweit)
UmsatzUmsatz (in Mio. €) 1.036,7 (erweiterte ista Gruppe in 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • KantineKantine
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • RabatteRabatte
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ista SE über Benefits sagt

Gemeinsam im Team gestalten wir die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft. Damit alle Kolleg:innen dafür die besten Voraussetzungen finden, bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Benefits. Hier findest du eine Auswahl:

  • Attraktive Karrieremöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitregelungen
  • Mobiles Arbeiten im Headoffice in Essen und in den ista Tochtergesellschaften
  • 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit von Sabbaticals
  • Events für Mitarbeitende
  • Kostenfreie Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee
  • Je nach Standort Kantinen mit frischem, gesundem Angebot und/oder Essenszulagen
  • Individuelle Personalentwicklung durch Seminare & Coachings
  • Umfangreiche Seminarangebote zu Kommunikation & Selbstorganisation
  • Ein faires und marktorientiertes Vergütungssystem
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (tariflich angestellte Mitarbeiter)
  • Ein modernes Bonussystem (außertariflich angestellte Mitarbeiter)
  • Unternehmenseigene Zusatzleistungen zur Altersvorsorge
  • Services zum Thema Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege
  • Unsere Mitarbeitenden haben außerdem an vielen Standorten Zugang zu ergonomischen Arbeitsplätzen, Grippeschutzimpfung oder Sehtests, Bezuschussung von externen Sportangeboten & Office-Massagen sowie Achtsamkeits- & Stressbewältigungstrainings

Hier findest du mehr Infos zu unseren Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel ist es Gebäude nachhaltig wertvoll zu gestalten. Darum arbeiten wir an Services, die CO₂ sparen und die Umwelt schonen. Und du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen. Gemeinsam arbeiten wir für eine nachhaltige Welt von morgen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Jobs bei ista sind so vielfältig, wie die Menschen, die sie ausüben. Ob Absolvent:innen, Auszubildende, Expert:innen oder Führungskräfte: Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ista SE.

  • Die richtigen Ansprechpartner:innen und ihre Kontaktdaten sind in den jeweiligen Stellenausschreibungen zu finden. Mehr Infos gibt es auf unserer Karriereseite.

  • Ein erstes Kennenlernen in Form eines Interviews ist immer aufregend. Wir möchten dich ermutigen du selbst zu sein und dich offen und neugierig auf die Situation einzulassen. Überlege dir vorab, weshalb ista für dich ein spannendes Unternehmen ist und warum du dich für diese bestimmte Position interessierst. Das ist schon die halbe Miete.

    Es hilft außerdem sich zu überlegen, wie du das Interview für dich nutzen möchtest, um die Informationen zu bekommen, die du für deine Entscheidung benötigst. Denn auch wir stellen uns bei dir vor und freuen uns, wenn du Fragen mitbringst!

  • Der schnellste und sicherste Weg sich zu bewerben, ist das ista Online-Karriereportal. Hier geht es zu den Stellenangeboten.

  • In der Regel finden zwei persönliche Vorstellungsgespräche statt, die ergänzt werden können durch einzelne Übungen, wie z.B. eine Fallstudie. Bei ausgewählten Positionen bieten wir die Teilnahme an Online-Einstellungstests und Assessment Centern an.

Standorte

ista ist vertreten in mehr als 20 Ländern weltweit sowie an 18 Standorten in Deutschland. Hier geht es zur Übersicht: www.ista.com/de/standorte/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Frisch und Vollgas am Markt
Bewertung lesen
2 Tage Homeoffice
Sehr pünktliche Gehaltszahlung.
Auswahl an Firmenwagen.
Sicheres Geschäftsmodell.
Schöne, neue und sehr sauberes Arbeitsumfeld
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sehr gut finde ich:
- das Arbeitsklima
- die Vielfalt an Aufgaben
- das Work-Life Balance
und vor allem die Möglichkeit, an einem Produkt so zu arbeiten, wo man einige Monate nach der Entwicklung das Ergebnis über sehr großer Stuckzahl in der Produktion und im Feld sieht! Man kann seine Arbeit tatsächlich anfassen, und das würde mir in anderen Branchen zu sehr fehlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Bezug zur Basis seitens der Zentrale.
Keine "Bodenständigkeit" mehr.
Keine Zielanpassung trotz Cyberangriffs.
Keine klare Kommunikation.
Keine Online-Leads mehr an Außendienst.
Es lassen sich sicher Kleinigkeiten finden, aber in Summe ist es ein fairer Arbeitgeber.
Präsenz am Standort - TÄGLICH - ist Pflicht.
Home-Office wird NICHT gewährt!
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Da Mitten in Frankfurt schwierige Parkplatz Situation
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Man ist dort einfach nur eine Zahl unter vielen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter den Anforderungen anpassen. Den Mitarbeitern wird immer mehr abverlangt, jedoch zu gleich bleibendem Gehalt. Die Tarifgehälter sind höchstens Durchschnittsgehalt in Deutschland. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld sind mittlerweile lt. Destatis bei Tarifbeschäftigten Standard. Man sollte aufhören diese ständig hervorzuheben und damit die ausbleibenden Gehaltserhöhungen zu rechtfertigen..
Beim dem Jahresumsatz bzw. Gewinn den Ista jedes Jahr erzielt, sollte diese Wertschätzung die essentiell und vor allem existenziell wichtig ist, durchaus möglich sein...
Sogar Mitarbeitervents finden nur noch auf Sparflamme statt. Die Organisatoren müssen ...
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Zahlt faire rollenbasierte Gehälter bzw. passt diese an. Wieso werden KC-Beschwerdemanager (deren Aufgabe "Beschwerdemanagement" nur ein Bruchteil des eines Großkundenbetreuers ist), oder Verkaufsinnendienstmitarbeiter am Standort gehaltlich höher/besser eingruppiert??
Ergänzend zur Bewertung meines Vorredners:
Individuelle (nicht verdi) Gehaltserhöhungen sind bei ista Ammenmärchen... Wenn sogar die höchste für den Bereich zuständige Instanz am Standort sagt, sie setze sich für eine individ. Gehaltserhöhung ein, weil die Arbeit anerkannt und das höhere Gehalt aus dessen/derer Sicht berechtigt wäre, es Jahr um Jahr nur ein ...
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Konzentrieren Sie sich auf das ursprüngliche Hauptprodukt, die Abrechnung. Statt immer mehr neue Baustellen aufzumachen, sollten die alten Baustellen fertig gestellt werden. Änderungen am Abrechnungsprogramm haben keine Prio. Wichtiger sind E-Ladesäulen, Messstellenbetrieb und Co.
Bitte weg von "Masse statt Klasse".
Offener kommunizieren. Die Mitarbeiter ins Boot nehmen und von deren Erfahrung profitieren, statt teure Beraterfirmen zu bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ista ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Bis jetzt eigentlich immer gut. Allerdings wandelt es jetzt in die falsche Richtung. Ältere Kollegen gehen vermehrt
3
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haben alle ein gewisses Standing, manchmal aber auch Schwierigkeiten bereit für Anpassungen und Änderungen zu sein.
5
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etwas mehr Respekt wäre angemessen
4
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Ich konnte bisher keine Benachteiligung von Älteren Kollegen beobachten. Im Gegenteil, gerade ältere Kollegen werden besonders geschätzt, auch wegen Ihres Fachwissens.
5
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Bis jetzt wurden stets faire Lösungen für beide Seiten gefunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Wie im gesamten Wettbewerb eher schlecht als recht. Aufträge dauern Wochen/Monate. Abrechnungsfehler zum Fremdschämen, weil das System grobe Ungereimtheiten nicht selbst feststellt/blockiert, sondern alles per Hand geprüft werden muss .
2
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Image ist schlecht, jedoch scheinbar Branchenüblich. Zu viele Kunden, zu große Versprechungen dem Kunde gegenüber, zu wenig Mitarbeiter um diese zu Realisieren. Utopische Auftragslaufzeiten, da zu wenige Monteure.
1
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Nach außen super, intern wird seit der agilen Transformation auf den Fluren viel gelästert und geschimpft.
3
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Serviceleistungen ist im Verhältnis zu anderen Marktteilnehmern wirklich nicht mehr tragbar!
1
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Mehr Schein als Sein. Teuer, lange Bearbeitungszeiten, zuviel Arbeit für zu wenig und auch unterqualifiziertes Personal.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).


Am meisten lernt man von den "alten", gewünscht ist dies allerdings nicht. Die Trainer haben keine Ahnung und davon ganz schön viel. Neue Mitarbeiter sollen die noch neueren schulen. Gefährliches Halbwissen wird weiter gegeben.
Richtig Ahnung vom eigentlichen Produkt "Abrechnung", haben nur die Alten. Bei den neuen ist da nicht viel.
2
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Es wird ein bunter Blumenstrauß an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Gute Leistung wird gesehen und belohnt. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Jeder bekommt regelmäßig schriftlich und mündlich Feedback zu seinen Leistungen in einem festen Format.
5
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Kein Zuschuss bei privater Weiterbildung.
Nur internes "ista Learn" als Plattform in der nichts dazu beiträgt FACHwissen zu erhalten.
2
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Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und auch externe Kurse können besucht werden, es wird aber nicht aktiv beworben.
4
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Einheitsbrei über WPI aus Hannover.
Kein Zuschuss für Weiterbildungen über IHK oder Fernstudium.
Kein Bildungsurlaub.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ista wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ista schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden ista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 404 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ista als eher modern.
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