Arbeitsatmosphäre

Wer sich darüber beschwert hat noch nicht woanders gearbeitet!

Vorgesetztenverhalten

EInwandfrei...immer ein offenes Ohr. Auch hier kann ich die Nörgler nicht verstehen... die Kultur ist wirklich Arbeitnehmer freundlich.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich top, hier wird jeder mitgezogen egal in welchem Zustand er sich befindet! Fast wie Untertage.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders. Es hängt an einem selbst wie man sich die Aufgaben gestaltet. Und wechseln kann man auch immer.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Super Mischung zwischen den alten Haudegen und den jungen Wilden... Ganz ernsthaft, das Niveau an Qualifikation ist hoch und es werden echt sehr gute "Menschen" eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist zu kompliziert geregelt. Alles muss über die Vorgesetzten beantragt werden. Aber auch hier wird mit allen Mitteln probiert schneller und besser zu werden. Bei der Karriere ist jeder selbst für sich verantwortlich, hier wie überall muss man am richtigen A... kleben um hoch zu kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die ista bezahlt sehr fair, allerdings wird noch viel nach Nasenfaktor befördert und bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Wir sind in einem modernen Gebäude 2018 eingezogen mit "open space" Büros. Damit die Kommunikation besser wird :-). Ich beobachte genau das Gegenteil, man ist eher abgelenkt von dem Lärmpegel und vorbeilaufender Kollegen.
Das Raumklima ist eine toatle Katastrophe. Soviele HNO Krankheiten wie ich dieses Jahr hatte oder bei Kollegen gesehen habe ist nicht normal. Mal zieht es, mal ist es zu kalt, mal zu trocken.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sind wir alle.

Work-Life-Balance

Abenteuerlich das es sowas gibt. Ab 17 Uhr sind die Büros leer...hoffentlich verstehen die Kollegen das wir vor anderen Zeiten stehen. Bisschen mehr Work als Life würde uns insgesamt allen besser tun.

Image

Das Image ist nicht gut, aber wir ALLE sollten mehr daran arbeiten dies zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

• Umsetzen, umsetzen, umsetzen....genug Berater waren da, genug Konzepte wurden entwickelt und genug Messages wurden geschrieben. Wir stehen vor einen Digitalisierungswelle die einge nicht wahrhaben wollen oder schlichtweg nicht in der Lage sind dies zu begreifen. Das Top Management muss den Kurs klar vorgeben und auch mal auf den Tisch hauen.

Pro

95% sind super... die restlichen 5% sind persönliches empfinden.

Contra

Was mich stört, ist das bei HR ständig neue Ansprechpartner sind. Die Fluktuation in der Abteilung ist sehr hoch und eigentlich sollte gerade aus dem Bereich Vertrauen kommen.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn es die Funktion, der Arbeitsbereich und der Kalender erlaubt, die Home Office Möglichkeit so weit wie möglich öffnen. Man spart 3 bis 4 Stunden Fahrtzeit kann morgens frisch starten, effektiv arbeiten hat am Abend noch eine ordentlichen Freizeitwert. PSI Maßnahmen die definiert werden sind grundsätzlich gut. Wird aber von den Vorbildern den Führungskräften oft nicht wirklich gelebt. Das hat auch was mit Nachhaltigkeit zu tun, die aber noch viel Luft nach oben hat.

Pro

Das eigenständige Arbeiten, die Vertrauensarbeitszeit und der kollegiale Umgang im direkten Arbeitsumfeld begrüße ich sehr.

Contra

Ältere Mitarbeiter/innen werden oft nicht wertgeschätzt. Was in den vielen Jahren vorher geleistet wurde, zählt im Zweifel überhaupt nicht mehr, wenn es jemanden mal schlechter geht. Das Thema Gleichbehandlung sehe ich auch nicht nachhaltig gelebt, wenn ältere Mitarbeiter den Dienstwagen abgeben müssen, sollten sie alle die Kompensation, die der GBR ausgehandelt hat bekommen und nicht die einen ja die anderen nein.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an wie viele Feuer gerade gelöscht werden müssen. Kann von extremen Stress bis zu entspanntem Arbeiten wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Top. Selbst bei Stress immer ein guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte machen Spaß und sind sehr herausfordernd. Daily Business ist in meinem Bereich eigentlich nie gleich.

Kommunikation

Ganz großer Minuspunkt..die Geschäftsführung versucht zwar Strategie o.Ä. zu erklären, allerdings vermisst man klare Infos und klare Ziele.
Auch zwischen Abteilungen oder Landesgesellschaften ist die Kommunikation sehr schwierig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Würde mir wünschen, dass es Zuschüsse bei ÖV Tickets o.Ä. geben würde.

Work-Life-Balance

Durch extreme Projekt last sammeln sich ohne Ende Überstunden, die man durch nahtlose Übergänge zwischen Projekten niemals abbauen kann. Ich habe gefühlt noch ca. 80-100 Stunden auf meinem "Konto" stehen..Vorgesetzter kann mir hier leider nicht helfen.

Verbesserungsvorschläge

• Für Überstunden muss eine gültige Regelung gefunden werden. Es ist keine Zeit diese durch Freizeit auszugleichen, da das Personal so eng besetzt ist. Auszahlung? Sonderzahlung o.Ä.? -Es fehlen Benefits. ista bietet Mitarbeitern kaum was.

Pro

-Neues Gebiete Klasse
-Tolle Kantine
-Gute Bezahlung