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ista Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 311 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 311 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ista Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft der ista International GmbH, beide Unternehmen haben ihre Zentrale in Essen. Zur ista Deutschland GmbH gehören über 20 Standorte in Deutschland. Dieses Profil auf kununu fasst die Bewertungen beider Unternehmen sowie die Standorte in Deutschland zusammen.

ista in Kürze

ista macht Gebäude für Bewohner und Besitzer nachhaltig wertvoll. Dazu managen wir Daten und Prozesse, durch die Immobilien klimafreundlich, sicher und komfortabel werden. Bewohner und Besitzer können mit unseren Produkten und Services Energie sparen und gemeinsam zum Klimaschutz beitragen. Die Basis für unsere Produkt- und Service-Welt ist digital. Als Innovationstreiber richten wir unsere Infrastruktur konsequent auf das Internet of Things aus. Wir haben bereits heute weltweit über 30 Millionen Connected Devices im Einsatz und entwickeln Lösungen für das intelligente und energieeffiziente Gebäude von morgen.

Wir beschäftigen über 5.700 Menschen in 22 Ländern, unsere Produkte und Services werden weltweit in über 13 Millionen Nutzeinheiten (Wohnungen und Gewerbeimmobilien) eingesetzt.

Objektiv bewertet
ista wurde zum wiederholten Mal vom Top Employers Institute als "Top Employer Deutschland" und "Top Employer Europe" ausgezeichnet:

Mehr über ista erfährt man z.B. in unserer Themenwelt

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Energie managen und nachhaltig arbeiten

Mit unseren Produkten und Services helfen wir, Energie, CO2 und Kosten nachhaltig einzusparen. Dafür haben wir uns auf das Submetering spezialisiert, also auf die individuelle Erfassung, Abrechnung und transparente Visualisierung von Energieverbräuchen in Mehrfamilienhäusern.

Als Grundlage nutzen wir ein Portfolio modernster Hardwarekomponenten zum digitalen Energiedatenmanagement. Dazu gehören funkbasierte Heizkostenverteiler, Wasserzähler, Wärmezähler sowie entsprechende Montagesysteme. Der Nutzer erhält dadurch nicht nur mehr Transparenz über seinen persönlichen Energieverbrauch, sondern kann auch gezielt Energie, CO2 und Kosten einsparen, indem er sein Verbrauchsverhalten optimiert.

Darüber hinaus leisten wir mit funkbasierten Rauchwarnmeldern sowie der Trinkwasseranalyse einen wesentlichen Beitrag zur Mietersicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

ista ist einer der weltführenden Energiedienstleister für die Verbesserung der Energieeffizienz in Mehrfamilienhäusern. Diese Position wollen wir zusammen mit unseren mehr als 5.700 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 20 ändern weiter ausbauen. Denn unser gemeinsames Ziel ist es, mit unseren Produkten und Services auch in Zukunft einen wesentlichen Beitrag zu mehr Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und Klimaschutz zu leisten.
Dieser Nachhaltigkeitsgedanke spiegelt sich auch im gerechten und verantwortungsvollen Umgang mit unseren Mitarbeitern wieder. 2021 wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands sowie Europas mit dem „Top Employers“-Award ausgezeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5.700 (weltweit)
Umsatz€ 933 Mio (ista International GmbH in 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KantineKantine
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was ista Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Flexibel und nach Absprache möglich
Kantine
Ja, an bestimmten Standorten
Essenszulagen
Ja, an bestimmten Standorten
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Unterschiedlich je nach Standort
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z.B. Grippeschutzimpfung oder Sehtests
Coaching
Ja
Parkplatz
Je nach Standort unterschiedlich
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Es gibt einige Rabatte, die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, wie z.B. Vergünstigungen bei Versicherungen, Kreditkarten und Mobilfunkverträgen oder auch vergünstigte Beiträge für Fitnessmitgliedschaften

Weitere Benefits
Es gibt z.B. einen umfassenden Service zum Thema Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege. In diesem Rahmen können kostenfreie und anonyme Beratungen und Hilfsangebote in Anspruch genommen werden.
Firmenwagen
Für Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter im Außendienst sowie bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen
Mitarbeiterhandys
Je nach Position
Mitarbeiterbeteiligung
Es gibt engagierte Betriebsräte an allen deutschen Standorten
Mitarbeiter Events
Ja, z.B. der internationale ista Soccer Cup, das jährliche Bowlingturnier, Weihnachts- und Sommerfeste
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche
  • Sehr gutes Betriebsklima, mittelständische Strukturen
  • Intensive Einarbeitung und Ausbildung
  • Perspektive durch gute Aufstiegschancen
  • Vielseitige Entwicklungs-/ Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Auslandseinsätze möglich
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
  • Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen je nach Standort bzw. in der Zentrale verschiedene Profile:

  • Auszubildende für kaufmännische Berufe
  • Servicetechniker für den technischen Kundendienst
  • Duale Studierende
  • Praktikanten
  • Hochschulabsolventen
  • Trainees
  • Mitarbeiter für die Kundenbetreuung
  • Vertriebstalente (Außen- und Innendienst)
  • Führungsnachwuchskräfte
  • Spezialisten für verschiedene Fachbereiche, z.B. IT, Finance & Accounting, Controlling, Prozessmanagement, Marketing, Vertrieb, Produktentwicklung, Personal
  • Führungskräfte

Gesuchte Qualifikationen

Qualifikationen sind so weit gefächert, wie es Stellen in einem Unternehmen gibt. Daher macht es natürlich am meisten Sinn genau auf die beschriebenen Anforderungen in der Stellenausschreibung zu achten oder bei der zuständigen Kontaktperson nachzufragen, denn wir veröffentlichen mit jeder Ausschreibung auch einen Ansprechpartner.

Ganz allgemein kann man aber sagen, dass zu ista passt, wer

  • offen für Weiterentwicklung ist
  • den Kunden in den Mittelpunkt stellt
  • echten Teamgeist lebt
  • über den Tellerrand oder die nächste Schnittstelle schaut

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ista Deutschland GmbH.

  • Ihre Ansprechpartner und die entsprechenden Kontaktdaten finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
    Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite
    karriere.ista.de

  • Sie interessieren sich für eine bestimmte Position und haben sich entschieden ista kennenzulernen. Wir freuen uns mit Ihnen in ein offenes Gespräch zu gehen. Wir interessieren uns für Ihre Motivation, Ihr Interesse an der Position und an ista, welche fachlichen Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie als Person ausmacht. Damit auch Sie ein besseres Bild von ista bekommen können, freuen wir uns wenn Sie die Gelegenheit nutzen Fragen zu stellen. Wenn Sie sich vorab Gedanken zu diesen Punkten machen, läuft das Gespräch wie von selbst.

  • Ein erstes Kennenlernen in Form eines Interviews ist immer aufregend. Wir möchten Sie ermutigen Sie selbst zu sein und sich offen und neugierig auf die Situation einzulassen. Überlegen Sie vorab, weshalb ista für Sie ein spannendes Unternehmen ist und warum Sie sich für diese bestimmte Position interessieren. Das ist schon die halbe Miete.

    Es hilft außerdem sich zu überlegen, wie Sie das Interview für sich nutzen möchten, um die Informationen zu bekommen, die Sie für Ihre Entscheidung benötigen. Denn auch wir stellen uns bei Ihnen vor und freuen uns, wenn Sie Fragen mitbringen!

  • Der schnellste und sicherste Weg sich zu bewerben ist das ista Online-Karriereportal.

  • In der Regel finden zwei persönliche Vorstellungsgespräche statt, die ergänzt werden können durch einzelne Übungen, wie z.B. eine Fallstudie. Bei ausgewählten Positionen bieten wir die Teilnahme an Online-Einstellungstests und Assessment Centern an.

Standorte

Standorte Inland

Standorte Ausland

ista ist vertreten in mehr als 20 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze sehr an meinem Arbeitgeber u.a. die Flexibilität bzgl. meiner Arbeitszeit, die spannenden Aufgaben, die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten sowie die allgemeine Arbeitsathmosphäre.
Bewertung lesen
Gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben, nette Kollegen, vertrauensvoller Umgang. Sehr gute Bewältigung aller mit der Pandemie verbundenen Aufgaben, keine Einkommenseinbußen.
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die Rahmenbedingungen innerhalb dieser Branche sprechen für sich! Entwicklungsmöglichkeiten sind super! die lockere Kommunikation untereinander, vor allem die gleiche Augenhöhe
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Flexible Arbeitszeiten, angenehme Atmosphäre, absolut sympathischer Bewerbungs- und Einstellungsprozess, Nachhaltigkeitsorientierung und Blick nach vorne.
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genügend Parkplätze, Küche mit kostenlosen Kaffee/Tee, es gibt Personen mit denen man seine Probleme in der Firma besprechen kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 147 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mitarbeiter mehr und mehr unter Druck gesetzt werden.
Generell das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern.
Hier arbeiten Menschen und keine Maschinen.
Probleme welche meist Softwaretechnisch sind, werden sogut wie immer aufgeschoben. Eine verbesserter Arbeitsablauf in Programmen kann so nicht erzielt werden.
Aber die Mitarbeiter sind ja Schuld wenn Sie zu langsam sind. Das man fragt, was können wir verändern sodass wir schneller und effizienter arbeiten können - Fehlanzeige.
Es war schade, dass während meiner Ausbildung einige Abteilungen komplett übergangen wurden und ich somit nie alle geforderten Bereiche gesehen habe. Trotz Versprechen durch die Führungsetage wurde u.a. Gladbeck auch nachträglich nie nachgeholt. Dass man die versprochenen Abteilungen und Bereiche nicht hatte, war kein Einzelfall. Vielen Industriekaufleuten fehlte z.B. Vertrieb, Lager und Technikcenter komplett.
Teilweise abweisende Einstellungen gegenüber Anfragen bezüglich Sozialleistungen aus dem Head Office.
Es findet aktuell ein Wandel in der Organisation statt, welche nicht für die Arbeitnehmer spricht.
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Es wird immer nur gesagt man würde zukunftsorientierter werden. Dabei ist alles nur noch Schadenbehebung beim Kunden. Und die Lösung ist hier immer das gleiche: mehr arbeiten, schneller arbeiten.
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Schlechte Organisation bei Einarbeitung der Mitarbeiter. Nicht kritikfähig und lösungsorientiert. Die Ehrlichkeit fehlt an allen Ecken. Die Klima Atmosphäre lässt auch sehr zu wünschen übrig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, nicht nur die Mitarbeiter im Headoffice. Mobiles Arbeiten in großem Umfang gestatten. Dies wäre eine große Motivation für die Mitarbeiter. Kontrolle der Mitarbeiter bis ins kleinste Detail unterlassen. Das Vertrauen wiederherstellen und dafür Sorge tragen, dass ista wieder ein attraktiver AG wird. Davon entfernt sich ista immer mehr. Work Life Balance geht den Bach runter. Ista muss bewusst werden, dass mobiles arbeiten die Zukunft sein wird. Ista hat sich den grünen Punkt verpasst, lebt das allerdings ...
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besser auf die Mitarbeiter in den Standorten eingehen -
es darf nicht nur die Theorie zählen,, sondern auch die Erfahrungen aus den Standorten sollten bei neuen Planungen und Projekten beachtet werden!
Mitarbeiter nicht nur mit Mehrarbeit "belohnen";
Home Office auf Dauer einführen und die Arbeitsplätze in Deutschland sichern!
Weiterhin Homeoffice ermöglichen; Corona hat gezeigt, dass es geht. Das spart viel Zeit und nerven, da man nicht im Berufsverkehr unterwegs sein muss. Man hat mehr Ruhe beim Arbeiten und telefonischen Kundenkontakt, man ist produktiver, da weniger Ablenkung, wenn man sich das HO zu Hause gut einrichten kann
Aufwachen! Und bitte nicht nur so tun, als würde man sich verändern, sondern wirklich mit der Zeit gehen. Die ista ist stukturell sehr hängengeblieben und da hilft auch kein "ista go green" oder ein grüner Punkt im Logo... Hier wird viel Potenzial einfach übersehen und das ist sehr schade
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 109 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ista Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Bisher kann ich nichts Negatives beobachten und erlebe sehr viel Hilfsbereitschaft, Kooperation und im digitalen Bereich den gemeinsamen Wunsch, etwas zu bewegen, auch teamübergreifend.
4
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Unter Kollegen der selben Abteilung ist es super. Zwischen Abteilungen kann es auch sehr gut funktionieren, muss es aber nicht immer.
4
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Das wird Situationsbedingt entschieden, aber es ist sich eher jeder selbst am nächsten...
3
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Kollegen entlasten sich gegenseitig beim Workload statt sich gegenseitig zu belasten.
5
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Viel Arbeit auf wenige Mitarbeiter wird durch Kollegenzusammenhalt kompensiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 81 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Man sehe sich die Google Bewertungen der ista an, mehr muss man dazu nicht sagen. Es wird von der Geschäftsführung viel geredt, lange überlegt und herum kommt meist nur unzureichendes. Seit Jahren sind Kunden unzufrieden, gemacht wird aktuell einiges. Leider hat die ista die letzen 5 Jahre in vielerlei Hinsicht geschlafen.
1
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Mitarbeiter reden mitlerweile nicht mehr so gut über die Firma.
Viele würden die Firma nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen und zweifeln immer mehr an den Entscheidungen der Zentrale.
2
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Marktführer. Nur wie lange noch. Vor 5 Jahren war der Service unschlagbar. Heute suchen Kunden auf Google die Bewertungen. Die sprechen für sich.
3
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Das Image wird leider schlechter, da Kunden sich bei ISTA nicht mehr wohlfühlen und Anfragen nicht Zeitnah erledigt werden können.
1
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ista könnte nach außen hin noch ein bisschen mehr auffallen, doch habe ich leider kein konkreten Verbesserungsvorschlag
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Weiterbildungen:
Grundsätzlich werden Mitarbeiter weitergebildet - in meinem Fall aber nur sofern es wenig (oder nichts) kostet! Selbstlernkurse werden professionellem Training vorgezogen. Es hängt allerdings auch am jeweiligen Ansprechpartner/Entscheider ab, an den man bei der Fortbildungsfrage gerät: Der eine hätte ohne Probleme investiert, der andere nicht - hier wäre sogar eine Rückzahlungsklausel vereinbart worden, die ich so noch NIE bei einem Arbeitgeber kennengelernt habe. Alle meine Ex-Arbeitgeber haben in der Probezeit hochklassige Fortbildungen initiiert - als Teil des Einarbeitungsprozesses.
Karriere:
...
2
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Ehrlich gesagt weiss ich das nicht zu 100 Prozent. Jedoch werden alle nur befristet eingestellt, was in Sachen Karriere sowie im Privaten eher ungünstig ist, da keine Sicherheit vorhanden ist.
2
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Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten auch über den eigenen Arbeitsbereich hinaus, wie z.B. Sprachkurse, Achtsamkeitsseminare, Kommunikationstrainings, usw.
4
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Karriere macht, wer zu Kreuze kriecht. Wissen ist Macht, nichts wissen macht nichts. Kannst du gut reden, hast du einen guten Stand, auch wenn du Low Performer bist.
1
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Ich hatte von Anfang an einen Account für Data-Camp und die Geschäftsführung hat mir regelmäßig Bücher über Amazon geschickt. Eher zu viel als zu wenig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 247 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in24 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Controller:in11 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ista Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ista Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards