Arbeitsatmosphäre

großzügiger Umgang und Vertrauensbeweis im Umgang mit Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

kein Grund zur Klage. Passt alles soweit.

Kollegenzusammenhalt

Letzte Projektarbeit hätte nicht besser sein können
Unterstützung einzelner mit freien Kapazitäten wird in der Abteilung Kollegen/innen angeboten

Interessante Aufgaben

Nach abgeschlossenen Aufgaben/Projekten warten neue anspruchsvolle Herausforderungen

Kommunikation

regelmäßige Web-Kos sorgen für einen steten Austausch in der Abteilung. Ansonsten
erfolgen viele Infos über die hausinterne ONE-Plattform. Hier muss man sich disziplinieren regelmäßig die News abzurufen.

Gleichberechtigung

kenne keine gegenteiligen Beispiele

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoller Umgang - passt zur Homeoffice Handbung

Karriere / Weiterbildung

Für jüngere Kollegen und die mittleren Alters gibt es innerhalb des Unternehmens genügend Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, ob international oder national, um Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

insgesamt in Ordnung. MA mit längerer Betriebszugehörigkeit sollten trotz des über viele Jahre in unterschiedlichen Positionen, erarbeitete rel. hohe Gehalt für das runter gestufte Grade bei guter Arbeit keine Nullrunden drehen müssen. Mindestens die Inflationsrate sollte abgedeckt werden. Will man die Motivation hoch halten, sollten sie genauso den Durchschnitt wie andere als Erhöhung erhalten

Arbeitsbedingungen

Für Homeoffice bin ich ja ein Stück weit selbst verantwortlich. Aber den großzügigen Rahmen stellt die ista bereit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Insgesamt ist die ista gewillt. Die Umsetzung müsste aber ganzheitlich vorm Anbieten neuer Produkte (z. B. Neue Handy-Hüllen aus Plastik) die Anforderungen der Umwelt auf dem Schirm haben. Ich denke, wenn es darauf ankommt, kann ich mich auf die ista verlassen, dass sie ihre Angestellten sehr sozial behandelt und diese in der persönlichen schwierigen Situation unterstützt. Dafür steht das sozial eingestellte Management.

Work-Life-Balance

Aktuell sind Voraussetzungen für Work-Life-Balance gegeben, aufgrund großzügiger Homeoffice Regelung mit mehr Zeit für die Familie und Hobbies statt Stunden auf der Autobahn .

Image

ista ist über neue digitale Dienstleistungen und Unterstützung von Kunden in der Corona-Krise auf einem richtigen Weg. Im Kerngeschäft gilt die ista aber immer noch als teurer Dienstleister mit hohen Gebühren.

Verbesserungsvorschläge

• Umgang mit Mitarbeiter-Jubiläen kommen manchmal halb vergessen und halbherzig gewürdigt herüber. Solch für den Mitarbeiter wichtige Zeitpunkte müssen verantwortlich von HR frühzeitig an den jeweiligen Vorgesetzten gemeldet werden. Bei Ausscheiden von verdienten Mitarbeiter ist es immer wieder Verdienst von Kollegen, das entsprechend zu würdigen. Wünschenswert wäre hier eine aussagefähige Personalakte über den Werdegang des Mitarbeiters als Input für den Vorgesetzten für einen wertschätzenden Artikel im ONE.

Pro

Eigenständiges Arbeiten
Vertrauen / Homeoffice
freie Arbeitszeitgestaltung
Zielsetzungen des Unternehmens und konsequente Maßnahmen für Erreichung

Contra

siehe Gehalt-/Sozialleistung und Verbesserungsvorschläge für den AG

Arbeitsatmosphäre

Wie immer: Vertrieb im Homeoffice, Ziele wurden trotz Einbußen durch Corona nicht gesenkt. Stress und Mehrarbeit an der Belastungsgrenze.

Vorgesetztenverhalten

Setzt Fairness nicht durch, gibt Vorgaben von "oben" direkt weiter, setzt sich nicht ein, aktuell: Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zu Drittprodukten, mit denen sich bestimmte Führungskräfte profilieren wollen - wieder der nächste Karriereschritt auf Kosten der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

4-5 Sterne mit den Kollegen/-innen im Innendienst, 1 Stern für die direkten Kollegen im Außendienst. Der Verkaufsleiter hat Schwierigkeiten, für Fairness zu sorgen. Konfrontation zwischen Kollegen auf Mobbingniveau.

Interessante Aufgaben

Dafür sorgen die Kunden, Strukturen und Hierarchien bei ista meisten Klotz am Bein.

Kommunikation

Nach wie vor Meldungssystem statt direkte Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Schneller, höher, weiter - steigende Ziele ohne Ende und ohne gutes Ende für Ältere.

Karriere / Weiterbildung

Oft zweifelhafte Personalentscheidungen, gleichzeitig ist jahrelange, erfolgreiche Arbeit kein Türöffner für eine Karriere.

Gehalt / Sozialleistungen

Der einzige Antrieb.

Work-Life-Balance

Muß man selbst für kämpfen.

Image

Geht so.

Verbesserungsvorschläge

• ista verdient kontinuierliches Geld durch laufende Kundenverträge. Trotzdem nimmt man nicht den Druck vom Außendienst, senkt keine Ziele. Gleichzeitig springt dieser Aussendienst häufig bei Bestandskunden in die Bresche, unterstützt den Innendienst.

Pro

Schnell reagiert.

Contra

S.o., klare Perspektiven bei schwierigen Vertriebsbedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Gerade in der IT sind die Vorgesetzten alles andere als professionelle ITler

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super!

Interessante Aufgaben

Uralte Systeme, man sieht die Portierung eines Cobol Systems nach Java als gleiche Leistung wie die einer Mondlandung an. Man feiert sich für Lächerlichkeiten...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch.

Karriere / Weiterbildung

Budget für Weiterbildung vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Durchnittliches IT-Gehalt...alle Aussertariflichen Mitarbeiter haben eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende!!!!

Arbeitsbedingungen

Nagelneues Gebäude, nun Großraumbüros, ganz gute Hardware, bescheidene Belüftungsanlage, kein Handyempfang im Gebäude!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die ista sieht sich gerne als "Green", leider ist das mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut, viel Negatives macht aber auch die Freizeit zur Qual

Image

Wer mag schon Messdienstleister, das Image ist zu Recht bescheiden. Es geht nicht um die Mieter, nur darum Geld zu machen!

Pro

Nichts mehr...

Contra

Bis auf die Kollegen eigentlich alles...