Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die CONITAS ist deutschlandweit einer der zentralen Dienstleister für die Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen und Fachverfahren.
Zu den Kunden des Unternehmens gehören sowohl Institutionen des Bundes als auch der Länder sowie Sozialversicherungsträger, Versorgungswerke, Verwaltungseinrichtungen und privatwirtschaftliche Unternehmen.
Die CONITAS wurde 2008 als hundertprozentige Tochter der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) gegründet – damals noch unter dem Namen IT-Additional-Services GmbH (ITAS). Im Jahr 2017 fusioniert die ITAS mit der ppp4its GmbH, einer weiteren Tochter der VBL. Seit 2017 gehören zudem das Land Rheinland-Pfalz und die Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost zu den Gesellschaftern des Unternehmens.
Die CONITAS hat ihren Hauptsitz in Karlsruhe, im Herzen der gleichnamigen TechnologieRegion. Seit 2017 betreibt das Unternehmen außerdem eine Zweigstelle in der rheinland-pfälzischen Landeshauptstadt Mainz.
Das Team der CONITAS zählt mittlerweile knapp 200 hochmotivierte Mitarbeiter*innen.
Das Leistungsspektrum der CONITAS umfasst dabei den gesamten Entwicklungszyklus von der Organisations- und Prozessgestaltung über die fachliche und technische Konzeption bis hin zur Implementierung, den Test sowie den Betrieb von Software-Systemen. Zum Portfolio der CONITAS gehören außerdem Projekt- bzw. Programm-Management und IT-Methodenkompetenz. Damit ist die CONITAS in der Lage, ihren Kunden eine Ende-zu-Ende-Betreuung anzubieten – von der fachlichen Optimierungsidee bis zur fertigen Lösung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineSpannende Projekte
Du arbeitest mit großem Freiraum an spannenden Projekten und gestaltest die Digitalisierung der Verwaltung aktiv mit.
Flache Hierarchien
Ideengeber*in statt Befehlsempfänger*in: wir setzen auf ein offenes Arbeitsumfeld, in das sich jeder mit seinen Fertigkeiten einbringt.
New Work
Du arbeitest bei uns selbstbestimmt, kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten und im Home-Office oder von einem anderen Ort aus arbeiten.
State-of-the-Art Devices
Du bekommst ein iPhone mit 3 Gigabyte-Flatrate, arbeitest nur mit der neuesten Hardware und hast Zugriff auf die aktuellste Software.
Beruf und Familie
Uns ist wichtig, dass Familie und Beruf vereinbar sind. Und dass die Work-Life-Balance im Einklang stehen muss, ist für uns keine hohle Phrase.
Attraktive Vergütung
Du erhältst ein attraktives Gehalt und hast Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Weiterbildung
Wir legen großen Wert auf deine persönliche Weiterentwicklung und fördern diese durch individuelle Trainings und Schulungen.
Getränke
Wer viel trinkt, ist aktiver und bleibt gesund. Deshalb bekommst du bei uns Mineralwasser, Kaffee und Tee kostenfrei zu Verfügung gestellt.
Team Events
Teamwork wird bei uns groß geschrieben. Erfolge feiern wir gemeinsam und fördern den Teamgeist bei regelmäßigen Events.
Verkehr
Wir bezuschussen dein ÖPNV-Ticket, die Verkehrsanbindung ist an unseren Standorten gut bieten JobRäder an.
Sport und Gesundheit
Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir viele Sport- und Gesundheitsangebote – von Yoga über Rückenschule bis zu Boule.
Rabatte
Als Mitarbeiter der CONITAS erhältst du Sonderkonditionen und Rabatte bei vielen namhaften Händlern und regionalen Anbietern.
Die CONITAS, das sind mehr als 200 engagierte und kompetente Mitarbeiter*innen. Ob Berater*in oder Software-Entwickler*in, Administrator*in oder Projektmanager*in – was uns verbindet, ist die Leidenschaft für Digitalthemen und der Wille, Neues zu schaffen und etwas zu bewegen.
Um es kurz zu machen: Bei uns arbeitest du an der Digitalisierung der Verwaltung.
Für alle, die es etwas genauer wissen willen: Die CONITAS ist deutschlandweit einer der zentralen Dienstleister für die Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen und Fachverfahren. Als klassischer Full Service Provider unterteilt sich die CONITAS in fünf Units:
Das Leistungsspektrum des Bereichs Business-Anwendungen umfasst den gesamten Software-Lifecycle – von der Analyse über den Go-Live bis hin zum Second-Level-Support. Dabei liegt der Fokus auf der Entwicklung und Wartung von ERP- wie auch CRM-Systemen im SAP-Umfeld. Dazu gehören das Customizing sowie die Erweiterung von SAP-Standardkomponenten, die Implementierung von umfangreichen Individuallösungen und die Kombination dieser Ansätze. Ein agiles Scrum-Team entwickelt zudem moderne Portal-Lösungen auf Basis von Java und Liferay.
Die Unit IT-Betrieb sorgt allem voran für eine stabile, sichere und störungsfreie IT-Infrastruktur. Dabei bündelt das Team die Aufgaben des Service-Desk und übernimmt die Wartung beziehungsweise Administration der IT-Infrastruktur – beispielsweise Server, Storage, Datenbanken und SAP-Basissysteme. Ein besonderer Fokus liegt außerdem auf dem Thema IT-Sicherheit. Weitere Aufgabenbereiche des IT-Betriebs sind die Produktionssteuerung, der Applikationsbetrieb und das Output-Management.
Die Service-Integration & Management übernimmt in sämtlichen IT-Projekten eine Querschnittsfunktion und arbeitet vorwiegend an übergreifenden Themen. Dabei konzentriert sich das Team zum einen auf das operative IT-Management – also auf IT-Service-Management und fachliches Test-Management. Zum anderen berät die Unit unsere Kunden in strategischen Fragestellungen und setzt dabei auf agile Methoden und Verfahren: sie erarbeitet die IT-Strategie, kümmert sich um das Portfolio-Management und übernimmt die Gesamtplanung wie auch die Steuerung. Hinzu kommen die technische Projektleitung sowie die Themenfelder Enterprise-Architecture-Management und Informationssicherheit.
Zum Leistungsspektrum des Bereichs Projektmanagement & Consulting gehören vorwiegend das Projekt- und Programm-Management, die Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, Trainings- und Schulungen im eAkte-Umfeld sowie das Change-Management. Außerdem beschäftigt sich die Unit mit fachlichen Projekten wie Arbeitsschutz oder Notfall-Management. Je nach Anwendungsfall kommen klassische Vorgehensweisen aber auch agile Management-Methoden wie Kanban oder Scrum zum Einsatz.
Aktuell suchen wir überwiegend Fachkräfte im SAP-Umfeld (Entwicklung, Beratung), für die Administration (Windows, Linux) sowie für das Projekt-Management (IT-Sicherheit, IT-Infrastruktur, Test).
Know-how schlägt Abschlüsse. Egal ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg – wichtig ist uns nur, dass du weißt, wovon du sprichst und im Idealfall erste Erfahrungen gesammelt hast. Auch die Karrierestufe spielt bei der CONITAS keine übergeordnete Rolle. Die Übergänge vom Junior zum Senior sind fließend: Mit dem entsprechenden fachlichen Hintergrund und viel Enthusiasmus kannst du auch mit verhältnismäßig wenig Berufserfahrung anspruchsvolle Aufgaben übernehmen.
Viel entscheidender ist für uns, dass du mit Leidenschaft dabei bist und die Digitalisierung der Verwaltung aktiv mitgestalten willst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONITAS GmbH.
Karlsruhe
Mit 4.200 IT-Unternehmen gehört Karlsruhe zu den wichtigsten Digitalstandorten Europas. In einer Studie der EU erreichte die Fächerstadt folgerichtig einen hervorragenden vierten Platz – direkt hinter den Metropolen München, London und Paris.
Mainz
Mainz, die Gutenberg- und Medienstadt, gehört zu den wirtschaftlich und politisch bedeutendsten Städten des Rhein-Main-Gebietes und hat sich mit etwa 40.000 Studierenden im Bereich der Lehre und Forschung einen Namen gemacht.
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Bezahlung
- Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
- Moderne Arbeitsausstattung
- Man hat die Möglichkeit seine Ausbildung selbst zu gestalten
- Tolle Events!
- Gestaltungsfreiraum
- Flexibilität
- Vertrauen
- Umgang untereinander
- Dass bei den Benefits kein Unterschied zwischen Festangestellt und Werkstudierende gemacht wird
Jobrad gibt es, insgesamt auf Zack
In bisher allen Situationen Begegnung auf „Augenhöhe“, Führungskräfte, Kollegen, IT, HR und Verwaltung.
Mitarbeiterorientierung
Schade, dass es keinen Firmenwagen gibt.
Keine klare Kommunikation
Unterschiede zwischen den verschiedenen Säulen, was Vorgesetztenverhalten angeht.
Keine Kritik die hier angebracht wäre.
Die Art und Weise der Trennung. Abserviert - Fertig.
- am Umweltbewusstsein arbeiten
Weniger reden,machen
Ladesäulen für Elektroautos.
Schreibe ich meinem AG selbst und bringe Vorschläge hierzu ein.
Miteinander reden!!! Probleme konstruktiv lösen.
Der am besten bewertete Faktor von CONITAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kann nur den Zusammenhalt in meinem Team bewerten, welcher sehr stark ist. Aber aus manchen größeren Runden habe ich zwischen den Zeilen herausgehört, dass es in anderen Teams vielleicht nicht ganz so ist. Das kann aber sein, dass die Teams häufiger remote zusammenarbeiten.
War in meinem Team super. Auch Teamübergreifend empfand ich den Umgang untereinander immer als sehr freundlich und aufgeschlossen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Der ist in meinem Team 1A, ich hätte es nicht besser treffen können.
Großartig - jede hilft jeder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONITAS ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist abhängig von den Beteiligten. Von den "Vorgesetzten", die sich als Koordinatoren verstehen, kommt je nach Bereich mal was oder nicht.
Nun ja - könnte besser sein..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
man wird angehalten, Schulungen zu besuchen. Auch kann man bei der CONITAS Karriere machen - wenn man möchte (Stellenausschreibungen für Leitungspositionen werden immer zuerst intern ausgeschrieben).
Es wird sehr großen Wert auf Weiterbildung gelegt und man kann sich innerhalb der CONITAS auch in anderen Bereichen engagieren oder vertiefen.
Hier ist man bei der Conitas sogar aufgefordert, mir gefällt das sehr.
In der CONITAS gilt, dass Veränderungen dazu gehören. Jede Stelle wird ausgeschrieben und eine Bewerbung ist möglich. Das Potential der Mitarbeiter wird gefördert. Durch die flache Hierarchien sind die Mitarbeiter*innen auch in den Entscheidugnsprozessen involviert oder können sich z.B. in Projekten mit führenden und/oder koordinierenden Tätigkeiten einbringen. Die CONITAS Akademy bietet auch die Möglichkeit als Referent zu bestimmten Themen aktiv zu werden oder auch Wissen über Themen anderer Bereiche oder im eigenen Umfeld anzueigenen/aufzufrischen.
Weiterbildung ist ein muss und wird gefördert. Sowohl interne wie externe Weiterbildung. Durch flache Hierarchie wenig klassische Karrieremöglichkeiten, jedoch ausreichend attraktive Aufgaben für Fachkarrieren vorhanden. Mit entsprechendem Engagement immer möglich.
