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itestra 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet.

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wertschöpfung durch Softwarequalität

Die itestra GmbH ist ein international anerkannter Kompetenzträger in der Neuentwicklung von Individualsoftware sowie der Optimierung und Renovierung bestehender Lösungen. Wir setzen Ergebnisse aus der Forschung konsequent in Beratungs- und Entwicklungsprojekten um und steigern so die Wertschöpfung geschäftskritischer Software-Systeme. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen, unter anderem aus den Bereichen Versicherungen, Automotive und Banken.

Mittelständisch und international

Die itestra GmbH wurde aus der Überzeugung heraus gegründet, dass Software von herausragender Qualität erfolgskritisch für Unternehmen jeder Branche ist. Bis heute inhabergeführt ist die itestra GmbH mittlerweile an 9 europäischen Standorten vertreten. Um unser Wachstum kontinuierlich fortzusetzen sind schlanke Prozesse, kurze Entscheidungswege und Kollegen/-innen mit Unternehmergeist unerlässlich.

100% Informatik

In vertikal organisierten Projekten übernehmen unsere IT-Experten/-innen sämtliche Schritte des Softwareentwicklungsprozesses. Begeisterung für Informatik, der Wunsch laufend Neues zu lernen sowie Kollegen/-innen mit akademischem Hintergrund machen uns zu einem erfolgreichen Team.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 15 Jahren sind wir im Bereich Software Productivity international erfolgreich. Wir bieten unseren renommierten Kunden ein breites Serviceportfolio an:

Solution Engineering
Wir realisieren umfangreiche Softwaresysteme für geschäftskritische Prozesse, von Geschäftsprozessanalyse und -design bis zur technischen Umsetzung.
Software Renovation
Für unsere Kunden nutzen wir das Potential bestehender Softwaresysteme und optimieren umfangreiche unternehmenskritische Systeme auf der Grundlage wissenschaftlicher Arbeitsweisen und Methoden.

Digital Business Consulting
Seit der Gründung beschäftigen wir uns kontinuierlich mit dem raschen technologischen Wandel durch Informationstechnologien, sowie seinen Chancen und Folgen. Für unsere Kunden entwerfen wir individuelle digitale Strategien und setzen diese in effiziente Lösungen um.
IT Strategy Consulting
Wir analysieren die fachlichen, technischen und ökonomischen Ziele unserer Kunden und begleiten sie bei der strukturierten Erarbeitung ihrer IT-Strategie. Daraus formulieren wir konkrete Handlungsempfehlungen und übernehmen auch die operative Umsetzung.

Software HealthCheck
Im Rahmen eines HealthChecks erarbeiten wir ein Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsprofil des bestehenden Softwaresystems und decken damit Kostentreiber und Flexibilitätshemmnisse auf. Auf dieser Basis entwickeln wir konkrete Maßnahmen zur Erreichung der Ziele unserer Kunden.

Performance Tuning
Unabhängig von der eingesetzten Programmiersprache und Technologie verstehen wir den bereits vorhandenen Code, modernisieren diesen und bringen ihn getestet zurück in Produktion. Die anschließende Erfolgsmessung des Performance Tunings erfolgt gemeinsam mit dem Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten an allen itestra Standorten weiter expandieren und suchen engagierte und interessierte Kollegen/-innen, die sich mit und bei itestra persönlich und fachlich weiterentwickeln wollen. Dafür bieten wir Ihnen die idealen Rahmenbedingungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter95
UmsatzJahresumsatz 2019: 13,9 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was itestra GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Jobrad
  • Beschränkung der Reisetätigkeit auf das Nötigste
  • Laptop und Handy auch zur privaten Nutzung
  • Monatlicher Exchange Day mit umfangreichem Workshop-Angebot, Updates aus dem Unternehmen und gemeinsamem Abendessen
  • Halbjährliches Mitarbeiterevent im Wellnesshotel mit Familien und Partnern
  • Teamevents wie Weihnachtsfeier, Wiesn-Ausflug, gemeinsame Sportaktivitäten u.a.
  • Transparentes Karriere- und Gehaltsmodell
  • Frozen Yogurt, frisches Obst, Tee, Kaffee, Säfte... und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei itestra erwartet Sie ein Team aus 100% Informatiker/-innen mit akademischem Abschluss. Sie arbeiten mit Ihren Kollegen/-innen in technisch anspruchsvollen Kundenprojekten zusammen, meistern komplexe Fragestellungen und entwickeln Software höchster Qualität. Dabei setzen Sie unterschiedliche Technologien ein und lernen die Fachlichkeiten diverser Branchen kennen. Voneinander lernen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor: Bei unseren monatlichen Exchange Days treffen sich alle itestras standortübergreifend zum gemeinsamen Arbeiten und Wissensaustausch im Rahmen von Workshops, Trainings und Vorträgen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei itestra wird vertikale Arbeitsteilung gelebt: Der Verantwortungs- und Arbeitsbereich jedes Einzelnen umfasst alle Facetten eines Software Entwicklungsprojekts – von der Anforderungsanalyse und Konzeption über die Implementierung bis hin zur Produktivsetzung und Übergabe an den Kunden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind laufend auf der Suche nach Informatik begeisterten Kolleginnen und Kollegen, die

  • im Rahmen ihres Studiums Erfahrung in der Softwareentwicklung sammeln wollen
  • nach dem Abschluss ihr Wissen in vielfältige Softwareprojekten anwenden möchten
  • mit ihrer Berufserfahrung die Verantwortung für die Lösung technisch anspruchsvoller Projekte übernehmen und unser Unternehmen gestalten wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itestra GmbH.

  • Diane Lustig

  • Wenn Sie Lust und die Fähigkeit haben, sich immer wieder in für Sie neue Technologien und Fachthemen einzuarbeiten und auf dem Weg zur Lösung auch einmal ungewöhnliche Schritte zu gehen, dann sind Sie bei uns richtig.

  • Nutzen Sie die Gespräche mit uns auch dazu herauszufinden, ob wir zu Ihnen passen und Sie sich als Teil von itestra wohlfühlen würden.

  • Per E-Mail an jobs@itestra.de oder auf unserer Website www.itestra.com/career

  • Wir laden Sie zu einem persönlichen Treffen an einem unserer Standorte ein.

    Im Bewerbungsprozess erwartet Sie:

    1. Kennenlernen und Vorstellung von itestra durch eine Kollegin von Human Resources
    2. Technische Fachgespräche mit erfahrenen Projektleiter/-innen zur Unternehmenspraxis und den technischen Anforderungen

    Für Bewerber zur Festanstellung zusätzlich:
    3. Umfassender Einblick in eines unserer aktuellen Projekte
    4. Gemeinsames Mittagessen mit den zukünftigen Kollegen/-innen

    Feedback ist uns wichtig! Nach Abschluss der Gespräche telefonieren wir, um unsere Eindrücke auszutauschen und ein mögliches Angebot zu besprechen. Innerhalb weniger Tage erhalten Sie dann die Vertragsunterlagen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr vielfältiges und spannendes Projektportfolio bei namhaften Kunden. Mitgestaltung ab Tag 1 in Projekten und auch im Unternehmen. On-the-job Training und Weiterbildung. Gestaltung der eigenen Karriere(pfade) durch Verantwortungsübernahme in unterschiedlichen Bereichen/Disziplinen (fast) ohne Einschränkung möglich. Folge: Steigerung des persönlichen Wertes. Flexible Gestaltung des Arbeitstages unter Berücksichtigung persönlicher Rahmenbedingungen.
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Neben oben genanntem und unseren Teamevents, dass es bald einen Gaming Room inkl. Kicker in unserem Münchner Büro geben wird! ;-)
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-Transparenter, schneller Bewerbungsprozess sowie Übernahme Anfahrtskosten
- guter Kollegenzusammenhalt
- kompetente Belegschaft
- gute/offene Kommunikation
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Nochmal zusammengefasst:
Wie man im Unternehmen aufgenommen wird, die Transparenz, die Möglichkeit, dazuzulernen, das freundliche Miteinander und die Gemeinschaft
Dass man jederzeit Verbesserungsvorschläge einbringen kann
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch im Jahr 2020 wird darauf bestanden nach Möglichkeit auf Homeoffice zu verzichten. Als Grund wird das wichtige Zusammenarbeiten im Büro erwähnt. Nur komisch wenn mehr als die Hälfte der Teammitglieder in anderen Standorten sitzen...
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Ich glaube, die Bewertung spricht für sich. Allerdings musste ich einige genaueren Ausführugen und Textpassagen streichen, da diese immer wieder vom Unternehmen beanstandet wurden.
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Fällt mir nichts ein, war ein sehr gutes Praktikum. Letztendlich nicht der richtige Bereich für mich, aber wer sich für Softwareentwicklung im großen Stile und den Kundenstamm der itestra interessiert, ist hier bestens aufgehoben!
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Eigentlich bin ich wirklich zufrieden, ich hab nichts zu bemängeln.
Nichts ist "schlecht" es gibt aber im viel weiter zu verbessern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter wertschätzen die neu im Unternehmen sind
- Themen offen ansprechen
- Abteilungsleiter bestimmen und diese auch schulen
- mehr externen Input zulassen
- Thema Einarbeitung verbessern
- Verbesserungen und/oder Anmerkungen annehmen, es ist schon sehr irritierend im Arbeitgeber Kommentar davon zu sprechen, dass keine "..faire und wahrheitsgemäße Darstellung des Arbeitsumfeldes..." erfolgt ist, in dieser Bewertung. Allerdings muss man an dieser Stelle sagen, dass dies die Wahrnehmung des Ex-Mitarbeiters ist und diese wiedergeben wurde.
Wenn allerdings schon von "Fairness" ...
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Ich ziehe meine Verbesserungsvorschläge hiermit zurück, da meine Textpassagen immer wieder pauschal beanstandet werden.
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Evtl. Benefits erweitern
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Homeoffice anbieten.
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Die Einarbeitung könnte hinsichtlich organisatorischer Aspekte noch etwas angenehmer, idiotensicherer gestaltet werden, sodass man nicht ständig nachfragen muss. Aber da hab ich mich auch einfach etwas blöd am Anfang angestellt, also bin ich da an meinem Meinungsbild nicht ganz unschuldig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Praktisch nicht vorhanden. Wir wurden von einer Person in das Programm, welches das Unternehmen zum Datenaustausch verwendet, eingewiesen, die selbst keinerlei Ahnung und Kenntnisse von diesem Programm hatte. Als etwas nicht wie gewünscht funktionierte, wurde „Trick 17“ – ein Neustart des Computers empfohlen.
Prinzipiell gab es keine weitere Einweisung in Programme, welche verwendet werden mussten. Das Motto lautete hier „Learning by Doing“.
Zusätzlich gab es einen monatlichen Austausch über aktuelle IT-Projekte. Für Mitarbeiter, die nicht im IT-Bereich des Unternehmens arbeiten, ...
1
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Für HR natürlich etwas anderes als für die Business Units. Themen die außerhalb von HR liegen, aber einem weiterhelfen, kann man anbringen und dann wird darauf eingegangen und an den Exchange Days gibt jemand einen Workshop dazu. Fachliche Weiterbildungen über externe Angebote waren bisher noch nicht relevant für mich.
4
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Mein kann sich seine Karriere gestalten. Die perfekten Rahmenbedingungen sind vorhanden und auch die Projekte bieten sehr viel Möglichkeiten sich zu entwickeln
5
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Ich durfte sehr viel von den Kollegen und Kolleginnen lernen und habe das Gefühl in allen Positionen gibt es eine stetige Entwicklung. Toller Berufseinstieg!
5
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Ständige Weiterbildung wird angeboten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent2 Gehaltsangaben
Ø12.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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