Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Wir sind Spezialisten für differenzierte Software-Systeme. Informatik ist unsere Passion. Innovative Geschäftssysteme unsere Mission.
100% Informatik
In vertikal organisierten Projekten übernehmen unsere IT-Experten:innen sämtliche Schritte des Softwareentwicklungsprozesses. Begeisterung für Informatik, der Wunsch laufend Neues zu lernen sowie Kolleg:innen mit akademischem Hintergrund machen uns zu einem erfolgreichen Team.
Unsere Kunden sind internationale Konzerne und erfolgreiche mittelständische Unternehmen, die sich durch Innovation sowie Effizienz im Wettbewerb differenzieren. Wir konzipieren und realisieren die Software-Systeme, die diesen Vorsprung schaffen.
Solution Engineering | Software Renovation | Digital Business Consulting | IT Strategy Consulting
An 12 Standorten in 4 Ländern arbeiten über 100 hochqualifizierte Informatiker:innen. Wissen, Weiterbildung, moderne Werkzeuge und innovative Methoden sind unsere Rohstoffe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenCommunity. Spannende Events Off- und Online. Jährlich 2 Wochenenden mit Familie & Partner:innen.
Vorwärts. Monatlicher Exchange Day. Auf dich abgestimmte Projektrotationen. Expertise Management & Trainings on demand.
Flexibel. Regionale Büros. Zu dir passende Arbeitszeiten & -orte.
Gesund. Jobrad. Urban Sports Club. Ergonomische Arbeitsplätze. Tischtennis & Kicker für den Pausenausgleich.
Fair. Transparentes Entwicklungsmodell - Leistung lohnt sich, Loyalität auch. Attraktive Boni & 30+ Urlaubstage.
Join! Ein Team aus 100% Informatiker:innen mit akademischem Abschluss arbeitet in technisch anspruchsvollen Kundenprojekten zusammen, meistert komplexe Fragestellungen und entwickelt Software höchster Qualität.
Unser Motto: Code gut. Alles gut.
Dabei setzen wir unterschiedliche Technologien ein und lernen die Fachlichkeiten diverser Branchen kennen. Voneinander lernen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor: Bei unseren monatlichen Exchange Days treffen sich alle itestras standortübergreifend zum gemeinsamen Arbeiten und Wissensaustausch im Rahmen von Workshops, Trainings und Vorträgen.
Bei itestra wird vertikale Arbeitsteilung gelebt: Der Verantwortungs- und Arbeitsbereich jedes Einzelnen umfasst alle Facetten eines Software Entwicklungsprojekts – von der Anforderungsanalyse und Konzeption über die Implementierung bis hin zur Produktivsetzung und Übergabe an den Kunden.
Hochschulstudium der Informatik oder mit Schwerpunkt Informatik
100% Leidenschaft für Code
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itestra GmbH.
Wir verfolgen eine dezentrale Philosophie und setzen auf regionale Büros. In vielen schönen Städten und inzwischen 4 verschiedenen Ländern arbeiten wir gemeinsam als 1 Team.
Thomas, Regional Head: "2020 habe ich unser neues Büro in Passau gestartet. Inzwischen sind wir ein starkes Team. Dabei sind wir im ständigen Austausch mit Köln, Tallinn und Co. Wo willst du arbeiten? Unsere Standortplanung ist flexibel und durchdacht."
Viele spannende Projekte, eine gute Kommunikation zwischen den Teams und Ebenen, relativ offene Unternehmenskultur, viele Wachstumsmöglichkeiten
Klare Kommunikation, regelmäßige Feedbacksgespräche, verschidene Aufgaben, Flexibilität
Toller Kollegenzusammenhalt, anspruchsvolle Aufgaben & Weiterentwicklung.
Lernkurve, Kollegen
Kompetente Kolleg:innen und Teamlead/Projectlead.
Regelmäßiger standortübergreifender Austausch mit Vorträgen und Freizeitaktivitäten. Inspirierende Vorträge von Geschäftsführung.
Faire Vergütung basierend auf einheitlicher Kompetenzmatrix, über die auch mögliche nächste Schritte in der persönlichen Entwicklung ersichtlich sind. Darauf basierend regelmäßige Feedbackgespräche mit Teamlead.
Kaum Hierarchien. Es gibt viele Möglichkeiten, sich proaktiv im Unternehmen einzubringen und dieses dadurch mit eigenen Ideen zu gestalten.
Abwechslungsreiche Aufgaben auch innerhalb eines Projektes durch Fokus auf Entwicklung hin zum Generalisten (statt Spezialisten). Auch langfristig spannende Aufgaben durch Projektwechsel nach ...
Manche Projekte sind chronisch unterbesetzt (und bleiben es, selbst wenn man die Führungsebene darauf hinweist), weswegen über Monate und manchmal Jahre hinweg Mehrarbeit fast unumgänglich ist. Eine Zeit lang kann man es als "Growth Zone" sehen, aber dann wird es frustrierend.
Viel Druck auf zu wenig Zeit
Nichts, ich bin wirklich zufrieden.
„Schlecht“ Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Eine gewisse Kernarbeitszeit fänd ich manchmal vielleicht praktisch
Auch im Jahr 2020 wird darauf bestanden nach Möglichkeit auf Homeoffice zu verzichten. Als Grund wird das wichtige Zusammenarbeiten im Büro erwähnt. Nur komisch wenn mehr als die Hälfte der Teammitglieder in anderen Standorten sitzen...
Die internen Systeme könnten manchmal noch besser sein, daran wird aber im Moment hart gearbeitet und man merkt schon viele Verbesserungen.
Mehr Festangestellte für weniger Projekte
Noch mehr Vernetzung zwischen den Standorten außerhalb der großen Mitarbeiterevents
- Mitarbeiter wertschätzen die neu im Unternehmen sind
- Themen offen ansprechen
- Abteilungsleiter bestimmen und diese auch schulen
- mehr externen Input zulassen
- Thema Einarbeitung verbessern
- Verbesserungen und/oder Anmerkungen annehmen, es ist schon sehr irritierend im Arbeitgeber Kommentar davon zu sprechen, dass keine "..faire und wahrheitsgemäße Darstellung des Arbeitsumfeldes..." erfolgt ist, in dieser Bewertung. Allerdings muss man an dieser Stelle sagen, dass dies die Wahrnehmung des Ex-Mitarbeiters ist und diese wiedergeben wurde.
Wenn allerdings schon von "Fairness" ...
Ich ziehe meine Verbesserungsvorschläge hiermit zurück, da meine Textpassagen immer wieder pauschal beanstandet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ständige Weiterbildung wird angeboten
Durch die monatlichen Exchange Days gibt es regelmäßige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der Weiterbildung und bietet auch die nötigen Ressourcen, um sich in der Karriere weiterzuentwickeln.
Abhängig vom Projekt, aber mit genug Eigeninitiative hat man die Möglichkeit vieles in kurzer Zeit zu lernen.
Sinnvoller Fokus auf Training-on-the-Job; keine lange, praxisferne Schulungen, statt dessen Lösen echter Probleme; viele Kollegen, von denen man etwas lernen kann
Ich durfte wirklich viel lernen was ich für meinen weiteren Karriereweg dankbar mitnehme
