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itestra 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wertschöpfung durch Softwarequalität

Die itestra GmbH ist ein international anerkannter Kompetenzträger in der Neuentwicklung von Individualsoftware sowie der Optimierung und Renovierung bestehender Lösungen. Wir setzen Ergebnisse aus der Forschung konsequent in Beratungs- und Entwicklungsprojekten um und steigern so die Wertschöpfung geschäftskritischer Software-Systeme. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen, unter anderem aus den Bereichen Versicherungen, Automotive und Banken.

Mittelständisch und international

Die itestra GmbH wurde aus der Überzeugung heraus gegründet, dass Software von herausragender Qualität erfolgskritisch für Unternehmen jeder Branche ist. Bis heute inhabergeführt ist die itestra GmbH mittlerweile an 9 europäischen Standorten vertreten. Um unser Wachstum kontinuierlich fortzusetzen sind schlanke Prozesse, kurze Entscheidungswege und Kollegen/-innen mit Unternehmergeist unerlässlich.

100% Informatik

In vertikal organisierten Projekten übernehmen unsere IT-Experten/-innen sämtliche Schritte des Softwareentwicklungsprozesses. Begeisterung für Informatik, der Wunsch laufend Neues zu lernen sowie Kollegen/-innen mit akademischem Hintergrund machen uns zu einem erfolgreichen Team.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 15 Jahren sind wir im Bereich Software Productivity international erfolgreich. Wir bieten unseren renommierten Kunden ein breites Serviceportfolio an:

Solution Engineering
Wir realisieren umfangreiche Softwaresysteme für geschäftskritische Prozesse, von Geschäftsprozessanalyse und -design bis zur technischen Umsetzung.
Software Renovation
Für unsere Kunden nutzen wir das Potential bestehender Softwaresysteme und optimieren umfangreiche unternehmenskritische Systeme auf der Grundlage wissenschaftlicher Arbeitsweisen und Methoden.

Digital Business Consulting
Seit der Gründung beschäftigen wir uns kontinuierlich mit dem raschen technologischen Wandel durch Informationstechnologien, sowie seinen Chancen und Folgen. Für unsere Kunden entwerfen wir individuelle digitale Strategien und setzen diese in effiziente Lösungen um.
IT Strategy Consulting
Wir analysieren die fachlichen, technischen und ökonomischen Ziele unserer Kunden und begleiten sie bei der strukturierten Erarbeitung ihrer IT-Strategie. Daraus formulieren wir konkrete Handlungsempfehlungen und übernehmen auch die operative Umsetzung.

Software HealthCheck
Im Rahmen eines HealthChecks erarbeiten wir ein Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsprofil des bestehenden Softwaresystems und decken damit Kostentreiber und Flexibilitätshemmnisse auf. Auf dieser Basis entwickeln wir konkrete Maßnahmen zur Erreichung der Ziele unserer Kunden.

Performance Tuning
Unabhängig von der eingesetzten Programmiersprache und Technologie verstehen wir den bereits vorhandenen Code, modernisieren diesen und bringen ihn getestet zurück in Produktion. Die anschließende Erfolgsmessung des Performance Tunings erfolgt gemeinsam mit dem Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten an allen itestra Standorten weiter expandieren und suchen engagierte und interessierte Kollegen/-innen, die sich mit und bei itestra persönlich und fachlich weiterentwickeln wollen. Dafür bieten wir Ihnen die idealen Rahmenbedingungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter95
UmsatzJahresumsatz 2019: 13,9 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was itestra GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsförderung:
    Jobrad
    Urban Sports Club Mitgliedschaft
    Top ausgestattete, ergonomische Arbeitsplätze
  • Beschränkung der Reisetätigkeit auf das Nötigste
  • Laptop und Handy auch zur privaten Nutzung
  • Monatlicher Exchange Day mit umfangreichem Workshop-Angebot, Updates aus dem Unternehmen und gemeinsamem Essen
  • Halbjährliches Mitarbeiterevent im Wellnesshotel mit Familien und Partnern
  • Teamevents wie Weihnachtsfeier, Wiesn-Ausflug, gemeinsame Sportaktivitäten u.a.
  • Wähle für dich passende Kurse aus unserer Lernplattform und bilde dich mit unserem Audible Abo weiter
  • Transparentes Karriere- und Gehaltsmodell
  • Frozen Yogurt, frisches Obst, Tee, Kaffee, Säfte... und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei itestra erwartet Sie ein Team aus 100% Informatiker/-innen mit akademischem Abschluss. Sie arbeiten mit Ihren Kollegen/-innen in technisch anspruchsvollen Kundenprojekten zusammen, meistern komplexe Fragestellungen und entwickeln Software höchster Qualität. Dabei setzen Sie unterschiedliche Technologien ein und lernen die Fachlichkeiten diverser Branchen kennen. Voneinander lernen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor: Bei unseren monatlichen Exchange Days treffen sich alle itestras standortübergreifend zum gemeinsamen Arbeiten und Wissensaustausch im Rahmen von Workshops, Trainings und Vorträgen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei itestra wird vertikale Arbeitsteilung gelebt: Der Verantwortungs- und Arbeitsbereich jedes Einzelnen umfasst alle Facetten eines Software Entwicklungsprojekts – von der Anforderungsanalyse und Konzeption über die Implementierung bis hin zur Produktivsetzung und Übergabe an den Kunden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind laufend auf der Suche nach Informatik begeisterten Kolleginnen und Kollegen, die

  • im Rahmen ihres Studiums Erfahrung in der Softwareentwicklung sammeln wollen
  • nach dem Abschluss ihr Wissen in vielfältige Softwareprojekten anwenden möchten
  • mit ihrer Berufserfahrung die Verantwortung für die Lösung technisch anspruchsvoller Projekte übernehmen und unser Unternehmen gestalten wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itestra GmbH.

  • Diane Lustig

  • Wenn Sie Lust und die Fähigkeit haben, sich immer wieder in für Sie neue Technologien und Fachthemen einzuarbeiten und auf dem Weg zur Lösung auch einmal ungewöhnliche Schritte zu gehen, dann sind Sie bei uns richtig.

  • Nutzen Sie die Gespräche mit uns auch dazu herauszufinden, ob wir zu Ihnen passen und Sie sich als Teil von itestra wohlfühlen würden.

  • Per E-Mail an jobs@itestra.de oder auf unserer Website www.itestra.com/career

  • Wir laden Sie zu einem persönlichen Treffen an einem unserer Standorte ein.

    Im Bewerbungsprozess erwartet Sie:

    1. Kennenlernen und Vorstellung von itestra durch eine Kollegin von Human Resources
    2. Technische Fachgespräche mit erfahrenen Projektleiter/-innen zur Unternehmenspraxis und den technischen Anforderungen

    Für Bewerber zur Festanstellung zusätzlich:
    3. Umfassender Einblick in eines unserer aktuellen Projekte
    4. Gemeinsames Mittagessen mit den zukünftigen Kollegen/-innen

    Feedback ist uns wichtig! Nach Abschluss der Gespräche telefonieren wir, um unsere Eindrücke auszutauschen und ein mögliches Angebot zu besprechen. Innerhalb weniger Tage erhalten Sie dann die Vertragsunterlagen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr vielfältiges und spannendes Projektportfolio bei namhaften Kunden. Mitgestaltung ab Tag 1 in Projekten und auch im Unternehmen. On-the-job Training und Weiterbildung. Gestaltung der eigenen Karriere(pfade) durch Verantwortungsübernahme in unterschiedlichen Bereichen/Disziplinen (fast) ohne Einschränkung möglich. Folge: Steigerung des persönlichen Wertes. Flexible Gestaltung des Arbeitstages unter Berücksichtigung persönlicher Rahmenbedingungen.
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Gibt die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Extrem guter Kollegenzusammenhalt. Vorgesetzte übernehmen gegenüber dem Kunden Verantwortung für das Team. Bei Problemen ist es sehr einfach möglich bei Kollegen Hilfe zu suchen (e.g. Es gibt immer jemanden der schon einmal ein ähnliches Problem hatte und schnell für ein kurzes Gespräch zu Verfügung steht).
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Neben oben genanntem und unseren Teamevents, dass es bald einen Gaming Room inkl. Kicker in unserem Münchner Büro geben wird! ;-)
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Nochmal zusammengefasst:
Wie man im Unternehmen aufgenommen wird, die Transparenz, die Möglichkeit, dazuzulernen, das freundliche Miteinander und die Gemeinschaft
-Transparenter, schneller Bewerbungsprozess sowie Übernahme Anfahrtskosten
- guter Kollegenzusammenhalt
- kompetente Belegschaft
- gute/offene Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch im Jahr 2020 wird darauf bestanden nach Möglichkeit auf Homeoffice zu verzichten. Als Grund wird das wichtige Zusammenarbeiten im Büro erwähnt. Nur komisch wenn mehr als die Hälfte der Teammitglieder in anderen Standorten sitzen...
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Ich glaube, die Bewertung spricht für sich. Allerdings musste ich einige genaueren Ausführugen und Textpassagen streichen, da diese immer wieder vom Unternehmen beanstandet wurden.
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Fällt mir nichts ein, war ein sehr gutes Praktikum. Letztendlich nicht der richtige Bereich für mich, aber wer sich für Softwareentwicklung im großen Stile und den Kundenstamm der itestra interessiert, ist hier bestens aufgehoben!
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Eigentlich bin ich wirklich zufrieden, ich hab nichts zu bemängeln.
Nichts ist "schlecht" es gibt aber im viel weiter zu verbessern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter wertschätzen die neu im Unternehmen sind
- Themen offen ansprechen
- Abteilungsleiter bestimmen und diese auch schulen
- mehr externen Input zulassen
- Thema Einarbeitung verbessern
- Verbesserungen und/oder Anmerkungen annehmen, es ist schon sehr irritierend im Arbeitgeber Kommentar davon zu sprechen, dass keine "..faire und wahrheitsgemäße Darstellung des Arbeitsumfeldes..." erfolgt ist, in dieser Bewertung. Allerdings muss man an dieser Stelle sagen, dass dies die Wahrnehmung des Ex-Mitarbeiters ist und diese wiedergeben wurde.
Wenn allerdings schon von "Fairness" ...
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Evtl. Benefits erweitern
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Ich ziehe meine Verbesserungsvorschläge hiermit zurück, da meine Textpassagen immer wieder pauschal beanstandet werden.
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Die Einarbeitung könnte hinsichtlich organisatorischer Aspekte noch etwas angenehmer, idiotensicherer gestaltet werden, sodass man nicht ständig nachfragen muss. Aber da hab ich mich auch einfach etwas blöd am Anfang angestellt, also bin ich da an meinem Meinungsbild nicht ganz unschuldig.
Homeoffice anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von itestra ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Für die Größe der Firma hat sie schon ein beachtliches Image. Wenn uns nur noch mehr potentielle Mitarbeiter und Kunden kennen würden ;-)
4
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Bei den Kunden sehr beliebt. Ansonsten nicht weiter bekannt. Kein klassiches Consulting Image.
5
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Für HR eher unbekannt, für IT schätze ich es sehr positiv ein.
5
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gutes Image am Markt.
4
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Neben regelmäßigen Mitarbeitertreffen (die sind freiwillig) im normalen Arbeitsalltag habe ich noch nie jemanden sich nicht positiv über die Firma äußern hören. Eigentlich sind wir uns da als Kollegen alle einig (spreche hier zumindest für meine Studentenkollegen)
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von itestra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehaltsverhandlungen sind zäh, aber man wird sich meist einig. Die angekündigten Verhandlungen jedes halbe Jahr finden nur auf Eigeninitiative hin statt. Außerdem darf man sich nicht Abschrecken lassen, dass man das "absolute Maximum" für Werkstudenten bekäme. Andere Werkstudenten verdienen (laut Ihrer Aussage) nämlich teils mehr.
2
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Gehalt war unter Durchschnitt und es gab keine weiteren Sozialleistungen. Gehalt wurde leider des Öfteren in meinem Fall falsch oder zu spät überwiesen.
1
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Gehalt war ok, Sozialleistungen jedoch nicht vorhanden.
Angeblich unterstützt das Unternehmen auch eine „Betriebliche Altersvorsorge“. Die verantwortliche Person hierfür hat nach mehrmaliger Nachfrage allerdings überhaupt erst reagiert und das Thema über ein halbes Jahr vor sich hergeschoben und ignoriert. Ich weiß daher bis heute nicht, ob es tatsächlich eine Unterstützung einer „Betriebliche Altersvorsorge“ gibt.
Jedliche betriebliche Ausgaben müssen Mitarbeiter erst einmal aus eigener Tasche vorstrecken.
Neue Vorschläge bezüglich Benefits wurden kategorisch abgelehnt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Fima ermöglicht es verschiedene Karrierewege zu Verfolgen. Es ist möglich eine Spezialistenkarriere mit Fokus auf Softwareentwicklung und Technologien zu machen, aber auch eine Karriere als Projektmanager mit Personalverantwortung und vermehrtem Kundenkontakt ist möglich. Hierbei wird keine der beiden Richtung finanziel bevorteilt.
5
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Für HR natürlich etwas anderes als für die Business Units. Themen die außerhalb von HR liegen, aber einem weiterhelfen, kann man anbringen und dann wird darauf eingegangen und an den Exchange Days gibt jemand einen Workshop dazu. Fachliche Weiterbildungen über externe Angebote waren bisher noch nicht relevant für mich.
4
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Mein kann sich seine Karriere gestalten. Die perfekten Rahmenbedingungen sind vorhanden und auch die Projekte bieten sehr viel Möglichkeiten sich zu entwickeln
5
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Praktisch nicht vorhanden. Wir wurden von einer Person in das Programm, welches das Unternehmen zum Datenaustausch verwendet, eingewiesen, die selbst keinerlei Ahnung und Kenntnisse von diesem Programm hatte. Als etwas nicht wie gewünscht funktionierte, wurde „Trick 17“ – ein Neustart des Computers empfohlen.
Prinzipiell gab es keine weitere Einweisung in Programme, welche verwendet werden mussten. Das Motto lautete hier „Learning by Doing“.
Zusätzlich gab es einen monatlichen Austausch über aktuelle IT-Projekte. Für Mitarbeiter, die nicht im IT-Bereich des Unternehmens arbeiten, ...
1
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Ich durfte sehr viel von den Kollegen und Kolleginnen lernen und habe das Gefühl in allen Positionen gibt es eine stetige Entwicklung. Toller Berufseinstieg!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø12.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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