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itestra 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score72 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Softwarearchitekt:in2 Gehaltsangaben
Ø79.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
itestra
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
itestra
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We build and renew enterprise software solutions.

Wer wir sind

Wir sind Spezialisten für differenzierte Software-Systeme. Informatik ist unsere Passion. Innovative Geschäftssysteme unsere Mission.

100% Informatik

In vertikal organisierten Projekten übernehmen unsere IT-Experten:innen sämtliche Schritte des Softwareentwicklungsprozesses. Begeisterung für Informatik, der Wunsch laufend Neues zu lernen sowie Kolleg:innen mit akademischem Hintergrund machen uns zu einem erfolgreichen Team.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden sind internationale Konzerne und erfolgreiche mittelständische Unternehmen, die sich durch Innovation sowie Effizienz im Wettbewerb differenzieren. Wir konzipieren und realisieren die Software-Systeme, die diesen Vorsprung schaffen.

Solution Engineering | Software Renovation | Digital Business Consulting | IT Strategy Consulting

Perspektiven für die Zukunft

An 12 Standorten in 4 Ländern arbeiten über 90 hochqualifizierte Informatiker:innen. Wissen, Weiterbildung, moderne Werkzeuge und innovative Methoden sind unsere Rohstoffe.

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatz2020: 16 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6

Was itestra GmbH über Benefits sagt

Community. Spannende Events Off- und Online. Jährlich 2 Wochenenden mit Familie & Partner:innen.

Vorwärts. Monatlicher Exchange Day. Auf dich abgestimmte Projektrotationen. Expertise Management & Trainings on demand.

Flexibel. Regionale Büros. Zu dir passende Arbeitszeiten & -orte.

Gesund. Jobrad. Urban Sports Club. Ergonomische Arbeitsplätze. Tischtennis & Kicker für den Pausenausgleich.

Fair. Transparentes Entwicklungsmodell - Leistung lohnt sich, Loyalität auch. Attraktive Boni & 30+ Urlaubstage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Join! Ein Team aus 100% Informatiker:innen mit akademischem Abschluss arbeitet in technisch anspruchsvollen Kundenprojekten zusammen, meistert komplexe Fragestellungen und entwickelt Software höchster Qualität.
Unser Motto: Code gut. Alles gut.
Dabei setzen wir unterschiedliche Technologien ein und lernen die Fachlichkeiten diverser Branchen kennen. Voneinander lernen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor: Bei unseren monatlichen Exchange Days treffen sich alle itestras standortübergreifend zum gemeinsamen Arbeiten und Wissensaustausch im Rahmen von Workshops, Trainings und Vorträgen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei itestra wird vertikale Arbeitsteilung gelebt: Der Verantwortungs- und Arbeitsbereich jedes Einzelnen umfasst alle Facetten eines Software Entwicklungsprojekts – von der Anforderungsanalyse und Konzeption über die Implementierung bis hin zur Produktivsetzung und Übergabe an den Kunden.

Gesuchte Qualifikationen

Hochschulstudium der Informatik oder mit Schwerpunkt Informatik

100% Leidenschaft für Code

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itestra GmbH.

  • Per E-Mail an jobs@itestra.de oder auf unserer Website https://itestra.com/join/

  • Zwei Wege führen zum Ziel:

    Fast Lane Du weißt was du willst und möchtest wissen, ob es das bei itestra gibt? Teile uns deine Vorstellungen mit und wir sagen dir was möglich ist!

    Guided Tour Du willst erst noch herausfinden welche Perspektiven es gibt? Wir beraten dich gerne ausführlich.

    [1] Hallo!
    Wir treten in Kontakt.

    [2] You and us.
    Wir stellen uns bei dir vor. Und du dich bei uns. In diesem Gespräch möchten wir Dich kennenlernen und verstehen, wo Du beruflich hinwillst – per Videocall oder persönlich.

    [3] TechTalk.
    Du willst mehr? Super, dann lass uns darüber reden was wir alle lieben: Inhalt und Technologien. Ein Project Lead wird dir unsere aktuellen Projekte vorstellen und konkrete Herausforderungen mit dir diskutieren. Auf deine Ideen und Skills sind wir gespannt!

    [4] ja/nein/vielleicht
    Es wird konkret: wir besprechen Details und entscheiden uns gemeinsam. Wir erstellen dir ein Angebot und du erhältst deine Vertragsunterlagen – auf Papier oder digital.

    [5] Start im Team
    Es liegt uns am Herzen, dass du dich bei uns wohlfühlst und gut in deinen neuen Job einfindest. Schritt für Schritt lernst du Teams, Kunden, Projekte, unsere Arbeitsweise und alle Facetten deines Jobs kennen. Wir wertschätzen dein Talent: von Tag 1 an stehen dir Project und Team Lead zur Seite, um dein Know-how zu fördern und dich persönlich zu unterstützen.

Standorte

Wir verfolgen eine dezentrale Philosophie und setzen auf regionale Büros. In vielen schönen Städten und inzwischen 4 verschiedenen Ländern arbeiten wir gemeinsam als 1 Team.

Thomas, Regional Head: "2020 habe ich unser neues Büro in Passau gestartet. Inzwischen sind wir ein starkes Team. Dabei sind wir im ständigen Austausch mit Köln, Tallinn und Co. Wo willst du arbeiten? Unsere Standortplanung ist flexibel und durchdacht."

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeiten in einem hochkompetenten Team (Riesenvorteil verglichen mit fast allen Unternehmen!) / sehr viel Möglichkeit sich einzubringen und zu lernen, lernen, lernen (extrem wichtig als junger Mitarbeiter) / Atmosphere unter Freunden, keine politischen Spielchen oder Bla-bla / Flexibilität (Arbeitszeit, Urlaub, Wechsel zwischen Standorten)
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Flache Hierarchien. Vorschläge zur Verbesserung und Weiterentwicklung werden konstruktiv aufgegriffen. Dabei wird auch Eigeninitiative und Mitgestaltung gefördert
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Wissen wird auf allen Ebenen geteilt
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Sehr vielfältiges und spannendes Projektportfolio bei namhaften Kunden. Mitgestaltung ab Tag 1 in Projekten und auch im Unternehmen. On-the-job Training und Weiterbildung. Gestaltung der eigenen Karriere(pfade) durch Verantwortungsübernahme in unterschiedlichen Bereichen/Disziplinen (fast) ohne Einschränkung möglich. Folge: Steigerung des persönlichen Wertes. Flexible Gestaltung des Arbeitstages unter Berücksichtigung persönlicher Rahmenbedingungen.
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Gibt die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Extrem guter Kollegenzusammenhalt. Vorgesetzte übernehmen gegenüber dem Kunden Verantwortung für das Team. Bei Problemen ist es sehr einfach möglich bei Kollegen Hilfe zu suchen (e.g. Es gibt immer jemanden der schon einmal ein ähnliches Problem hatte und schnell für ein kurzes Gespräch zu Verfügung steht).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

„Schlecht“ Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Eine gewisse Kernarbeitszeit fänd ich manchmal vielleicht praktisch
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Auch im Jahr 2020 wird darauf bestanden nach Möglichkeit auf Homeoffice zu verzichten. Als Grund wird das wichtige Zusammenarbeiten im Büro erwähnt. Nur komisch wenn mehr als die Hälfte der Teammitglieder in anderen Standorten sitzen...
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Ich glaube, die Bewertung spricht für sich. Allerdings musste ich einige genaueren Ausführugen und Textpassagen streichen, da diese immer wieder vom Unternehmen beanstandet wurden.
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Fällt mir nichts ein, war ein sehr gutes Praktikum. Letztendlich nicht der richtige Bereich für mich, aber wer sich für Softwareentwicklung im großen Stile und den Kundenstamm der itestra interessiert, ist hier bestens aufgehoben!
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Eigentlich bin ich wirklich zufrieden, ich hab nichts zu bemängeln.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Vernetzung zwischen den Standorten außerhalb der großen Mitarbeiterevents
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- Mitarbeiter wertschätzen die neu im Unternehmen sind
- Themen offen ansprechen
- Abteilungsleiter bestimmen und diese auch schulen
- mehr externen Input zulassen
- Thema Einarbeitung verbessern
- Verbesserungen und/oder Anmerkungen annehmen, es ist schon sehr irritierend im Arbeitgeber Kommentar davon zu sprechen, dass keine "..faire und wahrheitsgemäße Darstellung des Arbeitsumfeldes..." erfolgt ist, in dieser Bewertung. Allerdings muss man an dieser Stelle sagen, dass dies die Wahrnehmung des Ex-Mitarbeiters ist und diese wiedergeben wurde.
Wenn allerdings schon von "Fairness" ...
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Evtl. Benefits erweitern
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Ich ziehe meine Verbesserungsvorschläge hiermit zurück, da meine Textpassagen immer wieder pauschal beanstandet werden.
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Homeoffice anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Sinnvoller Fokus auf Training-on-the-Job; keine lange, praxisferne Schulungen, statt dessen Lösen echter Probleme; viele Kollegen, von denen man etwas lernen kann
5
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Ich durfte wirklich viel lernen was ich für meinen weiteren Karriereweg dankbar mitnehme
5
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Ausgereiftes Karrieremodell bietet viele transparente Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Learning by doing
3
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Praktisch nicht vorhanden. Wir wurden von einer Person in das Programm, welches das Unternehmen zum Datenaustausch verwendet, eingewiesen, die selbst keinerlei Ahnung und Kenntnisse von diesem Programm hatte. Als etwas nicht wie gewünscht funktionierte, wurde „Trick 17“ – ein Neustart des Computers empfohlen.
Prinzipiell gab es keine weitere Einweisung in Programme, welche verwendet werden mussten. Das Motto lautete hier „Learning by Doing“.
Zusätzlich gab es einen monatlichen Austausch über aktuelle IT-Projekte. Für Mitarbeiter, die nicht im IT-Bereich des Unternehmens arbeiten, ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen