Personalreferent/in (w/m/d)
Vor 30+ TagenDas könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) verdienen
Der Stellenanzeigentext wurde mithilfe von kununu intelligence (ki) analysiert und strukturiert.
Deine Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung und -bewertung bis hin zum Onboarding
- Prüfung und Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen (z.B. Verlängerungen, Versetzungen, Abordnungen, usw.)
- unterschriftsreifes Ausfertigen von Vertragsunterlagen inkl. besonderer Vertragsbestandteile und Entgeltfestsetzungen
- Bearbeiten von Anträgen für z.B. Teilzeitarbeit und Elternzeiten
- Prüfen, Genehmigen und Bearbeiten von Arbeitsbefreiungen und Sonderurlauben
- Personalbetreuung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Dein Profil
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom-FH) der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder andere für die Tätigkeit relevanten Studiengänge oder gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung
- praktische Erfahrung im Personalmanagement vorzugsweise im Bereich Öffentlicher Dienst
- gute Kenntnisse über und Erfahrung in der Anwendung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Gesetze sowie über die allgemein gültige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht (national und EU)
- Kenntnisse über sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen vorzugsweise des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
- anwenderbezogene SAP- und MS-Office-Kenntnisse
Vergütung & Benefits
Unterstütze unser Team in einem deutschlandweit agierenden Forschungszentrum. Wir bieten dir einen modernen Arbeitsplatz, ein spannendes Aufgabengebiet, eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit der mobilen Arbeit sowie Zuschüsse z.B. Deutschland Jobticket, vermögenswirksame Leistungen und diverse Vergünstigungen.
Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 09c TVöD. Im Rahmen der Stelle ist eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden vorgesehen.
Über den Arbeitgeber
Die Abteilung HR-Partner ist Hauptansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und betreut und berät derzeit ca. 2.000 Beschäftigte an den Standorten Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg. Zu den Aufgaben gehört die gesamte Bandbreite von der Ausschreibung einer vakanten Stelle, über das Recruiting, die Vertragsanbahnung und -erstellung sowie die Betreuung der Beschäftigten während ihres Berufslebens im DLR bis hin zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.
Das erwartet dich
Die Abteilung HR-Partner ist Hauptansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und betreut und berät derzeit ca. 2.000 Beschäftigte an den Standorten Oberpfaffenhofen, Weilheim und Augsburg. Zu den Aufgaben gehört die gesamte Bandbreite von der Ausschreibung einer vakanten Stelle, über das Recruiting, die Vertragsanbahnung und -erstellung sowie die Betreuung der Beschäftigten während ihres Berufslebens im DLR bis hin zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.
Unterstütze unser Team in einem deutschlandweit agierenden Forschungszentrum. Wir bieten dir einen modernen Arbeitsplatz, ein spannendes Aufgabengebiet, eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit der mobilen Arbeit sowie Zuschüsse z.B. Deutschland Jobticket, vermögenswirksame Leistungen und diverse Vergünstigungen.
Deine Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung und -bewertung bis hin zum Onboarding
- Prüfung und Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen (z.B. Verlängerungen, Versetzungen, Abordnungen, usw.)
- unterschriftsreifes Ausfertigen von Vertragsunterlagen inkl. besonderer Vertragsbestandteile und Entgeltfestsetzungen
- Bearbeiten von Anträgen für z.B. Teilzeitarbeit und Elternzeiten
- Prüfen, Genehmigen und Bearbeiten von Arbeitsbefreiungen und Sonderurlauben
- Personalbetreuung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das bringst du mit
- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom-FH) der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder andere für die Tätigkeit relevanten Studiengänge oder gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung
- praktische Erfahrung im Personalmanagement vorzugsweise im Bereich Öffentlicher Dienst
- gute Kenntnisse über und Erfahrung in der Anwendung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Gesetze sowie über die allgemein gültige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht (national und EU)
- Kenntnisse über sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen vorzugsweise des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
- anwenderbezogene SAP- und MS-Office-Kenntnisse
Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis Entgeltgruppe 09c TVöD. Im Rahmen der Stelle ist eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden vorgesehen.
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