Projektmanager (m/w/d) HR Systems

• HR-Projektmanagement: Steuerung und Begleitung internationaler HR-Systemprojekte mit Schwerpunkt auf der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors.
• Projektsteuerung: Planung, Koordination und Überwachung von Meilensteinen, Ressourcen, Risiken und Abhängigkeiten sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Projektumsetzung.
• Prozess- & Anforderungsmanagement: Analyse, Harmonisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Definition und Priorisierung fachlicher Anforderungen und Übersetzung in technische Umsetzungskonzepte.
• Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen, internationalen HR-Teams und externen Implementierungspartnern.
• Implementierung & Qualität: Begleitung der Einführung verschiedener SuccessFactors-Module sowie Koordination von User Acceptance Tests (UAT) und weiteren Qualitätssicherungsmaßnahmen.
• Change & Kommunikation: Entwicklung und Umsetzung geeigneter Change- und Kommunikationsmaßnahmen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Nutzerakzeptanz.
• Rollout & Training: Begleitung internationaler Rollouts, Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Sicherstellung eines stabilen Hypercare- und Betriebsübergangs.
• Reporting & Weiterentwicklung: Erstellung von Projektstatusberichten, Management-Präsentationen und Entscheidungsvorlagen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen innerhalb der HR-Systemlandschaft.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von HR-System- bzw. HR-Digitalisierungsprojekten, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Cloud-HCM-Lösungen.
• HR- & Prozesskompetenz: Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie Erfahrung mit Projektmanagementmethoden und Transformationsprojekten.
• Stakeholder & Internationalität: Erfahrung im internationalen Stakeholder Management und in der Zusammenarbeit mit IT, HR-Fachbereichen und externen Implementierungspartnern.
• Change Management: Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung organisatorischer Veränderungen.
• Persönliche Kompetenzen: Hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Workshops & Tools: Erfahrung in der Leitung von Workshops und Anforderungsanalysen sowie sicherer Umgang mit Reporting-, Präsentations- und Projektmanagementtools.
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.

Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM - wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.

Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket - wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.

Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.

Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.

Für Ihre Bewerbung genügt uns zunächst Ihr Lebenslauf. Weitere Unterlagen fordern wir bei Bedarf im Verlauf des Auswahlprozesses nach. Bitte führen Sie relevante Zertifikate oder Zusatzqualifikationen direkt im Lebenslauf auf, damit wir uns ein umfassendes Bild machen können.