Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Johannes-Diakonie als modernes soziales Dienstleistungsunternehmen mit über 3.200 Mitarbeitenden bietet dir als Arbeitgeberin Sicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit. Auf Grundlage diakonischer Werte bieten wir dir eine sinnstiftende Tätigkeit. Wir machen uns gemeinsam stark für Menschen - egal, ob in der Behindertenhilfe, in Gesundheit & Medizin, in der Altenhilfe, in Bildung & Erziehung, in Verwaltung & Management oder in Handwerk & Hauswirtschaft.
Toleranz, Wertschätzung, Vielfalt und Nachhaltigkeit sind für uns nicht nur Schlagworte. Es sind Werte, die uns bewegen und beschäftigen, die uns ausmachen, an deren Umsetzung wir täglich gemeinsam weiterarbeiten und die in unserem Leitbild nachzulesen sind.
Die Johannes-Diakonie wurde im Jahr 1880 gegründet und ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Wir leisten an über 30 Standorten in Baden-Württemberg Assistenz für mehrere tausend Menschen, die Unterstützung benötigen. Wir halten ein umfassendes und passgenaues Angebot an pädagogischen, pflegerischen, therapeutischen, medizinischen, berufsbildenden, psychologischen und am Bedarf orientierten Hilfen bereit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWir halten für unsere starken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Angebote bereit, die sie beruflich und privat unterstützen. Hier findest du stichpunktartig die Vorteile deines Jobs bei der Johannes-Diakonie.
Ausführliche Infos zu unseren Stärken findest du hier.
Bei uns finden Menschen der verschiedensten Berufsgruppen ihre berufliche Heimat und Zukunft. Wir bieten eine bunte Palette an Berufen an und haben damit eine Menge verschiedener Aufgabengebiete im Angebot! Unsere 6 Arbeitswelten beschreiben das ganz gut: Wir sind in der Behindertenhilfe, der Altenhilfe, im Bildungs- und Erziehungsbereich, in der Gesundheit und Medizin, der Verwaltung und im Management sowie im Handwerk und der Hauswirtschaft stark für Menschen.
Wie soll man das denn, bei so vielen Arbeitswelten, auf den Punkt bringen? Schwierig! Deshalb folgt nun eine bunte Auflistung:
Heilerziehungspfleger*in, Heilerziehungsassistent 2 –jährige Ausbildung, Altenpfleger*in 3-jährige Ausbildung, Altenpflegehelfer*in 1-jährige Ausbildung, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Ergotherapeut*in, Kunsttherapeut*in, Logopäd*in, Arbeitserzieher*in, Jugend- und Heimerzieher*in, Heilpädagogen, Kindheitspädagogen, Sonderpädagogen, Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Haus- und Familienhelfer*in, Erzieher*in, Physiotherapeut*in, Musiktherapeut*in, Sonderschul- oder Fachlehrer*in, Arzt/Ärztin, Assistenzarzt/Assistenzärztin, Facharzt/Fachärztin Psychiatrie/Psychotherapie, Psycholog*in, Verwaltungsmitarbeiter*in (IT, Personal, Einkauf, Sozialdienst, Rechnungswesen, Fundraising, Unternehmenskommunikation, Unternehmensentwicklung), Mechaniker*in, Gärtner*in, Facility Manager*in, Installateur*in, Elektriker*in, ...
Übrigens: Quereinsteiger sind auch immer willkommen :-)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johannes-Diakonie.
Von Wertheim bis Lahr: Stark für Menschen
Die Johannes-Diakonie findest du an mehr als 30 Standorten in Baden-Württemberg. Wir bieten spezialisierte Angebote aus den Bereichen Wohnen und Beschäftigung, Medizin, Bildung sowie Jugend- und Altenhilfe und bringen unsere Assistenzangebote nahe zu den Menschen, die sie benötigen.
Genaue Informationen zu unseren einzelnen Standorten, wie Kliniken, Wohnangebote, Schulen, Werkstätten und vielem mehr findest du auf unseren Standortseiten.
Die große Vielfalt an Möglichkeiten sich zu entfalten und zu verwirklichen.
Es kommt sehr auf die eigenen Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte an. Das ist bei jedem AG so. Gut ist, dass Mitarbeitende eine Sicherheit haben, Kündigungen gibt es äußerst selten.
Versucht wird den Bedürfnissen der Angestellten gerecht zu werden, freundlich ist, bereit ist mitzuarbeiten
Dass immer noch gute Mitarbeiter an der Basis sind, die trotzdem immer noch bleiben und stark für Menschen sind
Das man sich auf jeden verlassen kann und bei Rede bedarf immer jemand zu erreichen ist.
Frauenfeindliche Grundhaltung, Fehlerkultur, Inkompetenz im Topmanagement, Scheinheiligkeit fehlende Barrierefreiheit
Verkrustete Strukturen. Sieht mittlerweile Interessenten als Kunden. Vermittelt mit der Zeit das Gefühl, dass die "Zahlen stimmen müssen", was nicht heißt, dass die Mitarbeitenden vor Ort schlechte arbeit leisten und mit Herzblut dabei sind, aber es ist leicht über nackte Zahlen zu reden wenn man nicht an der Basis arbeitet.
Zu häufige Fehlentscheidungen, das grundsätzlich wohl Betroffene nicht befragt werden, Mitarbeiter wie Heimbewohner
Kommunikation, Umgang, keine Benefits in Lahr (z.B. Sportstudio), schlechte Ausstattung mit Dienstwagen, ...
Chefetage sitzt auf einem hohen Ross. Angesprochene Probleme mit Vorgesetzten werden aus Mosbach nicht bearbeitet. Man beruft sich auf Vorgaben, die vom einfachen Arbeitnehmer nicht nachzulesen sind.
Weniger Kontrolle der Mitarbeitende, Mehr Vertrauen. Auch weibliche Mitglieder im Vorstand / obere Verwaltungsebene. Jährliche Umfragen zu Verbesserungsvorschlägen / Evaluationen von Maßnahmen. Mit dem zunehmenden Verwaltungsapparat und Bürokratie / Controlling wird man Mitarbeitende verlieren. Auch die Option der Remotearbeit / Homeoffice sollte ausgebaut (sofern möglich) werden um Mitarbeitende zu halten und neue anzuwerben.
Wie schon genannt: mal auf Mitarbeiter hören, nicht nur reden, sich von schlechte Vorgesetzten trennen und nicht von den wenigen guten. Es kommt ganz auf die Gruppe und den Vorgesetzten an. Ich bin froh, dass ich weg bin, wo anders ist es wirklich menschlicher
Freundin vom Einrichtungsleiter kündigen oder Versetzen. Aber Beschwerde vom ganzen Team an MAV und Geschäftsführung hat nichts gebracht. (Gab diverse Vorfälle)
Kommunikation sollte stattfinden, den Mitarbeitern endlich zuhören. Endlich von der ständigen Kontrolle zu Vertrauen übergehen.
Korruption bekämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Johannes-Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr zu begrüßen
Gerade die älteren Kollegen sorgen dafür das alles so sehr gut läuft und arbeiten die neuen sorgsam ein.
Auch hier nichts negatives
Respekt scheint mittlerweile ein Fremdwort zu sein.
Langjährigkeit und Erfahrung, bei gleichzeitiger fachlicher und persönlicher Eignung werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes-Diakonie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Selten schlechter erlebt, und ich hab schon ein paar auch große Arbeitgeber durch
Eigene Meinung wird nicht zugelassen
Viele interpersonelle Probleme werden nicht angesprochen.
Miserabel. Vorgesetzte glauben, immer im Recht zu sein.
Neue Entscheidungen werden teilweise zuverlässig per Mail an die Mitarbeiter herangetragen. Bei Unklarheiten sollte man sich das nachfragen bitte sparen. Es folgen gereizte Reaktionen und teilweise scheint die Leitung ihre Entscheidungen selbst nicht fachlich begründen zu können. Teilweise erfährt man von Neuerungen nur durch Mundpropaganda und da weiß dann jeder der "Untergeben" etwas anderes. Leitung beruft sich aber immer darauf es "gesagt" zu haben. Nunja. Da wir 24 Stunden an 7 Tagen die Woche arbeiten, sind halt nicht immer alle ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bieten viele Fortbildung/Weiterbildungen an
Hier kann man sich immer weiterbilden
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten.
Gut, wenn man in den Pflegebereich möchte
Es gibt viele angebote