Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich überlasten.
Wir bei K-Recruiting sitzen im Herzen von München und sind ein international agierender Personaldienstleister mit Fokus auf die Vermittlung von freiberuflichen Experten:innen an Life Science Kunden.
Unsere Vision: Wir verbinden Menschen für eine gesündere Zukunft.
Das schaffen wir mit viel Drive und einem Team, dass an einem Strang zieht und dabei gemeinsam jeden Erfolg feiert.
Weitere Informationen findest Du auch unter:https://k-recruiting.com/
Als Personaldienstleister verbinden wir Life Sciences Unternehmen und Freelance Experten:innen. Unternehmen finden mit uns die besten Freelancer:innen für ihren Projekterfolg. Schnell und vor allem: passgenau! Freelancer:innen erhalten Projekte, die wirklich zu ihren Skills passen und profitieren von unserer persönlichen Rundumbetreuung.
Unsere Matchmaking-Expertise zeichnet sich aus:
▪️ durch unsere Spezialisierung auf die Life Sciences Branche und Freelancing
▪️ durch unsere Internationalisierung mit Standorten in Deutschland, der Schweiz, den USA
▪️ durch eine persönliche, nachhaltige Beziehung mit einem Team, das sich für Ihren Erfolg einsetzt
▪️ durch ganzheitliche und kompetente Betreuung auf Augenhöhe
K-Recruiting steht für Zuverlässigkeit, Exzellenz, Fairness und Flexibilität. Wir verbinden Menschen für eine gesündere Zukunft.
Die besten Experten:innen in den Branchen Pharma & Biotech sowie Medizintechnik & Diagnostik vermitteln wir in: Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Norwegen, Polen, Schweden und USA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungGestalte mit uns eine gesündere Zukunft. Dafür suchen wir Menschen, die so sind wie du. Schnell, zuverlässig und leidenschaftlich.
Wir sind überzeugt, dass glückliche, zufriedene Mitarbeiter in unserem People Business die Basis für unseren Erfolg bilden. Inspiriert von John Streleckys „The Big Five for Life“ begleiten wir dich bei K‑Recruiting nicht nur auf deinem beruflichen Weg, sondern auch beim Erreichen deiner persönlichen Ziele. Und zwar ab Tag1!
Für unser „People Business“ brauchen wir hochmotivierte Kolleg:innen mit dem Anspruch, etwas bewegen zu wollen. Was wir außerdem von jedem unserer Mitarbeitenden erwarten und was das für uns bedeutet:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K-Recruiting Life Sciences.
Drei Locations. Ein weltweites Netzwerk.
Zwischen München, San Diego und den Schweizer Bergen haben wir ein Team aufgebaut, dass ihren Job nicht nur als Geschäft, sondern als Passion ansieht.
Das anhaltende Engagement Kununu-Bewertungen konsequent zu melden, die nicht dem Unternehmens-Narrativ entsprechen. Zu würdigen ist außerdem, dass (der Wortwahl und Tonalität zu urteilen) sogar die Geschäftsführung sich Zeit zu nehmen scheint, Beiträge zu verfassen und somit noch #hands-on für positive Bewertungen sorgt.
UPDATE: mittlerweile wird *anwaltlich* gegen alle negativen Bewertungen vorgegangen. Fakt ist:
In den letzten zwei Jahren haben min. 28% das Unternehmen verlassen (Elternzeit etc. ausgenommen). Unter den operativen Mitarbeitenden (Recruiting/Sales) sind es sogar 60% ! Mindestens 11 Führungskräfte ...
Offenes Unternehmen, bietet ein tolles Arbeitsumfeld, Privat und Beruf lässt sich sehr gut vereinbaren, du bist ein Teil des Unternehmens und deine Meinung, dein persönliches Einbringen wird wertgeschätzt und gewünscht
Standort im Herzen Münchens.
Die positive Umgebung, die Möglichkeit sich selbst & seine Ideen einzubringen. Die Kollegen sind super, es gibt viele Teamevents und Feiern. Man bekommt den Raum selbstständig zu arbeiten und sehr erfolgreich zu werden. Man wird wertschätzend behandelt und die Hierarchien sind flach.
Einige Bewertungen sind hier sehr überspitzt dargestellt. Es ist verständlich, dass vergangene Veränderungen bei K zu Verärgerung einzelner Personen geführt haben. Trotzdem empfinde ich persönlich die schlechten Bewertungen als unfair und einseitig. Es gibt immer Raum für Verbesserung. ...
Jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Der eine macht was draus, der andere nicht. Wer sich tendenziell lieber aus der Verantwortung zieht, ist hier fehl am Platz.
Das Unternehmen zeigt eine erstaunliche Ausdauer, wenn es darum geht Kununu-Bewertungen zu entfernen, welche ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität bieten, anstatt transparent und aufrichtig zu den aufgezeigten Fehlern zu stehen.
Das reporten/sperren lassen von schlechten Bewertungen damit ja keine Informationen nach außen treten können sagt bereits sehr viel über den Arbeitgeber aus.
Null Reflektion. Null Empathie. Menschen müssen funktionieren, wenn etwas nicht funktioniert, sind es die falschen Menschen.
Toxisches Unternehmen
Atmosphäre der Angst wegen negativem Druck von oben.
Mit bisschen Überlegung kommt man sehr schnell darauf, wer die sehr positiven Bewertungen hier einstellt. Nur noch peinlich und wirkt verzweifelt.
Sich mehr um die Internen Probleme kümmern und weniger die Wirkung nach außen mit dem sperren von Bewertungen beeinflussen wollen.
Transparente Kommunikation, mehr Selbstvertrauen nach außen
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Ich finde es sehr schade zu lesen, wie wütend und traurig manche Kollegen über die letzten Ereignisse bei K waren (besonders an den letzten Kununu-Bewertungen ersichtlich). Mehr Transparenz und eine klarere Kommunikation hätte ggf. zu einem besseren Verständnis von Unternehmensentscheidungen und einer anderen Wahrnehmung geführt (viele der Äußerungen auf Kununu entsprechen auch nicht wirklich der Wahrheit, oder sind sehr verzerrt und sehr subjektiv dargestellt - wirkt eher wie ein Racheakt und weniger wie konstruktive Kritik). ...
Sorgfältiger einstellen: wirklich nur Kollegen (Sales) die Bock auf Erfolg und die richtige Einstellung haben. Im Zweifel, in der Probezeit die Reißleine ziehen, dann entstehen am Ende auch keine miesen Bewertungen auf kununu. Nur wer keinen Erfolg bei K hatte redet am Ende schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer dem Prototypen entspricht, wird gut behandelt.
Mehr Frauen in der Führung wären schön, aber das liegt nicht daran, dass ihnen nicht Möglichkeit gegeben wird.
Diversity wird uneingeschränkt gelebt.
Fairness ist ein Wert von K und somit wird einem fairen Umgang unter Kollegen ein besonders hoher Stellenwert beigemessen
Ich persönlich habe keine negative Erfahrung gemacht. Es werden alle gleich und vor allem mit Respekt behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-Recruiting Life Sciences ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
„Work-Life-Balance“ gilt als Unwort im Unternehmen. Vielmehr wird Hustle-Culture in Reinform gefordert. 10+Stunden-Tage sind sowohl bei mir als auch bei vielen Kolleg:innen regelmäßig (mehrmals pro Woche) vorgekommen und würde somit sicher nicht als Ausnahme bezeichnen. Gerne dürfen die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten - solange sie regelmäßig Überstunden machen (natürlich nicht vergütet, geschweige denn überhaupt erfasst). High-Potentials am Anfang ihrer Karriere werden hier systematisch „verheizt“ und das bei einem Lohn, der es absolut nicht wert ...
nicht passend zu eigener Einstellung
...welche Work-Life-Balance?
Wer hier erfolgreich sein möchte, der muss ordentlich investieren. Zeit, Energie, Nerven.. alles was dazu gehört, um sich in einem hochkompetitiven Markt durchzusetzen. Flexibilität muss man sich erarbeiten, was aber nur fair ist und von Anfang so kommuniziert wird.
Vertriebsorganisation und Leistungskultur. Es ist kein klassischer 9 to 5 Job. Wer Freude an Leistung hat und investiert, bekommt hier viel zurück. Ist nicht für jeden Typ Mensch das Passende. Ich denke, das ist auch ok so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
alle Mitarbeiterinnen aus Learning & Development wurden entlassen und HR wurde abgebaut. Es gibt nun weder Möglichkeiten einzuarbeiten, noch Leute weiterzubilden.
War mal herausragend gut. Doch seit das ganze L&D-Team weg ist, ist davon nicht mehr viel übrig.
Wer gut leistet, hat gute Chancen. Hauseigene Academy bringt einen immer auf den neuesten Stand. Auch abteilungsübergreifende Wechsel werden möglich gemacht.
Es werden viele Workshops angeboten an denen jeder teilnehmen kann. Egal ob man seit kurzem in der Firma ist oder schon seit Jahren, übt man zusammen wie man noch besser wird.
Man bekommt viel Feedback was einem hilft sich immer zu bessern !!
Allgemein wird jeder einzelne gut dabei unterstützt sich zu entwickeln und vor allem auch zu entfalten ( durch ein hohes Maß an angeforderter Selbstständigkeit)
die inhouse Learning & Development Abteilung kümmert sich um individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen; es gibt ein breites Weiterbildungsangebot von e-Learnings über Einzelcoachings bis hin zu Teamworkshops