79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.
Kapten & Son ist eine der erfolgreichsten D2C Fashion- und Lifestyle-Marken Deutschlands. Unsere Produkte sind weltweit vertreten, wir haben über 1 Mio. Fans auf Social Media und 7 eigene Retail Stores. Mit einem Team von 180 Mitarbeitenden arbeiten wir tagtäglich an unserer Vision: Uns über die Grenzen Deutschlands als Love Brand zu etablieren und eine der erfolgreichsten Lifestyle-Marken Europas zu werden.
Auf diesem Weg brauchen wir ambitionierte Talente, die gemeinsam mit uns an dem Erfolg unserer Marke arbeiten und sich mit unseren Werten identifizieren:
Crewlove is true love.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungOft werden wir in Bewerbungsinterviews gefragt, warum wir eigentlich gerne bei Kapten & Son arbeiten.
Ich freue mich immer, wenn diese Frage kommt. Denn unsere Crew , unser Team und die endlosen Veränderungsmöglichkeiten machen die Arbeit bei Kapten & Son so unfassbar besonders.
Ich bin nicht irgendein Rädchen im Getriebe, sondern habe mit meiner Arbeit großen Einfluss auf jeden Unternehmensbereich. Ich kann Ideen im Marketing beitragen, werde bei Produktfragen zu Rate gezogen, bringe mich gerne bei der Organisation von Veranstaltungen ein und liebe es ins große Ganze involviert zu sein.
Durch unser Großraumbüro, unsere Townhall Meetings und Deep Dives bekommt man aus allen Abteilungen viel mit und kann sich einbringen.
Ich habe Kolleg*innen um mich herum, die mit dem gleichen Eifer und Leidenschaft an die Arbeit geben. Die mir Lachflashs bereiten, mich und meine Arbeit unheimlich bereichern und mit mir an anstrengenden Tagen Pizza bestellen und unsere Gin Bar plündern.
Vanessa Siegbert, Head of HR
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kapten & Son GmbH.
offene Art, sehr herzlich, man wird sofort super ins Team integriert und hat gar nicht das Gefühl, neu zu sein
Das Team gibt sich unglaubliche Mühe. Die Frage ist, ob das Besondere von dem alle reden noch zu retten ist.
Breites Arbeitsfeld und moderne Unternehmensansätze.
Die geniale Crew
Die übertragene Verantwortung die man direkt von Beginn an erhält
Die Offenheit & Transparenz
Das schnelle Umdenken während Corona + die Kommunikation
Die Kreativität und Motivation nach mehr
Das was für das Team auf die Beine gestellt wird (Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenke, Corona Aufmunterungspaket, Homeworkout Sessions, Mittagsbingo uvm.)
...und sicherlich noch vieles mehr.
Meine gesamte Zeit bei Kapten & Son!
Very flexible for working students;
Super lovely team and people;
Lots of fun and laughter;
I feel very appreciated;
During the lockdown, work has been a very nice 'regular' thing in my life that has kept me contacted to other people and that has kept me as happy as possible during these times.
Weniger auf gratis Drinks und stärker darauf setzen die kommunikativen Strukturen sowie echten Zusammenhalt im Team auszubauen.
Kommunikation und Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr auf die individuellen Stärken und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Back to the roots - back to crewlove!
Also bislang kann ich sagen, dass ich noch nie einen Arbeitgeber hatte, der so viel für seine Mitarbeiter tut, wie es bei Kapten der Fall ist. Daher hoffe ich, dass diese Atmosphäre und Motivation, die das ganze Team und Umgebung ausstrahlen, beibehalten bleiben.
Das Thema Home Office sollte noch mehr Zuspruch bekommen. In dem letzten Jahr hat sich hier viel getan und ich hoffe, dass auch zukünftig die Möglichkeit besteht, zumindest zum Teil ortsunabhängig zu arbeiten.
Weniger in das äußere Image und mehr in die Mitarbeiter investieren. Weg vom toxischen Image wer mehr arbeitet sei mehr wert und Mitarbeiter die offene Kritik üben ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kapten & Son ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
alle gleich behandelt
Jeder wird bei KAPTEN gleich behandelt, auf den ersten Blick kann man oft gar nicht erkennen, um welche Beschäftigungsart es sich handelt. Den Küchendienst macht jeder mal, egal ob Festangestellte/r oder Praktikant/in.
Nothing to add here really. As I have never felt treated any different than anyone else, or a male colleague I definitely would say equality is just very normal at Kapten & Son.
Frauenquote in der Geschäftsführung liegt bei 0. Team Lead und Senior Positionen sind dafür besser und gerechter verteilt.
In der Führungsebene (fast) nur Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapten & Son ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Laut verschiedenen Aussagen werden alle auf der selben Position gleich bezahlt, wodurch kein Verhandlungsspielraum besteht oder direkt abgesprochen wird. Somit wird der Lohn nicht nach Verantwortung oder individuellen Leistungen bezahlt. Gehalt war eher durchschnittlich und Zusatzleistungen wie 13. Gehalt oder Urlaubsgeld gab es nicht, stattdessen wurden viele Geschenke gemacht und Events veranstaltet.
Neben den bereits erwähnten Benefits und After Work Events, ist das Gehalt eher durchschnittlich und auch Erhöhungen sind eher geringfügig. Zukünftig lieber auf faire Gehälter, anstatt auf kostenlose Drinks setzen.
Super niedrig, Forderungen nach Gehaltserhöhungen werden gnadenlos abgeschmettert, mit jungen Mitarbeitern kann man es ja machen..
Das Gehalt bei Kapten ist ok, jedoch mit Luft nach oben. Dafür werden hier andere Dinge geboten, wie Spaß am Arbeitsplatz, ein harmonisches Umfeld und hier & da eine kleine Überraschung, als Zeichen der Wertschätzung.
Die Vergütung entspricht der üblichen Bezahlung für Werkstudenten. Dafür bekommt man aber andere Benefits geboten, wie vergünstigtes Mittagessen, Mitarbeiterrabatte, Events, GinBar etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Aufstieg wurde mehrfach angefragt, zurückkam aber nur die Option kleinere Projekte, die einen für kurze Zeit beschäftigten zurück. Über Weiterbildungen wurde nie viel gesprochen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, allerdings sind die Aufstiegschancen eher gering und Positionen werden oft eher willkürlich besetzt.
Wenig Möglichkeiten, Karriere zu machen.
Es wird stets ein großer Fokus auf die Weiterentwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern gelegt! Durch interne Workshops, aber auch durch externe Dienstleister wird einem stets neues beigebracht und wenn man sich selber weiterbilden mag, werden einem keine Steine in den Weg gelegt, sondern Förderung angeboten. Über Karrierechancen kann ich als Praktikant nicht viel berichten, jedoch habe ich es als sehr offen wahrgenommen.
Wie bei allen Unternehmen hat man nie die Garantie nach einem Praktikum übernommen zu werden, das wird aber auch von Anfang an offen kommuniziert. Ich weiß jedoch von meinen Kollegen, dass wenn man gewillt ist sich weiterzuentwickeln man die Chance als Festangestellter erhält neue Aufgaben und Positionen zu bekommen. Man muss einfach nur den Mund aufmachen und Fragen :)
