Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Das Kempinski Hotel Berchtesgaden
Mit seiner exklusiven Lage auf 1.000 Meter Höhe, inmitten der Berchtesgadener Alpen, ist das Kempinski Hotel Berchtesgaden ein Rückzugsort der besonderen Art. Der Panoramablick auf die Alpen von allen 138 Zimmern und Suiten begeistert ebenso wie deren Ausstattung. Neben dem großzügigen Spa locken sportliche Aktivitäten und Freizeitmöglichkeiten in atemberaubender Natur. Für den kulinarischen Genuss stehen die Lobby Lounge & Kaminbar sowie drei Restaurants zur Verfügung. Das 1* Michelin Gourmet Restaurant PUR (8 Gusto-Pfannen | 2 Hauben im Gault Millau) bietet Feinschmeckern mit erlesenem Anspruch an Exklusivität ausgezeichnete Speisen. Das Restaurant Johann Grill serviert ausgewählte und regionale Küche auf höchstem Niveau und das Restaurant Bergstüberl bietet in urig-gemütlicher Atmosphäre erstklassige rustikale Speisen. Abgerundet wird das kulinarische Angebot durch die Vinothek und das Pop-Up Konzept grEAT. Darüber hinaus bietet das Kempinski Hotel Berchtesgaden moderne, lichtdurchflutete Tagungsräume, in dem jede Veranstaltung zum besonderen Erlebnis wird.
Top Arbeitgeber 2023
Werden Sie Teil unseres MY TEAM Berchtesgaden und arbeiten Sie bei dem vom Rolling Pin ausgezeichneten Top Arbeitgeber des Jahres 2023. Das Kempinski Hotel Berchtesgaden bieten Ihnen Leistungen und Benefits, die weit über dem Branchendurchschnitt liegen.
Europäischer Luxus im Kempinski Hotel Berchtesgaden:
Bei uns wird Ausbildung groß geschrieben! Mit Erfolg!
Lerne im ausgezeichneten Top Ausbildungsbetrieb 2022 der Dehoga sowie von den „Ausbildern des Jahres“ der Chef Trophy.
Mit Ulrich Heimann (Executive Chef "PUR") und Thomas Walter (Director of F&B) haben wir gleich zwei "Ausbilder des Jahres" in unserem Team. Das Branchenmagazin "Chefs" prämierte beide mit der "Chefs Trophy Ausbildung". Mit dieser Auszeichnung wurde bestätigt, dass Beide über das normale Maß hinaus junge Nachwuchstalente fördern und ausbilden. Beiden liegt es am Herzen, dass ihre Schützlinge über die drei Ausbildungsjahre als Koch/Köchin perfekt auf ihre Prüfung vorbereitet werden und früh lernen, sich kreativ einzubringen und auch mal über sich hinaus zu wachsen. Dieser Einsatz spiegelt sich auch im Erfolg unserer Auszubildenden wider, die regelmäßig ihre Abschlussprüfungen bestehen und sehr erfolgreich an Wettbewerben teilnehmen, was uns sehr stolz macht!
Aber wir bieten noch mehr. Bereits zum 17. Mal wurde unser Gourmet Restaurant "PUR", unter der Leitung von Executive Chef Ulrich Heimann, mit dem begehrten Michelin Stern ausgezeichnet. Hinzu kommen 2 Hauben Gault-Millau. Seine exquisiten und regionalen Kreationen überzeugten die Jury. Ulrich Heimann ist bekannt für seine handwerkliche Finesse und die Liebe zum Produkt. Heimann beschränkt die Würze auf ein Minimum und lässt damit die hochwertigen Qualität der Zutaten für sich sprechen.
Lerne von den Besten und entscheide Dich für eine Ausbildung zum Koch/Köchin.
Bekannt für Kreativität und süße Innovationen ist auch unser Chef Pastry Michael Stahl, amtierender Deutscher Vize-Konditormeister, der eigens die Kempinski Hotel Berchtesgaden "Eckerbichl Torte" kreiert hat und sein Können mit "süßer" Leidenschaft weitergibt.
Weitere Informationen und offene Positionen findest Du unter: https://berchtesgaden.kempinski.jobs/ oder bewirb Dich gern initiativ über jobs.berchtesgaden@kempinski.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
HomeofficeFür Mitarbeitende:
Für Auszubildende:
MY TEAM Berchtesgaden!
Werde Teil unseres MY TEAM und starte Deine Karriere mit uns. Getreu unserer Philosophie „pure alpine lifestyle“ und voller bayerischer Herzlichkeit streben wir gemeinsam als MY TEAM pflichtbewusst, mit Liebe zum Detail nach einzigartiger Qualität, um unvergessliche Erlebnisse zu schaffen. Wir leben hervorragenden Service nicht nur anhand festgelegter Vorgehensweisen und Standards, sondern auch durch Eigeninitiative und Engagement. Wir möchten Dinge bewegen und setzen dabei auf Zusammenhalt und Professionalität. Unsere Mitarbeiter kreieren neue Traditionen, indem sie sich über die bestehenden hinauswagen. Miteinander und füreinander arbeiten wir jeden Tag, um einzigartige Gästeerlebnisse mit unserem lokalen bayerischen Flair zu schaffen.Die Leidenschaft für die Hotellerie, die genussvollen Dinge des Lebens sowie ein respektvoller Umgang mit Gästen und Kollegen, ist das was unsere Mitarbeiter auszeichnet.
Wir suchen Kollegen und Kolleginnen, deren Feuer für die Hotellerie noch lange nicht erloschen ist.
...mit Berufserfahrung
Hotellerie ist Deine Leidenschaft und Du willst mit Herz und Engagement unser Team verstärken? Wir freuen uns über Verstärkung in den folgenden Bereichen:
Weitere Informationen und offene Positionen findest Du unter: https://berchtesgaden.kempinski.jobs/ oder bewirb Dich auch gern initiativ über jobs.berchtesgaden@kempinski.com.
...die eine Ausbildung machen möchten
Vielleicht stehst Du aber auch noch ganz am Anfang Deiner Karriere und bist auf der Suche nach einem Ausbildungsbetrieb? Bei uns wartet eine abwechslungsreiche, spannende und hochwertige Ausbildung. Von Anfang an begleitet Dich unsere Ausbilder und stehen Dir bis zur Prüfung zur Seite. Ausbildungsstart ist immer der 1. August eines Jahres.
Wir bilden in den folgenden Ausbildungsberufen aus:
Weitere Informationen und offene Positionen findest Du unter: https://berchtesgaden.kempinski.jobs/ oder bewirb Dich auch gern initiativ über jobs.berchtesgaden@kempinski.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kempinski Hotel Berchtesgaden.
Auch in Krisenzeiten steht das Kempinski Hotel als Arbeitgeber hinter jedem Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit sich ständig weiterzubilden. Diese Chance wird leider nicht von allen Mitarbeitern genutzt oder wahrgenommen. Das Mitarbeiterhaus ist ein 4 * Hotel für sich. Mit Fitnessraum, Boulderraum, Partyraum, voll eingerichtete Wohnungen mit TV und W-LAN sowie ein Wäscheraum, hat man hier das komplett Paket welches 5 Gehminuten vom Arbeitsplatz entfernt ist. Ich bin mehr als zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann das Hotel ...
Die Trainings, vielfältige Aufgaben besonders für Azubis, Mitarbeiterprojekte, Sachen wie Zam Sportln
-Gutes Unternehmen, man kann, wenn man die Möglichkeit erhält, viel lernen.
Es wird immer pro Mitarbeiter gehandelt, der Mitarbeiter steht im Fokus.
Auch im 3ten Lockdown stehen die Mitarbeiter und das Team im Fokus - der Arbeitgeber kümmert sich, kommuniziert gut, sichert die Arbeitsplätze, schließt durch Aufstockung die Lücke zum Kurzarbeitergeld und strahlt Sicherheit aus. DANKE für die Unterstützung und das Vertrauen in diesen unruhigen Zeiten !!!
Durch die gute Kommunikation sind die nicht immer vorhersehbaren Öffnungsszenarien einigermaßen planbar - keine wilden spontanen "Harakiri" Aktionen - auch dies trägt zur Mitarbeitermotivation bei.
- Verantwortung wird zu sehr auf den Arbeitnehmer abgegeben, man muss viel und oft erfrage um neues zu lernen, frei zu bekommen etc. wobei Ich mehr denke es sollte in der Verantwortung des Arbeitgeber liegen, da sie ja gute Arbeitskräfte möchten.
Oben erwähnt, Meine Verbesserungsvorschläge
Fast nichts
-mangelnde Wertschätzung
-extreme Stresssituationen (musste einmal als einzige Kellnerin den ganzen Speisesaal bedienen!)
-Mangelndes Umweltbewusstsein
Kommunikation
Gehalt
Azubis in den zugeteilten Abteilungen sich einarbeiten lassen, ohne sie häufig in andere Abteilungen auszuleihen. Auch einigen (teilweise "älteren") Mitarbeitern, beibringen den Azubis mehr Respekt zu zeigen und auch mal auf die Meinung oder das Feedback einzugehen. Oft fühlt man sich als könne man zwar viel einbringen - wird aber nicht als vollwertiger Kollege angesehen, deshalb werden Verbesserungsvorschläge entweder direkt abgelehnt oder gar nicht erst erfragt.
(Ist aber nicht in allen Abteilungen und auch nicht bei jedem Mitarbeiter so)
Ein bisschen lockerer und nicht zu streng agieren. Klar gibt es Vorgaben aber nur wer Spaß bei der Arbeit hat trägt zum Erfolg bei. Etwas mehr die Mitarbeiter wertschätzen und auf die Bedürfnisse eingehen.
Es sind nur Kleinigkeiten, die Menschen glücklicher macht.
Absoluter Top Arbeitgeber
Kinderbetreuung für Mitarbeiter wäre schön
-mehr Personal einstellen. Der Stress war unmenschlich
-Vorgesetzte sollten die "kleinen Kellner" netter behandeln. Ohne die geht schließlich nichts
-Müll trennen!!!!!! (Es ist 2022)
Der am besten bewertete Faktor von Kempinski Hotel Berchtesgaden ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es werden keine Unterschiede im Bezug auf Herkunft oder Sexualität gemacht
Prinzipiell ist es egal in welcher Position man tätig ist, jeder wird gleich behandelt.
Es wurde nicht differenziert. Allein die Leistung war entscheidend.
Es gibt sowohl Frauen, als auch Männer in Führungspositionen. Bevorzugt bin ich mir nie vorgekommen und ich habe auch das Gefühl das jeder einzelne gleich behandelt wurde.
Steht ausser Frage!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempinski Hotel Berchtesgaden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Naja, sehr große Unterschiede zwischen den Kollegen. Viel Arbeit sollte entsprechend entlohnt werden. In der Hotellerie leider oft so.
Gehalt war ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird allen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten an Trainings jeglicher Art teilzunehmen. Weiterbildungen werden sofort unterstütz und meist sogar bezahlt.
Auf jeden Fall. Ob in dem Betrieb oder auch sonst überall, hat man besonders nach diesem Hotel gute Aufstiegschancen in der Branche.
Eigene Trainings Managerin im Haus und ein großes Team von Abteilungstrainern. Es wird jeden Monat ein Trainingskalender ausgearbeitet, wo jeder Mitarbeiter die Chance erhält, an den Trainings teilzunehmen. Externe Trainings sind ebenfalls möglich (Bsp. - Online Kurse, IHK Trainings, Ausbilderschein, Jungsommelier, Bar Kurse uvm.)
Standardseminare waren ein Muss. Leider wurden externe Weiterbildungen damals nicht aktiv angeboten. Wäre auf jeden Fall ein Verbesserungsvorschlag. Ich weiß, dass es Austausche zwischen den Hotels gab (Service und Köche) aber in der Administration leider nicht.
Weiterbildung der Mitarbeiter wird nach Möglichkeit unterstützt
