Rubix 

GmbH

als Arbeitgeber

Rubix GmbH scheint in Bezug auf die Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in der gruppenweiten und interabteilungsübergreifenden Kommunikation. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach schnellerer und direkterer Weitergabe von wichtigen Informationen aus anderen Abteilungen, insbesondere an den Vertrieb. Die Transparenz bezüglich Änderungen im Unternehmen könnte ebenfalls verbessert werden.

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen ist ein weiteres Thema, das Aufmerksamkeit erfordert. Der Informationsfluss scheint teilweise unzureichend oder verzögert zu sein. Darüber hinaus gibt es eine Diskrepanz zwischen kommunizierten Zielen und deren tatsächlicher Umsetzung. Trotz des großen Bekenntnisses zur Kommunikation, fehlt es scheinbar an konsequenter Umsetzung.

Auf der positiven Seite wird die gute Kommunikation im engen Kollegenkreis hervorgehoben. Einige Abteilungen führen reibungslose Kommunikation und regelmäßige Besprechungen durch. Dennoch besteht das Bedürfnis nach einer effizienteren und zielgerichteteren Kommunikationsstrategie bei Rubix GmbH.

Rubix GmbH zeichnet sich durch eine positive Arbeitsatmosphäre aus, die von offenen und wertschätzenden Vorgesetzten geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang und die angenehme Atmosphäre auf allen Ebenen. Zudem wird ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und Teamzusammenhalt betont. Eine entspannte Arbeitsumgebung, in der genügend Zeit für Aufgaben zur Verfügung steht und Unterstützung durch Führungskräfte gewährleistet wird, trägt ebenfalls zur guten Stimmung bei.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von schlechter Ausstattung und gelegentlichen Abstimmungsproblemen zwischen den Abteilungen. Kritikpunkte sind auch Selbstüberschätzung und Inkompetenz bei einigen Führungskräften. Insbesondere die HR-Abteilung und einige andere Abteilungen werden als problematisch angesehen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen individuelle Meinungen widerspiegeln und nicht zwangsläufig die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren.

Bei Rubix GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und die schnelle Lösung von Problemen. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für ihre Teams und fördern sie aktiv. Der direkte Kontakt zu den Führungskräften ist gut, und sie werden als fachlich kompetent beschrieben.

Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Es wird angemerkt, dass Kommunikation und Transparenz ausbaufähig sind und Absprachen konsequenter umgesetzt werden sollten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Entscheidungsfreude der Vorgesetzten als mangelhaft und bemängeln eine Tendenz zur Weitergabe von Konzernvorgaben. Zudem wird Kritik an der Empathie und Kompetenz einiger Führungskräfte geäußert. Es wird erwartet, dass das Vorgesetztenverhalten in diesen Bereichen verbessert wird.

Rubix GmbH bietet eine faire Bezahlung mit attraktiven Sonderleistungen wie Lohnfortzahlung bei Krankheit, Sonderzahlungen bei Heirat und Kind sowie Vertriebsprämien. Das Gehaltssystem wird grundsätzlich als angemessen und transparent wahrgenommen. Die Einführung der Gehaltsbänder hat Struktur in die Bezahlung gebracht und Unterschiede reduziert.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen als unzureichend und sehen Verbesserungspotenzial, insbesondere angesichts der guten Arbeit am Standort. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Inflationsanpassung und der Erreichbarkeit von Umsatzziele für Prämien. Darüber hinaus sind die Aufstiegschancen begrenzt, insbesondere wenn das Gehalt bei Verhandlungen nicht optimal ausgehandelt wurde.