Die Kober GmbH steht seit über 25 Jahren für Einsatz mit Sinn. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Welt ein Stück besser zu machen – und dafür brauchen wir engagierte, motivierte Menschen wie dich!
Unsere Aufgabe: Wir gewinnen neue Fördermitglieder für bekannte Hilfsorganisationen wie das Deutsche und Bayerische Rote Kreuz, den Malteser Hilfsdienst und die ROTE NASEN Clowndoctors. Dabei gehen unsere Teams von Tür zu Tür, informieren über wichtige Projekte und zeigen, wie man ganz konkret helfen kann.
Was erwartet dich in nur fünf Wochen?
Du wirst von erfahrenen Teamleitungen begleitet und lernst alles rund um professionelles Fundraising. Gleichzeitig stärkst du deine Kommunikations- und Teamfähigkeit, sammelst wertvolle Praxiserfahrung und leistest einen echten Beitrag für soziale Projekte in deiner Region.
Neben einer attraktiven Bezahlung erwarten dich ein junges, dynamisches Team, spannende Firmenreisen, Incentives, Weiterbildungen und jede Menge Spaß bei der Arbeit.
Wenn du leistungsbereit bist, gerne mit Menschen arbeitest und einen Job suchst, der sich wirklich gut anfühlt, dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Du möchtest Teil einer sinnvollen Initiative sein, persönlich wachsen und neue Erfahrungen sammeln? Vielleicht willst du raus aus deiner Komfortzone und etwas wirklich Bedeutendes tun? Dann ist jetzt der richtige Moment! Bewirb dich bei uns und werde Teil eines jungen, dynamischen Teams, in dem Zusammenhalt, Entwicklung und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBei uns bekommst du nicht nur einen Job – sondern echte Perspektiven für deine Zukunft.
Finanzielle Sicherheit & starke Verdienstmöglichkeiten:
Du startest mit einem Fixum von 2.700 Euro oder du hüpfst gleich in unser Prämienmodell mit Verdienstmöglichkeitenvon 4.300 Euro und mehr – Leistung lohnt sich bei uns wirklich.
Belohnungen, die begeistern:
Erfolge feiern wir gemeinsam! Freu dich auf besondere Highlights wie unsere jährliche Incentive-Reise (z. B. nach Ägypten), ein actionreiches Skiwochenende, inspirierende Mitarbeiterseminare in Salzburg oder das legendäre Saisonopening in Wien. Zusätzlich erwarten dich regelmäßige Prämierungen und attraktive Belohnungen für deine Leistungen.
Persönliche & berufliche Weiterentwicklung:
Wir investieren in dich. Durch gezielte Schulungen, Coachings und Seminare entwickelst du dich fachlich wie persönlich weiter – mit perfekten Zukunftsaussichten in einem sicheren und wachsenden Umfeld.
Karrierechancen inklusive:
Du willst mehr Verantwortung? Bei uns hast du die Möglichkeit, dich zum Teamchef weiterzuentwickeln und dein eigenes Team zu führen.
Mehr als nur Arbeit:
Raus aus dem gewohnten Umfeld, neue Herausforderungen annehmen, neue Menschen kennenlernen, echte Freundschaften knüpfen – und dabei gemeinsam Erfolge erleben.
Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern ein Umfeld, das dich wachsen lässt – beruflich wie persönlich.
Im Rahmen deiner Tätigkeit im Tür-zu-Tür-Fundraising repräsentierst du renommierte Hilfsorganisationen im direkten persönlichen Kontakt.
Du gehst von Tür zu Tür und informierst Anwohner:innen über die Arbeit sowie über regionale Projekte namhafter Organisationen wie dem Deutschen und Bayrischen Roten Kreuz, dem Malteser Hilfsdienst oder Greenpeace.
Dabei erklärst du transparent die jeweiligen Hilfsprogramme, beantwortest Fragen und gewinnst neue langfristige Unterstützer:innen in Form von Fördermitgliedschaften.
Ziel deiner Tätigkeit ist es, durch ehrliche, überzeugende Gespräche nachhaltige Unterstützung zu sichern und so einen direkten Beitrag für wichtige soziale Projekte zu leisten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kober GmbH.
Als ich mit 17 Jahren eine Instagram-Werbung von der Kober GmbH sah, dachte ich,
dass es ein Scam sein muss. Ich meine, wo kann man als Maturant 3.200€ im Monat
verdienen? Mittlerweile verdient man durchschnittlich mehr als 4k im Monat, wenn
man sich Mühe gibt sogar mehr. Da hat sich das Werben für die Roten Nasen mehr
als gelohnt. Ca 1.000€ die Woche, eine Reise nach Ägypten und super viele andere
Firmenevents (Seminarwochenende, Skiwochenende, Saisonopening, Sommerfest
etc) haben mich schon ...
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich vor allem, dass ich einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen hohe Motivation im Team sowie den starken Zusammenhalt untereinander.
Auch die offene und transparente Kommunikation nicht nur innerhalb des Teams sondern auch mit den Kolleg:innen im Büro und unseren Vorgesetzten tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Darüber hinaus überzeugen mich die Benefits und die Flexibiliät.
Ich habe wirklich das Gefühl, dass die Firmenkultur dafür sorgt, dass auf jeden geachtet wird und das jeder als Teil eines großen Ganzen geschätzt wird.
Flexible Arbeitszeiten; sehr gutes Gehalt; familiäres Umfeld; flache Hierarchie
Man wird für seine Leistung entsprechend belohnt.
In der Job Beschreibung bei Kober gmbh
steht groß geschrieben " übertariefliche Bezahlung und Quereinsteiger willkommen "
Dir wird ein Arbeitsort gesagt was meistens über 6std fahrt ist mit dem auto und mit züge noch länger, das hinkommen zahlst du natürlich alles das essen was du in der Unterkunft bekommst zahlst du, aber mir geht es garnicht ums geld hierbei sondern viel mehr um das menschliche, wie bereits gesagt dir wird gesagt du bist als quereinsteiger willkommen jedoch musst du ...
Arbeitszeiten, Work-Life-Ballance, Bezahlung, Moral, Umgangston, sehr hoher Stress, psychischer Druck durch Teamleitung, schlechte Kommunikation, keine Kompromissgemeinschaft der Teamleitung bis wenig, Bezahlung braucht zu lange
- Fragwürdige Methoden
- Immenser Druck
Wenn man zu gute Zahlen schreibt wird dies sehr kritisch gesehen klingt komisch ist aber wahr.
Meine erste Woche war eher durchwachsen konnte mich jedoch in der zweiten Woche deutlich steigern. Wurde jedoch tatsächlich zum Ende der dritten Woche hin rausgeschmissen weil mir vorgeworfen wurde, dass ich wohl betrügen würde. Knapp ein Jahr später stand die Polizei vor meiner Tür und hat meine Wohnung sowie mein Handy und IPad durchsucht, Spoiler Alarm nichts gefunden ...
Häufig wird wenig Verständnis ans Team getragen, wenn es Missstände gibt. Ein Ortswechsel wird nicht einfach gestattet, wenn es in der Theorie ja ach so perfekt funktionieren müsse. Häufig eine gewisse Realitätsferne in der Führungsebene, obwohl, oder gerade weil, alle mal geworben haben. Sie wissen was los ist, wie es sich anfühlt und dass man da halt durch muss. Das stimmt natürlich (auch aus eigener Erfahrung bei anderen Firmen), jedoch wäre offene Kommunikation mit dem Team förderlicher, als alles über ...
Digitale Karten: Screenshots von Google Maps sind absolut nicht effektiv und absolut mühsam zu benutzen. Man kann mit Google Maps sogar zusammen Karten erstellen/managen also warum bekommt man Screenshots wo nur ein Gebiet umrandet ist? Warum kann ich nicht in einer Automatisierten Map eintragen, bei welchem Haus man bereits wahr, wo niemand zuhause ist, wo bereits Spender wohnen..... ("hat sich so durchgesetzt und ist in der Organisation standardisiert...")
Mehr Abwechslung bei den Firmenevents. Ist man länger dabei, wiederholen sich die Events recht schnell. Gerade bei den Firmenreisen, könnte man einmal neue Destinationen ansteuern.
Mitarbeiter die das Auto fahren müssen, sollten nicht auf den Kosten von z.b. Fahrerflucht sitzen bleibe.
Behandelt die neuen Arbeiter wie menschen und nicht wie Roboter!
Wochenkosten auf für erfahrene Mitarbeiter:innen übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kober ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in einem Team ist immer super - ein sehr familiäres Umfeld
Kollegen werden bei keinem Job der Welt schneller zu Freunden
Die gegenseitige Motivation sowie das gemeinsame Verfolgen von Zielen schweißen das Team eng zusammen. Durch das gemeinsame WG-Leben entstehen nicht nur Kolleg:innen, sondern oft echte Freundschaften.
Der Zusammenhalt im Team ist absolut hervorzuheben. Alle arbeiten gemeinsam am Erfolg. Man unterstützt sich gegenseitig und es entsteht ein wahres Teamgefühl
Teamwork ist alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kober ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
!Wichtig: Es wird für Schüler und Studenten geworben, aber es besteht fast keine Zeit zum Lernen! Auf keinen Fall machen, wenn man Zeit zum Lernen will/ braucht!!!!!
Schlichtweg nicht vorhanden (Montags-Samstags, Morgens 09:00-10:00 bis Nachts 22:00-01:00). Durch lange Arbeitszeiten, gemeinsamen Kochen undzusätzlichen "Übungen" kann man nicht von Work-Life-Balance sprechen! Ich konnte nicht ein mal vor 24:00 schlafen gehen während der 6 Tage Woche.
Man ist sehr eingespannt und versucht seine Zeit maximal produktiv einzusetzen
Work-Life-Balance? Gleich null ich meine als Werber bist du von Montag bis Samstag frühs bis spät auf den Beinen. Sonntag ist der einzige freie Tag.
Joa bist halt mindestens 4 Wochen nur am arbeiten
Life? Sonntags Therme, sonst aber auch nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird hier großgeschrieben. Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die eigenen Fähigkeiten auszubauen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Engagement und Einsatz werden gefördert und bieten langfristige
Perspektiven.
Wie oben schon erwähnt, kann man durch Erfahrung und gute Arbeit relativ schnell zur Teamleitung aufsteigen. Des Weiteren bietet die Firma Events mit Seminaren an. Die Teamleitungen werden auch bei ihren ersten Einsätzen durch ein Schulungsteam gecoacht.
Wie gesagt hier kannst du keine Karriere machen außer du bist in 3 Tage ein Profi in diesem job.
Es gibt die Leiter und wenn man sich anstrengt kann man auch aufsteigen
Hat starke Paralellen mit einem Pyramiden-System! "Karriere" möglich (ist kein klassischer Beruf der Bildung braucht), aber baut stark auf den Leistungen von denen auf, die man selbst anwirbt zu werben (= Teamleiter usw verdienen an dir und Persohnen wo sie anwerben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.