Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Konica Minolta Business Solutions bietet eine freundliche Arbeitsatmosphäre und starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen. Die Aufgaben sind interessant und es gibt Freiraum für Weiterentwicklung. Jedoch wird die Führungskompetenz kritisiert und Vetternwirtschaft bemängelt. Die japanische Unternehmenskultur stößt auf Herausforderungen in Europa. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber begrenzte Aufstiegschancen. Die Kommunikation ist transparent, könnte aber verbessert werden. Das Umweltbewusstsein wird betont, jedoch von einigen Mitarbeiter:innen angezweifelt. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und das Gehalt wird als nicht marktgerecht empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche Arbeitsatmosphäre und starker Kolleg:innenzusammenhalt
Interessante Aufgaben und Freiraum für Weiterentwicklung
Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und nicht marktgerechtes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Konica Minolta Business Solutions bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der das mittlere Management mit einer hohen Arbeitsbelastung konfrontiert ist. Einige Vorgesetzte verstehen es jedoch, ihre Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Meetings und positives Feedback zu motivieren und Wertschätzung zu zeigen.
Auf der Top-Ebene gibt es Herausforderungen. Der wirtschaftliche Misserfolg hat zu einem raueren Ton geführt und es gibt Berichte über arrogantes Verhalten. Die Kommunikation und Entscheidungsfindung könnten verbessert werden, um Verwirrung zu vermeiden. Es wird berichtet, dass Konflikte oft vermieden werden und die Meinungen der Mitarbeiter:innen nicht immer berücksichtigt werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte sind kompetent und engagiert, und es gibt Hinweise auf Verbesserungen im Laufe der Zeit. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Konica Minolta Business Solutions wird von einigen Mitarbeiter:innen als Unternehmen wahrgenommen, das in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen Verbesserungspotential hat. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Transparenz der Gehaltsstrukturen und der Leistungsbewertungs- und Bonussysteme. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter im Vergleich zu den Margen als hoch, während andere sie für eine große Firma als zu niedrig ansehen.
Es wurde auch festgestellt, dass es Herausforderungen bei Gehaltserhöhungen gibt und diese oft über Jahre hinweg ausgehandelt werden müssen. Die Wahrnehmung ist, dass neue Mitarbeiter:innen oft bessere Gehälter erhalten als langjährige Kolleg:innen. Darüber hinaus wurde die Kritik geäußert, dass trotz solider Gehälter, monetäre Wertschätzung für überdurchschnittliche Leistungen spärlich ausfällt.
Abschließend lässt sich sagen, dass Konica Minolta Business Solutions als Arbeitgeber mit einer Reihe von Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen wahrgenommen wird. Dies sind wichtige Aspekte, die potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.
Konica Minolta Business Solutions bietet eine flexible Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit zum Homeoffice und selbstbestimmten Arbeitszeiten. Diese Flexibilität wird von den Mitarbeiter:innen geschätzt, da sie eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Allerdings gibt es auch Berichte über hohe Arbeitsbelastung und Überstunden, die zu einer Herausforderung für das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben werden können.
Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Homeoffice-Regelung und zur Wertschätzung der Mitarbeiter:innen durch das Unternehmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht genügend gewürdigt und bemängeln, dass private Termine nicht immer berücksichtigt werden. Es wird betont, dass trotz der vielen Freiheiten eine hohe Arbeitsbelastung besteht und die Arbeitsaufteilung im Team nicht immer fair ist.
Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf Meinungen und Erfahrungen basiert und nicht als bewiesene Tatsachen angesehen werden sollte.
Wir bei Konica Minolta haben etwas gemeinsam: Wir sind IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen. Denn: Auf unseren 150 Jahren Erfahrung ruhen wir uns nicht aus, sondern denken immer wieder neu. Ausprobieren, Chancen nutzen, innovative Lösungen finden - für unsere Kund*innen und für uns selbst. Rethink Impact: Weiterentwicklung ist unser Antrieb.
Trifft das auch auf dich zu? Dann sagen wir: Herzlich willkommen im Team der IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen.
IdeenBringer*innen
Wir sind Ideenbringer*innen, weil wir ein gutes Auge für wichtige Zusammenhänge haben, gerne Dinge hinterfragen und auch mal Unkonventionelles ausprobieren. Wir wissen: Ideen brauchen Gestaltungsspielraum, damit sie sich frei entfalten können. Wir sind stolz auf unsere Erfahrung und denken trotzdem immer weiter. Denn „Rethink“ ist unser Motto bei allem, was wir machen. Konica Minolta ist deins, wenn du Freiräume mit Leidenschaft nutzt, um neue Ideen zum Leben zu bringen.
MöglichMacher*innen
Wir sind MöglichMacher*innen, weil wir in starken Teams über den Tellerrand schauen und für großartige Ergebnisse die richtigen Leute zusammenbringen. Zuhören, verstehen, vorausdenken und beste Lösungen finden. Das zeichnet uns aus und macht uns so erfolgreich. Wir denken gemeinsam und wollen etwas bewegen. Dabei übernimmt jede*r Verantwortung für den eigenen Beitrag zum Ergebnis. Konica Minolta passt zu dir, wenn du in Herausforderungen Chancen siehst und Neues möglich machst. ErfolgsPartner*innen
Wir sind ErfolgsPartner*innen, weil wir erst zufrieden sind, wenn unsere Kunden*innen und unsere Kolleg*innen einen echten Mehrwert spüren. Erfolg hat viele Gesichter. Genau wie unsere Mitarbeiter*innen. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und auch über Ländergrenzen hinweg: Das ist typisch Konica Minolta. Bei uns bist du richtig, wenn es dich anspornt, gemeinsam mit Anderen Kundenerlebnisse zu schaffen, die begeistern.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Hardware über die Software bis zu Service- und Beratungsdienstleistungen: Wir schaffen Mehrwert durch intelligent vernetzte Daten am Arbeitsplatz.
Als professioneller Partner begleiten wir unsere Kund*innen durch die digitale Ära: Mit smarten Office-Produkten wie marktführenden Drucksystemen, Cloud-Services und IT-Dienstleistungen unterstützen wir als Service Provider unter anderem mobiles Arbeiten sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Darüber hinaus begleiten wir als langjähriger Marktführer im Produktionsdruck und als einer der führenden Anbieter im Bereich Inkjet, Veredelung und Etikettendruck unsere Kund*innen bei der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Innovative Lösungen im Bereich Video-Services und Healthcare runden unser Portfolio ab.
Perspektiven für die Zukunft
Weltweit unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kund*innen. Dabei bleiben wir selbst nicht stehen, sondern entwickeln uns auch intern ständig weiter. Aktuell treiben wir unsere eigene Transformation und den damit verbundenen kulturellen Wandel stark voran. Klar, dass das in einem Unternehmen mit über 150-jähriger Geschichte nicht von heute auf morgen geht. Aber eins steht fest: Die Zeichen stehen deutlich auf noch mehr Digitalisierung und agilere Arbeitsformen.
Denn wir bei Konica Minolta sind überzeugt: Eine moderne Arbeitswelt braucht neue Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle und digitale Tools genauso wie attraktiv gestaltete Büroflächen und Raumkonzepte für unterschiedlichste Arbeitsanforderungen. Unser Mobile Working-Konzept ist da ein guter Anfang. Bereits heute gilt: Du entscheidest, wo du arbeitest. Für deine Kund*innen, zusammen mit deinen Kolleg*innen und mit Blick auf deine Ziele und Aufgaben bei der Arbeit. Goodbye Präsenzkultur und hallo ortsunabhängiges Arbeiten. Das ist kein Privileg, sondern unser new normal.
Kennzahlen
Mitarbeiterüber 2.000 in Deutschland; 9.000 in Europa; 44.000 weltweit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
67%
Parkplatz
64%
Diensthandy
62%
Homeoffice
52%
Firmenwagen
51%
Internetnutzung
47%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Kantine
46%
Betriebsarzt
38%
Rabatte
36%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Mitarbeiter-Events
34%
Coaching
28%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Barrierefrei
25%
Essenszulage
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Hund erlaubt
5%
Kinderbetreuung
4%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir als Arbeitgeber wissen: IdeenBringer*innen, MöglichMacher*innen und ErfolgsPartner*innen verdienen unsere Anerkennung. Deshalb sorgen wir auch mit unseren Benefits für einen starken Rahmen. Auch hier gilt: „Rethink“ ist unser Motto, denn die Weiterentwicklung und Ergänzung der Angebote behalten wir stets im Blick. Für attraktive Arbeitsbedingungen. Heute und in Zukunft.
Von flexiblen Arbeitszeiten über Mobile Working bis zum Dienstfahrrad ist einiges für dich dabei. Eine Übersicht über unsere aktuellen Arbeitgeberleistungen findest du auf unserer Website.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Sales, IT Business, Service & Support bis zu Marketing, HR und weiteren spannenden Aufgabenfeldern: Möglichkeiten gibt es bei uns viele. Und da wir uns stetig weiterentwickeln, können auch mal neue hinzukommen.
Bei uns kommen Menschen aus aller Welt zusammen - insbesondere in unserer europäischen Zentrale in Langenhagen/Hannover. Die Arbeit mit Kolleg*innen aus verschiedenen Kulturen zeigt sich auch in unseren spannenden und vielseitigen Projekten und Aufgabengebieten. Jede*r bringt neue Ideen mit. Je nach Aufgabengebiet wird auch viel auf Englisch kommuniziert.
Am besten, du verschaffst dir einen Überblick auf unserer Website. Unter Berufsfelder kannst du unterschiedliche Aufgabengebiete bei Konica Minolta entdecken. Finde heraus, wo du mit deiner Leidenschaft richtig bei uns bist!
Gesuchte Qualifikationen
Entsprechend unserer diversen Aufgabenfelder, suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Zum Beispiel:
Alle aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Website.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konica Minolta Business Solutions.
Allgemein:
Unsere HR Business Partner*innen betreuen eine Vielzahl von Stellen. Schreib uns gerne an jobs@jobs.konicaminolta.eu. Wir sorgen dafür, dass deine Anfrage bei den richtigen Ansprechpartner*innen landet und du zeitnah eine Antwort auf deine Frage erhältst.
Wir finden, der Bewerbungsprozess ist für beide da. Um herauszufinden, ob man gut zusammenpasst. Also: Sei wie du bist und frag uns, was du wissen möchtest.
Mehr Bewerbungstipps und Antworten auf häufig gestellte Fragen findest du auf unserer Website unter FAQ.
Bitte bewirb dich online. Auf unserer Karrierewebsite findest du alle aktuellen Stellenangebote. Sollte nicht der passende Job dabei sein, kannst du dich auch gerne initiativ bewerben.
Je nachdem, auf welchen Job du dich bei uns bewirbst, kann der Bewerbungsprozess etwas unterschiedlich aussehen.
In der Regel läuft unser Auswahlverfahren so ab:
Wenn du uns mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt hast, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch (meist online via Microsoft Teams) ein. Darauf folgt ein persönliches Gespräch vor Ort mit der Fachabteilung.
Wenn es dann für beide Seiten passt, bekommst du von uns ein Vertragsangebot. Und wir sagen schon bald: Herzlich willkommen im Team Konica Minolta.
Ich genieße große Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeitszeit, bekomme stets spannende Aufgaben mit hoher Verantwortung übertragen und genieße die Arbeit mit meinen Kollegen ausnahmslos jeden Tag. Zu Beginn meiner Ausbildungszeit wurde ich vom ersten Tag an herzlichst ins Team aufgenommen. Seither war meine Meinung immer gefragt und es wurde Rücksicht genommen und wenn nötig Hilfe gestellt.
Hier spreche ich nur für den ECM Bereich. Vorgesetzte TOP, Kollegen TOP, insgesamt alles TOP. Für Konica Minolta Deutschland kann ich nur die Bemühungen für gut befinden, alles unter dem Radar zu halten.
Schlechter Umgang mit Auszubildenden: Während meiner Ausbildungszeit habe ich bedauerlicherweise einen schlechten Umgang mit Auszubildenden seitens einiger Vorgesetzter und Kollegen erlebt. Es schien, als ob die Auszubildenden nicht ausreichend unterstützt und gefördert wurden, und es fehlte an einem strukturierten Ausbildungsplan. Vetternwirtschaft und unfaire Beförderungspraktiken: Es gab wiederholt Anzeichen von Vetternwirtschaft im Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit Beförderungsentscheidungen. Persönliche Beziehungen schienen einen zu großen Einfluss auf berufliche Chancen zu haben, was zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte. Mangelnde Ernstnahme ...
Es wird seit min. 10 Jahren mit hoher Intensität über Transformation und Veränderung kommuniziert und gesprochen - substantiell versändert sich aber zu wenig. Einen Bestellprozess für Toner zu digitalisieren ist zwar gut, gibt aber keinerlei Antwort auf die Frage, wovon das Unternehmen in 10 Jahren noch leben möchte. In diesem Zusammenhang ist die Bemerkung der Vertriebsleitung bemerkenswert, wonach man von Jägermeister (B-2-C-Business) lernen möchte, wie man eine Marke relauncht und [im Schrumpfmarkt Büro-Drucker!] wächst. Basierend auf dieser unbearbeiteten Kern-Herausforderung stellen ...
Ein kritischer Aspekt betrifft die Innovationsfähigkeit von Konica Minolta gesamt. Habe große Bedenken hinsichtlich der Geschwindigkeit, mit der neue Ideen in die Praxis umgesetzt werden. Ein agilerer Ansatz könnte dazu beitragen, Innovationen effektiver voranzutreiben. Im Zusammenhang mit Innovationsfähigkeit steht das aktive Management von Veränderung. Die Einführung neuer Prozesse und Technologien erfordert eine klare Kommunikation und Schulung, die gegenwärtig nicht ausreichend ist. Leider haben einige sehr innovative Personen und Leistungsträger in mehreren Bereichen das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen.
Liebes Unternehmen, willkommen im glänzenden neuen Jahrzehnt, weit entfernt von den wilden 80ern! Es scheint, als hätten wir auf dem Weg einige Trends verpasst. Heute sind Neonfarben und Kassetten zwar wieder cool, aber geschäftliche und personelle Führungsstile, die drei Jahrzehnte zurückliegen, sind es definitiv nicht. In einer Zeit, in der junge Start-ups Raketen (manchmal wortwörtlich) starten, könnten wir ein wenig von ihrem kosmischen Staub gebrauchen, um unsere interne Dynamik zu beleben. Wie wäre es, wenn wir den Retro-Look beibehalten (weil ...
Sich weniger mit internen Themen befassen. Die Mitarbeiter wieder mehr mit abholen. Früher wurde man mehr wahrgenommen als heute. Klar, die Firma ist ein Großkonzern, aber dass fühlte sich vor einigen Jahren noch weniger danach an. Es herrscht in einigen Bereichen gefühltes Chaos, da kommt dann der Start-Up-Charakter durch, der auch teils schnelle Entscheidungen mit sich bringt. Auf der anderen Seite reagiert man behäbig wie ein großer Tanker, der man als Konzern halt auch ist. Hier sollte versucht werden diesen ...
Fachlich qualifiziertes Personal einsetzen welches entsprechende organisatorische Maßnahmen implementiert und diese auch beaufsichtigt. Dieser Arbeitgeber scheitert nicht nur bei der Auswahl von qualifiziertem Personal sondern auch bei der Implementierung von Organsisationsmaßnahmen und letzlich auch daran implementierte Organisationsmaßnahmen zu beaufsichtigen, zu bewerten und notfalls zu korrigieren. Ein Witz was da abläuft und einem zugemutet wird. Gleichgültigkeit scheint Teil der Corporate Identity zu sein. Das Missmanagement wird an dem ausbleibenden wirtschaftlichen Erfolg immer sichtbarer.
Der am besten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Die Business Unit ITS der Konica Minolta ist ein größtenteils sehr junges Team, was zu einer frischen, lustigen aber vor allem auch Zielführenden Arbeitsumgebung führt. Entsprechend ist auch der Zusammenhalt äußerst positiv und angenehm. Grade auch wenn Fehler unterlaufen wird nicht mit dem Finger gezeigt, sondern gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Gemeinsame Unternehmungen wie Weihnachtsessen, Sommer Events uvm. sorgen zusätzlich für großen Zusammenhalt und fördern auch den freundschaftlichen Austausch untereinander.
Ich erfahre sehr viel Unterstützung unter den Kolleg:innen. Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben, selbst wenn mir jemand mal nicht weiterhelfen kann, wird gemeinsam darüber nachgedacht, wer denn eine gute Anlaufstelle sein könnte.
Der Zusammenhalt ist weiterhin gegeben. Es werden aber vermehrt Kollegen mit Ellbogenmentalität eingestellt. Darüber hinaus ist der Arbeitsdruck in einigen Bereichen so groß, dass der Zusammenhalt darunter leidet.
Verglichen mit meinem da vorherigen Arbeitgeber, fand ich die Jungs als keine Macher, blass und nichtssagend, nur Gejammere - nervte ungemein. Und die Schuld immer beim Kollegen suchen...
Trotz remote-work ein super Teamzusammenhalt! Regelmäßige Meetings und Updates erfolgen. Man fühlt sich nie alleine gelassen und es ist immer jemand da, wenn es Fragen gibt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konica Minolta Business Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war eine ständige Quelle von Frustration. Es gab eine auffällige Abhängigkeit von mündlichen Mitteilungen, die oft unklar und unstrukturiert waren, was zu erheblicher Verwirrung unter den Mitarbeitern führte. Informationen wurden selten schriftlich festgehalten, was eine konstante Herausforderung darstellte, insbesondere wenn mündliche Anweisungen oder Daten unvollständig oder ungenau waren. Noch problematischer war, dass die Informationen, die wir erhielten, häufig inkonsistent waren. Es war nicht ungewöhnlich, dass Anweisungen oder wichtige Details, die an einem Tag gegeben wurden, ...
Grundsätzlich wird viel kommuniziert. Intranet, verschiedene Collaboration-Tools und natürlich sehr viele E-Mails machen es den Mitarbeitern jedoch sehr schwer, relevante Informationen zu erfassen und die notwendigen Zusammenhänge zu bilden. Es sind zum Teil redaktionelle Eigenschaften notwendig, um seinem Team die Informationen in brauchbarer Menge und Form zur Verfügung zu stellen. Dennoch ist Kommunikation im Unternehmen der GF sehr wichtig.
Agile Methodik wird inzwischen von den obersten Vorgesetzten (vor)getragen. Es wird viel kommuniziert, aber m.E.n. geht es weniger um das grundlegende "Warum sollte man dies oder das tun" um mit dem Warum jeden abzuholen, sondern mehr um das "Was und wie will der Vorgesetzte etwas umgesetzt haben..."
Es gibt Momente, in denen Entscheidungen und Kommunikation nicht transparent genug sind. Dies kann zu Verwirrung und Frustration auf Mitarbeiterseite führen. Eine verbesserte Kommunikation und Transparenz seitens des Managements würden das Vertrauen stärken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Muss man aktiv anghehen. Man kann sich auch international weiterentwicklen und sogar in anderen Landesgesellschaften arbeiten, wenn man sich auf internationale Jobs bewirbt. Intern werden neue Stellen ausgeschrieben, hier kann man sich bewerben. Ansonsten legt einem keiner Steine in den Weg, wenn man Karriere machen möchte und auch die notwendige Leistung dafür bringt. Weiterbildungen über die eigene Academy werden angeboten, da ist für jeden etwas dabei.
Mangel an klaren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Fehlende Weiterbildungsprogramme oder Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung. Unzureichende Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Konica Minolta Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Konica Minolta Business Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Konica Minolta Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 501 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konica Minolta Business Solutions als eher modern.