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Landkreis 
Hameln-Pyrmont
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score44 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Applikations-Integrator:in2 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Hameln-Pyrmont
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landkreis Hameln-Pyrmont
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein moderner öffentlicher Arbeitgeber. Rund 700 Beschäftigte arbeiten bei uns interdisziplinär in vielfältigen Bereichen zusammen. Bei uns können Sie Verantwortung übernehmen und sich einbringen. Uns liegt viel daran, dass Sie gern bei uns arbeiten. Deshalb bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein attraktives Umfeld – und jede Menge Möglichkeiten der Mitgestaltung. Sie profitieren von umfassenden Weiterentwicklungsangeboten. Und wir geben Ihnen Zeit und Raum, Ihr Arbeits- und Ihr Privatleben optimal miteinander zu verbinden.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als Dienstleister für die rund 150.000 Bürgerinnen und Bürger unseres Landkreises. Unter anderem in der Wirtschaftsförderung, dem Straßenverkehrsamt, dem Amt für Inklusion und Bildung, dem Jugendamt und dem Sozialamt sind unsere Beschäftigten für verschiedene Anliegen da.

Perspektiven für die Zukunft

Ein großes Thema, das den Landkreis Hameln-Pyrmont aktuell und in den nächsten Jahren beschäftigen wird, ist die rasant fortschreitende Digitalisierung und die sich dadurch verändernden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Für die eigenen verwaltungsinternen Arbeitsprozesse ist die Entwicklung einer digitalen Gesamtstrategie erforderlich, um die kommunale digitale Transformation gestalten zu können. Zur Steuerung des Digitalisierungsprozesses sind ein Zusammenwirken verschiedener Interessengruppen und eine Priorisierung aller mit der Digitalisierung in Verbindung stehenden Akteuren innerhalb und außerhalb der Verwaltung erforderlich.
Im Vordergrund steht die Etablierung der digitalen Transformation verbunden mit der Umsetzung von kurz-, mittel- und langfristigen Wachstumsprojekten für den Landkreis Hameln-Pyrmont unter Berücksichtigung der Entwicklung rechtlicher Vorgaben und Rahmenbedingungen, für ein lebenswertes digitales Hameln-Pyrmont.
Auch eine leistungsfähige Breitbandversorgung ist eine Voraussetzung für wirtschaftliches Wachstum und eine positive Entwicklung im Landkreis Hameln-Pyrmont sowie in dessen Kommunen. Darum wird nicht nur in der Kreisverwaltung sondern auch für den Landkreis das Thema Digitalisierung vorangetrieben. Landleben und Nähe zur Stadt – der Landkreis Hameln-Pyrmont bietet alles, was das Leben lebenswert macht - wunderschöne Natur, bezahlbare Mieten, alle Schulformen, einen fortschrittlichen öffentlichen Nahverkehr, viele kulturelle Angebote u.v.m. dies Aspekte herauszustellen ist neben dem Thema Digitalisierung und einer guten Verkehrsanbindung an Autobahn und Güterverkehr ein wichtiger Aspekt für einen attraktiven Wirtschaftsstandort im Landkreis.
Es gibt also viele Bereiche, an denen gearbeitet wird.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • KantineKantine
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Interessante Einsatz- und Entwicklungschancen in einer modernen Verwaltung: Das ist der Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber! Wir bieten sichere Arbeitsplätze und langfristige Zukunftsperspektiven. Wer gemeinsam mit uns etwas bewegen will, ist bei uns richtig!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Bandbreite an Aufgaben ist sehr facettenreich und erstreckt sich von allgemeinen Verwaltungsaufgaben hin in den Sozialen Bereich, aber auch im Bauingenieurwesen, in medizinischen Berufen und der IT gibt es viele spannende Projekte zu entdecken. Oftmals werden die interessanten Aufgaben interdisziplinär bearbeitet.

Gesuchte Qualifikationen

Aus diesen unterschiedlichen Aufgabengebieten ergeben sich auch die vielfältige Qualifikationen, die wir beim Landkreis Hameln-Pyrmont suchen. Von Verwaltungswirt*innen und Verwaltungsfachangestellten über Sozialpädagog*innen sowie Bauingenieur*innen und Umwelttechniker*innen hin zu Ärztinnen und Ärzten - bei uns gibt es für jeden etwas zu tun. Wer dazu Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten, Belastbarkeit (auch in Konfliktsituationen), Engagement, Eigeninitiative und Kreativität mitbringt, ist bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landkreis Hameln-Pyrmont.

  • Julia Sagebiel

  • Wir freuen uns über Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung. Nach Abgleich der Stellenausschreibung mit Ihrer Qualifikation laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein, damit wir Sie und Sie uns kennen lernen können.

  • Online

  • In der Regel finden Gespräche, teils mit einem vorbereiteten strukturierten Interview statt. Es kann aber auch sein, dass eine kleine Aufgabe gestellt wird, die präsentiert werden soll. Wichtig ist uns, dass wir uns gegenseitig kennen lernen. Bei Auszubildenden und Studierenden findet vor den Gesprächen ein Online-Test statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Attraktive Rahmenbedingungen (Arbeitsplatzsicherheit, verantwortungsvoller Aufgabenbereich, Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice etc.). Es wird gemeinschaftlich konstant an der Organisationskultur gearbeitet. In Großprojekten und Zertifizierungsprozessen werden Anregungen der Mitarbeiterschaft berücksichtigt und umgesetzt. Es gibt darüber hinaus viele Möglichkeiten, wie man aktiv an der zukünftigen Ausrichtung des Landkreises teilhaben kann - sowohl innerhalb seines individuellen Arbeitsbereiches oder in Projekten und Arbeitsgruppen zu zentralen Themen (Digitalisierung, IT, Prozesse etc.). Auch in Sachen Fort- und Weiterbildung gibt es eine Menge toller Angebote, die man nutzen kann, um sich ...
Sicherer Job, abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Arbeitsumfeld, super nette und immer hilfsbereite Kollegen:innen, großzügige HomeOffice-Regelungen !
Die interessanten Aufgaben und hervorragenden Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf.
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Wer bereit ist sich gut einzubringen , der hat auch oftmals die Möglichkeit Karriere zu machen
Krisensicherer Arbeitgeber. Freundlicher Umgang untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungleiche Ausstattung gleicher Arbeitsplätze in Bezug auf technische Ausstattung.
Komplizierte Entscheidungswege zur Beschaffung neuer Technologien.
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Nur Fordern, kein Fördern.
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Den überalterten Tarifvertrag
Es herrscht ein hohes Misstrauen der Mitarbeiterschaft gegenüber der Leitungsebene bzgl. derer Beweggründe und Entscheidungswege; Es fehlt an der nötigen Transparenz und Wertschätzung der Basis.
Agieren nach dem Harzburger Modell, mehr Führungagilität, die Mitarbeiter* sollten sich trauen, ihre Meinung ehrlich zu sagen, ohne Angst vor persönlichen Retourekutschen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man nicht nur irgendwelche geschöhnten Statistiken veröffentlichen, wie viel Gutes man für seine Mitarbeiter macht, sondern es auch wirklich machen. Auch die Reaktion man könnte die Feedback Gespräche nutzen,um solche Missstände anzusprechen, ist leider nur auf dem Papier wichtig, das Gespräch als solches ist als Gegenstandslos zu betrachten, da sich auch danach nichts ändert.
Strukturen verschlanken. Arbeitsabläufe optimieren. Arbeitsprozesse sinnvoller strukturieren/verkürzen.
Im Allgemeinen digitaler werden.
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Wenn alle Arbeitsbereiche gleich behandelt würden, wäre sicher schon viel gewonnen. Bestimmte Ämter sind gut personell ausgestattet und haben ein hohes Ansehen in der hohen Leitungsebene. Andere Ämter dagegen, werden kaum wahrgenommen und hingehalten. Eine Auswertung der AU Tage in den einzelnen Abteilungen könnte sicher auch Aufschluss über die Arbeitsbelastung und Atmosphäre geben. Auch die psychische Belastung ist in manchen Bereichen sehr hoch, die Gegensteuerung nicht ernsthaft erfolgt. In machen Bereichen gibt es eine hohe Personalfluktuation, auch dort könnte näher ...
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Die Vorgesetzten sollten mehr Zeit für Besprechungen & ihre Teams bekommen und nicht noch nebenbei Sachbearbeiter-Aufgaben übernehmen. Im allgemeinen befinde ich die dort gegebene Führungsqualität als absolut nicht gegeben.
Auch sollten individuelle Problematiken, die nicht dem flexiblen Arbeitszeitmodell entsprechen, mehr Berücksichtigung finden - sich nur darauf auszuruhen und zu beziehen ist auch keine Lösung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Hameln-Pyrmont ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Führung wird auch in Teilzeit ermöglicht.
5
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Voll ausgeprägt.
5
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Ich vermute, dass sich bemüht wird.....
3
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Konnte ich so noch nicht beobachten.
5
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Kann ich nicht beurteilen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Hameln-Pyrmont ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Oft von oben Herab, seltener auf Augenhöhe. Das was die Führungskraft sagt ist Gesetz und darf nicht hinterfragt werden,selbst wenn die Vorgehensweise keinen Sinn ergibt.
1
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Seitens der Führung gibt es keine Besprechungen, mal eine Email über eine neue Gesetzgebung, aber ein Austausch von Neuigkeiten existiert überhaupt nicht. Auch innerhalb des Teams wird absolut nichts besprochen.
1
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Unter den Führungskräften vielleicht gut, auf Eben der Mitarbeitenden auch, aber an den Schnittstellen bzw. zwischen den Ebenen ist Verbesserungsbedarf
2
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Es gab eine offizielle Kommunikation, die ich für nicht ausreichend ansehe. Ein gemeinsames Suchen nach Verbesserung erschien schwierig
3
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Kommunikation findet statt, unbequeme Themen werden hierbei jedoch oft ausgespart.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden; fachspezifische und übergeordnete Fortbildungen ebenso.
5
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Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, individuelle Personalentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top und vielfältig.
5
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Umfangreiche Schulungsangebot
5
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Für alle die JA sagen,geht da schon so einiges ;-)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen