79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 682 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Freude am Bauen erleben
Dieser Leitsatz gilt sowohl für die Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden und kennzeichnet das Selbstverständnis der Bauunternehmung LEONHARD WEISS. Das Familienunternehmen, gegründet 1900, ist heute eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.
Wir setzen auf Tradition, gepaart mit der Anwendung von innovativen Techniken. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
Die über 6.000 Mitarbeiter/innen erbringen mit hohem fachlichen Know-how eine Bauleistung von rund 2,0 Mrd. Euro (2021) - zusammen mit solidem wirtschaftlichem Handeln macht uns das zu einem leistungsfähigen und verlässlichen Partner.
Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges
Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke "Freude am Bauen erleben" ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how und einer gut geführten Organisation ist unsere bekannte Verlässlichkeit ein Schlüssel zum Erfolg. Die kundenorientierte Struktur knüpft mit den zwei Hauptstandorten Göppingen und Satteldorf sowie 24 Niederlassungen ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.
Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS
Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei LEONHARD WEISS!
Weiterführende Informationen zu den offenen Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengängenbei LEONHARD WEISS finden Sie auf unserer Homepage www.leonhard-weiss.de/de/karriere
Impressum: http://www.leonhard-weiss.de/bau/de/html_docs/impressum.html
LEONHARD WEISS ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden
Weiterbildung für alle Mitarbeiter/innen in der LEONHARD WEISS-Akademie
Die Beschäftigten können auf ein breit gefächertes Bildungsangebot der firmeneigenen LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Mitarbeiter/innen zugänglich ist.
Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche
Gemeinsam werden individuelle Entwicklungskonzepte erstellt.
Fach- und Führungskräfteentwicklung
Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung - durch Seminare in der LEONHARD WEISS-Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen.
Karriere bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS bietet Zukunft und Perspektiven. 80 % der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Die Mitarbeiter haben die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen.
Freude am Bauen erleben – jeden Tag aufs Neue – werden auch Sie ein Teil der großen LEONHARD WEISS-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 731 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen
Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:
- Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
- Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
- Mitarbeiter-Events
- Anteil am Unternehmenserfolg
- Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
- Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
- Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
- Betreuung während der Elternzeit
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder
Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.
- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.
- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.
- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.
LEONHARD WEISS - das sind über 6.000 kompetente Mitarbeiter/innen, die „mit Freude am Bauen" europaweit Projekte erfolgreich werden lassen. Werden auch Sie ein Teil von uns und verwirklichen Sie anspruchsvolle Bauvorhaben. Schaffen Sie Lebensräume und Netze für die moderne Gesellschaft - im Gleisinfrastrukturbau, im Straßen- und Netzbau oder im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau.
Lernen Sie uns als Partner für Ihre Zukunft kennen.
Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!
> Mehr erfahren
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit
> Mehr erfahren
Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.
Man ist nicht nur eine Nummer, sondern wird als Mitarbeiter geschätzt. Trotz der Unternehmensgröße sind die oberen Führungskräfte nahbar und helfen bei persönlichen Problemen. Man hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und kann seine Arbeit frei gestalten. Respektvoller Umgang untereinander und ein offenes Ohr. Es gibt sehr viele Angebote sowohl für Weiterbildung als auch für Freizeitgestaltung.
Wertschätzung der Studenten (Praktikanten/Werkstudenten). Einbindung in das Unternehmen und das man als Teil des Teams und Ganzen wahrgenommen wird. Das bildet die Grundlage dafür, auch nach dem Studium gerne in diesem Unternehmen weiterzuarbeiten und somit junge Menschen für das Unternehmen zu gewinnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super entspannt und offen. Die Geschäftsführung, die Teamleitungen, aber auch jede andere Person, sind immer hilfsbereit und nehmen sich Zeit. Feedback ist besonders wichtig, um sich immer weiter zu verbessern. Spaß kommt aber auch absolut nicht zu kurz!
Das man von Anfang an geschätzt und anerkannt wird. Man regelmäßige Team Building Maßnahmen macht, bei welchen der Kollegenzusammenhalt noch mehr gestärkt wird. Und vor allem, dass man oftmals das Gefühl hat, dass es sich bei seinen Kollegen auch um Freunde handelt.
- Tolle Firma, kann ich nur empfehlen
- Konservativ und somit sicher, dennoch innovativ und modern
- Kein Konzern (MA nur Nummer), alle wollen bauen, etwas leisten.
- Übertragung der großen Verantwortung → Vertrauen
Wir haben verschiedene Niederlassungen und als kleines Team ist es schwierig, wenn die Bewertung der Arbeitsleistung nur von einer Person vorgenommen wird, die für die jeweilige Niederlassung zuständig ist. Die Bewertung würde besser ausfallen, wenn mehr als eine Person unsere Arbeit sehen würde.
Das Mitarbeiter, welche keinerlei geschäftliche Fahrten unternehmen müssen, ein Firmenfahrzeug bekommen. Auf der anderen Seite werden Mitarbeitern, welche regelmäßige Termine außerhalb haben das Firmenfahrzeug verweigert.
Gerecht ist das nicht!!!
Es wird zu wenig auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen
Arbeit wird zu wenig wertgeschätzt
Kaum Aufstiegschancen
Langjährige Mitarbeiter sollen mit wenigen Cent/h mehr zufrieden sein im Vergleich zu frisch ausgelernten
Neue IT-Programme die den Alltag eines Bauleiters erleichtern sollten. Leider wird damit genau das Gegenteil erreicht. Extremer Mehraufwand und Übernahme von Tätigkeiten die vorher von Sachbearbeitern erledigt wurden.
fehlender Respekt von jüngeren Kollegen gegenüber älteren.
Schlechter Betriebsrat, vertreten zu viel eigene Interessen und nicht die anliegen der Kollegen und Kolleginnen.
Finanziell noch deutlicher von der Baubranche abheben. Die Mitarbeiter sind das Kapital und das Wissen der Firma. Wer Top Mitarbeiter hat, braucht sich keine Sorgen zu machen.
Außerdem sollten Stellen gleich bezahlt werden bzw. die Zusatzleistungen sollten zumindest einheitlich sein. (Firmenwagen etc.)
Es gibt zwar Betriebsvereinbarungen, Regelungen zur Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice. Diese werden aber in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich gehandhabt. Hier sollte es eine klare Linie geben und auch seitens der Geschäftsführung mehr auf die Einhaltung geachtet werden.
Firmenwagen mit 1% Regelungen auch für Poliere, um ebenfalls attraktiver zu wirken für neues Personal. Auf die Arbeitsplätze achten bezüglich Montage, wenn Leute schon aus der Ecke sind. Baustellen mehr Digitalisieren oder zumindest neue Dinge ausprobieren.
Überstundenregelung verbessern.
Interne Ansprechpartner besser darstellen. Teilweise ist es eine ziemliche Sucherei bis man den richtigen Ansprechpartner für ein bestimmtes Thema gefunden hat.
teilweise interne Kommunikation recht schwer aufgrund von räumlichen Distanzen. Fachkräftemangel erschwert die Arbeit da immer mehr Arbeit auf weniger Leute verteilt werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Man wird oft von Bekannten, Freunden, etc. angesprochen, ob das Image wirklich so gut ist, wie man immer liest.
Ja, das ist es!
Sicherlich gibt es auch die ein oder andere Person, welche nicht zum guten Image beiträgt, aber wo gibt es diese nicht?
Image auch außerhalb der Firma sehr gut, wird häufig angesprochen, dass Leonhard Weiss eine tolle Firma ist
Bisher auch von Außen und anderen Bereichen immer gutes Feedback bekommen. Ist also seinem Image treu.
Das Image nach außen ist Top. Dennoch ist es schlechter wie das was einen erwartet.
Tradition verpflichtet, wir sind stolz auf unser Unternehmen und unsere Gewerke!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit wird im Vorstellungsgespräch als großer Pluspunkt genannt. Dadurch dass die Arbeitszeit nicht dokumentiert wird, verliert man schnell den Überblick, wie viel man bereits gearbeitet hat, wenn man nicht so schlau ist und sich die Zeiten für sich selbst dokumentiert.
Obwohl im Vorstellungsgespräch Gleitzeit vereinbart wurde, wird man privat auf WhatsApp gefragt, wieso man denn früher gehe (obwohl man morgens auch eher da war).
Besonderheit: Unklare Pausenregelung. Bei mir eine 1 stündige Pause, bei Anderen nur 30 Minuten. Auf Nachfrage ...
WORK!!!!!
Durch die Kollegen können wichtige private Termine wahrgenommen werden.
Leider ist der 12 bis 14 Stunden Tag "Normalität" wenn man in der Bauleitung arbeitet. Überstunden werden, egal wie viele es sind, nicht bezahlt (sind ja mit dem Gehalt abgegolten... hahaha).
#Gemolkenekuh
Wer die sogenannte Work-Life-Balance bedingungslos haben möchte (8:00-16:00 Arbeitstag) findet diese als Büroangestellte/r.
Es stehen sehr viele Angebote zur Verfügung (Fitnessangebote, Benefits, Kinderbetreuung, ....) und auch Urlaub (Wahl und Genehmigung) ist in der Regel kein Problem. Jedoch ist die Auslastung der Mitarbeiter in den meisten Fällen so enorm hoch, dass all das gar nicht in Anspruch genommen wird.
Arbeitsalltag auf der Baustelle ist nicht mehr so gut mit dem Privatleben zu vereinbaren. Tägliche Abwesenheit von ca. 5:45 bis ca. 18:30. Täglich sind mehrere Überstunden (unbezahlt) die Normalität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Da hier flache Hierarchiestufen gibt, sind die Karrierechance eher gering. Allerdings kann man viele Weiterbildungen besuchen, sowohl intern als auch extern. Dadurch kann man zumindest nach seinen eigenen Empfinden "Karriere" machen, je nach Selbstbedarf.
Es gibt ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Die meisten Schulungen finden mehrmals im Jahr statt.
Jeder hat die Möglichkeit alles zu erreichen, mit entsprechendem Einsatz. Die Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen etc. sind unbegrenzt
Generell viele Möglichkeiten für engagierte Mitarbeitende. Jedoch viele nicht eingelöste Versprechungen und sehr lange "Wartezeiten"
Gibt es viele Möglichkeiten durch die eigene Akademieangebote intern und auch die Option extern Angebote zu besuchen.
