LEONHARD 

WEISS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG wird mehrheitlich als positiv und familiär beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen den sogenannten "LW-Spirit", der Leidenschaft und Freude an der Arbeit fördert. Ein angenehmes Arbeitsklima und eine positive Stimmung im Team tragen dazu bei, dass sich die Belegschaft wohl fühlt. Die Arbeit wird als abwechslungsreich und nicht nur als stupides Arbeiten wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird angeführt, dass Aufgaben, die nicht mit Maschinen erledigt werden können, wenig Beachtung finden. Zudem wird bemängelt, dass die Wertschätzung von Führungskräften teilweise knapp ausfällt und Entwicklungsmöglichkeiten als teures Hobby betrachtet werden könnten. Es besteht das Risiko, dass Mobbing auftreten kann. Einige Mitarbeiter:innen äußern zudem den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre in der Vergangenheit besser war.

Bei LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG ist das Vorgesetztenverhalten ein Thema mit mehreren Facetten. Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und agieren respektvoll, wobei sie stetige Verbesserungen fordern und bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Gleichzeitig wird jedoch bemängelt, dass sie die Mitarbeiter:innen ausbremsen, wenn diese zu weit gehen. Es herrscht eine entspannte und familiäre Atmosphäre, allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen und Unwissenheit über deren Leistungen.

Die Kommunikation spielt eine wichtige Rolle bei der Bewertung des Vorgesetztenverhaltens. Es gibt Bemühungen um einen fairen Umgang, doch es werden auch Fälle von Ungleichbehandlung und Rassismus angesprochen. Die Vorgesetzten haben hohe Ansprüche, gelten aber als fair. Die Abgabetermine sind jedoch nicht immer realistisch. Insgesamt gibt es sowohl positive als auch negative Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens, was auf Verbesserungspotenzial hinweist.

Die Kommunikation bei LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG wird insgesamt als professionell und herzlich wahrgenommen. Es wird deutlich, dass dem Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation wichtig ist. Hierbei werden viele Kanäle genutzt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleichzeitig über Neuigkeiten informiert werden. Zudem findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt und auf Wünsche wird prompt reagiert.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotential gesehen wird. So wird angegeben, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen gelegentlich nicht optimal verläuft und Informationen verloren gehen können. Auch die Bearbeitung von Anliegen könnte schneller erfolgen, da es hier Unterschiede in der Reaktionszeit je nach Kolleg:innen gibt. Kritisch angemerkt wird zudem, dass angesprochene Probleme oft nur beschönigt werden, ohne dass tatsächliche Veränderungen vorgenommen werden. Insgesamt sind einige Mitarbeiter:innen mit der Kommunikation zufrieden, während andere Verbesserungsbedarf sehen.

Bei LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG wird der "Kollegenzusammenhalt" großteils positiv bewertet. Mitarbeiter:innen beschreiben die Arbeitsatmosphäre als familiär und betonen den starken Zusammenhalt im Team. Teambuilding-Events tragen effektiv zur Stärkung dieser Dynamik bei. Besonders hervorgehoben wird die erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen, insbesondere in der Maschinentechnik.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Neue Mitarbeiter:innen könnten Schwierigkeiten haben, in die Gruppe aufgenommen zu werden. Es scheint, dass die Akzeptanz neuer Kolleg:innen stark von der Meinung des/der zugewiesenen Mentors/Mentorin abhängt. Darüber hinaus deuten einige Aussagen darauf hin, dass das Erleben des "Kollegenzusammenhalts" je nach Team variieren kann. Trotz dieser potenziellen Hürden, scheint der allgemeine Konsens jedoch zu sein, dass LEONHARD WEISS ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet.